[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14636":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},14636,71577,"Удержание зарплаты за форменную одежду? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8834","36840004503728668935","Дарья","ДА","#BE123C",null,"20 янв. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"форменная одежда",false,4,902,5,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>У меня в попечении бутики\u002Fостровки непроизводственных товаров. У них есть форма брендированная, сложно ее отнести к СИЗ. Работодатель хочет удерживать сумму за форму при быстром увольнении. \u003Cbr>\u003Cbr>Можете подсказать, где посмотреть о незаконности такой деятельности...\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nУ меня в попечении бутики\u002Fостровки непроизводственных товаров. У них есть форма брендированная, сложно ее отнести к СИЗ. Работодатель хочет удерживать сумму за форму при быстром увольнении. \n\nМожете подсказать, где посмотреть о незаконности такой деятельности...","2025-01-20T06:34:51+00:00","2025-01-20T15:22:40+00:00",[28,68,93,107],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},71593,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Не законно. Перечень причин удержания средств из зар.платы работника перечислены в ТК РФ и форма туда не входит. Если работник при увольнении \u003Cstrong>сдает\u003C\u002Fstrong> выданную форму, то взыскать с него ничего нельзя. Работник может выкупить ее по остаточной стоимости при желании написав об этом заявление работодателю.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник не сдал выданную форму, то тогда это можно расценить, как материальный ущерб работодателю ТК РФ ч. 1 ст. 238 и применить процедуру возврата средств из заработка работника. Но это именно процедура.\u003C\u002Fp>","Не законно. Перечень причин удержания средств из зар.платы работника перечислены в ТК РФ и форма туда не входит. Если работник при увольнении **сдает** выданную форму, то взыскать с него ничего нельзя. Работник может выкупить ее по остаточной стоимости при желании написав об этом заявление работодателю.\n\nЕсли работник не сдал выданную форму, то тогда это можно расценить, как материальный ущерб работодателю ТК РФ ч. 1 ст. 238 и применить процедуру возврата средств из заработка работника. Но это именно процедура.",{},{},[47,60],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":59,"reactedEmoji":13},41628,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Согласен.\u003C\u002Fp>","Согласен.",{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":63,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":13},41774,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"22 янв. 2025 г.","\u003Cp>если кто столкнется с таким вопросом:\u003Cbr>\u003Cbr>На испытательном сроке не выдавать тогда форму (если это не СИЗ)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Удерживать заработной платы не законно. Перечень причин удержания средств из зар.платы работника перечислены в ТК РФ и форма туда не входит. Работодатель обязан в полном размере выплатить зар. плату, иначе работодателя ждёт административный штраф.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdocs.cntd.ru\u002Fdocument\u002F901807664\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fdocs.cntd.ru\u002Fdocument\u002F901807664\u003C\u002Fa> ст. 137\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно частям 2 - 4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;\u003C\u002Fli>\u003Cli>для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;\u003C\u002Fli>\u003Cli>для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;\u003C\u002Fli>\u003Cli>при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Соответственно возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена\u003Cbr>\u003Cbr>в ст. 137 ТК РФ нет такого основания — принудительное удержание стоимости форменной одежды.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). \u003Cbr>\u003Cbr>Ввиду отсутствия оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника работодатель обязан выплатить работнику незаконно удержанные суммы.. Если работодатель откажется добровольно выплатить незаконно удержанные денежные средства, то работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frulaws.ru\u002Fkoap\u002FRazdel-II\u002FGlava-5\u002FStatya-5.27\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Frulaws.ru\u002Fkoap\u002FRazdel-II\u002FGlava-5\u002FStatya-5.27\u002F\u003C\u002Fa>) об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"6\">\u003Cli>Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.\u003C\u002Fp>","если кто столкнется с таким вопросом:\nНа испытательном сроке не выдавать тогда форму (если это не СИЗ)\n\n\n Удерживать заработной платы не законно. Перечень причин удержания средств из зар.платы работника перечислены в ТК РФ и форма туда не входит. Работодатель обязан в полном размере выплатить зар. плату, иначе работодателя ждёт административный штраф.\n\n\nhttps:\u002F\u002Fdocs.cntd.ru\u002Fdocument\u002F901807664 ст. 137\n\n\nСогласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.\nСогласно частям 2 - 4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:\n- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;\n- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;\n- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;\n- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.\n\nСоответственно возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена\nв ст. 137 ТК РФ нет такого основания — принудительное удержание стоимости форменной одежды.\n\nОдной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). \nВвиду отсутствия оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника работодатель обязан выплатить работнику незаконно удержанные суммы.. Если работодатель откажется добровольно выплатить незаконно удержанные денежные средства, то работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.\n\nВ случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.\nСогласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации (https:\u002F\u002Frulaws.ru\u002Fkoap\u002FRazdel-II\u002FGlava-5\u002FStatya-5.27\u002F) об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:\n\n\n6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -\n\nвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.\n\n7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -\n\nвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.\n\n",{},"2025-01-20T07:23:16+00:00",{"id":69,"number":70,"author":71,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":92},71605,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":72},{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14636#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71577\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> скажите, а данный работник должен быть обеспечен СИЗ?\u003C\u002Fp> ","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14636\u002F1) скажите, а данный работник должен быть обеспечен СИЗ?",{},{},[78,84],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":63,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":13},41772,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>нет. Это не СИЗ, а форма рабочая\u003C\u002Fp>","нет. Это не СИЗ, а форма рабочая",{},{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":63,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":90,"userVote":22,"reactions":91,"reactedEmoji":13},41783,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":87},{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Хорошо, не СИЗ. Но ношение формы требуется положениями Работодателя и он обеспечивает работника формой. И соответственно эти расходы - проблема работодателя. Вот если бы работник уговорил купить и работодатель понес бы ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ удовлетворяя просьбу работника, то тогда имеет место быть возмещение расходов с работника.\u003C\u002Fp>","Хорошо, не СИЗ. Но ношение формы требуется положениями Работодателя и он обеспечивает работника формой. И соответственно эти расходы - проблема работодателя. Вот если бы работник уговорил купить и работодатель понес бы ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ удовлетворяя просьбу работника, то тогда имеет место быть возмещение расходов с работника.",1,{},"2025-01-20T09:15:20+00:00",{"id":94,"number":19,"author":95,"date":14,"isSolution":18,"text":101,"rawContent":102,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":13,"comments":105,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":106},71629,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":12,"avatarUrl":100,"groupBadge":13},"1437","SH3d5b36daa3e3695fff0e0","Graton","GR","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FHcNGNhignGemMb6d.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14636#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71577\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Оно то конечно не законно. Но есть один большой вопрос: куда Вы с такой незаконностью собираетесь обращаться? И маленький вопрос: оно Вам надо?\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14636\u002F1) \n\nОно то конечно не законно. Но есть один большой вопрос: куда Вы с такой незаконностью собираетесь обращаться? И маленький вопрос: оно Вам надо?",{},{},[],"2025-01-20T11:49:46+00:00",{"id":108,"number":21,"author":109,"date":14,"isSolution":18,"text":117,"rawContent":118,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":13,"comments":121,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},71650,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А в Ваших ЛНА что-нибудь прописано про порядок выдачи-сдачи форменной одежды? В каком-нибудь ЛНА \"О дресс-коде\"? И там должно быть прописано, что  Вам должно быть предоставлено право вернуть форменную одежду без каких-либо удержаний, так как ее износ происходил во время выполнения трудовых обязанностей, т.е. в интересах работодателя....ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: \"Вы вправе сдать форму (с отметкой ее приема на складе, с предоставлением копии ведомости о приеме формы). Далее вам следует обратиться в бухгалтерию со служебной запиской о том, что форма вами сдана и принята на складе. В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд\"..... А вот если сотрудник не может вернуть форменную одежду при увольнении, своими действиями он наносит организации прямой материальный ущерб. В таких случаях стоимость ущерба можно взыскать с сотрудника, в том числе удержать из зарплаты, с учетом установленного ограничения в порядке, предусмотренном статьей 248 ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","А в Ваших ЛНА что-нибудь прописано про порядок выдачи-сдачи форменной одежды? В каком-нибудь ЛНА \"О дресс-коде\"? И там должно быть прописано, что  Вам должно быть предоставлено право вернуть форменную одежду без каких-либо удержаний, так как ее износ происходил во время выполнения трудовых обязанностей, т.е. в интересах работодателя....ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: \"Вы вправе сдать форму (с отметкой ее приема на складе, с предоставлением копии ведомости о приеме формы). Далее вам следует обратиться в бухгалтерию со служебной запиской о том, что форма вами сдана и принята на складе. В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд\"..... А вот если сотрудник не может вернуть форменную одежду при увольнении, своими действиями он наносит организации прямой материальный ущерб. В таких случаях стоимость ущерба можно взыскать с сотрудника, в том числе удержать из зарплаты, с учетом установленного ограничения в порядке, предусмотренном статьей 248 ТК РФ.",{},{},[]]