[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14620":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},14620,71500,"Как документально правильно оформить переименование должности по СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5070","12688565722080599119","astotvo","AS","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJY9EGOCTzg4Lz7hW.png",null,"17 янв. 2025 г.","17 мар. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,575,"\u003Cp>Доброго всем дня! Переименовалась должность указанная в СОУТ обязанности у работника остались те же. Как правильно оформить документально (приказы, комиссии и т.д). Если это нужно делать поделитесь необходимыми документами. Благодарю за помощь!\u003C\u002Fp>","Доброго всем дня! Переименовалась должность указанная в СОУТ обязанности у работника остались те же. Как правильно оформить документально (приказы, комиссии и т.д). Если это нужно делать поделитесь необходимыми документами. Благодарю за помощь!","2025-01-17T09:20:43+00:00","2025-03-17T10:54:55+00:00",[30,46,72,93],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},71503,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"8263","12394933663967664817","Юрий","ЮР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FeabnpKZqNWLlmaHt.png","\u003Cp>Если при переименовании должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.\u003C\u002Fp>","Если при переименовании должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.",{},{},[],"2025-01-17T09:33:32+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":20,"text":60,"rawContent":61,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":71},71505,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Согласно ч. 3 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 этой статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой СОУТ принимается комиссией. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1\u002FООГ-2852....   Тут есть, наши командоры когда-то помогли: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%81%D0%BE%D1%83%D1%82.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fотсутствие-оснований-для-соут.html\u003C\u002Fa>  Ну и здесь теория расписана:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8b4d5826-193b-44fa-bf21-5cc990dc2fd6\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">1rostrud-2022-goe.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">150kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Ну и ещё, как-то так:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"2232394e-cc18-4e05-8c74-8482ea5fa8cf\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">2-prikaz-ob-utverzdenii-akta-04042023.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">3MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","Согласно ч. 3 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 этой статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой СОУТ принимается комиссией. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1\u002FООГ-2852....   Тут есть, наши командоры когда-то помогли: [https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fотсутствие-оснований-для-соут.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%81%D0%BE%D1%83%D1%82.html)  Ну и здесь теория расписана: 1rostrud-2022-goe.pdf150kB\nНу и ещё, как-то так:2-prikaz-ob-utverzdenii-akta-04042023.pdf3MB",{},{},[65],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":70,"reactedEmoji":14},41556,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вот это то, что нужно. Благодарю!\u003C\u002Fp>","Вот это то, что нужно. Благодарю!",{},"2025-01-17T09:45:29+00:00",{"id":73,"number":21,"author":74,"date":15,"isSolution":20,"text":80,"rawContent":81,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":92},71517,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5173","32185227652004195938","Ольга К","ОК","#334155","\u003Cp>А мы просто протоколом комиссии по СОУТ утверждали. Если честно, я даже не знала, что еще и приказом нужно переутвердить. Получается, у нас нарушение?\u003C\u002Fp>","А мы просто протоколом комиссии по СОУТ утверждали. Если честно, я даже не знала, что еще и приказом нужно переутвердить. Получается, у нас нарушение?",{},{},[85],{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":15,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":91,"reactedEmoji":14},41552,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":88},{"id":22,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>У меня никогда ГИТовцы приказом не интересовались... У меня все Акты руководителем организации утверждаются...\u003C\u002Fp>","У меня никогда ГИТовцы приказом не интересовались... У меня все Акты руководителем организации утверждаются...",{},"2025-01-17T10:18:56+00:00",{"id":94,"number":22,"author":95,"date":16,"isSolution":20,"text":101,"rawContent":102,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":14,"comments":105,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},76166,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7799","40921268531546153309","Ольга","ОЛ","#6D28D9","\u003Cp>Подскажите у нас была переименована должность у одного человека с \"маркетолога\" на \"менеджера по продвижению мед.услуг\", человек остался сидеть на своем рабочем месте, условия труда не изменились. Но рабочее место маркетолог также осталось, там работают 2 человека. Достаточно будет акта о переименовании должности?\u003C\u002Fp>","Подскажите у нас была переименована должность у одного человека с \"маркетолога\" на \"менеджера по продвижению мед.услуг\", человек остался сидеть на своем рабочем месте, условия труда не изменились. Но рабочее место маркетолог также осталось, там работают 2 человека. Достаточно будет акта о переименовании должности?",{},{},[106,117,123],{"id":107,"parentId":14,"author":108,"date":16,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":116,"reactedEmoji":14},45018,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":54,"avatarUrl":113,"groupBadge":14},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>Достаточно будет.\u003C\u002Fp> ","Достаточно будет. ",{},{"id":118,"parentId":14,"author":119,"date":16,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":122,"reactedEmoji":14},45032,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>То есть при трудоустройстве людей на должность \"менеджер по продвижению\"  я знакомлю их с картой СОУТ \"Маркетолог\", и при трудоустройстве на должность \"маркетолог\" я знакомлю их с картой \"Маркетолог\". \u003Cbr>\u003Cbr>Две должности на одну карту?\u003C\u002Fp>","То есть при трудоустройстве людей на должность \"менеджер по продвижению\"  я знакомлю их с картой СОУТ \"Маркетолог\", и при трудоустройстве на должность \"маркетолог\" я знакомлю их с картой \"Маркетолог\". \nДве должности на одну карту?",{},{"id":124,"parentId":14,"author":125,"date":16,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":133,"userVote":23,"reactions":139,"reactedEmoji":14},45036,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":132},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":133,"name":134,"icon":135,"color":136},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Задайте вопрос отдельно, он не имеет отношения к первоначальному вопросу.\u003Cbr>\u003Cbr>У вас не переименование рабочего места, а создание нового, раз и то осталось.\u003C\u002Fp>","Задайте вопрос отдельно, он не имеет отношения к первоначальному вопросу.\nУ вас не переименование рабочего места, а создание нового, раз и то осталось.",{}]