[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14241":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},14241,69713,"Какая ответственность при совместительстве у СОТа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8040","783981010389545036","Александр","АЛ","#0369A1",null,"13 дек. 2024 г.","Трудовое право ",[15,17],"совместительство",false,4,5,0,527,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Мне предложили работу в качестве совместителя в организации (0,1 ставки), с выездом раз в квартал. \u003Cstrong>Какова будет моя ответственность в должности специалиста по охране труда в этом случае?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Ранее я уже сотрудничал с этой организацией, но в фиктивном формате: осуществлял контроль и аудит за условиями труда во время выездов, подготавливал документы. Инструктажи и прочие мероприятия проводили другие сотрудники. Ответственность за охрану труда в структурных подразделениях уже распределена мною, и я фактически выполняю роль аудитора.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nМне предложили работу в качестве совместителя в организации (0,1 ставки), с выездом раз в квартал. **Какова будет моя ответственность в должности специалиста по охране труда в этом случае?**\n\nРанее я уже сотрудничал с этой организацией, но в фиктивном формате: осуществлял контроль и аудит за условиями труда во время выездов, подготавливал документы. Инструктажи и прочие мероприятия проводили другие сотрудники. Ответственность за охрану труда в структурных подразделениях уже распределена мною, и я фактически выполняю роль аудитора.","2024-12-13T11:35:15+00:00","2024-12-13T13:45:06+00:00",[28,61,77,93],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":60},69714,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Будет зависеть от прописанного в должностной инструкции.\u003C\u002Fp>","Будет зависеть от прописанного в должностной инструкции.",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},40168,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>у вас есть пример \"нормальной\" ДИ для совместителя?\u003C\u002Fp>","у вас есть пример \"нормальной\" ДИ для совместителя?",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},40169,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":56},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Нет, не приходилось совмещать\u003C\u002Fp>","Нет, не приходилось совмещать",{},"2024-12-13T11:37:01+00:00",{"id":62,"number":63,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":76},69718,3,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":36,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14241#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"69713\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> так Вы с работодателем обговорите этот момент ))) Либо это пропишут в ТД, либо в должностной инструкции.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14241\u002F1) так Вы с работодателем обговорите этот момент ))) Либо это пропишут в ТД, либо в должностной инструкции.",{},{},[],"2024-12-13T11:57:16+00:00",{"id":78,"number":19,"author":79,"date":14,"isSolution":18,"text":87,"rawContent":88,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":92},69719,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14241#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"69713\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, если Вы собираетесь продолжать функцию аудитора (официально) в этой организации, то и проверьте свою ДИ и прочитайте ТД перед подписанием, никакого контроля за организацией работ, проведения инструктажей и обучения быть не должно. Вы выполняете роль инспектора в некотором смысле, который будет выявлять нарушения и консультировать по их устранению, а также актуализировать ЛНА (аутсорсинг).\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14241\u002F1) Добрый день, если Вы собираетесь продолжать функцию аудитора (официально) в этой организации, то и проверьте свою ДИ и прочитайте ТД перед подписанием, никакого контроля за организацией работ, проведения инструктажей и обучения быть не должно. Вы выполняете роль инспектора в некотором смысле, который будет выявлять нарушения и консультировать по их устранению, а также актуализировать ЛНА (аутсорсинг).",{},{},[],"2024-12-13T12:20:03+00:00",{"id":94,"number":20,"author":95,"date":14,"isSolution":18,"text":103,"rawContent":104,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},69730,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Укажите в Трудовом договоре  ежеквартальное (к примеру) проведение сбора и оценки фактов, касающихся охраны труда .........., анализ корректности документов...,   написание итоговых отчётов по результатам аудита ....  А после заключения ТД исходя из этих пунктов и ДИ склепаете.\u003C\u002Fp>","Укажите в Трудовом договоре  ежеквартальное (к примеру) проведение сбора и оценки фактов, касающихся охраны труда .........., анализ корректности документов...,   написание итоговых отчётов по результатам аудита ....  А после заключения ТД исходя из этих пунктов и ДИ склепаете.",{},{},[108],{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":112,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":115,"reactedEmoji":13},40188,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":111},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"14 дек. 2024 г.","\u003Cp>ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора: .....Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:..... ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ ( ...... конкретный вид поручаемой работнику работы)....  А в Должностной инструкции раскроете свои обязанности исходя из функций..... Т.е.  Функциональные обязанности — это общая категория конкретной деятельности, выполняемой сотрудником. Они определяют задачи конкретного специалиста в общем виде......  А Должностные обязанности — это перечень определённых действий, направленных для достижения поставленных целей. Они конкретизируют функционал........ И ЕЩЁ........Обычно, те, кто берет полставки по ВНУТРЕННЕМУ (ВНЕШНЕМУ) СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, просто берут половину от полных обязанностей СОТа...... А у вас и того меньше.... Конкретно - АУДИТ...... А ОТВЕТСТВЕННОСТЬ У ВАС БУДЕТ ТОЛЬКО ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕНИЯ СВОИХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, СОГЛАСНО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.  Статья 21 ТК РФ: Работник обязан:.. .....Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;... А есть статья 192.........\"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..... а каких, Вы и сами знаете..... Вот Вам и ответственность....\u003C\u002Fp>","ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора: .....Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:..... ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ ( ...... конкретный вид поручаемой работнику работы)....  А в Должностной инструкции раскроете свои обязанности исходя из функций..... Т.е.  Функциональные обязанности — это общая категория конкретной деятельности, выполняемой сотрудником. Они определяют задачи конкретного специалиста в общем виде......  А Должностные обязанности — это перечень определённых действий, направленных для достижения поставленных целей. Они конкретизируют функционал........ И ЕЩЁ........Обычно, те, кто берет полставки по ВНУТРЕННЕМУ (ВНЕШНЕМУ) СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, просто берут половину от полных обязанностей СОТа...... А у вас и того меньше.... Конкретно - АУДИТ...... А ОТВЕТСТВЕННОСТЬ У ВАС БУДЕТ ТОЛЬКО ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕНИЯ СВОИХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, СОГЛАСНО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.  Статья 21 ТК РФ: Работник обязан:.. .....Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;... А есть статья 192.........\"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..... а каких, Вы и сами знаете..... Вот Вам и ответственность....",{}]