[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14305":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},14305,70008,"Когда назначить стажировку на рабочем месте?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8050","24664570553992331090","Мария","МА","#0F766E",null,"18 дек. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"стажировка",false,true,70009,1,2,0,429,"\u003Cp>Коллеги, приветствую!\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: когда по новым правилам 2464 мы назначаем стажировку по охране труда на рабочем месте? После проведения обучения по 2464? Или это не имеет значения?\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Коллеги, приветствую!\n\nВопрос: когда по новым правилам 2464 мы назначаем стажировку по охране труда на рабочем месте? После проведения обучения по 2464? Или это не имеет значения?\n\nСпасибо!","2024-12-18T06:58:14+00:00","2024-12-18T07:00:44+00:00",[30],{"id":20,"number":22,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14305#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70008\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> сначала инструктаж по ОТ, потом обучение по ОТ, потом стажировка. Изучайте, пожалуйста, документ, который Вы указали. Пункт 25 постановления 2464\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14305\u002F1) сначала инструктаж по ОТ, потом обучение по ОТ, потом стажировка. Изучайте, пожалуйста, документ, который Вы указали. Пункт 25 постановления 2464\n\nК стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":13},40382,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю! У меня в голове вот какой момент не укладывается. Я вернулась после перерыва к работе, и сейчас приходится всё это восстанавливать. Раньше было всё просто: принял на работу-провел инструктаж-назначил стажировку-провел проверку знаний. И всё это укладывалось в 30 дней. А сейчас: принял-провел инструктаж-отправил на обучение-провел проверку знаний-назначил-стажировку-допустил к самостоятельной работе? И можно тянуть до 60 дней? А кто работать в это время будет, если человек еще в течение этих 60 дней может обучение не пройти? И это обучение сейчас обязательно должно быть с отрывом от производства? У нас новое предприятие на бумажке, всех приняли одной датой, и мы сидим и ждем 60 дней и работать не имеет права по сути никто? Я не понимаю логику! Может я где-то ошибаюсь?\u003C\u002Fp>","Благодарю! У меня в голове вот какой момент не укладывается. Я вернулась после перерыва к работе, и сейчас приходится всё это восстанавливать. Раньше было всё просто: принял на работу-провел инструктаж-назначил стажировку-провел проверку знаний. И всё это укладывалось в 30 дней. А сейчас: принял-провел инструктаж-отправил на обучение-провел проверку знаний-назначил-стажировку-допустил к самостоятельной работе? И можно тянуть до 60 дней? А кто работать в это время будет, если человек еще в течение этих 60 дней может обучение не пройти? И это обучение сейчас обязательно должно быть с отрывом от производства? У нас новое предприятие на бумажке, всех приняли одной датой, и мы сидим и ждем 60 дней и работать не имеет права по сути никто? Я не понимаю логику! Может я где-то ошибаюсь?",{}]