[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14054":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14054,68928,"Как правильно рассчитать процент доплаты работнику за вредные условия труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8843","27981792041384707101","Попов Михаил","ПМ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fse1Y2zF2R6JCgyRl.png",null,"4 дек. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,3,4,0,337,"\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Столкнулся с такой проблемой. В 2020 году провели СОУТ и установили Электрогазосварщику класс условий труда 3.2. Назначили процент доплаты за вредные условия труда в размере 12 %..  \u003Cbr>\u003Cbr>Работники периода уже уволились из организации и узнать, чем именно они руководствовались, не представляется возможным. \u003Cbr>\u003Cbr>Мне задали вопрос, чем именно была обусловлена такая доплата?\u003Cbr>\u003Cbr>Экономисты руководствуются ст. 147 ТК РФ и предлагают установить минимальную доплату в размере 4%.\u003Cbr>\u003Cbr>Есть ФЗ 426 О специальной оценке условий труда\" и Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н \"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению\" на основании которых проводилась СОУТ и был установлен класс условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Существует так же бальная система \"Классы опасности по каждому из показателей вредности пересчитываются в баллы исходя из требований приложения № 15 к приказу Минтруда РФ «Об утверждении...» от 24.01.2014 № 33н. Впоследствии для определения конкретного размера доплаты баллы суммируются. Если сумма баллов менее 2, то начисляется надбавка минимум в 4 процента. При увеличении количества баллов на 2 единицы размер минимальной надбавки увеличивается на 4 процента оклада. Например, если рабочее место набирает от 2 до 4 баллов, то работнику полагается надбавка в 8 процентов, 4–6 баллов — 12 процентов.\u003Cbr>\u003Cbr>Сможет ли кто то подробно объяснить методику расчёта ?\u003C\u002Fp>","Добрый день. \n\nСтолкнулся с такой проблемой. В 2020 году провели СОУТ и установили Электрогазосварщику класс условий труда 3.2. Назначили процент доплаты за вредные условия труда в размере 12 %..  \n\nРаботники периода уже уволились из организации и узнать, чем именно они руководствовались, не представляется возможным. \n\nМне задали вопрос, чем именно была обусловлена такая доплата?\n\nЭкономисты руководствуются ст. 147 ТК РФ и предлагают установить минимальную доплату в размере 4%.\n\nЕсть ФЗ 426 О специальной оценке условий труда\" и Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н \"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению\" на основании которых проводилась СОУТ и был установлен класс условий труда.\n\nСуществует так же бальная система \"Классы опасности по каждому из показателей вредности пересчитываются в баллы исходя из требований приложения № 15 к приказу Минтруда РФ «Об утверждении...» от 24.01.2014 № 33н. Впоследствии для определения конкретного размера доплаты баллы суммируются. Если сумма баллов менее 2, то начисляется надбавка минимум в 4 процента. При увеличении количества баллов на 2 единицы размер минимальной надбавки увеличивается на 4 процента оклада. Например, если рабочее место набирает от 2 до 4 баллов, то работнику полагается надбавка в 8 процентов, 4–6 баллов — 12 процентов.\n\nСможет ли кто то подробно объяснить методику расчёта ?","2024-12-04T06:45:54+00:00","2024-12-04T07:11:05+00:00",[29,58,73],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":57},68930,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);\u003C\u002Fli>\u003Cli>ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);\u003C\u002Fli>\u003Cli>повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации - выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.\u003Cbr>\u003Cbr>Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда:\n\nсокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);\nежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);\nповышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).\n\nЭто минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации - выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.\n\nРазмер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент",{},{},[49],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":14},39628,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.\u003Cbr>\u003Cbr>Письмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06\u002F87525\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.\u003Cbr>\u003Cbr>Порядок расчета доплаты: Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.Такая доплата не относится к компенсационным выплатам, поэтому она облагается НДФЛ.\u003Cbr>\u003Cbr>Письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11\u002F3053.\u003Cbr>\u003Cbr>Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка, либо в колдоговоре. В документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом руководителя или ИП.\u003Cbr>\u003Cbr>Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре.Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда уже не относятся к вредным.\u003C\u002Fp>","Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.\nПисьмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06\u002F87525\nРаботодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.\nПорядок расчета доплаты: Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.Такая доплата не относится к компенсационным выплатам, поэтому она облагается НДФЛ.\nПисьмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11\u002F3053.\nЗакрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка, либо в колдоговоре. В документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом руководителя или ИП.\nПредусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре.Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда уже не относятся к вредным.",1,{},"2024-12-04T06:57:41+00:00",{"id":59,"number":20,"author":60,"date":15,"isSolution":19,"text":67,"rawContent":68,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":14,"comments":71,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":72},68936,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":37,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Оксана права, никакой методики расчета % доплаты на сегодняшний день не существует. Минимально 4%, а дальше на усмотрение работодателя.\u003C\u002Fp>","Оксана права, никакой методики расчета % доплаты на сегодняшний день не существует. Минимально 4%, а дальше на усмотрение работодателя.",{},{},[],"2024-12-04T07:06:35+00:00",{"id":74,"number":21,"author":75,"date":15,"isSolution":19,"text":82,"rawContent":83,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":14,"comments":86,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},68942,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Не меньше 4%. А там хоть 50, хоть 100%) У нас сделали 10%.\u003C\u002Fp>","Не меньше 4%. А там хоть 50, хоть 100%) У нас сделали 10%.",{},{},[]]