[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14450":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14450,70682,"Сколько дней оплачиваемого отпуска у воспитателя с инвалидностью 3 группы? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"372","id13558299","Юлия Николаева","ЮН","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqgcZRBznotkrsRHH.png",null,"27 дек. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"труд инвалидов",false,3,4,0,572,"\u003Cp>Здравствуйте. На работе воспитатель предъявила справку МСЭ о том, что ей присвоена инвалидность 3 группы. Требует дополнительно 3 дня к отпуску. Но она и так гуляет 56 дней, как педработник. Должны мы ей ещё дни набрасывать или 56 дней хватит?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте. На работе воспитатель предъявила справку МСЭ о том, что ей присвоена инвалидность 3 группы. Требует дополнительно 3 дня к отпуску. Но она и так гуляет 56 дней, как педработник. Должны мы ей ещё дни набрасывать или 56 дней хватит?","2024-12-27T10:13:27+00:00","2024-12-27T16:45:12+00:00",[29,50,73],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},70683,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14450#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70682\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия Николаева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Нет, не должны. Отпуск инвалиду должен быть \u003Cstrong>не менее 30 дней\u003C\u002Fstrong>. Вы предоставляя  ей отпуск как педагогу 56 дней выполнили это условие . В этом случае отпуска не складываются.\u003C\u002Fp>","[Юлия Николаева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14450\u002F1) Нет, не должны. Отпуск инвалиду должен быть **не менее 30 дней**. Вы предоставляя  ей отпуск как педагогу 56 дней выполнили это условие . В этом случае отпуска не складываются.",{},{},[],"2024-12-27T10:37:12+00:00",{"id":51,"number":20,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":72},70684,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14450#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70682\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия Николаева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Кому положен дополнительный отпуск?\u003C\u002Fp>  \u003Cp>Дополнительный отпуск предоставляется:\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к подклассам 3.2 – 3.4 или классу 4\u003C\u002Fstrong> (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ) – 7 календарных дней;\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>работникам с ненормированным рабочим днем\u003C\u002Fstrong> – не менее 3 календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>тем, кто работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях\u003C\u002Fstrong> - 24 календарных дня или 16 календарных дней соответственно (ч. 1 ст. 116, ст. 321 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>работникам представительств РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями\u003C\u002Fstrong> - не менее трех календарных дней. Чтобы определить страны, работа в которых дает право на такой отпуск, ориентируйтесь на Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258. Продолжительность его зависит от страны, в которой они работают (ч. 2 ст. 339 ТК РФ, п. п. 1, 2, абз. 2 п. 3, п. 5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 № 258Приложение к Приказу МИД России от 08.08.2011 № 14299);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>спортсменам и тренерам\u003C\u002Fstrong> – не менее 4 календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>медработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи\u003C\u002Fstrong> (от 14 до 35 календарных дней отпуска - в зависимости от должности) (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1, разд. I Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций\u003C\u002Fstrong> – до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>работникам территориальных органов Чеченской Республики, а также всем работникам, командированным в Чеченскую Республику\u003C\u002Fstrong> – отпуск из расчета два календарных дня за каждый полный месяц работы на этой территории (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>судьи\u003C\u002Fstrong> – от пяти до 15 рабочих дней в зависимости от стажа работы в области юриспруденции (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>муниципальным служащим\u003C\u002Fstrong> – не более 10 календарных дней за выслугу лет и три календарных дня - за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ\u003C\u002Fstrong> – от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника (абз. 4 - 7 п. 1 ст. 41.4 Закона о прокуратуре);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>сотрудникам Следственного комитета\u003C\u002Fstrong> - от пяти до 15 календарных дней за выслугу лет (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>гражданским служащим, в частности, за выслугу лет\u003C\u002Fstrong> - от одного до 10 календарных дней (ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>‒\t\u003Cstrong>лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ЧАЭС\u003C\u002Fstrong>, могут иметь допотпуска разной продолжительности.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cem>Пострадавшие\u003C\u002Fem> – 14 календарных дней. Право на этот отпуск эта категория работников имеет вне зависимости от того, где расположен работодатель. \u003Cbr>\u003Cbr>14 календарных дней отпуска положено пострадавшим от чернобыльской аварии:\u003Cbr>\u003Cbr>‒\tполучившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания из-за воздействия радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС или при работах по ликвидации ее последствий (п. 1 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 1 к Приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\tинвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 1 к Приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Работающие в настоящее время\u003C\u002Fem> в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению (в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение и зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом) – 21, 14 и 7 календарных дней. Количество дней отпуска зависит от времени проживания и работы в соответствующей зоне и причиненного ущерба здоровью:\u003Cbr>\u003Cbr>21 календарный день - например, те, кто работает в зоне отселения:\u003Cbr>\u003Cbr>‒\tесли были заняты на работах в этой зоне с 26.04.1986 по 02.12.1995 (пропорционально отработанному времени) (п. 10 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 21 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\tесли переселились на постоянное проживание в эту зону после 30.06.1986 до 02.12.1995 (п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);\u003Cbr>\u003Cbr>14 календарных дней - например, те, кто работает в зоне проживания с правом на отселение:\u003Cbr>\u003Cbr>‒\tесли постоянно проживали и (или) работали в этой зоне с 26.04.1986 (п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\tесли переселились на постоянное проживание в эту зону после 30.06.1986, но не позднее 02.12.1995 (п. 2 ч. 1 ст. 18, ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);\u003Cbr>\u003Cbr>7 календарных дней - например, работающие в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, если они постоянно проживали и (или) работали в этой зоне до 02.12.1995 (п. 8 ч. 1 ст. 13, п. 4 ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2012 № 23-П).\u003Cbr>\u003Cbr>Такой отпуск оплачиваете СФР, но оформляет работодатель (ч. 1 ст. 5.1 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).\u003Cbr>\u003Cbr>Еще более продолжительный отпуск может быть установлен коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, вашим локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Руководствуйтесь упомянутыми документами, если в них предусмотрен отпуск большей продолжительности по сравнению с установленной законом (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обратите внимание на региональные особенности! Так, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера:\u003Cbr>\u003Cbr>‒\tв Мурманской области – 24 календарных дня; \u003Cbr>\u003Cbr>‒\tв Архангельске, Петрозаводске, Ухте – 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\tв южных районах Дальнего Востока, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, – 8 календарных дней (абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53, п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512\u002FП-28).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель вправе установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, в добавок к тем, что установлены законом, так как это не ухудшает положение работника. Порядок и условия предоставления таких отпусков закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (учтите мнение профсоюза, если он есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ).\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cstrong>Непредоставление допотпуска может повлечь за собой штраф: \u003Cbr>\u003Cbr>‒\tпо ч.1 ст. 5.27.1 КоАП, если он предусмотрен законом (до 80 тыс. руб.);\u003Cbr>\u003Cbr>‒\tпо ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ, колдоговором (до 15 тыс. руб. – за «вредников» и до 6 тыс. руб. – за остальных).\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Педработнице-инвалиду 3 группы отпуск предоставляется 56 дней. Проверьте, не относится ли она к указанным выше категориям. Если имеет право по нескольким пунктам, предоставляется бОльшая льгота.\u003C\u002Fp>","[Юлия Николаева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14450\u002F1) \n\nКому положен дополнительный отпуск?\n\nДополнительный отпуск предоставляется:\n\n‒\t**работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к подклассам 3.2 – 3.4 или классу 4** (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ) – 7 календарных дней;\n\n‒\t**работникам с ненормированным рабочим днем** – не менее 3 календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ);\n\n‒\t**тем, кто работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях** - 24 календарных дня или 16 календарных дней соответственно (ч. 1 ст. 116, ст. 321 ТК РФ);\n\n‒\t**работникам представительств РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями** - не менее трех календарных дней. Чтобы определить страны, работа в которых дает право на такой отпуск, ориентируйтесь на Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258. Продолжительность его зависит от страны, в которой они работают (ч. 2 ст. 339 ТК РФ, п. п. 1, 2, абз. 2 п. 3, п. 5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 № 258Приложение к Приказу МИД России от 08.08.2011 № 14299);\n\n‒\t**спортсменам и тренерам** – не менее 4 календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);\n\n‒\t**медработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи** (от 14 до 35 календарных дней отпуска - в зависимости от должности) (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1, разд. I Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482);\n\n‒\t**спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций** – до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);\n\n‒\t**работникам территориальных органов Чеченской Республики, а также всем работникам, командированным в Чеченскую Республику** – отпуск из расчета два календарных дня за каждый полный месяц работы на этой территории (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440);\n\n‒\t**судьи** – от пяти до 15 рабочих дней в зависимости от стажа работы в области юриспруденции (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1);\n\n‒\t**муниципальным служащим** – не более 10 календарных дней за выслугу лет и три календарных дня - за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ);\n\n‒\t**прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ** – от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника (абз. 4 - 7 п. 1 ст. 41.4 Закона о прокуратуре);\n\n‒\t**сотрудникам Следственного комитета** - от пяти до 15 календарных дней за выслугу лет (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ);\n\n‒\t**гражданским служащим, в частности, за выслугу лет** - от одного до 10 календарных дней (ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).\n\n‒\t**лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ЧАЭС**, могут иметь допотпуска разной продолжительности.\n\n*Пострадавшие* – 14 календарных дней. Право на этот отпуск эта категория работников имеет вне зависимости от того, где расположен работодатель. \n\n14 календарных дней отпуска положено пострадавшим от чернобыльской аварии:\n\n‒\tполучившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания из-за воздействия радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС или при работах по ликвидации ее последствий (п. 1 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 1 к Приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006);\n\n‒\tинвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 1 к Приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006).\n\n*Работающие в настоящее время* в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению (в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение и зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом) – 21, 14 и 7 календарных дней. Количество дней отпуска зависит от времени проживания и работы в соответствующей зоне и причиненного ущерба здоровью:\n\n21 календарный день - например, те, кто работает в зоне отселения:\n\n‒\tесли были заняты на работах в этой зоне с 26.04.1986 по 02.12.1995 (пропорционально отработанному времени) (п. 10 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 21 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);\n\n‒\tесли переселились на постоянное проживание в эту зону после 30.06.1986 до 02.12.1995 (п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);\n\n14 календарных дней - например, те, кто работает в зоне проживания с правом на отселение:\n\n‒\tесли постоянно проживали и (или) работали в этой зоне с 26.04.1986 (п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);\n\n‒\tесли переселились на постоянное проживание в эту зону после 30.06.1986, но не позднее 02.12.1995 (п. 2 ч. 1 ст. 18, ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);\n\n7 календарных дней - например, работающие в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, если они постоянно проживали и (или) работали в этой зоне до 02.12.1995 (п. 8 ч. 1 ст. 13, п. 4 ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2012 № 23-П).\n\nТакой отпуск оплачиваете СФР, но оформляет работодатель (ч. 1 ст. 5.1 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).\n\nЕще более продолжительный отпуск может быть установлен коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, вашим локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).\n\nРуководствуйтесь упомянутыми документами, если в них предусмотрен отпуск большей продолжительности по сравнению с установленной законом (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).\n\nОбратите внимание на региональные особенности! Так, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера:\n\n‒\tв Мурманской области – 24 календарных дня; \n\n‒\tв Архангельске, Петрозаводске, Ухте – 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);\n\n‒\tв южных районах Дальнего Востока, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, – 8 календарных дней (абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53, п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512\u002FП-28).\n\nРаботодатель вправе установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, в добавок к тем, что установлены законом, так как это не ухудшает положение работника. Порядок и условия предоставления таких отпусков закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (учтите мнение профсоюза, если он есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ).\n\n**Непредоставление допотпуска может повлечь за собой штраф: \n\n‒\tпо ч.1 ст. 5.27.1 КоАП, если он предусмотрен законом (до 80 тыс. руб.);\n\n‒\tпо ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ, колдоговором (до 15 тыс. руб. – за «вредников» и до 6 тыс. руб. – за остальных).**\n\nПедработнице-инвалиду 3 группы отпуск предоставляется 56 дней. Проверьте, не относится ли она к указанным выше категориям. Если имеет право по нескольким пунктам, предоставляется бОльшая льгота.",{},{},[65],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":14},40962,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp> ","Спасибо! ",1,{},"2024-12-27T11:04:32+00:00",{"id":74,"number":21,"author":75,"date":15,"isSolution":19,"text":83,"rawContent":84,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":14,"comments":87,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},70714,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Ууууууу..... Требовать, не разобравшись в кадровом и трудовом законодательстве, они мастера... У них не дни к отпуску, а УДЛИНЕННЫЙ отпуск........ У инвалида 3 группы ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Основной ежегодный отпуск Вашего работника - 56 дней. Работник имеет право выбрать одно из оснований предоставление удлиненного отпуска, которое более выгодно ему.  Всем инвалидам предоставляют ежегодные основные оплачиваемые отпуска, их ещё называют - удлиненные, то есть больше 28 календарных дней (согласно части 2-й ст. 115 ТК РФ).......  Два основных оплачиваемых отпуска не предоставляют и не суммируют. Обычно определяют, что для работника выгоднее: удлиненный отпуск как воспитателю или как инвалиду? И выбирают отпуск большей продолжительности как воспитателю – 56 дней. Таким образом, УСЛОВИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНВАЛИДУ ОТПУСКА НЕ МЕНЕЕ 30 ДНЕЙ, ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ, БУДЕТ ВЫПОЛНЕНО.... Кстати..... Если у Вас появился такой хитрый индивидуум, шпаргалочка Вам в помощь, на будущее:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7d04e297-0464-4a5b-ac24-190382b6b634\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">otpusk-invalidu.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">94kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>И объясниловка Онлайнинспекции в догонку: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F97214#:~:text=%D0%A7%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C%205%20%D1%81%D1%82.%2023%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE,%D0%B2%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D1%83%D0%B4%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F97214#:~:text=Часть%205%20ст.%2023%20Федерального,в%20состав%20удлиненного%20основного%20отпуска\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr> Обратите внимание на ключевое слово - \"ПОГЛОЩАЕТСЯ\"......\u003C\u002Fp>","Ууууууу..... Требовать, не разобравшись в кадровом и трудовом законодательстве, они мастера... У них не дни к отпуску, а УДЛИНЕННЫЙ отпуск........ У инвалида 3 группы ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Основной ежегодный отпуск Вашего работника - 56 дней. Работник имеет право выбрать одно из оснований предоставление удлиненного отпуска, которое более выгодно ему.  Всем инвалидам предоставляют ежегодные основные оплачиваемые отпуска, их ещё называют - удлиненные, то есть больше 28 календарных дней (согласно части 2-й ст. 115 ТК РФ).......  Два основных оплачиваемых отпуска не предоставляют и не суммируют. Обычно определяют, что для работника выгоднее: удлиненный отпуск как воспитателю или как инвалиду? И выбирают отпуск большей продолжительности как воспитателю – 56 дней. Таким образом, УСЛОВИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНВАЛИДУ ОТПУСКА НЕ МЕНЕЕ 30 ДНЕЙ, ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ, БУДЕТ ВЫПОЛНЕНО.... Кстати..... Если у Вас появился такой хитрый индивидуум, шпаргалочка Вам в помощь, на будущее: otpusk-invalidu.pdf94kB\nИ объясниловка Онлайнинспекции в догонку: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F97214#:~:text=Часть%205%20ст.%2023%20Федерального,в%20состав%20удлиненного%20основного%20отпуска](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F97214#:~:text=%D0%A7%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C%205%20%D1%81%D1%82.%2023%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE,%D0%B2%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D1%83%D0%B4%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0)\n\n Обратите внимание на ключевое слово - \"ПОГЛОЩАЕТСЯ\"......",{},{},[]]