[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13879":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13879,68151,"Если выявили, что НС не связан с производством, необходимо ли информировать ГИТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4838","1511957843949199811","Filler","FI","#047857",null,"24 нояб. 2024 г.","26 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"несчастные случаи",false,2,3,0,587,"\u003Cp>Если произошел случай (инфаркт на работе), но не вовремя выполнения трудовых обязанностей. Была вызвана скорая. Оформили приказы и расследование НС и выявили, что не связан с производством, какие дальнейшие действия?\u003C\u002Fp>\u003Cp>И нужно ли вообще проводить само расследование и приказы?\u003C\u002Fp>","Если произошел случай (инфаркт на работе), но не вовремя выполнения трудовых обязанностей. Была вызвана скорая. Оформили приказы и расследование НС и выявили, что не связан с производством, какие дальнейшие действия?\n\nИ нужно ли вообще проводить само расследование и приказы?","2024-11-24T21:54:55+00:00","2024-11-26T19:10:04+00:00",[29,45],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":38,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},68226,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","25 нояб. 2024 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13879#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"68151\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Filler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нужно ли вообще проводить само расследование и приказы?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если работник, получивший инфаркт, не скончался, а выздоровел, то никакого расследования проводить не требуется. См. ст.229.2 Трудового кодекса РФ.\u003C\u002Fp>","[Filler](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13879\u002F1) нужно ли вообще проводить само расследование и приказы?\n\nЕсли работник, получивший инфаркт, не скончался, а выздоровел, то никакого расследования проводить не требуется. См. ст.229.2 Трудового кодекса РФ.",{},{},[],"2024-11-25T13:24:56+00:00",{"id":46,"number":21,"author":47,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},68355,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если несчастный случай признали не связанным с производством, то полное расследование проводить не нужно. Если комиссия квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством, должен быть составлен акт по форме 5 (ч. 8 ст. 230 ТК). Форма утверждена в приложении № 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника. Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в журнале регистрации.... Шпаргалочка Вам в помощь:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"e3f1e421-bf12-49e9-a7ac-d9a73c89a22a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pamyatka-o-poryadke-rassledovaniya.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">294kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","Если несчастный случай признали не связанным с производством, то полное расследование проводить не нужно. Если комиссия квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством, должен быть составлен акт по форме 5 (ч. 8 ст. 230 ТК). Форма утверждена в приложении № 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника. Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в журнале регистрации.... Шпаргалочка Вам в помощь: pamyatka-o-poryadke-rassledovaniya.pdf294kB",{},{},[63,71,78,85,92,98,106,112,119,126,133],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":66,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":13},39210,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"27 нояб. 2024 г.","\u003Cp>Несчастный случай признаётся \"связанным\" или \"не связанным\" с производством только по решению комиссии по расследованию несчастного случая. Комиссия формируется на основании ст.229 ТК РФ тогда, когда случай подлежит расследованию, а случаи, подлежащие расследованию определяются в соответствии со ст. 227 ТК РФ, \u003Cbr>\u003Cbr>Резюме: данное происшествие расследованию не подлежит и формулировка \"случай не связан с производством\" не корректна.\u003C\u002Fp>","Несчастный случай признаётся \"связанным\" или \"не связанным\" с производством только по решению комиссии по расследованию несчастного случая. Комиссия формируется на основании ст.229 ТК РФ тогда, когда случай подлежит расследованию, а случаи, подлежащие расследованию определяются в соответствии со ст. 227 ТК РФ, \nРезюме: данное происшествие расследованию не подлежит и формулировка \"случай не связан с производством\" не корректна.",-1,{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":66,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":13},39236,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":74},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Читай первоисточники..... Вначале разберись основательно с новыми изменениями и дополнениями, а потом минусуй.....спыциалист.....\u003C\u002Fp>","Читай первоисточники..... Вначале разберись основательно с новыми изменениями и дополнениями, а потом минусуй.....спыциалист.....",{},{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":81,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":13},39290,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"28 нояб. 2024 г.","\u003Cp>\"Новые изменения\", малоуважаемый, положений ТК РФ не изменили.\u003Cbr>\u003Cbr>Изучай \"букварь\", а уж затем пытайся хамить!\u003C\u002Fp>","\"Новые изменения\", малоуважаемый, положений ТК РФ не изменили.\nИзучай \"букварь\", а уж затем пытайся хамить!",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":81,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":22,"reactions":91,"reactedEmoji":13},39304,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":88},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Перестань пыжиться, скромнее нужно быть...\u003C\u002Fp> ","Перестань пыжиться, скромнее нужно быть... ",{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":81,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":13},39305,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>\"Поучи жену щи варить\"! (с)\u003Cbr>\u003Cbr>А скромности там, где ты учился, я преподавал. Видно неважнецкий из тебя ученик!\u003C\u002Fp>","\"Поучи жену щи варить\"! (с)\nА скромности там, где ты учился, я преподавал. Видно неважнецкий из тебя ученик!",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":81,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":13},39313,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":101},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Фантазёр ты, это во первых...Так, как ты, уважающие себя преподаватели, не ведут....И во-вторых: Какой был вопрос: \"Если выявили, что НС не связан с производством, необходимо ли информировать ГИТ?\"... Я ответил, что составляется только Акт (ч.8 ст. 230 ТК РФ), и скинул Рабочую бумажку из Минтруда. (мне знакомый из тех краев скидывал), которая вполне может на будущее коллеге пригодится.... Ты же с напыщенным видом, начал минусовать, считая себя последней инстанцией...... И в чем я был неправ?\u003C\u002Fp>","Фантазёр ты, это во первых...Так, как ты, уважающие себя преподаватели, не ведут....И во-вторых: Какой был вопрос: \"Если выявили, что НС не связан с производством, необходимо ли информировать ГИТ?\"... Я ответил, что составляется только Акт (ч.8 ст. 230 ТК РФ), и скинул Рабочую бумажку из Минтруда. (мне знакомый из тех краев скидывал), которая вполне может на будущее коллеге пригодится.... Ты же с напыщенным видом, начал минусовать, считая себя последней инстанцией...... И в чем я был неправ?",1,{},{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":81,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":111,"reactedEmoji":13},39322,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>В терминологии\u003C\u002Fp>","В терминологии",{},{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":81,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},39323,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":115},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Да и вообще, аргументировать только статьями Трудового кодекса некомпетентно, потому что в таких вопросах (н\u002Fс, медосмотры и пр...) этот же Федеральный закон указывает, что порядки проведения уточняются  \"федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию........).....\u003C\u002Fp>","Да и вообще, аргументировать только статьями Трудового кодекса некомпетентно, потому что в таких вопросах (н\u002Fс, медосмотры и пр...) этот же Федеральный закон указывает, что порядки проведения уточняются  \"федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию........).....",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":122,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":13},39363,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"29 нояб. 2024 г.","\u003Cp>Трудовой Кодекс РФ - основа всех нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Терминология в данном конкретном примере - чрезвычайно важна. На ней зиждется всё остальное - \"Положение об особенностях расследования ...\" и т.п.\u003Cbr>\u003Cbr>Посему, если не верно трактовать положения, установленные в ТК, то все остальные выводы будут некорректны. \u003Cbr>\u003Cbr>Точка!!!\u003C\u002Fp>","Трудовой Кодекс РФ - основа всех нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Терминология в данном конкретном примере - чрезвычайно важна. На ней зиждется всё остальное - \"Положение об особенностях расследования ...\" и т.п.\nПосему, если не верно трактовать положения, установленные в ТК, то все остальные выводы будут некорректны. \nТочка!!!",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":122,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":132,"reactedEmoji":13},39389,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":129},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Основа-то основа.....Допустим, медработник захотел взять ещё полставки по ТАКОЙ ЖЕ,как у него, должности по внутреннему совместительству.... Нашел ОСНОВОПОЛАГАЮЩУЮ статью 282 ТК РФ. Прочитал: \"НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!!!! работа по совместительству лиц ....если основная работа связана с такими же условиями\". И, наслушавшись разных советчиков, так и не узнал, что согласно  Постановлению Минтруда России от 30.06.2003г. № 41 медицинским работникам РАЗРЕШАЕТСЯ!!!!!!!! осуществлять работу по совместительству ....по аналогичной должности, специальности, профессии\". О чем я и глаголю, что кроме Трудового кодекса есть другие Федеральные законы, другие нормативные и правовые акты, в которых прописаны разные нюансы и которыми следует пользоваться...... Вот теперь ВСЁ!!!!!! ТОЧКА!!!!!!!!\u003C\u002Fp>","Основа-то основа.....Допустим, медработник захотел взять ещё полставки по ТАКОЙ ЖЕ,как у него, должности по внутреннему совместительству.... Нашел ОСНОВОПОЛАГАЮЩУЮ статью 282 ТК РФ. Прочитал: \"НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!!!! работа по совместительству лиц ....если основная работа связана с такими же условиями\". И, наслушавшись разных советчиков, так и не узнал, что согласно  Постановлению Минтруда России от 30.06.2003г. № 41 медицинским работникам РАЗРЕШАЕТСЯ!!!!!!!! осуществлять работу по совместительству ....по аналогичной должности, специальности, профессии\". О чем я и глаголю, что кроме Трудового кодекса есть другие Федеральные законы, другие нормативные и правовые акты, в которых прописаны разные нюансы и которыми следует пользоваться...... Вот теперь ВСЁ!!!!!! ТОЧКА!!!!!!!!",{},{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":136,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":139,"reactedEmoji":13},39401,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"30 нояб. 2024 г.","\u003Cp>К конкретному происшествию и  положению законодательства о порядке классификации и расследования несчастных случаев с работниками Ваш пример не имеет никакого отношения.\u003Cbr>\u003Cbr>Проще говоря - я Вам про Фому, Вы же мне - про Ерёму\u003C\u002Fp> ","К конкретному происшествию и  положению законодательства о порядке классификации и расследования несчастных случаев с работниками Ваш пример не имеет никакого отношения.\nПроще говоря - я Вам про Фому, Вы же мне - про Ерёму ",{}]