[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14407":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14407,70492,"Дежурство в праздничные дни \"на телефоне\" законно?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8599","SH97e0eb0fdaeafe4fea739","Игорь","ИГ","#BE123C",null,"24 дек. 2024 г.","28 дек. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"защита трудовых прав",false,6,7,0,836,"\u003Cp>Сотруднику приказом  организации  ( водителю, сантехнику)  предписывается дежурство \" на телефоне\" с 28 декабря по 08 января, при этом оплата будет производится за конкретный  день если вызовут . Как обосновать  незаконность данного требования.\u003C\u002Fp>","Сотруднику приказом  организации  ( водителю, сантехнику)  предписывается дежурство \" на телефоне\" с 28 декабря по 08 января, при этом оплата будет производится за конкретный  день если вызовут . Как обосновать  незаконность данного требования.","2024-12-24T18:14:00+00:00","2024-12-28T06:39:29+00:00",[29,76,105,121,162,236],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":44,"isSolution":19,"text":45,"rawContent":46,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":13,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":75},70495,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","25 дек. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14407#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70492\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Предполагаю, сфера ЖКХ? Вполне законно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни \u003Cstrong>без их согласия\u003C\u002Fstrong> допускается в следующих случаях:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;\u003C\u002Fli>\u003Cli>для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;\u003C\u002Fli>\u003Cli>для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и \u003Cstrong>в иных случаях, ставящих под угрозу\u003C\u002Fstrong> жизнь или \u003Cstrong>нормальные жизненные условия всего населения или его части\u003C\u002Fstrong>, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>В нерабочие праздничные дни \u003Cstrong>допускается производство работ,\u003C\u002Fstrong> приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, \u003Cstrong>вызываемых необходимостью обслуживания населения\u003C\u002Fstrong>, а также \u003Cstrong>неотложных ремонтных\u003C\u002Fstrong> и погрузочно-разгрузочных \u003Cstrong>работ\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится \u003Cstrong>по письменному распоряжению работодателя\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>(ст. 113 ТК РФ)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","[Игорь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14407\u002F1) Здравствуйте!\n\nПредполагаю, сфера ЖКХ? Вполне законно.\n\nПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни **без их согласия** допускается в следующих случаях:\nдля предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;\nдля предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;\nдля выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и **в иных случаях, ставящих под угрозу** жизнь или **нормальные жизненные условия всего населения или его части**, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.\n\nВ нерабочие праздничные дни **допускается производство работ,** приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, **вызываемых необходимостью обслуживания населения**, а также **неотложных ремонтных** и погрузочно-разгрузочных **работ**.\n\nПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится **по письменному распоряжению работодателя**.\n\n*(ст. 113 ТК РФ)*",{},{},[50,67],{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":44,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":13},40831,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Сидеть дома смотреть на телефон - это не привлечение к работе, так ведь? По факту на работу не выходит, может весь день прождать и не дождаться вызова. А если будет вызов - как оплачивать будут? Как оформлять выход на работу без приказа и предварительного согласия?\u003C\u002Fp>","Сидеть дома смотреть на телефон - это не привлечение к работе, так ведь? По факту на работу не выходит, может весь день прождать и не дождаться вызова. А если будет вызов - как оплачивать будут? Как оформлять выход на работу без приказа и предварительного согласия?",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":71,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":13},40862,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":70},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"26 дек. 2024 г.","\u003Cp>по распоряжению, на такие виды работ согласие не нужно. Конечно, желательно иметь в штате не одного сантехника, форс-мажор никто не отменял.\u003Cbr>\u003Cbr>Но оплата и в таком случае по ТК РФ в двойном размере.\u003C\u002Fp>","по распоряжению, на такие виды работ согласие не нужно. Конечно, желательно иметь в штате не одного сантехника, форс-мажор никто не отменял.\nНо оплата и в таком случае по ТК РФ в двойном размере.",{},"2024-12-25T01:50:21+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":44,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":104},70517,3,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Добрый день, у нас в транспорте абсолютна такая же история, только не водитель и сантехник, а весь руководящий состав (кто не уезжает из города), чтобы оперативно отреагировать на негативное событие, обычно все тихо-мирно)\u003C\u002Fp> ","Добрый день, у нас в транспорте абсолютна такая же история, только не водитель и сантехник, а весь руководящий состав (кто не уезжает из города), чтобы оперативно отреагировать на негативное событие, обычно все тихо-мирно)",{},{},[91],{"id":92,"parentId":13,"author":93,"date":44,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":13},40857,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Руководству положено.... Они ответственность за всю организацию несут....... Да и большие деньги получают и между собой всегда договорятся.....\u003C\u002Fp>","Руководству положено.... Они ответственность за всю организацию несут....... Да и большие деньги получают и между собой всегда договорятся.....",{},"2024-12-25T06:50:36+00:00",{"id":106,"number":107,"author":108,"date":44,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":13,"comments":119,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":120},70523,4,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":84,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14407#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70492\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, у нас происходит распределение дежурства на телефоне по дням среди слесарей-ремонтников и электромонтеров (не ЖКХ). Работники никогда не возмущались, внештатные ситуации происходили редко, но для успокоения и быстрого реагирования такой способ практикуем.\u003C\u002Fp>","[Игорь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14407\u002F1) Здравствуйте, у нас происходит распределение дежурства на телефоне по дням среди слесарей-ремонтников и электромонтеров (не ЖКХ). Работники никогда не возмущались, внештатные ситуации происходили редко, но для успокоения и быстрого реагирования такой способ практикуем.",{},{},[],"2024-12-25T07:39:55+00:00",{"id":122,"number":60,"author":123,"date":44,"isSolution":19,"text":130,"rawContent":131,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":13,"comments":134,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":161},70537,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":57,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Это давно используемая практика, где установлены регламенты на устранение аварии. Главное, все юридически грамотно оформить.\u003C\u002Fp>","Это давно используемая практика, где установлены регламенты на устранение аварии. Главное, все юридически грамотно оформить.",{},{},[135,141,148,154],{"id":136,"parentId":13,"author":137,"date":44,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":140,"reactedEmoji":13},40826,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вот нашел такую информацию.   \"Дежурство работника на дому (на телефоне) в праздничные дни должно быть оплачено по правилам оплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 01.04.2023 № 14-5\u002FООГ-1871. Специалисты ведомства отметили, что такого понятия, как \"дежурство на дому\", ТК РФ не предусматривает\"\u003C\u002Fp>","Вот нашел такую информацию.   \"Дежурство работника на дому (на телефоне) в праздничные дни должно быть оплачено по правилам оплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 01.04.2023 № 14-5\u002FООГ-1871. Специалисты ведомства отметили, что такого понятия, как \"дежурство на дому\", ТК РФ не предусматривает\"",{},{"id":142,"parentId":13,"author":143,"date":44,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":147,"reactedEmoji":13},40830,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":144},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Если\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>такого понятия, как \"дежурство на дому\", ТК РФ не предусматривает\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>то на каком основании вообще это оплачивать? Как это будет оформлено документально? Приказ? Противоречит ТК. Устное распоряжение или просьба? На каком основании?\u003C\u002Fp>","Если \n\n> такого понятия, как \"дежурство на дому\", ТК РФ не предусматривает\"\n\nто на каком основании вообще это оплачивать? Как это будет оформлено документально? Приказ? Противоречит ТК. Устное распоряжение или просьба? На каком основании?",{},{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":44,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":153,"reactedEmoji":13},40846,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Хороший вопрос. а на каком основании ограничивать человека в свободе передвижения, участия в праздничных мероприятиях и совершенно бесплатно , он ведь может и не понадобиться, а он будет сидеть дома и \"смотреть в телефон\"?\u003Cbr>\u003Cbr>Это даже не ТК , это основной закон.\u003Cbr>\u003Cbr>Конституция РФ Статья 27.\u003Cbr>\u003Cbr>Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.\u003Cbr>\u003Cbr>Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.\u003C\u002Fp>","Хороший вопрос. а на каком основании ограничивать человека в свободе передвижения, участия в праздничных мероприятиях и совершенно бесплатно , он ведь может и не понадобиться, а он будет сидеть дома и \"смотреть в телефон\"?\nЭто даже не ТК , это основной закон.\nКонституция РФ Статья 27.\nКаждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.\nКаждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.",{},{"id":155,"parentId":13,"author":156,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":13},40979,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":57,"avatarUrl":128,"groupBadge":157},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>В ПВТР прописывают условия работы и оплаты за дежурство на дому. Ну и понятно, что ведется учет, оформляется согласие работников.\u003C\u002Fp>","В ПВТР прописывают условия работы и оплаты за дежурство на дому. Ну и понятно, что ведется учет, оформляется согласие работников.",{},"2024-12-25T09:42:38+00:00",{"id":163,"number":20,"author":164,"date":44,"isSolution":19,"text":166,"rawContent":167,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":13,"comments":170,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":235},70562,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":165},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Для того чтобы привлечь работника к труду в выходные или праздники, нужно получить его ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ (ст.113 ТК РФ)...... Ну, и учесть МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, желательно для полноты картины. Кстати, если такая обязанность ПРОПИСАНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ и  КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, и ОПЛАТА ТРУДА за эту работу ПРОИЗВОДИТСЯ, то это соответствует законодательству Российской Федерации.......КСТАТИ!!!!! До сих пор, продолжает действовать старое, древнее Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» в части, не противоречащей ТК.Согласно данному документу:\u003Cbr>\u003Cbr>1) привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц;\u003Cbr>\u003Cbr>2) продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня;\u003Cbr>\u003Cbr>3) дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.\u003C\u002Fp>","Для того чтобы привлечь работника к труду в выходные или праздники, нужно получить его ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ (ст.113 ТК РФ)...... Ну, и учесть МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, желательно для полноты картины. Кстати, если такая обязанность ПРОПИСАНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ и  КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, и ОПЛАТА ТРУДА за эту работу ПРОИЗВОДИТСЯ, то это соответствует законодательству Российской Федерации.......КСТАТИ!!!!! До сих пор, продолжает действовать старое, древнее Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» в части, не противоречащей ТК.Согласно данному документу:\n\n1) привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц;\n\n2) продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня;\n\n3) дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.",{},{},[171,178,184,190,197,203,210,222,228],{"id":172,"parentId":13,"author":173,"date":44,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":177,"reactedEmoji":13},40847,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":174},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>И ЕЩЁ НЮАНСИКИ: 1. Между тем, прямо не связанные с трудовой функцией работника, они осуществляются в пользу работодателя, следовательно, включаются в рабочее время работника, на которое распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности, при решении вопроса о форме компенсации за привлечение к работе в нерабочие праздничные дни. 2. Учитывая, что такие дежурства приходятся на нерабочие праздничные дни работников, они подлежат повышенной оплате, предусмотренной ст. 153 ТК РФ. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. В этом случае праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.Форму компенсации за работу в нерабочий праздничный день работник выбирает сам: работодатель не может по своему усмотрению предоставить работнику «отгул» вместо двойной оплаты, если работник заявления на «отгул» не подавал, как и не может отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха («отгула»). 4.Еще одним аргументом, что вышеназванное постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и учреждениях» в той части, в которой предусматривает предоставление отгула, не может быть применимо к данной ситуации, является отсутствие в ТК РФ понятия отгула, имевшего место ранее в КЗоТ РФ...............5. Несоблюдение порядка привлечения работника к работе в выходной день и неоформление всех вышеуказанных \"бумажек\" является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. .................... И материальчик, правда 2022 года, сохранился:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5b394692-99cf-4fb4-b3a0-271c6dff17f5\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">oplata-v-vyxodnye-i-przddni-2022g.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">73kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","И ЕЩЁ НЮАНСИКИ: 1. Между тем, прямо не связанные с трудовой функцией работника, они осуществляются в пользу работодателя, следовательно, включаются в рабочее время работника, на которое распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности, при решении вопроса о форме компенсации за привлечение к работе в нерабочие праздничные дни. 2. Учитывая, что такие дежурства приходятся на нерабочие праздничные дни работников, они подлежат повышенной оплате, предусмотренной ст. 153 ТК РФ. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. В этом случае праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.Форму компенсации за работу в нерабочий праздничный день работник выбирает сам: работодатель не может по своему усмотрению предоставить работнику «отгул» вместо двойной оплаты, если работник заявления на «отгул» не подавал, как и не может отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха («отгула»). 4.Еще одним аргументом, что вышеназванное постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и учреждениях» в той части, в которой предусматривает предоставление отгула, не может быть применимо к данной ситуации, является отсутствие в ТК РФ понятия отгула, имевшего место ранее в КЗоТ РФ...............5. Несоблюдение порядка привлечения работника к работе в выходной день и неоформление всех вышеуказанных \"бумажек\" является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. .................... И материальчик, правда 2022 года, сохранился: [upl-file uuid=5b394692-99cf-4fb4-b3a0-271c6dff17f5 size=73kB]oplata-v-vyxodnye-i-przddni-2022g.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":179,"parentId":13,"author":180,"date":44,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":183,"reactedEmoji":13},40849,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Получается что дежурство с 28 декабря по 08 января  \"дома на телефоне\" это не отдых,  Так как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Так как работник не может использовать   его своему усмотрению , а должен быть на связи в готовности прибыть на работу.  \u003Cbr>\u003Cbr>Но  это как бы и не работа, потому  он сидит дома не работает, как  за нее платить?  \u003Cbr>\u003Cbr>Аплодирую стоя коварству экономных работодателей !\u003C\u002Fp>","Получается что дежурство с 28 декабря по 08 января  \"дома на телефоне\" это не отдых,  Так как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Так как работник не может использовать   его своему усмотрению , а должен быть на связи в готовности прибыть на работу.  \nНо  это как бы и не работа, потому  он сидит дома не работает, как  за нее платить?  \nАплодирую стоя коварству экономных работодателей !",{},{"id":185,"parentId":13,"author":186,"date":44,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":189,"reactedEmoji":13},40852,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да уточняю я имел в виду дежурство с 28.12.2024 по 08.12.2024 не по графику ,а в течении 11 дней.\u003C\u002Fp>","Да уточняю я имел в виду дежурство с 28.12.2024 по 08.12.2024 не по графику ,а в течении 11 дней.",{},{"id":191,"parentId":13,"author":192,"date":44,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":196,"reactedEmoji":13},40853,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":193},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Если трудовым договором предусмотрена такая функция как дежурство на домашнем телефоне в выходной день, то это рабочее время и оно должно учитываться...... А если нет, то получается \"прихоть руководства\", а это уже статья.... Правда, ТК РФ и 60-я: \"Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором\"  и можно на ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ залететь (особенно, если работник когда-нибудь обидится, решит уволиться и пошлепает в Трудинспекцию).\u003C\u002Fp> ","Если трудовым договором предусмотрена такая функция как дежурство на домашнем телефоне в выходной день, то это рабочее время и оно должно учитываться...... А если нет, то получается \"прихоть руководства\", а это уже статья.... Правда, ТК РФ и 60-я: \"Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором\"  и можно на ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ залететь (особенно, если работник когда-нибудь обидится, решит уволиться и пошлепает в Трудинспекцию).\n ",{},{"id":198,"parentId":13,"author":199,"date":44,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":202,"reactedEmoji":13},40855,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо всем, разобрались общими усилиями.\u003C\u002Fp>","Спасибо всем, разобрались общими усилиями.",{},{"id":204,"parentId":13,"author":205,"date":71,"text":207,"rawContent":208,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":209,"reactedEmoji":13},40863,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":206},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>СОТ тоже как бы неофициально дежурит всегда. Произойдёт НС - бросает праздники и едет оповещать, расследовать. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот и такие профессии как сантехник всегда могут быть вызваны.\u003C\u002Fp>","СОТ тоже как бы неофициально дежурит всегда. Произойдёт НС - бросает праздники и едет оповещать, расследовать. \nВот и такие профессии как сантехник всегда могут быть вызваны.",{},{"id":211,"parentId":13,"author":212,"date":71,"text":219,"rawContent":220,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":221,"reactedEmoji":13},40871,{"id":213,"username":214,"name":215,"initials":216,"color":217,"avatarUrl":218,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8599\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Игорь\u003C\u002Fa> , до чего договорились с руководителями то? в РЖД такая практика была веками, никто не возмущался, одна леди у нас потом выступила тоже , что мол оплачивайте, кадры язык прикусили и насколько помню ее с дежурства сняли, мне интересно теперь, вы добились оплаты?\u003C\u002Fp>","@SH97e0eb0fdaeafe4fea739 , до чего договорились с руководителями то? в РЖД такая практика была веками, никто не возмущался, одна леди у нас потом выступила тоже , что мол оплачивайте, кадры язык прикусили и насколько помню ее с дежурства сняли, мне интересно теперь, вы добились оплаты?",{},{"id":223,"parentId":13,"author":224,"date":71,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":227,"reactedEmoji":13},40890,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Все осталось пока как есть все довольны, я хотел разобраться как должно быть, будем постепенно двигаться в нужном направлении.\u003C\u002Fp>","Все осталось пока как есть все довольны, я хотел разобраться как должно быть, будем постепенно двигаться в нужном направлении.",{},{"id":229,"parentId":13,"author":230,"date":71,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":234,"reactedEmoji":13},40900,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":231},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Это если ПО ЗАКОНУ....... А если руководство привыкло жить ПО СВОИМ ПОНЯТИЯМ? И,увы, это далеко не редкость.....\u003C\u002Fp>","Это если ПО ЗАКОНУ....... А если руководство привыкло жить ПО СВОИМ ПОНЯТИЯМ? И,увы, это далеко не редкость.....",{},"2024-12-25T16:06:23+00:00",{"id":237,"number":21,"author":238,"date":15,"isSolution":19,"text":245,"rawContent":246,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":247,"reactionUsers":248,"reactedEmoji":13,"comments":249,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},70738,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":243,"avatarUrl":244,"groupBadge":13},"8449","30044062834132206705","Дмитрий","ДМ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FB9YDSe68zjFD20dm.png","\u003Cp>У нас в приказе на \"новогодние\" так: \"с их согласия, без привлечения к работе\".\u003C\u002Fp>","У нас в приказе на \"новогодние\" так: \"с их согласия, без привлечения к работе\".",{},{},[250],{"id":251,"parentId":13,"author":252,"date":254,"text":255,"rawContent":256,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":257,"reactedEmoji":13},40994,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":253},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"29 дек. 2024 г.","\u003Cp>Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для работников: а) работа не запрещена работнику по состоянию здоровья; б) получено письменное согласие работника; в) работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день; г) наличие письменного распоряжения работодателя....... ГЛАВНОЕ УЧЕСТЬ (на всякий случай): Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК, доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года, утвержденный Рострудом). Используется произвольная форма, так как нормативно установленной нет.Это может быть, например, расписка работника о согласии работать в выходной на экземпляре уведомления или отдельный документ. Можно составить бланк такого документа-согласия и предложить работнику его заполнить. Если к работе в выходной день привлекаются несколько работников, для оформления согласия можно использовать единый подписной лист.....Главное, чтобы четко было зафиксировано согласие работника выйти на работу в конкретный день, указаны его Ф.И.О. и подпись.\u003C\u002Fp>","Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для работников: а) работа не запрещена работнику по состоянию здоровья; б) получено письменное согласие работника; в) работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день; г) наличие письменного распоряжения работодателя....... ГЛАВНОЕ УЧЕСТЬ (на всякий случай): Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК, доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года, утвержденный Рострудом). Используется произвольная форма, так как нормативно установленной нет.Это может быть, например, расписка работника о согласии работать в выходной на экземпляре уведомления или отдельный документ. Можно составить бланк такого документа-согласия и предложить работнику его заполнить. Если к работе в выходной день привлекаются несколько работников, для оформления согласия можно использовать единый подписной лист.....Главное, чтобы четко было зафиксировано согласие работника выйти на работу в конкретный день, указаны его Ф.И.О. и подпись.",{}]