[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14463":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},14463,70753,"Главный инженер всегда крайний?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6745","27899285061014841420","Иван","ИВ","#4338CA",null,"28 дек. 2024 г.","9 янв. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"система управления охраной труда",false,3,734,4,0,"\u003Cp>В начале нового года планирую переработать приказ о назначении лиц ответственных по ОТ. Вкратце он звучит так: гл. инженер обеспечивает безопасные условия труда и контроль по предприятию в целом, руководители подразделений обеспечивают условия труда в пределах своих цехов и подразделений. Почему почти в каждом проекте приказа у всех главный инженер является крайним в случае чего? Есть ли в этом какое то зерно логики и правды. В нашем случае главным специалистом или заместителем директора являются еще и гл. энергетик, гл. зоотехник и т.д. Главный инженер в системе управления ОТ является не очень эффективной единицей, т.к. производство не маленькое. Я предлагаю эту единицу умножить минимум на 4 и возложить \u003Cstrong>контроль\u003C\u002Fstrong> по обеспечению безопасных условий труда на гл. специалистов в пределах своих служб, а само \u003Cstrong>обеспечение\u003C\u002Fstrong> оставить на начальниках подразделений, которые соответственно входят в те или иные службы. Пожалуйста, поделитесь советом у кого как?\u003C\u002Fp>","В начале нового года планирую переработать приказ о назначении лиц ответственных по ОТ. Вкратце он звучит так: гл. инженер обеспечивает безопасные условия труда и контроль по предприятию в целом, руководители подразделений обеспечивают условия труда в пределах своих цехов и подразделений. Почему почти в каждом проекте приказа у всех главный инженер является крайним в случае чего? Есть ли в этом какое то зерно логики и правды. В нашем случае главным специалистом или заместителем директора являются еще и гл. энергетик, гл. зоотехник и т.д. Главный инженер в системе управления ОТ является не очень эффективной единицей, т.к. производство не маленькое. Я предлагаю эту единицу умножить минимум на 4 и возложить **контроль** по обеспечению безопасных условий труда на гл. специалистов в пределах своих служб, а само **обеспечение** оставить на начальниках подразделений, которые соответственно входят в те или иные службы. Пожалуйста, поделитесь советом у кого как?",[27,47,62],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19},70756,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14463#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70753\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Финансами в организации распоряжается одно лицо - ее руководитель, он же работодатель. Иные лица не могут обеспечить мероприятия по ОТ финансово. Я полагаю, правильно будет конкретизировать действия работников в каждом процессе в СУОТ.\u003C\u002Fp>","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14463\u002F1) Финансами в организации распоряжается одно лицо - ее руководитель, он же работодатель. Иные лица не могут обеспечить мероприятия по ОТ финансово. Я полагаю, правильно будет конкретизировать действия работников в каждом процессе в СУОТ.",{},{},[],{"id":48,"number":20,"author":49,"date":14,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":19},70761,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если у вас большая организация...... 1. Зам. руководителя - ответственный за ОТ во всей организации (у нас, согласно ведомственного приказа министра - первый зам)...Курирует моё Бюро ОТ и я действую через него при решении проблемных вопросов.....2. Назначьте ответственных за ОТ в подразделениях...... Ваша опора на местах...... 3. Организуйте комиссию или комитет по ОТ (обзывайте как хотите) согласно Приказа Минтруда от 22 сентября 2021 г. N 650н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА\"....Я их у себя во все комиссионные мероприятия по ОТ всовываю, тем более все члены обученные ...... Главное членов подобрать.....адекватных, активных и не конфликтных..С которыми можно НОРМАЛЬНО работать...... Короче, Вы понимаете каких.... 4. Поговорите с Председателем Вашего профсоюза и назначьте Уполномоченных по ОТ (и ему плюсик в работу), согласно статьи 370 ТК РФ, начиная с ......\"Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:...\" и Постановление профсоюзов от 18 октября 2006 года N 4-3 \"О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза\"....... Уполномоченным профсоюзными документами свои обязанности определены.......... ЕСЛИ НУЖНЫ об указанных лицах Приказы и Положения, смогу скинуть только после праздников, ящик оставьте..... Насчет комитета (комиссии): в далеком-далеком СССР как-то обозвали в ихнем НПА комитет (комиссия), так и пошло.................. Было один раз объяснение-рекомендация, в годах 80-х: если организация большая, больше 1000 работников - комитет, если меньше - то комиссия....... Шпаргалочка по организации такой системы по руководству ОТ в моем архиве сохранилась..... СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, естественно СТАРЫЕ и пр, а общая структура шпаргалки вполне потянет.... И они только  ВЕЛИКУЮ СИЛУ ПРОФСОЮЗА  не учли.... Так сказать...... Короче:\"Раздели ответственность и спи спокойно\".....Хотя....Все равно крайним сделают.....Если что... ТАК ЧТО КРАЙНИЙ ВСЕГДА БЕДНЫЙ,НЕСЧАСТНЫЙ, ЗАМУЧЕННЫЙ СОТ, А НЕ ЗАМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ......\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"94353606-9dd9-4bb8-954f-46749bf3e512\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">rekomendacii-po-raspredeleniju-objazannostei-v-ramkakh-suot.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">410kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Если у вас большая организация...... 1. Зам. руководителя - ответственный за ОТ во всей организации (у нас, согласно ведомственного приказа министра - первый зам)...Курирует моё Бюро ОТ и я действую через него при решении проблемных вопросов.....2. Назначьте ответственных за ОТ в подразделениях...... Ваша опора на местах...... 3. Организуйте комиссию или комитет по ОТ (обзывайте как хотите) согласно Приказа Минтруда от 22 сентября 2021 г. N 650н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА\"....Я их у себя во все комиссионные мероприятия по ОТ всовываю, тем более все члены обученные ...... Главное членов подобрать.....адекватных, активных и не конфликтных..С которыми можно НОРМАЛЬНО работать...... Короче, Вы понимаете каких.... 4. Поговорите с Председателем Вашего профсоюза и назначьте Уполномоченных по ОТ (и ему плюсик в работу), согласно статьи 370 ТК РФ, начиная с ......\"Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:...\" и Постановление профсоюзов от 18 октября 2006 года N 4-3 \"О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза\"....... Уполномоченным профсоюзными документами свои обязанности определены.......... ЕСЛИ НУЖНЫ об указанных лицах Приказы и Положения, смогу скинуть только после праздников, ящик оставьте..... Насчет комитета (комиссии): в далеком-далеком СССР как-то обозвали в ихнем НПА комитет (комиссия), так и пошло.................. Было один раз объяснение-рекомендация, в годах 80-х: если организация большая, больше 1000 работников - комитет, если меньше - то комиссия....... Шпаргалочка по организации такой системы по руководству ОТ в моем архиве сохранилась..... СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, естественно СТАРЫЕ и пр, а общая структура шпаргалки вполне потянет.... И они только  ВЕЛИКУЮ СИЛУ ПРОФСОЮЗА  не учли.... Так сказать...... Короче:\"Раздели ответственность и спи спокойно\".....Хотя....Все равно крайним сделают.....Если что... ТАК ЧТО КРАЙНИЙ ВСЕГДА БЕДНЫЙ,НЕСЧАСТНЫЙ, ЗАМУЧЕННЫЙ СОТ, А НЕ ЗАМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ......rekomendacii-po-raspredeleniju-objazannostei-v-ramkakh-suot.pdf410kB",{},{},[],{"id":63,"number":22,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19},70891,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14463#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70753\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, если главный инженер в структуре управления находится на ступени после генерального директора (директора), то и ответственность у него соответствующая (к тому же он технический руководитель управления производственными процессами). Если на этой ступени находятся главные специалисты (главный энергетик, главный механик и т.д.), то обязанности в плане контроля за соблюдением ОТ распределите между ними в рамках подчинения им соответствующих подразделений (служб). Процедура распределения обязанностей по ОТ должна быть описана в СУОТ.\u003C\u002Fp>","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14463\u002F1) Здравствуйте, если главный инженер в структуре управления находится на ступени после генерального директора (директора), то и ответственность у него соответствующая (к тому же он технический руководитель управления производственными процессами). Если на этой ступени находятся главные специалисты (главный энергетик, главный механик и т.д.), то обязанности в плане контроля за соблюдением ОТ распределите между ними в рамках подчинения им соответствующих подразделений (служб). Процедура распределения обязанностей по ОТ должна быть описана в СУОТ.",{},{},[77],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":80,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":23,"reactions":84,"reactedEmoji":13},41077,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10 янв. 2025 г.","\u003Cp>спасибо, всё именно так\u003C\u002Fp>","спасибо, всё именно так",1,{}]