[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14396":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},14396,70423,"СОУТ для ИП, где нет сотрудников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3453","5014106932939265508","Дина","ДИ","#1D4ED8",null,"24 дек. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"микропредприятия",false,4,5,0,1070,"\u003Cp>Добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr>Есть ип, где есть вакантные рабочие места. Они уже сформированы более года назад, но никого в это время не трудоустраивали, т.к. в здании был ремонт (соответственно рабочих мест по факту нет)\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Возникло много вопросов о том как проводить соут, т.к. срок в 1 год с момента создания вакансии уже прошел, а соута нет - это является нарушением ?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если в штате убрать эти должности, то можно вообще не проводить соут?\u003C\u002Fli>\u003Cli>А если руководитель сам себя трудоустроит в свою ИП - СОУТ нужен будет или нет?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый день! \n\nЕсть ип, где есть вакантные рабочие места. Они уже сформированы более года назад, но никого в это время не трудоустраивали, т.к. в здании был ремонт (соответственно рабочих мест по факту нет)\nВозникло много вопросов о том как проводить соут, т.к. срок в 1 год с момента создания вакансии уже прошел, а соута нет - это является нарушением ?\nЕсли в штате убрать эти должности, то можно вообще не проводить соут?\nА если руководитель сам себя трудоустроит в свою ИП - СОУТ нужен будет или нет?","2024-12-24T06:52:57+00:00","2024-12-24T13:03:04+00:00",[28,48,64,80],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},70425,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70423\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Возникло много вопросов о том как проводить соут, т.к. срок в 1 год с момента создания вакансии уже прошел, а соута нет - это является нарушением ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если на рабочем месте нет работника, то СОУТ не проводится, т.к. измерять нечего.\u003Cbr>\u003Cbr>426-ФЗ Статья 3. Специальная оценка условий труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cstrong>Специальная оценка условий труда является единым комплексом\u003C\u002Fstrong> последовательно осуществляемых мероприятий \u003Cstrong>по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса\u003C\u002Fstrong> (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) \u003Cstrong>и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений\u003C\u002Fstrong> от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если в штате убрать эти должности, то можно вообще не проводить соут?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можно.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А если руководитель сам себя трудоустроит в свою ИП - СОУТ нужен будет или нет?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нужна. СОУТ проводится на всех рабочих местах, кроме \u003Cbr>\u003Cbr>426-ФЗ ст.3\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Дина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14396\u002F1) , здравствуйте.\n\nВозникло много вопросов о том как проводить соут, т.к. срок в 1 год с момента создания вакансии уже прошел, а соута нет - это является нарушением ?\n\nЕсли на рабочем месте нет работника, то СОУТ не проводится, т.к. измерять нечего.\n\n426-ФЗ Статья 3. Специальная оценка условий труда\n**Специальная оценка условий труда является единым комплексом** последовательно осуществляемых мероприятий **по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса** (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) **и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений** от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.\n\n\nЕсли в штате убрать эти должности, то можно вообще не проводить соут?\n\nМожно.\n\nА если руководитель сам себя трудоустроит в свою ИП - СОУТ нужен будет или нет?\n\nНужна. СОУТ проводится на всех рабочих местах, кроме \n\n426-ФЗ ст.3\nСпециальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.",{},{},[],"2024-12-24T07:04:11+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},70426,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>СОУТ в таком случае не проводится, только после того как на эти рабочие места приняты сотрудники. Исследования и испытания в ходе СОУТ проводятся в время осуществления штатных производственных процессов с учетом используемого оборудования, материалов и сырья. Следовательно, на вакантном месте провести спецоценку невозможно.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699Н, определяющий особенности проведения СОУТ в организациях, которые относятся к микропредприятиям. Действие приказа распространяется в том числе на работодателей — ИП.\u003Cbr>\u003Cbr>Особые правила при проведении СОУТ распространяются на микропредприятия, которые по основному ОКВЭД осуществляют определенную деятельность: разработка ПО, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги, деятельность в области IT, деятельность в области права и бухгалтерского учета, финансовая и страховая деятельность и др.\u003Cbr>\u003Cbr>Упрощенные правила не могут применять микропредприятия, у которых есть:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;\u003C\u002Fli>\u003Cli>рабочие места, которые предполагают гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>рабочие места, на которых ранее, по результатам проведенной СОУТ, были установлены вредные и опасные условия труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Посмотрите этот приказ - подходит ли под ваш ИП. Можно СОУТ упрощенно провести.\u003Cbr>\u003Cbr>ст.9 426-ФЗ\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>п.3_1. В случае отсутствия возможности у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии, исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.\u003C\u002Fp>","СОУТ в таком случае не проводится, только после того как на эти рабочие места приняты сотрудники. Исследования и испытания в ходе СОУТ проводятся в время осуществления штатных производственных процессов с учетом используемого оборудования, материалов и сырья. Следовательно, на вакантном месте провести спецоценку невозможно.\n\nПриказ Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699Н, определяющий особенности проведения СОУТ в организациях, которые относятся к микропредприятиям. Действие приказа распространяется в том числе на работодателей — ИП.\n\nОсобые правила при проведении СОУТ распространяются на микропредприятия, которые по основному ОКВЭД осуществляют определенную деятельность: разработка ПО, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги, деятельность в области IT, деятельность в области права и бухгалтерского учета, финансовая и страховая деятельность и др.\n\nУпрощенные правила не могут применять микропредприятия, у которых есть:\nрабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;\nрабочие места, которые предполагают гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;\nрабочие места, на которых ранее, по результатам проведенной СОУТ, были установлены вредные и опасные условия труда.\n\nПосмотрите этот приказ - подходит ли под ваш ИП. Можно СОУТ упрощенно провести.\n\nст.9 426-ФЗ\n\nп.3_1. В случае отсутствия возможности у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии, исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.",{},{},[],"2024-12-24T07:07:48+00:00",{"id":65,"number":19,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":79},70435,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70423\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-12-24\u002F1735026494-518475-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Дина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14396\u002F1) \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-12-24\u002F1735026494-518475-image.png]",{},{},[],"2024-12-24T07:48:15+00:00",{"id":81,"number":20,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},70482,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Всё правильно: Специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте проводить не нужно. Так требует Российское законодательство. При проведении специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы исследуются и измеряются в ходе штатных производственных (технологических) процессов. Т.е. проводящим спецоценку экспертам из лаборатории (кто проводит СОУТ) оченно НЕОБХОДИМА НАГЛЯДНОСТЬ ВОЗДЕЙСТВИЯ ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ НА ЧЕЛОВЕКА, и даже манекен их не устроит. Только присутствие ШТАТНОГО работника....... А вот оценку профрисков Вы вполне можете провести, если ещё не проводили.....\u003C\u002Fp>","Всё правильно: Специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте проводить не нужно. Так требует Российское законодательство. При проведении специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы исследуются и измеряются в ходе штатных производственных (технологических) процессов. Т.е. проводящим спецоценку экспертам из лаборатории (кто проводит СОУТ) оченно НЕОБХОДИМА НАГЛЯДНОСТЬ ВОЗДЕЙСТВИЯ ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ НА ЧЕЛОВЕКА, и даже манекен их не устроит. Только присутствие ШТАТНОГО работника....... А вот оценку профрисков Вы вполне можете провести, если ещё не проводили.....",{},{},[]]