[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14528":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},14528,71083,"Как ознакомить работников с положением СИЗ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8923","2527209340867101645","Елена","ЕЛ","#B45309",null,"13 янв. 2025 г.","14 янв. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,3,605,4,0,"\u003Cp>Здравствуйте! Подскажите, кто как ознакомляет работников с положением СИЗ? Нужно ли ознакомлять работника с сиз, если по должности они не предусмотрены?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Подскажите, кто как ознакомляет работников с положением СИЗ? Нужно ли ознакомлять работника с сиз, если по должности они не предусмотрены?",[27,65,80],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":19},71095,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14528#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71083\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ПРИКАЗу от 29 октября 2021 г. № 773н Об информировании работников об из трудовых правах\u003Cbr>\u003Cbr>г) \u003Cstrong>ознакомление работника\u003C\u002Fstrong> с требованиями должностной инструкции, инструкцией по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), \u003Cstrong>перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты\u003C\u002Fstrong>, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте\u003C\u002Fp> \u003Cp>Обязательно знакомить работника с ЛНА в том случае, если ему положены СИЗы, но не будет ошибкой проинформировать всех работников. \u003Cbr>\u003Cbr>У меня есть лист ознакомления с ЛНА организации, в котором работники ставят подписи об ознакомлении, в нем перечень Положений организации и других ЛНА.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"9e1636e7-6236-4419-9d0b-7e84dbbad4d7\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">list-oznakomleniya-s-dokumentami.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">19kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14528\u002F1) , здравствуйте.\n\nСогласно ПРИКАЗу от 29 октября 2021 г. № 773н Об информировании работников об из трудовых правах\n\nг) **ознакомление работника** с требованиями должностной инструкции, инструкцией по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), **перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты**, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте\n\nОбязательно знакомить работника с ЛНА в том случае, если ему положены СИЗы, но не будет ошибкой проинформировать всех работников. \n\nУ меня есть лист ознакомления с ЛНА организации, в котором работники ставят подписи об ознакомлении, в нем перечень Положений организации и других ЛНА.\nlist-oznakomleniya-s-dokumentami.docx19kB",{},{},[46,57],{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":13},41237,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":12,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У меня есть вопрос по данной форме: насколько она легитимна? Где-то вроде обсуждали тут, не нашёл сходу.\u003Cbr>\u003Cbr>У себя хотел сделать также, ибо документов гора, но юрист сказал, что документы будут считаться неподписанными, к каждому документу должен быть свой лист ознакомления.\u003C\u002Fp>","У меня есть вопрос по данной форме: насколько она легитимна? Где-то вроде обсуждали тут, не нашёл сходу.\nУ себя хотел сделать также, ибо документов гора, но юрист сказал, что документы будут считаться неподписанными, к каждому документу должен быть свой лист ознакомления.",{},{"id":58,"parentId":13,"author":59,"date":15,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":63,"userVote":23,"reactions":64,"reactedEmoji":13},41260,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":60},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> ,\u003Cbr>\u003Cbr>посмотрите здесь. У всех по-разному.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6672\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F6672-oznakomlenie-s-lokalnymi-normativnymi-aktami\u002F2\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3246\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F3246-oznakomlenie-rabotnikov-so-vsemi-lna-odnim-dokumentom\u002F8\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13654\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13654-oznakomlenie-rabotnikov-s-sout-vne-karty\u002F6\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>"," @3848792191126018837 ,\nпосмотрите здесь. У всех по-разному.\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F6672-oznakomlenie-s-lokalnymi-normativnymi-aktami\u002F2\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F3246-oznakomlenie-rabotnikov-so-vsemi-lna-odnim-dokumentom\u002F8\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13654-oznakomlenie-rabotnikov-s-sout-vne-karty\u002F6",1,{},{"id":66,"number":20,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19},71096,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14528#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71083\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Правил обеспечения работников средствами СИЗ гласят: \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);\u003C\u002Fli>\u003Cli>обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;\u003C\u002Fli>\u003Cli>обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Таким образом, установлено требование об информировании работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способам выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время. Эти сведения указываются в Положении об обеспечении СИЗ и в Нормах бесплатной выдачи СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Соответственно, доводить до сотрудников компании нужно, требования о наличии подписи Правилами не установлено, однако наличие подписи позволяют работодателю подтвердить соответствие требованиям об информировании сотрудников.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Вывод: с Положением\u002FПорядком обеспечения работников СИЗ знакомим всех, кому СИЗ положены по нормам.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если вы офисникам только смывающие выдаете через дозаторы в уборной и то по санитарным нормам, а не по нормам ЕТН, то знакомить их в Порядком обеспечения СИЗ нужно только в том случае, если они задействованы в реализации процесса.\u003C\u002Fp>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14528\u002F1) Правил обеспечения работников средствами СИЗ гласят: \n\nРаботодатель обязан:\n\nразработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);\nобеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;\nобеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;\nПорядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.\n\nТаким образом, установлено требование об информировании работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способам выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время. Эти сведения указываются в Положении об обеспечении СИЗ и в Нормах бесплатной выдачи СИЗ.\n\nСоответственно, доводить до сотрудников компании нужно, требования о наличии подписи Правилами не установлено, однако наличие подписи позволяют работодателю подтвердить соответствие требованиям об информировании сотрудников.\n\n**Вывод: с Положением\u002FПорядком обеспечения работников СИЗ знакомим всех, кому СИЗ положены по нормам.**\n\nЕсли вы офисникам только смывающие выдаете через дозаторы в уборной и то по санитарным нормам, а не по нормам ЕТН, то знакомить их в Порядком обеспечения СИЗ нужно только в том случае, если они задействованы в реализации процесса.",{},{},[],{"id":81,"number":22,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":19},71105,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":63,"name":90,"icon":91,"color":92},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14528#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"71083\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я делаю листы ознакомлений на каждое структурное подразделение и раздаю им.\u003Cbr>\u003Cbr>Знакомлю тех, кому положены СИЗ. Но если кто-то из отдела просто ознакомится и поставит подпись - не проблема.\u003C\u002Fp> ","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14528\u002F1) Здравствуйте!\n\nЯ делаю листы ознакомлений на каждое структурное подразделение и раздаю им.\n\nЗнакомлю тех, кому положены СИЗ. Но если кто-то из отдела просто ознакомится и поставит подпись - не проблема.",{},{},[]]