[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14189":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14189,69506,"Должностная инструкция СОТа. Как Вам?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8410","2554706453391372256","Инженер","ИН","#6D28D9",null,"11 дек. 2024 г.","13 дек. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"должностные инструкции",false,11,12,0,1585,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>На предприятии ни когда не было должностных инструкций и вот трудоустроился новый кадровик и они стали рождаться.\u003Cbr>\u003Cbr>Родилась должностная ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Ведущего специалиста охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Коллеги как Вам\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Общие положения\u003C\u002Fp>\u003Cp>1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности руководителя службы охраны труда ООО................. (далее – «Общество»).                                                           \u003Cbr>\u003Cbr>     1.2. Руководитель ведущий специалист охраны труда относится к категории руководителей.\u003Cbr>\u003Cbr> 1.3. Лицо, назначаемое на должность ведущего специалиста охраны труда, должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.\u003Cbr>\u003Cbr>1.4. Назначение на должность руководителя службы охраны труда и освобождение от неё осуществляется на основании приказа генерального директора общества.\u003Cbr>\u003Cbr>1.5. Подчиняется ведущий специалист охраны труда непосредственно генеральному директору, главному инженеру СМУ.\u003Cbr>\u003Cbr>     1.6. Если ведущий специалист охраны труда отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.\u003Cbr>\u003Cbr>     1.7. В своей деятельности ведущий специалист охраны труда руководствуется:\u003Cbr>\u003Cbr>--\tуставом общества и настоящей должностной инструкцией;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tправилами трудового распорядка;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tзаконодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой работы;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tметодическими материалами, которые относятся к соответствующим вопросам;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tприказами и распоряжениями генерального директора общества (непосредственного руководителя).\u003Cbr>\u003Cbr>1.8. Ведущий специалист охраны труда должен знать:\u003Cbr>\u003Cbr>--\tметоды изучения условий труда на рабочих местах;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tорганизацию работы по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tсистему стандартов безопасности труда;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tпсихофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tзаконодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tпроизводственную и организационную структуру предприятия;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tосновные технологические процессы и режимы производства;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tоборудование предприятия и принципы его работы;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tправила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tпорядок проведения расследования несчастных случаев;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tметоды и формы пропаганды и информации по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tпорядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tосновы экономики, организации производства, труда и управления, законодательства о труде;\u003Cbr>\u003Cbr>--\tделопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>--\t порядок оценки уровня профессионального риска.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Функции\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>На ведущего специалиста охраны труда возлагаются следующие функции:\u003Cbr>\u003Cbr>2.1. Оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия по вопросам охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr>2.2. Организация и координация работы по охране труда на предприятии.\u003Cbr>\u003Cbr>2.3. Осуществление взаимодействия с представителями сторонних организаций в процессе исполнения своих должностных обязанностей.\u003Cbr>\u003Cbr>2.4. Осуществлением контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>2.5. Обеспечение обучение по охране труда работников предприятия.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>Должностные обязанности\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>Ведущий специалист охраны труда исполняет следующие должностные обязанности:\u003Cbr>\u003Cbr>3.1. Принимает участие:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также в подготовке ответов заявителям.\u003Cbr>\u003Cbr>3.2. Осуществляет контроль:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>за проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>за выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>    3.3. Организует и производит работу по охране труда на предприятии.\u003Cbr>\u003Cbr>3.4. Осуществляет руководство работниками отдела.\u003Cbr>\u003Cbr>3.5. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении следующих списков:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.\u003Cbr>\u003Cbr>3.6. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, следит за своевременностью проведения планируемых мероприятий.\u003Cbr>\u003Cbr>3.7. Доводит сведения до работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.\u003Cbr>\u003Cbr>3.8. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, следит за своевременностью их проведения.\u003Cbr>\u003Cbr>3.11. Информирует работников предприятия о вводимых в действие новых законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, \u003Cbr>\u003Cbr>3.12. Организует и контролирует проведение всех видов инструктажей для работников предприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>3.13. Обеспечивает обучение и проверку знаний по охране труда работников предприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>     3.14. Организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>3.15. Поддерживает связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.\u003Cbr>\u003Cbr>     3.16. Содействует тому, чтобы подразделения общества были обеспечены правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказанию им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.\u003Cbr>\u003Cbr>     3.17. Организует контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников общества специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.\u003Cbr>\u003Cbr>     3.18. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>     3.19. Организует и контролирует проведение инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr> 3.20. Осуществляет контроль за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.\u003Cbr>\u003Cbr> 3.21. Выполняет иные обязанности, возложенные непосредственным руководителем.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Права\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ведущий специалист охраны труда имеет право:\u003Cbr>\u003Cbr>     4.1. Обращаться к руководству предприятия:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>c предложениями по совершенствованию работы предприятия по соответствующим вопросам.\u003Cbr>\u003Cbr>     4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.\u003Cbr>\u003Cbr>4.4. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений предприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>4.5. Запрашивать и получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.\u003Cbr>\u003Cbr>4.5. Давать руководителям структурных подразделений и специалистам предприятия указания по вопросам охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Ответственность\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ведущий специалист охраны труда несет ответственность:\u003Cbr>\u003Cbr>     5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>     5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>     5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах,  определенных трудовым законодательством РФ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Добрый день.\n\nНа предприятии ни когда не было должностных инструкций и вот трудоустроился новый кадровик и они стали рождаться.\n\nРодилась должностная ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Ведущего специалиста охраны труда.\n\nКоллеги как Вам\n\n \nОбщие положения\n\n1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности руководителя службы охраны труда ООО................. (далее – «Общество»).                                                           \n\n     1.2. Руководитель ведущий специалист охраны труда относится к категории руководителей.\n\n 1.3. Лицо, назначаемое на должность ведущего специалиста охраны труда, должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.\n\n1.4. Назначение на должность руководителя службы охраны труда и освобождение от неё осуществляется на основании приказа генерального директора общества.\n\n1.5. Подчиняется ведущий специалист охраны труда непосредственно генеральному директору, главному инженеру СМУ.\n\n     1.6. Если ведущий специалист охраны труда отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.\n\n     1.7. В своей деятельности ведущий специалист охраны труда руководствуется:\n\n--\tуставом общества и настоящей должностной инструкцией;\n\n--\tправилами трудового распорядка;\n\n--\tзаконодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой работы;\n\n--\tметодическими материалами, которые относятся к соответствующим вопросам;\n\n--\tприказами и распоряжениями генерального директора общества (непосредственного руководителя).\n\n1.8. Ведущий специалист охраны труда должен знать:\n\n--\tметоды изучения условий труда на рабочих местах;\n\n--\tорганизацию работы по охране труда;\n\n--\tсистему стандартов безопасности труда;\n\n--\tпсихофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;\n\n--\tзаконодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;\n\n--\tпроизводственную и организационную структуру предприятия;\n\n--\tосновные технологические процессы и режимы производства;\n\n--\tоборудование предприятия и принципы его работы;\n\n--\tправила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;\n\n--\tпорядок проведения расследования несчастных случаев;\n\n--\tметоды и формы пропаганды и информации по охране труда;\n\n--\tпорядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;\n\n--\tосновы экономики, организации производства, труда и управления, законодательства о труде;\n\n--\tделопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;\n\n--\t порядок оценки уровня профессионального риска.\n\n\nФункции \n\nНа ведущего специалиста охраны труда возлагаются следующие функции:\n\n2.1. Оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия по вопросам охраны труда.\n\n2.2. Организация и координация работы по охране труда на предприятии.\n\n2.3. Осуществление взаимодействия с представителями сторонних организаций в процессе исполнения своих должностных обязанностей.\n\n2.4. Осуществлением контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.\n\n2.5. Обеспечение обучение по охране труда работников предприятия.\n\nДолжностные обязанности \n\nВедущий специалист охраны труда исполняет следующие должностные обязанности:\n\n3.1. Принимает участие:\nв рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению;\nв рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также в подготовке ответов заявителям.\n\n3.2. Осуществляет контроль:\nза соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;\nза проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии;\nза предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;\nза выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.\n\n    3.3. Организует и производит работу по охране труда на предприятии.\n\n3.4. Осуществляет руководство работниками отдела.\n\n3.5. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении следующих списков:\nсписков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;\nсписков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.\n\n3.6. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, следит за своевременностью проведения планируемых мероприятий.\n\n3.7. Доводит сведения до работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.\n\n3.8. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, следит за своевременностью их проведения.\n\n3.11. Информирует работников предприятия о вводимых в действие новых законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, \n\n3.12. Организует и контролирует проведение всех видов инструктажей для работников предприятия.\n\n3.13. Обеспечивает обучение и проверку знаний по охране труда работников предприятия.\n\n     3.14. Организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.\n\n3.15. Поддерживает связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.\n\n     3.16. Содействует тому, чтобы подразделения общества были обеспечены правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказанию им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.\n\n     3.17. Организует контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников общества специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.\n\n     3.18. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда.\n\n     3.19. Организует и контролирует проведение инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.\n\n 3.20. Осуществляет контроль за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.\n\n 3.21. Выполняет иные обязанности, возложенные непосредственным руководителем. \n\nПрава\n\nВедущий специалист охраны труда имеет право:\n\n     4.1. Обращаться к руководству предприятия:\nс требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;\nc предложениями по совершенствованию работы предприятия по соответствующим вопросам.\n\n     4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.\n\n4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.\n\n4.4. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений предприятия.\n\n4.5. Запрашивать и получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.\n\n4.5. Давать руководителям структурных подразделений и специалистам предприятия указания по вопросам охраны труда.\n\nОтветственность\n\nВедущий специалист охраны труда несет ответственность:\n\n     5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.\n\n     5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.\n\n     5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах,  определенных трудовым законодательством РФ.","2024-12-11T10:25:36+00:00","2024-12-13T04:54:56+00:00",[29,45,102,116,132,154,183,206,221,237,251],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},69512,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Хорошая ДИ, придраться не к чему!\u003C\u002Fp>","Хорошая ДИ, придраться не к чему!",{},{},[],"2024-12-11T10:55:18+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":101},69516,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":37,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14189#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"69506\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в смысле \"Руководитель ведущий специалист\"?\u003Cbr>\u003Cbr>п.1.3. на каком основании такие требования?\u003Cbr>\u003Cbr>Дальше не читала ещё\u003C\u002Fp> ","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14189\u002F1) в смысле \"Руководитель ведущий специалист\"?\n\nп.1.3. на каком основании такие требования?\n\nДальше не читала ещё",{},{},[64,70,87,95],{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":13},40024,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Добрый день, Юлия!\u003Cbr>\u003Cbr>Прислали мне на согласование в таком виде.\u003C\u002Fp>","Добрый день, Юлия!\nПрислали мне на согласование в таком виде.",{},{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":13},40046,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Набрал в поисковике \"Ведущий специалист по охране труда\".... Материала вывалилось предостаточно. Даже с ДИ....   Вообще-то, Вед.спец. по ОТ не может быть руководителем, так как он подчиняется начальнику службы ОТ.. А по тексту, бумага всё стерпит, если ДИ соответствует функциям, указанным в Трудовом договоре..\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5ce659cc-340c-4272-b765-19adf1aee01b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">doljnistnaya-instrukciya-veduschego-specialista-po-ohr-truda-ot-21-06-2022.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">168kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Она в пдэфе, конвертируется в ворд бесплатной программкой за 5 секунд.\u003C\u002Fp>","Набрал в поисковике \"Ведущий специалист по охране труда\".... Материала вывалилось предостаточно. Даже с ДИ....   Вообще-то, Вед.спец. по ОТ не может быть руководителем, так как он подчиняется начальнику службы ОТ.. А по тексту, бумага всё стерпит, если ДИ соответствует функциям, указанным в Трудовом договоре.. [upl-file uuid=5ce659cc-340c-4272-b765-19adf1aee01b size=168kB]doljnistnaya-instrukciya-veduschego-specialista-po-ohr-truda-ot-21-06-2022.pdf[\u002Fupl-file]\nОна в пдэфе, конвертируется в ворд бесплатной программкой за 5 секунд.",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":91,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":21,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":13},40056,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":37,"avatarUrl":53,"groupBadge":90},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"12 дек. 2024 г.","\u003Cp>Дальше:\u003Cbr>\u003Cbr>1.5. Не может подчиняться сразу двум.\u003Cbr>\u003Cbr>3.4. Ведущий специалист не руководит другими работниками.\u003Cbr>\u003Cbr>3.6. Аттестации рабочих мест не существует уже 6 лет. Сертификации рабочих и не было никогда, а сертификацией оборудования занимается аккредитованная организация по заявке производителя.\u003Cbr>\u003Cbr>3.8. Не проводит обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем и пр. И за сроками следит ответственное лицо, СОТ только проконтролировать может.\u003Cbr>\u003Cbr>3.12. Не имеет права проводить ВСЕ ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ. \u003Cbr>\u003Cbr>3.21. \u003Cem>Выполняет иные обязанности, возложенные непосредственным руководителем.\u003C\u002Fem> - убрать вообще, подставной пункт!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Лучше берите профстандарт, просто списывайте всё оттуда и удаляйте то, что на вашем предприятии неприменимо.\u003C\u002Fp>","Дальше:\n1.5. Не может подчиняться сразу двум.\n3.4. Ведущий специалист не руководит другими работниками.\n3.6. Аттестации рабочих мест не существует уже 6 лет. Сертификации рабочих и не было никогда, а сертификацией оборудования занимается аккредитованная организация по заявке производителя.\n3.8. Не проводит обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем и пр. И за сроками следит ответственное лицо, СОТ только проконтролировать может.\n3.12. Не имеет права проводить ВСЕ ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ. \n3.21. _Выполняет иные обязанности, возложенные непосредственным руководителем._ - убрать вообще, подставной пункт!\n\nЛучше берите профстандарт, просто списывайте всё оттуда и удаляйте то, что на вашем предприятии неприменимо.",{},{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":91,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":13},40057,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Огромное Вам Спасибо, Юлия!\u003Cbr>\u003Cbr>Отправлю руководству пусть заставляют кадры переделывать.\u003C\u002Fp>","Огромное Вам Спасибо, Юлия!\nОтправлю руководству пусть заставляют кадры переделывать.",{},"2024-12-11T11:15:30+00:00",{"id":103,"number":104,"author":105,"date":14,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":115},69527,4,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6723","3571616307852343923","Ольга","ОЛ","\u003Cp>смешались кони, люди........\u003C\u002Fp>","смешались кони, люди........",{},{},[],"2024-12-11T12:32:15+00:00",{"id":117,"number":80,"author":118,"date":14,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":13,"comments":130,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":131},69538,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":125},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14189#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"69506\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> каша какая-то ))) Ещё и с грамматическими ошибками по тексту. Инструкция на рук-ля или вед. спец-та? Функции и обязанности - это разные вещи? Маловато всего, если в общем брать.\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14189\u002F1) каша какая-то ))) Ещё и с грамматическими ошибками по тексту. Инструкция на рук-ля или вед. спец-та? Функции и обязанности - это разные вещи? Маловато всего, если в общем брать.",{},{},[],"2024-12-11T13:15:51+00:00",{"id":133,"number":134,"author":135,"date":91,"isSolution":19,"text":142,"rawContent":143,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":13,"comments":146,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":153},69558,6,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":13},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>Пусть переделывают в соответствии с проф стандартом.\u003C\u002Fp>","Пусть переделывают в соответствии с проф стандартом.",{},{},[147],{"id":148,"parentId":13,"author":149,"date":91,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":152,"reactedEmoji":13},40058,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Планирую предложить руководству, что необходимо вводить в действие все актуальные должностные инструкции локальными нормативными актами предприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>К примеру Приказом:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>об утверждении Положения о должностных инструкциях;\u003C\u002Fli>\u003Cli>порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций;\u003C\u002Fli>\u003Cli>методических указаний по разработке должностных инструкций;\u003C\u002Fli>\u003Cli>примерных форм должностных инструкций;\u003C\u002Fli>\u003Cli>правилам ознакомления работников с типовыми должностными инструкциями на бумажном носителе.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Планирую предложить руководству, что необходимо вводить в действие все актуальные должностные инструкции локальными нормативными актами предприятия.\nК примеру Приказом:\n- об утверждении Положения о должностных инструкциях;\n-  порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций;\n- методических указаний по разработке должностных инструкций;\n-  примерных форм должностных инструкций;\n-  правилам ознакомления работников с типовыми должностными инструкциями на бумажном носителе.\n",{},"2024-12-12T01:49:20+00:00",{"id":155,"number":156,"author":157,"date":91,"isSolution":19,"text":164,"rawContent":165,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":13,"comments":168,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":182},69610,7,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":123,"avatarUrl":162,"groupBadge":163},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c7fba557-db79-44d7-9b60-f9ccd79ea565\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">di-sot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">158kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"4237e00a-ccd9-44eb-aed9-5d3df90f6ad5\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">di-sot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">158kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","di-sot.doc158kB\ndi-sot.doc158kB",{},{},[169,175],{"id":170,"parentId":13,"author":171,"date":91,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":174,"reactedEmoji":13},40081,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо, Оксана!\u003C\u002Fp>","Спасибо, Оксана!\n",{},{"id":176,"parentId":13,"author":177,"date":91,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":181,"reactedEmoji":13},40098,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":37,"avatarUrl":53,"groupBadge":178},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>сюда же добавлю свою.\u003Cbr>\u003Cbr>Просто по профстандарту, но я удаляла моменты, которых у нас нет.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0883219e-3f6e-4e95-a3cb-df0ea643ae2a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">di-specialist-po-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">28kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","сюда же добавлю свою.\nПросто по профстандарту, но я удаляла моменты, которых у нас нет.\n[upl-file uuid=0883219e-3f6e-4e95-a3cb-df0ea643ae2a size=28kB]di-specialist-po-ot.docx[\u002Fupl-file]\n",{},"2024-12-12T08:19:22+00:00",{"id":184,"number":185,"author":186,"date":91,"isSolution":19,"text":194,"rawContent":195,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":196,"reactionUsers":197,"reactedEmoji":13,"comments":198,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":205},69616,8,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":191,"avatarUrl":192,"groupBadge":193},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14189#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"69506\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, просто слепили из того, что было, да еще и с ошибками. Хорошо, что Вам на согласование прислали.\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14189\u002F1) Здравствуйте, просто слепили из того, что было, да еще и с ошибками. Хорошо, что Вам на согласование прислали.",{},{},[199],{"id":200,"parentId":13,"author":201,"date":91,"text":202,"rawContent":203,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":204,"reactedEmoji":13},40085,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Все верно, кадровик с прошлого места работы образцы принес.\u003Cbr>\u003Cbr>Там видимо как в мультфильме было - и так сойдет.\u003C\u002Fp>","Все верно, кадровик с прошлого места работы образцы принес.\nТам видимо как в мультфильме было - и так сойдет.",{},"2024-12-12T08:57:23+00:00",{"id":207,"number":208,"author":209,"date":91,"isSolution":19,"text":215,"rawContent":216,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":217,"reactionUsers":218,"reactedEmoji":13,"comments":219,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":220},69617,9,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6851","8165411912797834772","Алексей","АЛ","#4338CA","\u003Cp>в п.1.8 прописано - знать психофизиологические требования к работникам. В Стандарте такого не нашел. Это больше вопрос управления персонала.\u003C\u002Fp>","в п.1.8 прописано - знать психофизиологические требования к работникам. В Стандарте такого не нашел. Это больше вопрос управления персонала.",{},{},[],"2024-12-12T09:00:04+00:00",{"id":222,"number":223,"author":224,"date":91,"isSolution":19,"text":231,"rawContent":232,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":233,"reactionUsers":234,"reactedEmoji":13,"comments":235,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":236},69645,10,{"id":225,"username":226,"name":227,"initials":228,"color":229,"avatarUrl":230,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Свою добавлю тоже\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"3c0b554d-c02e-44f9-859b-7e12195d095b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">di-specialist-po-oxrane-truda-2024.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">21kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Свою добавлю тоже\ndi-specialist-po-oxrane-truda-2024.docx21kB",{},{},[],"2024-12-12T12:03:42+00:00",{"id":238,"number":20,"author":239,"date":91,"isSolution":19,"text":245,"rawContent":246,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":247,"reactionUsers":248,"reactedEmoji":13,"comments":249,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":250},69662,{"id":240,"username":241,"name":242,"initials":243,"color":214,"avatarUrl":244,"groupBadge":13},"8952","27868791652752175159","Анна Майбах","АМ","\u002Fassets\u002Favatars\u002F4JCCXG4GteQmWKsk.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14189#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"69506\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте! Плохо, что у Вас не было должностной инструкции на производстве, но и по этой должностной нельзя работать, т.к собрали все в одну кучу. Требования Стандарта 274н от 22.04.2021 г. не учтены, совсем. По этой должностной можно лишать премии, выносить наказания и увольнять при малейшем проступке.\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14189\u002F1) Здравствуйте! Плохо, что у Вас не было должностной инструкции на производстве, но и по этой должностной нельзя работать, т.к собрали все в одну кучу. Требования Стандарта 274н от 22.04.2021 г. не учтены, совсем. По этой должностной можно лишать премии, выносить наказания и увольнять при малейшем проступке.",{},{},[],"2024-12-12T19:13:05+00:00",{"id":252,"number":21,"author":253,"date":15,"isSolution":19,"text":259,"rawContent":260,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":261,"reactionUsers":262,"reactedEmoji":13,"comments":263,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},69668,{"id":254,"username":255,"name":256,"initials":257,"color":77,"avatarUrl":258,"groupBadge":13},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Да все с одного сайта копируют) у меня тоже такая была) \u003Cbr>\u003Cbr>Благо кадровик мега адекватная, мы с ней всю лишнюю ерунду убрали.  Вы бы попробовали со своей тоже полюбовно договориться, сами бы написали ДИ, как нужно, логично же, что кадровик не знает весь ваш функционал и обязанности.\u003C\u002Fp> \u003Cp>еще важный момент, что СОТ, как и любой другой специалист, не может что-то обеспечивать, он может только организовывать. Обеспечивать что-либо могут только лица, принимающие решения по расходованию финансовых средств, т.е. руководящий состав, а никак не линейные специалисты, в т.ч. и руководители отделов.\u003C\u002Fp> ","Да все с одного сайта копируют) у меня тоже такая была) \n\nБлаго кадровик мега адекватная, мы с ней всю лишнюю ерунду убрали.  Вы бы попробовали со своей тоже полюбовно договориться, сами бы написали ДИ, как нужно, логично же, что кадровик не знает весь ваш функционал и обязанности.\n\nеще важный момент, что СОТ, как и любой другой специалист, не может что-то обеспечивать, он может только организовывать. Обеспечивать что-либо могут только лица, принимающие решения по расходованию финансовых средств, т.е. руководящий состав, а никак не линейные специалисты, в т.ч. и руководители отделов.",{},{},[264,270,281],{"id":265,"parentId":13,"author":266,"date":15,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":269,"reactedEmoji":13},40139,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Сложно все, руководство в области ОТ ничего не понимает.\u003Cbr>\u003Cbr>СОТа в организации ни когда не было, документация отсутствует и тд.\u003Cbr>\u003Cbr>На проблемы отвечает \"я вижу, что ты сам должен все мероприятия по ОТ проводить, а все остальные должны только производством заниматься\".\u003C\u002Fp>","Сложно все, руководство в области ОТ ничего не понимает.\nСОТа в организации ни когда не было, документация отсутствует и тд.\nНа проблемы отвечает \"я вижу, что ты сам должен все мероприятия по ОТ проводить, а все остальные должны только производством заниматься\".",{},{"id":271,"parentId":13,"author":272,"date":15,"text":278,"rawContent":279,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":280,"reactedEmoji":13},40165,{"id":273,"username":274,"name":275,"initials":276,"color":37,"avatarUrl":277,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>Знаете ли комрад. ДИ должна быть не ухватишь а ухватишь не удержишь. Я такую нашел и у меня было что вроде за что то отвечаю но за что именно не понятно.Идеальный вариант когда ты ни за что не отвечаешь. Ищите такую ДИ и не грузитесь как боинг ответственностями.\u003C\u002Fp>","Знаете ли комрад. ДИ должна быть не ухватишь а ухватишь не удержишь. Я такую нашел и у меня было что вроде за что то отвечаю но за что именно не понятно.Идеальный вариант когда ты ни за что не отвечаешь. Ищите такую ДИ и не грузитесь как боинг ответственностями.",{},{"id":282,"parentId":13,"author":283,"date":288,"text":289,"rawContent":290,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":291,"reactedEmoji":13},42122,{"id":284,"username":285,"name":286,"initials":287,"color":229,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5137","16673349911662376934","Валентина","ВА","28 янв. 2025 г.","\u003Cp>sot-amc, не поделитесь своим вариантом ДИ?\u003C\u002Fp>","sot-amc, не поделитесь своим вариантом ДИ?",{}]