[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14134":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14134,69278,"Инвалид 2 группы может работать фельдшером? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8682","98192324391923959","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FUOx5NGScCPu55E1z.png",null,"9 дек. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"охрана труда инвалидов",false,4,5,0,621,"\u003Cp>Здравствуйте. Сотруднику присвоили 2-ю группу инвалидности. Класс условий труда 3.2 по СОУТ . Должность Фельдшер во врачебной амбулатории.(и по участку и в амбулатории работает) Возможно ли его оставить на этой должности?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте. Сотруднику присвоили 2-ю группу инвалидности. Класс условий труда 3.2 по СОУТ . Должность Фельдшер во врачебной амбулатории.(и по участку и в амбулатории работает) Возможно ли его оставить на этой должности?","2024-12-09T08:13:15+00:00","2024-12-09T10:51:29+00:00",[29,45,79,134],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},69280,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14134#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"69278\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а что в ИПР написано про условия труда?\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14134\u002F1) а что в ИПР написано про условия труда?",{},{},[],"2024-12-09T08:20:45+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},69288,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":37,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14134#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"69278\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Если в СОУТ ограничений нет, то основанием может быть только ИПРА. Но ИПРА работник имеет право не предоставлять работодателю, только по желанию.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14134\u002F1) Здравствуйте!\n\nЕсли в СОУТ ограничений нет, то основанием может быть только ИПРА. Но ИПРА работник имеет право не предоставлять работодателю, только по желанию.",{},{},[64,71],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":67,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":14},39913,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10 дек. 2024 г.","\u003Cp>Не предоставляет ИПР . Взять если только отказ от соблюдения ИПР ......\u003C\u002Fp>","Не предоставляет ИПР . Взять если только отказ от соблюдения ИПР ......",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":67,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":14},39916,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":37,"avatarUrl":53,"groupBadge":74},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>А на каком основании вы его возьмёте? \u003Cbr>\u003Cbr>Единственное, как вариант составить бумагу ознакомительного характера и подпись получить, что вы провели беседу, если в ИПРА имелись ограничения, то претензий при НС или профзаболевании не будет, т.к. вы не были ознакомлены.\u003Cbr>\u003Cbr>Но я сильно сомневаюсь, что там будет запрет на работу. Сейчас инклюзивность продвигают сильно, а за отсутствие рабочих мест для инвалидов даже штрафуют работодателей.\u003Cbr>\u003Cbr>Нам присылали письмо недавно:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b2604d4c-37e2-4ba3-b887-0baafd118ca6\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pismo-rabotodatelyam-novye-npa-s-1-sent.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">207kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"75748242-e1bf-458f-b2e1-53bfedfc7f70\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prilozenie-1.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">17kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6f6d1ca3-82ad-4c03-a0a7-2df851f0b1b5\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prilozenie-2.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">120kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"2b80973d-2f04-4d01-ae30-1cf8f266701e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prilozenie-3.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">248kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","А на каком основании вы его возьмёте? \nЕдинственное, как вариант составить бумагу ознакомительного характера и подпись получить, что вы провели беседу, если в ИПРА имелись ограничения, то претензий при НС или профзаболевании не будет, т.к. вы не были ознакомлены.\nНо я сильно сомневаюсь, что там будет запрет на работу. Сейчас инклюзивность продвигают сильно, а за отсутствие рабочих мест для инвалидов даже штрафуют работодателей.\nНам присылали письмо недавно:\n[upl-file uuid=b2604d4c-37e2-4ba3-b887-0baafd118ca6 size=207kB]pismo-rabotodatelyam-novye-npa-s-1-sent.pdf[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=75748242-e1bf-458f-b2e1-53bfedfc7f70 size=17kB]prilozenie-1.docx[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=6f6d1ca3-82ad-4c03-a0a7-2df851f0b1b5 size=120kB]prilozenie-2.rtf[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=2b80973d-2f04-4d01-ae30-1cf8f266701e size=248kB]prilozenie-3.rtf[\u002Fupl-file]\n\n\n\n",{},"2024-12-09T08:43:09+00:00",{"id":80,"number":20,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":133},69304,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8598","23369576683807294918","elenaleka 123","E1","#6D28D9","\u003Cp>направьте  работника на внеплановый обязательный медицинский осмотр, даже если в ИПРа нет противопоказаний\u003C\u002Fp>","направьте  работника на внеплановый обязательный медицинский осмотр, даже если в ИПРа нет противопоказаний",{},{},[92,108,114,121,127],{"id":93,"parentId":14,"author":94,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":107,"reactedEmoji":14},39873,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":102,"icon":103,"color":104},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>На основании чего его отправлять на внеплановый м\u002Fо?\u003C\u002Fp>","На основании чего его отправлять на внеплановый м\u002Fо?",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":14},39878,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>т.к.  Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.05.2024) \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024).\u003Cbr>\u003Cbr>и несмотря на то, что  работник  имеет право не предъявлять  справку и ИПРа, \u003Cbr>\u003Cbr>работодатель не освобождается от обязанности  допуска  к выполнению работ работника не имеющего медицинских противопоказаний к видам деятельности\u003C\u002Fp> \u003Cp>есть Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н \"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры\" с\u003C\u002Fp> \u003Cp>Перечнем медицинских противопоказаний\u003Cbr>\u003Cbr>к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.\u003C\u002Fp>\u003Cp>а фельдшер медицинского пункта \u002F амбулатории   попадает в  п. 27. - работы в медицинских организациях.\u003C\u002Fp>","т.к.  Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.05.2024) \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024).\nи несмотря на то, что  работник  имеет право не предъявлять  справку и ИПРа, \nработодатель не освобождается от обязанности  допуска  к выполнению работ работника не имеющего медицинских противопоказаний к видам деятельности \n\nесть Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н \"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры\" с \n\n Перечнем медицинских противопоказаний\nк работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.\n\nа фельдшер медицинского пункта \u002F амбулатории   попадает в  п. 27. - работы в медицинских организациях.",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":14},39889,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":117},{"id":21,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cp>Давайте еще раз ))) На основании чего работодатель сейчас должен отправить работника на внеочередной медосмотр? Заключение медкомиссии? Наличие медицинских рекомендаций? Или только на основании присвоения инвалидности?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр \u003Cstrong>при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Давайте еще раз ))) На основании чего работодатель сейчас должен отправить работника на внеочередной медосмотр? Заключение медкомиссии? Наличие медицинских рекомендаций? Или только на основании присвоения инвалидности?\n\n> Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр **при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.**",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":67,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":126,"reactedEmoji":14},39912,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Согласна ,что на внеочередной МО направить не можем без медицинских показаний.\u003C\u002Fp> ","Согласна ,что на внеочередной МО направить не можем без медицинских показаний. ",{},{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":67,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":132,"reactedEmoji":14},39927,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>вот  есть разъяснение  в похожем случае.  конечно, нормативка, на которую ссылается статья уже не действует, но в действующих документах  подобное имеется.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ссылка на статью прилагается:\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли отправлять сотрудника на внеочередной медосмотр при получении им инвалидности? \u003Cbr>\u003Cbr>4 сентября 2016\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вопрос: работник занимает должность водителя автомобильно-выездной бригады, он получил 3 группу инвалидности и предоставил программу реабилитации инвалида. Необходимо ли направить его на внеочередной медосмотр, чтобы выявить может ли он выполнять работу по прежней должности? \u003Cbr>\u003Cbr>Ответ на вопрос: Для начала нужно проанализировать программу реабилитации работника. Там должны быть прописаны противопоказания к той или иной работе. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты. \u003Cbr>\u003Cbr>Признание гражданина инвалидом осуществляет бюро медико-социальной экспертизы на основании Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 \"О порядке и условиях признания лица инвалидом\" (далее - Правила N 95). Понятие индивидуальной программы реабилитации инвалида содержится в ст. 11 Закона N 181-ФЗ, согласно которой ИПР инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr> Форма ИПР утверждена Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528н. Этим же Приказом утвержден Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида) (далее - Порядок). ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) содержит как реабилитационные или абилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду (ребенку-инвалиду) бесплатно в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 2347-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 4, ст. 453; 2010, N 47, ст. 6186; 2013, N 12, ст. 1319; N 38, ст. 5096), так и реабилитационные или абилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1 Порядка). \u003Cbr>\u003Cbr>Что касается установления инвалидности, отметим следующее. Уволить сотрудника можно, если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Как мы понимаем, это не Ваш случай: Вашему сотруднику присвоена рабочая группа инвалидности (3). Работодатель должен будет обеспечить сотрудника такой работой, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если из ИПР не совсем ясно, может ли инвалид работать в конкретной должности, то целесообразно направить сотрудника на внеочередной медосмотр, у\u003Cstrong>казав в направлении на ухудшение состояния здоровья работника и установление ему инвалидности.\u003C\u002Fstrong> До момента прояснения данной ситуации сотрудника от работы нужно отстранить. Так, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Сведения о таких противопоказаниях могут быть указаны, в частности: - в медицинском заключении по результатам медосмотра. Это следует из совокупности положений абз. 7 п. 13, п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; - в документах, подтверждающих инвалидность, например в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида; - в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, форма которой утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56. Указанные документы в числе прочих могут быть основанием для издания приказа об отстранении от работы в случае, предусмотренном абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Это подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19). Обратите внимание, что согласно ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет право допустить сотрудника до работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на медосмотр, с сохранением на период прохождения такого осмотра среднего заработка работника. Также согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).\u003Cbr>\u003Cbr>Данная категория медицинских осмотров менее прочих урегулирована законодательством. Это обусловлено самой сутью внеочередных медицинских осмотров, т.е. их периодичность не установлена никакими нормативными правовыми актами. Такие осмотры могут проводиться по инициативе как работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника. Итак, если допуск сотрудника до его прежней работы невозможен, а из представленной ИПР не представляется возможным определить, на какой должности сотрудник может работать, то до момента прохождения сотрудником внеочередного медосмотра он не может быть допущен до работы. Кроме того, Вы можете (с письменного на то согласия сотрудника), обратиться в МСЭК за получением необходимых разъяснений в части ИПР.\u003Cbr>\u003Cbr>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F142507-qqkss8-nujno-li-otpravlyat-sotrudnika-na-vneocherednoy-medosmotr-pri-poluchenii-im?ysclid=m4i1vdic5o94420962\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F142507-qqkss8-nujno-li-otpravlyat-sotrudnika-na-vneocherednoy-medosmotr-pri-poluchenii-im?ysclid=m4i1vdic5o94420962\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки\u003C\u002Fp>\u003Cp>Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 20.07.2016\u003C\u002Fp>","вот  есть разъяснение  в похожем случае.  конечно, нормативка, на которую ссылается статья уже не действует, но в действующих документах  подобное имеется.\n\nссылка на статью прилагается:\nНужно ли отправлять сотрудника на внеочередной медосмотр при получении им инвалидности? \n4 сентября 2016 \n\nВопрос: работник занимает должность водителя автомобильно-выездной бригады, он получил 3 группу инвалидности и предоставил программу реабилитации инвалида. Необходимо ли направить его на внеочередной медосмотр, чтобы выявить может ли он выполнять работу по прежней должности? \nОтвет на вопрос: Для начала нужно проанализировать программу реабилитации работника. Там должны быть прописаны противопоказания к той или иной работе. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты. \nПризнание гражданина инвалидом осуществляет бюро медико-социальной экспертизы на основании Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 \"О порядке и условиях признания лица инвалидом\" (далее - Правила N 95). Понятие индивидуальной программы реабилитации инвалида содержится в ст. 11 Закона N 181-ФЗ, согласно которой ИПР инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.\n Форма ИПР утверждена Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528н. Этим же Приказом утвержден Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида) (далее - Порядок). ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) содержит как реабилитационные или абилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду (ребенку-инвалиду) бесплатно в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 2347-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 4, ст. 453; 2010, N 47, ст. 6186; 2013, N 12, ст. 1319; N 38, ст. 5096), так и реабилитационные или абилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1 Порядка). \nЧто касается установления инвалидности, отметим следующее. Уволить сотрудника можно, если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Как мы понимаем, это не Ваш случай: Вашему сотруднику присвоена рабочая группа инвалидности (3). Работодатель должен будет обеспечить сотрудника такой работой, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если из ИПР не совсем ясно, может ли инвалид работать в конкретной должности, то целесообразно направить сотрудника на внеочередной медосмотр, у**казав в направлении на ухудшение состояния здоровья работника и установление ему инвалидности.** До момента прояснения данной ситуации сотрудника от работы нужно отстранить. Так, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Сведения о таких противопоказаниях могут быть указаны, в частности: - в медицинском заключении по результатам медосмотра. Это следует из совокупности положений абз. 7 п. 13, п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; - в документах, подтверждающих инвалидность, например в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида; - в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, форма которой утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56. Указанные документы в числе прочих могут быть основанием для издания приказа об отстранении от работы в случае, предусмотренном абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Это подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19). Обратите внимание, что согласно ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет право допустить сотрудника до работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на медосмотр, с сохранением на период прохождения такого осмотра среднего заработка работника. Также согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).\nДанная категория медицинских осмотров менее прочих урегулирована законодательством. Это обусловлено самой сутью внеочередных медицинских осмотров, т.е. их периодичность не установлена никакими нормативными правовыми актами. Такие осмотры могут проводиться по инициативе как работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника. Итак, если допуск сотрудника до его прежней работы невозможен, а из представленной ИПР не представляется возможным определить, на какой должности сотрудник может работать, то до момента прохождения сотрудником внеочередного медосмотра он не может быть допущен до работы. Кроме того, Вы можете (с письменного на то согласия сотрудника), обратиться в МСЭК за получением необходимых разъяснений в части ИПР.\nИсточник: https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F142507-qqkss8-nujno-li-otpravlyat-sotrudnika-na-vneocherednoy-medosmotr-pri-poluchenii-im?ysclid=m4i1vdic5o94420962\n\nЛюбое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки\n\nИван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 20.07.2016\n",{},"2024-12-09T10:22:29+00:00",{"id":135,"number":21,"author":136,"date":15,"isSolution":19,"text":144,"rawContent":145,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":14,"comments":148,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},69306,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":142,"groupBadge":143},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cp>Если запрета на работу во вредности нет, то работник инвалид может работать и во вредных условиях труда, если иное не предусмотрено программой реабилитации. Кстати, кадровики рекомендуют в \"вопросных\" ситуациях работника направлять для прохождения внеочередного (периодического медосмотра). В направлении нужно указать о том, что работник получил инвалидность, а должность связана с вредностью. Такое право у Вас есть согласно Приказу 29н – пункт 19 «19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника»\u003C\u002Fp> ","Если запрета на работу во вредности нет, то работник инвалид может работать и во вредных условиях труда, если иное не предусмотрено программой реабилитации. Кстати, кадровики рекомендуют в \"вопросных\" ситуациях работника направлять для прохождения внеочередного (периодического медосмотра). В направлении нужно указать о том, что работник получил инвалидность, а должность связана с вредностью. Такое право у Вас есть согласно Приказу 29н – пункт 19 «19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника»",{},{},[]]