[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14639":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},14639,71585,"Можно ли разделить РМ по отделам, не проводя при этом внеплановую СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5173","32185227652004195938","Ольга К","ОК","#334155",null,"20 янв. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,3,4,0,459,"\u003Cp>Имеется отделение А. В нем две одинаковых должности - заведующий отделением-врач-педиатр. Т.е. два человека работают в одну смены. Следовательно, 2 РМ, две карты СОУТ. Обязанности распределены. \u003Cbr>\u003Cbr>Вводится новое штатное расписание. Отделение А остается. Появляется еще одно отделение Б. И должности распределяют. При этом название должности НЕ меняется. Просто одного из заведующих переводят в другое отделение. Обязанности остаются за ним как и прежде, тут тоже ничего не меняется. \u003Cbr>\u003Cbr>Можем ли мы комиссией решить, что функционал не поменялся, наименование должности не поменялось, поэтому оснований для внеплановой СОУТ нет? \u003Cbr>\u003Cbr>Или это новое РМ все же? Просто мы только в прошлом году на него спецоценку провели.\u003C\u002Fp>","Имеется отделение А. В нем две одинаковых должности - заведующий отделением-врач-педиатр. Т.е. два человека работают в одну смены. Следовательно, 2 РМ, две карты СОУТ. Обязанности распределены. \n\nВводится новое штатное расписание. Отделение А остается. Появляется еще одно отделение Б. И должности распределяют. При этом название должности НЕ меняется. Просто одного из заведующих переводят в другое отделение. Обязанности остаются за ним как и прежде, тут тоже ничего не меняется. \n\nМожем ли мы комиссией решить, что функционал не поменялся, наименование должности не поменялось, поэтому оснований для внеплановой СОУТ нет? \n\nИли это новое РМ все же? Просто мы только в прошлом году на него спецоценку провели.","2025-01-20T07:01:00+00:00","2025-01-20T09:47:18+00:00",[28,96,122],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":95},71592,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14639#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71585\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы пишите:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вводится новое штатное расписание.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это новые рабочие места, как я понимаю.\u003Cbr>\u003Cbr>На основании 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14639\u002F1) , здравствуйте.\n\nВы пишите:\n\nВводится новое штатное расписание.\n\nЭто новые рабочие места, как я понимаю.\n\nНа основании 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;",{},{},[48,54,61,67,75,88],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},41605,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Прошу прощения: точнее так - вносятся изменения в штатное расписание по состоянию на 01.01.2025. И там появляется еще одно отделение. Но должность переводят, как я и писала. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот такая тонкость, поэтому я и обратилась за помощью\u003C\u002Fp>","Прошу прощения: точнее так - вносятся изменения в штатное расписание по состоянию на 01.01.2025. И там появляется еще одно отделение. Но должность переводят, как я и писала. \nВот такая тонкость, поэтому я и обратилась за помощью",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},41607,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5173\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ольга К\u003C\u002Fa> , в карте СОУТ есть указание (привязка) на отделение или адрес рабочего места?\u003Cbr>\u003Cbr>Если нет такого, то думаю, что можно обойтись и без проведения СОУТ.\u003C\u002Fp> "," @32185227652004195938 , в карте СОУТ есть указание (привязка) на отделение или адрес рабочего места?\nЕсли нет такого, то думаю, что можно обойтись и без проведения СОУТ. ",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},41629,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, увы. В структурном отделении несколько подразделений, поэтому для удобства в картах расписано.\u003C\u002Fp>","Да, увы. В структурном отделении несколько подразделений, поэтому для удобства в картах расписано. \n",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":73,"userVote":21,"reactions":74,"reactedEmoji":13},41631,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":70},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5173\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ольга К\u003C\u002Fa> , думаю, что здесь можно воспользоваться \u003Cbr>\u003Cbr>ч.3 ст 17 426-ФЗ и СОУТ не проводить, а оформить Акт и приказом его утвердить.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, \u003Cstrong>реорганизации работодателя\u003C\u002Fstrong> - юридического лица или \u003Cstrong>изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда\u003C\u002Fstrong>, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003Cbr>\u003Cbr>примеры акта и приказа\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"f19385ba-454f-4c8b-b6db-eb322432ebbb\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-5-ot-14032022-o-neprovedenii-sout-vneplanovoi.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">30kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c1042cf9-2954-489e-9743-5e02ce63147b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">ot-16032020-g-5-ot-ob-utverzdenii-akta-o-neprovedenii-sout.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">48kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","@32185227652004195938 , думаю, что здесь можно воспользоваться \nч.3 ст 17 426-ФЗ и СОУТ не проводить, а оформить Акт и приказом его утвердить.\n3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, **реорганизации работодателя** - юридического лица или **изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда**, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\nпримеры акта и приказа\n[upl-file uuid=f19385ba-454f-4c8b-b6db-eb322432ebbb size=30kB]akt-5-ot-14032022-o-neprovedenii-sout-vneplanovoi.doc[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=c1042cf9-2954-489e-9743-5e02ce63147b size=48kB]ot-16032020-g-5-ot-ob-utverzdenii-akta-o-neprovedenii-sout.doc[\u002Fupl-file]\n",1,{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":73,"userVote":21,"reactions":87,"reactedEmoji":13},41653,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":84},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Сударыня, разрешите маленький нюансик: Только у них НЕ \"РЕОРГАНИЗАЦИЯ\"..... А \"ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОЙ СТРУКТУРЫ (Организационно-штатные мероприятия)\"... Определения разные..... И объяснения экспертов: \"Специальную оценку условий труда надо проводить при образовании новых структурных подразделений и новых должностей, при их переименовании спецоценка не проводится..Если при переводе должностей из одного подразделения в другое НЕ ПРОИСХОДИТ!!!!!!!! перемещения рабочего места, то проводить специальную оценку условий труда не надо\"..... Так что нужно просто оформить комиссионный Акт установленным порядком........\u003C\u002Fp>  ","Сударыня, разрешите маленький нюансик: Только у них НЕ \"РЕОРГАНИЗАЦИЯ\"..... А \"ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОЙ СТРУКТУРЫ (Организационно-штатные мероприятия)\"... Определения разные..... И объяснения экспертов: \"Специальную оценку условий труда надо проводить при образовании новых структурных подразделений и новых должностей, при их переименовании спецоценка не проводится..Если при переводе должностей из одного подразделения в другое НЕ ПРОИСХОДИТ!!!!!!!! перемещения рабочего места, то проводить специальную оценку условий труда не надо\"..... Так что нужно просто оформить комиссионный Акт установленным порядком........  ",{},{"id":89,"parentId":13,"author":90,"date":91,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":94,"reactedEmoji":13},41665,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"21 янв. 2025 г.","\u003Cp>Спасибо всем за участие!\u003C\u002Fp>","Спасибо всем за участие!",{},"2025-01-20T07:16:49+00:00",{"id":97,"number":19,"author":98,"date":14,"isSolution":18,"text":104,"rawContent":105,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":121},71613,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":36,"avatarUrl":103,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Я не понял, у вас физически рабочее место остаётся там же, где и было?\u003C\u002Fp>","Я не понял, у вас физически рабочее место остаётся там же, где и было?",{},{},[109,115],{"id":110,"parentId":13,"author":111,"date":14,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":114,"reactedEmoji":13},41638,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, человек на том же стуле будет сидеть, что и раньше\u003C\u002Fp>","Да, человек на том же стуле будет сидеть, что и раньше",{},{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":73,"userVote":21,"reactions":120,"reactedEmoji":13},41645,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":36,"avatarUrl":103,"groupBadge":13},"\u003Cp>Просто протокол о переводе, где фиксируете, что р.м. и функции не поменялись, новых ВПФ и профрисков нет.\u003C\u002Fp>","Просто протокол о переводе, где фиксируете, что р.м. и функции не поменялись, новых ВПФ и профрисков нет.",{},"2025-01-20T09:36:49+00:00",{"id":123,"number":20,"author":124,"date":14,"isSolution":18,"text":132,"rawContent":133,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":13,"comments":136,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},71614,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":129,"avatarUrl":130,"groupBadge":131},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14639#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71585\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Можете. \u003Cbr>\u003Cbr>Оформите протокол на второе р.м., в связи с изменениями в штатном расписании. Нового рабочего места у вас нет, обязанности и условия труда не меняются.\u003C\u002Fp>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14639\u002F1) Можете. \n\nОформите протокол на второе р.м., в связи с изменениями в штатном расписании. Нового рабочего места у вас нет, обязанности и условия труда не меняются.",{},{},[]]