[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14533":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},14533,71109,"Как уволить работника?",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png",null,"14 янв. 2025 г.","16 янв. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"расторжение трудового договора",false,true,71121,6,688,7,0,"\u003Cp>Коллеги, добрый день\u003Cbr>\u003Cbr>У меня есть работники, которые должны периодически проходить обучение на высоту. \u003Cbr>\u003Cbr>В этот раз несколько их них отказываются от обучения на высоту, мотивируя тем, что у них боязнь высоты, хотя до этого, в 2021 году и по сей день ничего им не мешало выполнять свои должностные обязанности, с учетом работ на высоте. Конечно, должностную инструкцию я подниму и посмотрю, что в ней. \u003Cbr>\u003Cbr>Работники, помимо этого, уклоняются от профессионального обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Как уволить таких персонажей малой кровью?\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день\n\nУ меня есть работники, которые должны периодически проходить обучение на высоту. \n\nВ этот раз несколько их них отказываются от обучения на высоту, мотивируя тем, что у них боязнь высоты, хотя до этого, в 2021 году и по сей день ничего им не мешало выполнять свои должностные обязанности, с учетом работ на высоте. Конечно, должностную инструкцию я подниму и посмотрю, что в ней. \n\nРаботники, помимо этого, уклоняются от профессионального обучения.\n\nКак уволить таких персонажей малой кровью?",[29,55,75,119,148,163],{"id":21,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19},5,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":30,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>У вас была практика увольнения по ст. 76 ТК РФ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>Примерное методическое руководство как отстранить от работы и не проиграть суд с шансом 95%:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Обговорите этот вопрос с руководителем этого работника и с директором. Если увольнение этого работника подорвёт производство, то вы окажетесь крайним (я так понял вы все от этих работников избавиться пытаетесь)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Пригласить на внеплановую проверку знания вы можете по любой причине даже выдуманной. Приглашайте.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Сделайте бланк с вопросами из каких хотите правил. Не спрашивайте устно. Заполнять он должен весь собственноручно а так же своим подчерком написать ФИО и подпись после всех ответов. Дайте подписаться в протоколе. То что он не сдал вы можете вписать уже после подписи (чтоб его не смущать и он не отказался его подписывать)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Когда он благополучно его провалит объясните ему, что работодатель ОБЯЗАН отстранить его от работы без сохранения зп. Сделайте приказ об отстранении. Обратите внимание, что если он инвалид, то часть зп выплачивать всё равно придётся\u003C\u002Fli>\u003Cli>Напишите служебную записку на имя его руководителя о том, что в соответствии ст.76 он отстранен и назначьте дату пересдачи. Руководитель должен ознакомить его с этой СЗ. Под подпись. \u003C\u002Fli>\u003Cli>По его повторному приходу проверните тоже самое. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Если работник всё таки решит пойти в суд, то вам нужно будет сделать ещё кучку бланков с вопросами (билетами) и утвердить их задним числом приказом. Потому что для суда это должен быть утверждённый документ, а не бумажка.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cstrong>Примерное методическое руководство как уволить и не проиграть суд с шансом 75%:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Убедитесь что в его должностной инструкции есть слова в \"работник обязан\" - знать безопасные методы и приёмы выполнения работ в местах действия вредных и (или) опасных производственных факторов. Если работник ознакамливался с должностной инструкцией на отдельном листе ознакомления, то смело переправьте его должностную инструкцию\u003C\u002Fli>\u003Cli>Проверните его отстранение, дополнив в приказе об отстранении что работник не знает методов и приёмов безопасного выполнения работ (а не просто что он не прошёл проверку знаний)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Убедитесь что у вас нет в организации свободных вакансий которые вы бы могли ему предложить в соответствии с уровнем его квалификации и там где от работника не требуется знать методы и приёмы безопасного выполнения работ. Или предложите совсем убогую должность. Зафиксируйте отказ, если откажется.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Увольте по статье 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Проценты не проиграть суд я только что выдумал.\u003C\u002Fp>","У вас была практика увольнения по ст. 76 ТК РФ?\n\n**Примерное методическое руководство как отстранить от работы и не проиграть суд с шансом 95%:**\nОбговорите этот вопрос с руководителем этого работника и с директором. Если увольнение этого работника подорвёт производство, то вы окажетесь крайним (я так понял вы все от этих работников избавиться пытаетесь)\nПригласить на внеплановую проверку знания вы можете по любой причине даже выдуманной. Приглашайте.\nСделайте бланк с вопросами из каких хотите правил. Не спрашивайте устно. Заполнять он должен весь собственноручно а так же своим подчерком написать ФИО и подпись после всех ответов. Дайте подписаться в протоколе. То что он не сдал вы можете вписать уже после подписи (чтоб его не смущать и он не отказался его подписывать)\nКогда он благополучно его провалит объясните ему, что работодатель ОБЯЗАН отстранить его от работы без сохранения зп. Сделайте приказ об отстранении. Обратите внимание, что если он инвалид, то часть зп выплачивать всё равно придётся\nНапишите служебную записку на имя его руководителя о том, что в соответствии ст.76 он отстранен и назначьте дату пересдачи. Руководитель должен ознакомить его с этой СЗ. Под подпись. \nПо его повторному приходу проверните тоже самое. \nЕсли работник всё таки решит пойти в суд, то вам нужно будет сделать ещё кучку бланков с вопросами (билетами) и утвердить их задним числом приказом. Потому что для суда это должен быть утверждённый документ, а не бумажка. \n\n**Примерное методическое руководство как уволить и не проиграть суд с шансом 75%:**\nУбедитесь что в его должностной инструкции есть слова в \"работник обязан\" - знать безопасные методы и приёмы выполнения работ в местах действия вредных и (или) опасных производственных факторов. Если работник ознакамливался с должностной инструкцией на отдельном листе ознакомления, то смело переправьте его должностную инструкцию\nПроверните его отстранение, дополнив в приказе об отстранении что работник не знает методов и приёмов безопасного выполнения работ (а не просто что он не прошёл проверку знаний)\nУбедитесь что у вас нет в организации свободных вакансий которые вы бы могли ему предложить в соответствии с уровнем его квалификации и там где от работника не требуется знать методы и приёмы безопасного выполнения работ. Или предложите совсем убогую должность. Зафиксируйте отказ, если откажется.\nУвольте по статье 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности\n\nПроценты не проиграть суд я только что выдумал.",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":25,"reactions":54,"reactedEmoji":13},41261,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":50},{"id":30,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>к увольнению п.2:\u003Cbr>\u003Cbr>не забудьте добавить к приказу об остранении что его \"квалификация недостаточна для занимаемой должности\". Потому что уволить по несоответствию занимаемой должности можно именно за недостаточную квалификацию\u003C\u002Fp>","к увольнению п.2:\nне забудьте добавить к приказу об остранении что его \"квалификация недостаточна для занимаемой должности\". Потому что уволить по несоответствию занимаемой должности можно именно за недостаточную квалификацию",1,{},{"id":56,"number":57,"author":58,"date":14,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":19},71111,2,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14533#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71109\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">hayalci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> пишите докладную на имя директора, только директор решает кому работать, а кому нет\u003C\u002Fp>","[hayalci](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14533\u002F1) пишите докладную на имя директора, только директор решает кому работать, а кому нет",{},{},[69],{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":74,"reactedEmoji":13},41245,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это итак очевидно. \u003Cbr>\u003Cbr>Мне бы конструктива побольше...\u003C\u002Fp> ","Это итак очевидно. \nМне бы конструктива побольше... ",{},{"id":76,"number":77,"author":78,"date":14,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":19},71115,3,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":53,"name":86,"icon":87,"color":88},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14533#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71109\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">hayalci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В этот раз несколько их них отказываются от обучения на высоту\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>и что они предлагают? Какая-то тихая забастовка. Сомневаюсь, что причина в страхе, раз работали ранее. Но нам это не важно, конечно. Поэтому ст. 76 ТК РФ:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Сами сбегут.\u003C\u002Fp>","[hayalci](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14533\u002F1) Здравствуйте!\n\nВ этот раз несколько их них отказываются от обучения на высоту\n\nи что они предлагают? Какая-то тихая забастовка. Сомневаюсь, что причина в страхе, раз работали ранее. Но нам это не важно, конечно. Поэтому ст. 76 ТК РФ:\n\nРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\nне прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\nВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.\n\nСами сбегут.",{},{},[94,100,107],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":99,"reactedEmoji":13},41252,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Благодарствую.\u003Cbr>\u003Cbr>У вас была практика увольнения по ст. 76 ТК РФ? Подскажите, может, конкретные шаги по увольнению по этому основанию?\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya \nБлагодарствую.\nУ вас была практика увольнения по ст. 76 ТК РФ? Подскажите, может, конкретные шаги по увольнению по этому основанию?",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":25,"reactions":106,"reactedEmoji":13},41253,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":103},{"id":53,"name":86,"icon":87,"color":88},"\u003Cp>у меня нет. \u003Cbr>\u003Cbr>Из последнего только был чудик, который устроился, взял СИЗы и исчез. На звонки отвечал, но лично было не поймать. То он \"на СВО\" - кадровик подняла кипишь в военкомат - тишина. По следующей легенде - \"на вахте\". И вся семья его прикрывала. Странный тип. Этим юрист занималась, вот уволили на днях.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вам только акт составлять, что сотрудники не обучены, допускать до работы запрещено потому что... дальше передавать вышестоящему руководству. Отстранение от работы уже забота кадров и юристов, а не СОТа.\u003C\u002Fp>","у меня нет. \nИз последнего только был чудик, который устроился, взял СИЗы и исчез. На звонки отвечал, но лично было не поймать. То он \"на СВО\" - кадровик подняла кипишь в военкомат - тишина. По следующей легенде - \"на вахте\". И вся семья его прикрывала. Странный тип. Этим юрист занималась, вот уволили на днях.\n\nВам только акт составлять, что сотрудники не обучены, допускать до работы запрещено потому что... дальше передавать вышестоящему руководству. Отстранение от работы уже забота кадров и юристов, а не СОТа.",{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":115,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":118,"reactedEmoji":13},41549,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7429","1336052876607434508","Екатерина","ЕК","#0F766E","17 янв. 2025 г.","\u003Cp>при чем отстранить можно только от работ на высоте, от других работ не имеете права\u003C\u002Fp>","при чем отстранить можно только от работ на высоте, от других работ не имеете права",{},{"id":120,"number":121,"author":122,"date":14,"isSolution":19,"text":130,"rawContent":131,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":13,"comments":134,"isCommentsOpen":19},71118,4,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":30,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14533#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71109\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">hayalci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Не прошел обучение в установленный срок, пиши докладную гендиректору, а дальше отработают кадровики (запросят объяснительную, отстранять уволят\u002Fпереведут на работу, не связанную с необходимостью работы на высоте).\u003C\u002Fp>","[hayalci](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14533\u002F1) Не прошел обучение в установленный срок, пиши докладную гендиректору, а дальше отработают кадровики (запросят объяснительную, отстранять уволят\u002Fпереведут на работу, не связанную с необходимостью работы на высоте).",{},{},[135,141],{"id":136,"parentId":13,"author":137,"date":14,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":140,"reactedEmoji":13},41256,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо, Света!\u003Cbr>\u003Cbr>А то эти персонажи уже всем кровь свернули нафиг, а увольнять мои боятся, дабы не повлекло трудовых споров, или судов в рублях.\u003C\u002Fp> ","@podberezina_svetlana \nСпасибо, Света!\nА то эти персонажи уже всем кровь свернули нафиг, а увольнять мои боятся, дабы не повлекло трудовых споров, или судов в рублях. ",{},{"id":142,"parentId":13,"author":143,"date":14,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":25,"reactions":147,"reactedEmoji":13},41258,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":144},{"id":30,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Простой по вине работника и пусть сидят без оплаты.\u003C\u002Fp>","Простой по вине работника и пусть сидят без оплаты.",{},{"id":149,"number":22,"author":150,"date":14,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":13,"comments":162,"isCommentsOpen":19},71205,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":30,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>У работодателя ОБЯЗАННОСТЬ - направить на обучение в силу норм ст. 196 ТК РФ......... Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определяет работодатель.........В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.....3. Работодатель В ПРАВЕ отстранить работника от работы при отказе проходить обучение или даже уволить по ст. 84 ТК РФ. Трудовой договор ПРЕКРАЩАЕТСЯ вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:.. ......... ОТСУТСТВИЕ!!!!!!! соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","У работодателя ОБЯЗАННОСТЬ - направить на обучение в силу норм ст. 196 ТК РФ......... Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определяет работодатель.........В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.....3. Работодатель В ПРАВЕ отстранить работника от работы при отказе проходить обучение или даже уволить по ст. 84 ТК РФ. Трудовой договор ПРЕКРАЩАЕТСЯ вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:.. ......... ОТСУТСТВИЕ!!!!!!! соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;",{},{},[],{"id":164,"number":24,"author":165,"date":15,"isSolution":19,"text":170,"rawContent":171,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":172,"reactionUsers":173,"reactedEmoji":13,"comments":174,"isCommentsOpen":19},71445,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":11,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6851","8165411912797834772","Алексей","АЛ","\u003Cp>Был опыт увольнения рабочих за непрохождение  (не сдачу) обучения по охране труда.\u003C\u002Fp>  \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Работа на высоте должна входить в его функцию. (трудовой, ДИ, списки, инструкции по ОТ и т.д.)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ об обучении по ОТ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>После прохождения обучения и не сдачи проверки знаний у нас был утвержден порядок. Назначалась новая дата сдачи и работник должен был самостоятельно подготовится. \u003Cbr>\u003Cbr>4.. Второй раз не сдал - отстранение от работы без сохранения ЗП по ст. 76 и новая дата сдачи. Выделялся кабинет, материалы для подготовки.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Третий раз не сдал - увольнение.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Суды выигрывали.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Был опыт увольнения рабочих за непрохождение  (не сдачу) обучения по охране труда.  \nРабота на высоте должна входить в его функцию. (трудовой, ДИ, списки, инструкции по ОТ и т.д.)\nПриказ об обучении по ОТ.\nПосле прохождения обучения и не сдачи проверки знаний у нас был утвержден порядок. Назначалась новая дата сдачи и работник должен был самостоятельно подготовится. \n\n4.. Второй раз не сдал - отстранение от работы без сохранения ЗП по ст. 76 и новая дата сдачи. Выделялся кабинет, материалы для подготовки.\nТретий раз не сдал - увольнение.\nСуды выигрывали.",{},{},[]]