[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13912":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},13912,68306,"На предварительный или периодический МО направлять?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"26 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,true,68307,4,5,0,544,"\u003Cp>Добрый день, у нас есть работники, которые в течение 6 мес. не прошли предварительный МО, но до работы допущены и работают. Подходит время утверждения списка на периодический МО на 2025г.. Вопрос: мне этих работников включать на периодический медосмотр на 2025 год или все-таки направлять на предварительный МО, не включая на периодический на 2025 год?\u003C\u002Fp>","Добрый день, у нас есть работники, которые в течение 6 мес. не прошли предварительный МО, но до работы допущены и работают. Подходит время утверждения списка на периодический МО на 2025г.. Вопрос: мне этих работников включать на периодический медосмотр на 2025 год или все-таки направлять на предварительный МО, не включая на периодический на 2025 год?","2024-11-26T09:51:39+00:00","2024-11-26T11:30:26+00:00",[30,49,65,81],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если работники трудоустроены уже, то периодический. Они, в принципе, не должны были быть приняты без предварительного МО.\u003C\u002Fp>","Если работники трудоустроены уже, то периодический. Они, в принципе, не должны были быть приняты без предварительного МО.",{},{},[],"2024-11-26T09:53:49+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},68308,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":37,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13912#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"68306\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> варианта два: 1 - прямо сейчас отправить на м\u002Fо и обозначить его, как предварительный (несмотря на дату, всё же он будет и это лучше, чем если бы его не было совсем), 2 - ничего не делать и включить этих работников в списки на периодический м\u002Fо на 2025 год, но при проверке могут возникнуть вопросы об отсутствии предварительного м\u002Fо.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну либо сейчас отправить и указать как периодический.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13912\u002F1) варианта два: 1 - прямо сейчас отправить на м\u002Fо и обозначить его, как предварительный (несмотря на дату, всё же он будет и это лучше, чем если бы его не было совсем), 2 - ничего не делать и включить этих работников в списки на периодический м\u002Fо на 2025 год, но при проверке могут возникнуть вопросы об отсутствии предварительного м\u002Fо.\n\nНу либо сейчас отправить и указать как периодический.",{},{},[],"2024-11-26T09:54:52+00:00",{"id":66,"number":21,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},68321,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если по Закону, то он прямо предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).....  По идее вы обязаны его срочно отправить на предварительный, пусть даже и позже получится.... А потом вместе со всеми..... Спать будете спокойнее....\u003C\u002Fp>","Если по Закону, то он прямо предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).....  По идее вы обязаны его срочно отправить на предварительный, пусть даже и позже получится.... А потом вместе со всеми..... Спать будете спокойнее....",{},{},[],"2024-11-26T10:55:12+00:00",{"id":82,"number":22,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},68324,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":72,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13912#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"68306\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> тих работников включать на периодический медосмотр на 2025 год или все-таки направлять на предварительный МО\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Включайте в список на периодический, даже если сейчас на предварительный их погоните - нарушение уже есть (полгода без медосмотра работают), от него не уйдешь. Так что смысла нет дергаться. Шуруйте по накатанной и надейтесь на авось пронесет. Ну, а периодический пройдут, и вроде как бы тема закрылась.))\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13912\u002F1) тих работников включать на периодический медосмотр на 2025 год или все-таки направлять на предварительный МО\n\nВключайте в список на периодический, даже если сейчас на предварительный их погоните - нарушение уже есть (полгода без медосмотра работают), от него не уйдешь. Так что смысла нет дергаться. Шуруйте по накатанной и надейтесь на авось пронесет. Ну, а периодический пройдут, и вроде как бы тема закрылась.))",{},{},[94],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":97,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":13},39595,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4 дек. 2024 г.","\u003Cp>Всех благодарю за помощь!\u003C\u002Fp>","Всех благодарю за помощь!",{}]