[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14014":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"answers":29},14014,68745,"Приказ на прохождение медосмотров?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7435","30137040983151958867","СОТкА","СО","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FZjNxzl3RygKgVyUD.png",null,"2 дек. 2024 г.","3 дек. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,true,68764,6,998,7,0,"\u003Cp>Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, формой приказа на медосмотры на год. Я хочу в конце декабря написать общий приказ с приложением списка сотрудников, которым необходимо пройти мо, графиком по месяцам и санобучением. И могу ли я включить такой пункт: при формировании графика отпусков учитывать период прохождения МО? а то они уходят в отпуска, и все всегда затягивается. Нашла какою-то болванку в интернете и не понимаю нормальная она или нет. Сделала как посчитала правильным, посмотрите, пожалуйста.  И еще вот допустим будет один большой приказ на год в конце декабря, а потом перед каждым мо мне нужно еще маленький приказ делать с фио сотрудников, сроком и под их подпись? Как вы делаете, поделитесь , пожалуйста. Просто в нашей организации как таковых приказов вообще не писали раньше, и если сотрудник не прошел вовремя мо, ему получается и предъявить то особо нечего, просто уведомление с датой и все. Спасибо!\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a4644ff0-80bc-4b28-85aa-ba57ee4f4f6b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-obrazec.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">33kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, формой приказа на медосмотры на год. Я хочу в конце декабря написать общий приказ с приложением списка сотрудников, которым необходимо пройти мо, графиком по месяцам и санобучением. И могу ли я включить такой пункт: при формировании графика отпусков учитывать период прохождения МО? а то они уходят в отпуска, и все всегда затягивается. Нашла какою-то болванку в интернете и не понимаю нормальная она или нет. Сделала как посчитала правильным, посмотрите, пожалуйста.  И еще вот допустим будет один большой приказ на год в конце декабря, а потом перед каждым мо мне нужно еще маленький приказ делать с фио сотрудников, сроком и под их подпись? Как вы делаете, поделитесь , пожалуйста. Просто в нашей организации как таковых приказов вообще не писали раньше, и если сотрудник не прошел вовремя мо, ему получается и предъявить то особо нечего, просто уведомление с датой и все. Спасибо!prikaz-obrazec.doc33kB",[30,69,85,103,117,131],{"id":22,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":21,"text":44,"rawContent":45,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20},3,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14014#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"68745\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТкА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>   у нас общий приказ.  Издаётся в конце года на следующий год. потому , что у нас МО тянется  весь год.\u003C\u002Fp>  \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"57053ec4-c756-4995-9e1b-aef032018c95\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-mo-2024.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a1ba139c-cb27-4715-8acd-4915c0898769\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">zurnal-ucyota-vydaci-napravleniya-na-mo.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">36kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"07748d07-bebc-42cc-b125-03337e7c47dc\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">kalendarnyi-plan-medosmotr.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"ce352949-c149-45c5-8094-d5f545d35001\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">poimyonnyi-spisok-na-2024g.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">64kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"fa218915-baad-4a92-8f12-523dfe1810d4\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">napravlenie-na-mo.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[СОТкА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14014\u002F1)   у нас общий приказ.  Издаётся в конце года на следующий год. потому , что у нас МО тянется  весь год.  prikaz-mo-2024.doc18kB\nzurnal-ucyota-vydaci-napravleniya-na-mo.doc36kB\nkalendarnyi-plan-medosmotr.doc14kB\npoimyonnyi-spisok-na-2024g.doc64kB\nnapravlenie-na-mo.doc18kB",{},{},[49,61],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":16,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":59,"userVote":26,"reactions":60,"reactedEmoji":14},39512,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>Прикольный у Вас календарный план) \u003Cbr>\u003Cbr>Я включаю в Приказ график проведения медосмотра, пофамильный, в котором указываю дату прохождения медосмотра для каждого сотрудника - через год от предыдущее в формате \"не позднее\".\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е, если у сотрудника был МО 10.03.2024, то в Приказе будет - Иванов Иван Иванович-должность-подразделение - дата медосмотра, не позднее - 10.03.2025.\u003C\u002Fp> ","Прикольный у Вас календарный план) \nЯ включаю в Приказ график проведения медосмотра, пофамильный, в котором указываю дату прохождения медосмотра для каждого сотрудника - через год от предыдущее в формате \"не позднее\".\nТ.е, если у сотрудника был МО 10.03.2024, то в Приказе будет - Иванов Иван Иванович-должность-подразделение - дата медосмотра, не позднее - 10.03.2025. ",1,{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":65,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":68,"reactedEmoji":14},39819,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":64},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"6 дек. 2024 г.","\u003Cp>у нас конкретная дата стоит в поимённом списке.\u003C\u002Fp> ","у нас конкретная дата стоит в поимённом списке. ",{},{"id":70,"number":71,"author":72,"date":15,"isSolution":20,"text":80,"rawContent":81,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":20},68757,2,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14014#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"68745\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТкА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, приказ издаем всегда перед прохождением периодического МО (с указанием срока прохождения), так как работники увольняются, заранее не имеет смысла\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"405e67fe-db70-44a3-bed1-db2e8b6e510d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">o-provedenii-period-mo-obsledovaniya-v-godu.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">71kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[СОТкА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14014\u002F1) Здравствуйте, приказ издаем всегда перед прохождением периодического МО (с указанием срока прохождения), так как работники увольняются, заранее не имеет смысла o-provedenii-period-mo-obsledovaniya-v-godu.doc71kB",{},{},[],{"id":86,"number":87,"author":88,"date":15,"isSolution":20,"text":98,"rawContent":99,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":14,"comments":102,"isCommentsOpen":20},68772,4,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":56,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":95,"icon":96,"color":97},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14014#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"68745\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТкА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Своими шаблонами здесь делилась, один приказ на год и всё., но у меня компания не большая.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%8B.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Процесс СУОТ: предварительные медицинские осмотры работников (Часть 5)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%8B-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Процесс СУОТ: периодические медицинские осмотры работников (Часть 6)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[СОТкА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14014\u002F1) Своими шаблонами здесь делилась, один приказ на год и всё., но у меня компания не большая.\n\n[Процесс СУОТ: предварительные медицинские осмотры работников (Часть 5)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%8B.html)\n\n[Процесс СУОТ: периодические медицинские осмотры работников (Часть 6)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%8B-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html)",{},{},[],{"id":104,"number":40,"author":105,"date":15,"isSolution":20,"text":112,"rawContent":113,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":14,"comments":116,"isCommentsOpen":20},68789,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":111,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Я в начале года готовлю поимённый список сотрудников на медосмотр. Его мне ещё в Роспотребнадзор отправлять нужно. Когда подходит время, издаю приказ о прохождении МО. Кто в отпуске, проходит отдельно по выходу из оного и привозит документы из медорганизации. Поскольку отпуска раскиданы, не получится всем разом пройти. Заключительный акт получаю без отсутствующих (или, если время терпит, ждём отстающих). Бумажки опоздавших потом в папочку подкладываю.\u003C\u002Fp>","Я в начале года готовлю поимённый список сотрудников на медосмотр. Его мне ещё в Роспотребнадзор отправлять нужно. Когда подходит время, издаю приказ о прохождении МО. Кто в отпуске, проходит отдельно по выходу из оного и привозит документы из медорганизации. Поскольку отпуска раскиданы, не получится всем разом пройти. Заключительный акт получаю без отсутствующих (или, если время терпит, ждём отстающих). Бумажки опоздавших потом в папочку подкладываю.",{},{},[],{"id":118,"number":23,"author":119,"date":16,"isSolution":20,"text":126,"rawContent":127,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":14,"comments":130,"isCommentsOpen":20},68790,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":14},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>у меня так\u003Cbr>\u003Cbr>ПРИКАЗ №            от                              2025г.\u003C\u002Fp>\u003Cp>об прохождении обязательного периодического медосмотра\u003Cbr>\u003Cbr>в 2025г.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Руководствуясь статьями 212,214 Трудового Кодекса РФ; Перечнем медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотр; Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденными приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н\u003Cbr>\u003Cbr>ПРИКАЗЫВАЮ:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Провести обязательный периодический медицинский осмотр сотрудников ООО «» сотрудников, подлежащих периодическому медосмотру по списку, приведенному в приложении №1, в срок до даты, указанной в столбце «Дата прохождения медосмотра»\u003C\u002Fli>\u003Cli>Руководителям структурных подразделений:\u003C\u002Fli>\u003Cli>обеспечить явку работников для прохождения периодического осмотра;\u003C\u002Fli>\u003Cli>не допускать к работе лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр либо имеющих противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Разъяснить работникам, что неявка для прохождения периодического медицинского осмотра является поводом для отстранения от работы, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Медосмотр проводится в ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» по адресу г.Улан-Удэ, ул.Московская,1, кабинет 210, с 7.30 часам натощак, с собой иметь контейнер с мочой для анализа.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Специалисту по охране труда  направить копию настоящего приказа и поименный список сотрудников во все подразделения.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Контроль за выполнением данного приказа возложить на специалиста по охране труда\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>Директор                                                                                                  ХХХ\u003C\u002Fp>\u003Cp>Приложение №1\u003C\u002Fp>\u003Cpre>\u003Ccode>Ф.И.О.\tпрофессия \u002F\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fpre>\u003Cp>должность\t\u003Cbr>\u003Cbr>\t\t\tдата период. М\u002FО\u003C\u002Fp>\u003Cp>Кроме того, в конце года делаю список -табличку даты МО и проверки знаний, требую ознакамливать под подпись. но, к сожалению, чаще всего забивают мои руководители...списки заставляю размещать на всех объектах в свободном доступе работникам\u003Cbr>\u003Cbr>Мое мнение, отпуска вы не имеете права требовать подвигать из-за МО, вот недопустить без Мо-ваша обязанность\u003C\u002Fp>","у меня так\n\nПРИКАЗ №            от                              2025г.\n\nоб прохождении обязательного периодического медосмотра\n\nв 2025г.\n\nРуководствуясь статьями 212,214 Трудового Кодекса РФ; Перечнем медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотр; Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденными приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н\n\nПРИКАЗЫВАЮ:\nПровести обязательный периодический медицинский осмотр сотрудников ООО «» сотрудников, подлежащих периодическому медосмотру по списку, приведенному в приложении №1, в срок до даты, указанной в столбце «Дата прохождения медосмотра»\nРуководителям структурных подразделений:\nобеспечить явку работников для прохождения периодического осмотра;\nне допускать к работе лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр либо имеющих противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.\nРазъяснить работникам, что неявка для прохождения периодического медицинского осмотра является поводом для отстранения от работы, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.\nМедосмотр проводится в ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» по адресу г.Улан-Удэ, ул.Московская,1, кабинет 210, с 7.30 часам натощак, с собой иметь контейнер с мочой для анализа.\nСпециалисту по охране труда  направить копию настоящего приказа и поименный список сотрудников во все подразделения.\nКонтроль за выполнением данного приказа возложить на специалиста по охране труда \n\nДиректор                                                                                                  ХХХ\n\nПриложение №1\n\nФ.И.О.\tпрофессия \u002F\n                    if(window.hljsLoader && !document.currentScript.parentNode.hasAttribute('data-s9e-livepreview-onupdate')) {\n                        window.hljsLoader.highlightBlocks(document.currentScript.parentNode);\n                    }\n                \nдолжность\t\n\n\t\t\tдата период. М\u002FО\n\nКроме того, в конце года делаю список -табличку даты МО и проверки знаний, требую ознакамливать под подпись. но, к сожалению, чаще всего забивают мои руководители...списки заставляю размещать на всех объектах в свободном доступе работникам\n\nМое мнение, отпуска вы не имеете права требовать подвигать из-за МО, вот недопустить без Мо-ваша обязанность",{},{},[],{"id":132,"number":25,"author":133,"date":16,"isSolution":20,"text":139,"rawContent":140,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":14,"comments":143,"isCommentsOpen":20},68792,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","#BE123C","\u003Cp>я отслеживаю каждого работника, направление на ежегодный выдаю за месяц.\u003Cbr>\u003Cbr>приказ делаю на тех, у кого медосмотр в декабре (70 процентов работников), всем остальным выписываю в течение года\u003C\u002Fp>","я отслеживаю каждого работника, направление на ежегодный выдаю за месяц.\n\nприказ делаю на тех, у кого медосмотр в декабре (70 процентов работников), всем остальным выписываю в течение года",{},{},[]]