[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14615":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14615,71484,"Что делать, если пришел в компанию, а вводных инструктажей с прошлых лет нет?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4838","1511957843949199811","Filler","FI","#047857",null,"17 янв. 2025 г.","20 янв. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,7,8,0,1002,"\u003Cp>Пришел в компанию, после проверки журналов оказалось, что велись инструктажи только за последние 1.5 года, однако очень много сотрудников которые пришли 2-3-4 года назад, а то и больше...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что в итоге делать с их вводными инструктажи?\u003Cbr>\u003Cbr>писать какой-то документ или проводить нынешним числом?...\u003C\u002Fp>","Пришел в компанию, после проверки журналов оказалось, что велись инструктажи только за последние 1.5 года, однако очень много сотрудников которые пришли 2-3-4 года назад, а то и больше...\n\nЧто в итоге делать с их вводными инструктажи?\n\nписать какой-то документ или проводить нынешним числом?...","2025-01-17T08:13:47+00:00","2025-01-20T03:39:21+00:00",[29,57,84,119,135,151,193],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":56},71485,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>У меня было так же. Писала акт об утере журнала и проводила всем вводный инструктаж текущей датой.\u003C\u002Fp> ","У меня было так же. Писала акт об утере журнала и проводила всем вводный инструктаж текущей датой.",{},{},[43,49],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":13},41534,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А если человек устроился лет 10 назад?...\u003C\u002Fp>","А если человек устроился лет 10 назад?...",{},{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},41540,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Хоть 20 лет назад устроился. Просто всех работников текущей датой, а дальше вести нормально (я перешла на листы)\u003C\u002Fp> ","Хоть 20 лет назад устроился. Просто всех работников текущей датой, а дальше вести нормально (я перешла на листы) ",3,{},"2025-01-17T08:16:11+00:00",{"id":58,"number":54,"author":59,"date":14,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":83},71487,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14615#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71484\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Filler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если народу не много и есть кем подписать, то можно и восстановить журнал вводного до 01.09.2022, а далее перейти на листы инструктажа и также восстановить листы.\u003C\u002Fp>","[Filler](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14615\u002F1) \n\nЕсли народу не много и есть кем подписать, то можно и восстановить журнал вводного до 01.09.2022, а далее перейти на листы инструктажа и также восстановить листы.",{},{},[71,77],{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},41533,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Менялось 2-3 человека за это время из СОТов и никого в данный момент нет(\u003C\u002Fp>","Менялось 2-3 человека за это время из СОТов и никого в данный момент нет(",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":13},41539,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":13},"\u003Cp>а ГД менялся? можно им на крайняк\u003C\u002Fp>","а ГД менялся? можно им на крайняк",{},"2025-01-17T08:18:40+00:00",{"id":85,"number":86,"author":87,"date":14,"isSolution":19,"text":99,"rawContent":100,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":118},71488,4,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":95,"name":96,"icon":97,"color":98},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Провести аудит, составить акт о состоянии ОТ, разработать и подписать руководителем план работы по отсутствующим документам. За прошлое вы не в ответе.\u003C\u002Fp>","Провести аудит, составить акт о состоянии ОТ, разработать и подписать руководителем план работы по отсутствующим документам. За прошлое вы не в ответе.",{},{},[104,110],{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":14,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":13},41532,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А в случае какой-либо проверки что делать?\u003C\u002Fp>","А в случае какой-либо проверки что делать?",{},{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":116,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":13},41536,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":113},{"id":95,"name":96,"icon":97,"color":98},"\u003Cp>Если можно что то восстановить (без Ваших подписей), то восстановите, чтобы минимизировать \"поджопники\" работодателю. Но не оформляйте документы с поддельными подписями, повторяю - за прошлое отвечает работодатель. Ваша основная задача выстроить СУОТ и обеспечить его работу с момента Вашего трудоустройства.\u003C\u002Fp>","Если можно что то восстановить (без Ваших подписей), то восстановите, чтобы минимизировать \"поджопники\" работодателю. Но не оформляйте документы с поддельными подписями, повторяю - за прошлое отвечает работодатель. Ваша основная задача выстроить СУОТ и обеспечить его работу с момента Вашего трудоустройства.",1,{},"2025-01-17T08:22:11+00:00",{"id":120,"number":95,"author":121,"date":14,"isSolution":19,"text":129,"rawContent":130,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":134},71495,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":95,"name":96,"icon":97,"color":98},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14615#post-4\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71488\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Olka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> За прошлое вы не в ответе.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Абсолютно верно! \u003Cbr>\u003Cbr>Данная ситуация законодательством не урегулирована. Если журнал вводного инструктажа велся, но был утерян, то по мнению Роструда для восстановления утраченного журнала проведения вводного инструктажа необходимо издать соответствующий приказ, завести новый журнал и повторно провести с работниками вводный инструктаж, о чем внести записи в новый журнал. \u003Cbr>\u003Cbr>Из вариантов еще лист регистрации проведения инструктажа, личные карточки регистрации инструктажей, как будет удобно.\u003Cbr>\u003Cbr>(см. Обзор Роструда от 10.12.2019 «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2019 года»). Если журнал вводного инструктажа ранее не велся, то происходит не восстановление, а оформление нового журнала текущей датой. По аналогии с вышеприведенными разъяснениями, полагаем, с работниками также можно вновь провести вводный инструктаж.\u003C\u002Fp>","[Olka](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14615\u002F4) За прошлое вы не в ответе.\n\nАбсолютно верно! \n\nДанная ситуация законодательством не урегулирована. Если журнал вводного инструктажа велся, но был утерян, то по мнению Роструда для восстановления утраченного журнала проведения вводного инструктажа необходимо издать соответствующий приказ, завести новый журнал и повторно провести с работниками вводный инструктаж, о чем внести записи в новый журнал. \n\nИз вариантов еще лист регистрации проведения инструктажа, личные карточки регистрации инструктажей, как будет удобно.\n\n(см. Обзор Роструда от 10.12.2019 «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2019 года»). Если журнал вводного инструктажа ранее не велся, то происходит не восстановление, а оформление нового журнала текущей датой. По аналогии с вышеприведенными разъяснениями, полагаем, с работниками также можно вновь провести вводный инструктаж.",{},{},[],"2025-01-17T08:57:15+00:00",{"id":136,"number":137,"author":138,"date":14,"isSolution":19,"text":145,"rawContent":146,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":13,"comments":149,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":150},71514,6,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":12,"avatarUrl":143,"groupBadge":144},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":95,"name":96,"icon":97,"color":98},"\u003Cp>Сделайте так, как многоуважаемая Юля посоветовала: \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13371\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13371-otsutstvie-vvodnogo-instruktazha\u002F3\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Сделайте так, как многоуважаемая Юля посоветовала: https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13371-otsutstvie-vvodnogo-instruktazha\u002F3",{},{},[],"2025-01-17T09:55:01+00:00",{"id":152,"number":20,"author":153,"date":14,"isSolution":19,"text":161,"rawContent":162,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":13,"comments":165,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":192},71524,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":160},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":95,"name":96,"icon":97,"color":98},"\u003Cp>проводите задним числом. Живых работников живые подписи. Если был список работников на тот момент - впишите уволенных и подпишитесь сами за них. Нет списка - пропускайте уволенных. В любом случае судьба работников которые уже не числятся вас не тревожит и где бы они не померли с вас уже не спросят\u003C\u002Fp>","проводите задним числом. Живых работников живые подписи. Если был список работников на тот момент - впишите уволенных и подпишитесь сами за них. Нет списка - пропускайте уволенных. В любом случае судьба работников которые уже не числятся вас не тревожит и где бы они не померли с вас уже не спросят",{},{},[166,178,185],{"id":167,"parentId":13,"author":168,"date":15,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":116,"userVote":22,"reactions":177,"reactedEmoji":13},41585,{"id":169,"username":170,"name":171,"initials":172,"color":92,"avatarUrl":173,"groupBadge":174},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":95,"name":96,"icon":97,"color":98},"\u003Cp>Я б так не делала. Я бы сделала актом об утере журнала\u003C\u002Fp>","Я б так не делала. Я бы сделала актом об утере журнала",{},{"id":179,"parentId":13,"author":180,"date":15,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":184,"reactedEmoji":13},41586,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":181},{"id":95,"name":96,"icon":97,"color":98},"\u003Cp>да я вижу что все бы так и сделали. Зачем, если это не отменяет штраф и нарушение я хз. Откуда взялась информация, что акт об утере снижает штраф я тоже хз. Но мне то зачем кому-то что-то доказывать? 🙂\u003C\u002Fp>","да я вижу что все бы так и сделали. Зачем, если это не отменяет штраф и нарушение я хз. Откуда взялась информация, что акт об утере снижает штраф я тоже хз. Но мне то зачем кому-то что-то доказывать? :)",{},{"id":186,"parentId":13,"author":187,"date":188,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":116,"userVote":22,"reactions":191,"reactedEmoji":13},41664,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"21 янв. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> ну лично мне разницы нет, какой штраф будет за отсутствие журнала, до момента моего трудоустройства. Я пришла, журнала нет - провела сегодняшним числом. Моя совесть чиста - и так за рабочую карьеру было подделано куча документов и спасибо за это ни кто не сказал. Смысла пыжиться - не вижу\u003C\u002Fp> ","@24681026811896264455 ну лично мне разницы нет, какой штраф будет за отсутствие журнала, до момента моего трудоустройства. Я пришла, журнала нет - провела сегодняшним числом. Моя совесть чиста - и так за рабочую карьеру было подделано куча документов и спасибо за это ни кто не сказал. Смысла пыжиться - не вижу ",{},"2025-01-17T11:35:14+00:00",{"id":194,"number":21,"author":195,"date":15,"isSolution":19,"text":205,"rawContent":206,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":207,"reactionUsers":208,"reactedEmoji":13,"comments":209,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},71552,{"id":196,"username":197,"name":198,"initials":199,"color":64,"avatarUrl":200,"groupBadge":201},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":116,"name":202,"icon":203,"color":204},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14615#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71484\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Filler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Шаблоны при утере документов по охране труда\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Служебная записка об утере документов по охране труда\u003C\u002Fli>\u003Cli>Акт об утере журнала регистрации инструктажей по охране труда\u003C\u002Fli>\u003Cli>Акт об утере журнала регистрации инструктажа на рабочем месте\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ о создании комиссии по расследованию причин и обстоятельств утери документов по охране труда\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ об итогах расследования причин утери документов\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLHygpD7\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLHygpD7\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Filler](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14615\u002F1)\n\nШаблоны при утере документов по охране труда\nСлужебная записка об утере документов по охране труда\nАкт об утере журнала регистрации инструктажей по охране труда\nАкт об утере журнала регистрации инструктажа на рабочем месте\nПриказ о создании комиссии по расследованию причин и обстоятельств утери документов по охране труда\nПриказ об итогах расследования причин утери документов\n\nhttps:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLHygpD7",{},{},[]]