[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14184":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},14184,69484,"Стажировка при переводе?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"916","34471951981722450551","Елена Беляева","ЕБ","#1D4ED8",null,"11 дек. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"стажировка",false,2,3,0,510,"\u003Cp>Добрый день. Работник работал на ставке машиниста, по совмещению выполнял работы ремонтировщика. Нужна ли стажировка при переводе с должности машиниста на должность ремонтировщика? \u003Cbr>\u003Cbr>Водитель был переведен на должность подсобного рабочего, и там и там есть работа на высоте. Можно ли не проводить стажировку такому работнику, если у подсобного рабочего из работ повышенной опасности только работы на высоте?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Работник работал на ставке машиниста, по совмещению выполнял работы ремонтировщика. Нужна ли стажировка при переводе с должности машиниста на должность ремонтировщика? \n\nВодитель был переведен на должность подсобного рабочего, и там и там есть работа на высоте. Можно ли не проводить стажировку такому работнику, если у подсобного рабочего из работ повышенной опасности только работы на высоте?","2024-12-11T08:20:30+00:00","2024-12-11T09:12:44+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},69493,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Стажировку на рабочем месте проводят с работниками, которые выполняют работы повышенной опасности. Также стажировку проводят работникам, которых дополнительно определил работодатель (п. 26 Порядка обучения № 2464).\u003C\u002Fp>","Стажировку на рабочем месте проводят с работниками, которые выполняют работы повышенной опасности. Также стажировку проводят работникам, которых дополнительно определил работодатель (п. 26 Порядка обучения № 2464).",{},{},[],"2024-12-11T09:04:09+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},69496,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14184#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"69484\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Беляева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Как Вы указали, работник уже выполняет обязанности по той должности, на которую его переводят. \u003Cbr>\u003Cbr>Т.е согласно Пост. 2464 п. 7. \u003Cstrong>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность\u003C\u002Fstrong>, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения \u003Cstrong>повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Пост. 2464\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"25\">\u003Cli>\u003Cstrong>Стажировка\u003C\u002Fstrong> по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) \u003Cstrong>проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ\u003C\u002Fstrong> в процессе трудовой деятельности. \u003Cstrong>К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение\u003C\u002Fstrong> требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Я думаю, что если условия из п.7 выполнены и обучение не требуется, то можно и стажировку не проводить, поскольку работник её уже проходил ранее. Думаю что можно составить распоряжение (приказ) о том, что стажировка не требуется при переводе работника на должность \"ХХХХ\", поскольку он выполнял эти работы по совмещению на должности \"УУУ\" и проходил стажировку по данным видам работ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если работника переводят на новую должность через увольнение, то тут все процедуры заново.\u003C\u002Fp>","[Елена Беляева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14184\u002F1) , добрый день.\n\nКак Вы указали, работник уже выполняет обязанности по той должности, на которую его переводят. \n\nТ.е согласно Пост. 2464 п. 7. **При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность**, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения **повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.**\n\nПост. 2464 \n**Стажировка** по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) **проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ** в процессе трудовой деятельности. **К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение** требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).\n\nЯ думаю, что если условия из п.7 выполнены и обучение не требуется, то можно и стажировку не проводить, поскольку работник её уже проходил ранее. Думаю что можно составить распоряжение (приказ) о том, что стажировка не требуется при переводе работника на должность \"ХХХХ\", поскольку он выполнял эти работы по совмещению на должности \"УУУ\" и проходил стажировку по данным видам работ.\n\nЕсли работника переводят на новую должность через увольнение, то тут все процедуры заново.",{},{},[]]