[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13993":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},13993,68648,"Есть ли жизнь после расследования НС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png",null,"29 нояб. 2024 г.","2 дек. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"несчастные случаи",false,2,486,3,0,"\u003Cp>Завершилось у меня в конторе расследование НС (аккурат, в день принятия меня на работу). Ну как бы я об этом слышал вскользь и слышал, никто ничего мне передавать не спешил абсолютно. Окольными путями надысь получил черновик акта Н-1, где пунктом 12 определены мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>В связи с происшедшим лёгким несчастным случаем организовать проведение внепланового инструктажа со всеми работниками организации с доведением информации о причинах несчастного случая. Срок исполнения – 20.11.2024.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Провести обучение, в том числе безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации. Срок исполнения – 20.11.2024.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Разработать локальный акт по организации стажировки на рабочем месте. Не допускать работников ГБУЗ  к выполнению работ без проведения стажировки на рабочем месте. Срок исполнения – 20.11.2024.\u003Cbr>\u003Cbr>Юрист, который занимался этим, уверяет, что всё, расследование завершено и не нужно забивать голову.\u003Cbr>\u003Cbr>После сдачи материалов расследования в ГИТ (он проводил), нужно ведь ещё и отчитаться о выполнении этих указаний, чтобы не попасть на 19.5 КоАП?\u003Cbr>\u003Cbr>И я не понял, причём стажировка тут? Пострадал медработник (врач-терапевт), большинство из них стажировку не проходят, понеже это готовые специалисты. Тем более, что это отдано на откуп работодателю. Я, конечно, сваял положение, но в список стажёров включил только водил и рабочих с \"опасностями\". Или я не прав?\u003Cbr>\u003Cbr>Справку 316\u002Fу тоже не запросили, буду писать запрос.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Завершилось у меня в конторе расследование НС (аккурат, в день принятия меня на работу). Ну как бы я об этом слышал вскользь и слышал, никто ничего мне передавать не спешил абсолютно. Окольными путями надысь получил черновик акта Н-1, где пунктом 12 определены мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая:\nВ связи с происшедшим лёгким несчастным случаем организовать проведение внепланового инструктажа со всеми работниками организации с доведением информации о причинах несчастного случая. Срок исполнения – 20.11.2024.\nПровести обучение, в том числе безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации. Срок исполнения – 20.11.2024.\nРазработать локальный акт по организации стажировки на рабочем месте. Не допускать работников ГБУЗ  к выполнению работ без проведения стажировки на рабочем месте. Срок исполнения – 20.11.2024.\n\nЮрист, который занимался этим, уверяет, что всё, расследование завершено и не нужно забивать голову.\n\nПосле сдачи материалов расследования в ГИТ (он проводил), нужно ведь ещё и отчитаться о выполнении этих указаний, чтобы не попасть на 19.5 КоАП?\n\nИ я не понял, причём стажировка тут? Пострадал медработник (врач-терапевт), большинство из них стажировку не проходят, понеже это готовые специалисты. Тем более, что это отдано на откуп работодателю. Я, конечно, сваял положение, но в список стажёров включил только водил и рабочих с \"опасностями\". Или я не прав?\n\nСправку 316\u002Fу тоже не запросили, буду писать запрос.","2024-11-29T16:59:41+00:00","2024-12-02T03:42:21+00:00",[30,51],{"id":31,"number":21,"author":32,"date":44,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},68664,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","30 нояб. 2024 г.","\u003Cp>А у вас стажировка подразделом в соответствующем разделе Положения о СУОТ или отдельном разделе Положения об обучении ОТ была прописана?...Может, бездумно и весело забили этот пункт, чтобы потом отписать что сделано...В Положении об обучении или СУОТ должна же она проходить........ А по стажерам..... Их список по должностям (можно оформить Приложением к Положению....) определяет работодатель, согласно п.26  2464-го Порядка,  т.е. СОТ с соответствующими замами руководителя и начальниками подразделений составляют этот список, а босс утверждает приказом. В этот список обычно всовывают работников, выполняющих работы повышенной опасности, согласно п.26 2464-го Порядка и Приложения N 2 к Примерному положению о СУОТ (приказ Министерства труда от 29 октября 2021 г. N 776н ), ну и кого ещё захотят стажировать...... У меня штатная Поликлиника с 70-ю койками.... Так начмед с зав.поликлиникой когда-то всех медспецов в этот список загнали, даже младших медсестер, кроме санитарок, естественно. Нормально......\u003C\u002Fp> ","А у вас стажировка подразделом в соответствующем разделе Положения о СУОТ или отдельном разделе Положения об обучении ОТ была прописана?...Может, бездумно и весело забили этот пункт, чтобы потом отписать что сделано...В Положении об обучении или СУОТ должна же она проходить........ А по стажерам..... Их список по должностям (можно оформить Приложением к Положению....) определяет работодатель, согласно п.26  2464-го Порядка,  т.е. СОТ с соответствующими замами руководителя и начальниками подразделений составляют этот список, а босс утверждает приказом. В этот список обычно всовывают работников, выполняющих работы повышенной опасности, согласно п.26 2464-го Порядка и Приложения N 2 к Примерному положению о СУОТ (приказ Министерства труда от 29 октября 2021 г. N 776н ), ну и кого ещё захотят стажировать...... У меня штатная Поликлиника с 70-ю койками.... Так начмед с зав.поликлиникой когда-то всех медспецов в этот список загнали, даже младших медсестер, кроме санитарок, естественно. Нормально......",{},{},[],"2024-11-30T16:15:34+00:00",{"id":52,"number":23,"author":53,"date":16,"isSolution":20,"text":59,"rawContent":60,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},68680,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":37,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Я так понимаю в этом акте лично Вы не фигурируете (вопрос риторический).\u003Cbr>\u003Cbr>Соответственно все мероприятия должны исполнить другие должностные лица, так что рекомендую не напрягаться.\u003Cbr>\u003Cbr>1) Внеплановый проводит руководитель работника.\u003Cbr>\u003Cbr>2) По обучению (я так понял речь о том что по 2464) Вы всё равно в последствии разберётесь и всех необученных сотрудников (если таких выявите) либо обучите, либо отправите в УЦ.\u003Cbr>\u003Cbr>3) По стажировке (если на данный момент она никак не прописана в СУОТ или смежных ЛНА) впоследствии пропишете (но я не уверен что есть необходимость на основании акта о расследовании Н\u002FС, стажировать кого то кто уже давно работает, полагаю это только для вновь принимаемых).\u003C\u002Fp> ","Я так понимаю в этом акте лично Вы не фигурируете (вопрос риторический).\n\nСоответственно все мероприятия должны исполнить другие должностные лица, так что рекомендую не напрягаться.\n\n1) Внеплановый проводит руководитель работника.\n\n2) По обучению (я так понял речь о том что по 2464) Вы всё равно в последствии разберётесь и всех необученных сотрудников (если таких выявите) либо обучите, либо отправите в УЦ.\n\n3) По стажировке (если на данный момент она никак не прописана в СУОТ или смежных ЛНА) впоследствии пропишете (но я не уверен что есть необходимость на основании акта о расследовании Н\u002FС, стажировать кого то кто уже давно работает, полагаю это только для вновь принимаемых).",{},{},[]]