[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13848":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13848,68029,"Судимость при трудоустройстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8420","32210164183140559210","Виталий Викторович","ВВ","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIwlp1cJ9ivxjOdFd.png",null,"22 нояб. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"подбор персонала",false,5,6,0,563,"\u003Cp>Здравствуйте! К нам в ГБУЗ (Областную больницу) устраивался на работу специалист по охране труда (хорошая квалификация в сфере ЖКХ). В отделе кадров у него затребовали справку об отсутствии судимости, и в итоге, отказали ему в приёме на работу по причине того, что он был осуждён 38 лет назад УСЛОВНО по статье  206 ч. 2 УК РСФСР \"хулиганство\" (аналог ст. 213 УК РФ). Правомерен ли отказ?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! К нам в ГБУЗ (Областную больницу) устраивался на работу специалист по охране труда (хорошая квалификация в сфере ЖКХ). В отделе кадров у него затребовали справку об отсутствии судимости, и в итоге, отказали ему в приёме на работу по причине того, что он был осуждён 38 лет назад УСЛОВНО по статье  206 ч. 2 УК РСФСР \"хулиганство\" (аналог ст. 213 УК РФ). Правомерен ли отказ?","2024-11-22T05:30:23+00:00","2024-11-22T17:09:52+00:00",[29,48,87,103,126],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":47},68039,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Согласно ст. 65 ТК РФ справка об отсутствии судимости относится к документам, представление которых обязательно при заключении трудового договора, только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Сомневаюсь, что это относится к больницам, тем более, что судимость давным давно закрыта.\u003Cbr>\u003Cbr>Претенденту стоит потребовать от работодателя представить ему письменный мотивированный отказ в приеме на работу, который он обязан будет представить в течение семи рабочих дней и в суд. Необоснованный отказ в трудоустройстве.\u003C\u002Fp>","Согласно ст. 65 ТК РФ справка об отсутствии судимости относится к документам, представление которых обязательно при заключении трудового договора, только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Сомневаюсь, что это относится к больницам, тем более, что судимость давным давно закрыта.\n\nПретенденту стоит потребовать от работодателя представить ему письменный мотивированный отказ в приеме на работу, который он обязан будет представить в течение семи рабочих дней и в суд. Необоснованный отказ в трудоустройстве.",{},{},[],"2024-11-22T06:32:18+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":86},68043,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13848#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"68029\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Виталий Викторович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель в праве отказывать в трудоустройстве кому угодно без объяснения причин, даже если бы судимости не было.\u003Cbr>\u003Cbr>Человек не состоящий в договорных отношениях с руководителем организации вправе что-то требовать от него (например, объяснений), но эти требования представляют собой нулевую юридическую ценность. \u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Ст. 64 существует:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора...при любых  обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами.\u003Cbr>\u003Cbr>По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\"Деловые качества\" носят абстрактный характер, например:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>трудолюбие\u003C\u002Fli>\u003Cli>адекватная самооценка\u003C\u002Fli>\u003Cli>вежливость\u003C\u002Fli>\u003Cli>великодушие\u003C\u002Fli>\u003Cli>коммуникабельность\u003C\u002Fli>\u003Cli>дисциплинированность\u003C\u002Fli>\u003Cli>ответственность\u003C\u002Fli>\u003Cli>целеустремленность\u003C\u002Fli>\u003Cli>порядочность\u003C\u002Fli>\u003Cli>креативность\u003C\u002Fli>\u003Cli>стрессоустойчивость\u003C\u002Fli>\u003Cli>стремление к развитию и др\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Следовательно, чтоб отказать работнику можно просто сослаться на неподходящие деловые качества. Например ваш опытный работник ЖКХ недостаточно креативен и великодушен. Таким образом можно с непринуждённой лёгкостью отказать и беременной женщине и прекрасному работнику с опытом в ЖКХ\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Кратенько и по фактам: отказ о приёме на работу правомерен абсолютно всегда\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","[Виталий Викторович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13848\u002F1) \n\nРаботодатель в праве отказывать в трудоустройстве кому угодно без объяснения причин, даже если бы судимости не было.\n\nЧеловек не состоящий в договорных отношениях с руководителем организации вправе что-то требовать от него (например, объяснений), но эти требования представляют собой нулевую юридическую ценность. \n\nТК РФ Ст. 64 существует: \n\nЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора...при любых  обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами.\n\nПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.\n\n\"Деловые качества\" носят абстрактный характер, например:\n\nтрудолюбие\nадекватная самооценка\nвежливость\nвеликодушие\nкоммуникабельность\nдисциплинированность\nответственность\nцелеустремленность\nпорядочность\nкреативность\nстрессоустойчивость\nстремление к развитию и др\n\nСледовательно, чтоб отказать работнику можно просто сослаться на неподходящие деловые качества. Например ваш опытный работник ЖКХ недостаточно креативен и великодушен. Таким образом можно с непринуждённой лёгкостью отказать и беременной женщине и прекрасному работнику с опытом в ЖКХ\n\n**Кратенько и по фактам: отказ о приёме на работу правомерен абсолютно всегда**",{},{},[64,78],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":76,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":14},39034,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>В 2000-х годах.... Когда пошла дерьмократия... У нас в городе так три дедули деньжата зарабатывали... Один заходил в кабинет, типа устраиваться на работу, а два других в приоткрытую дверь глазели. На просьбу устроиться, кадровичка по советской привычке прямым текстом: \"Да ты что, дедуля, и т.д и т.п\"... И они прямым ходом в суд, за возмещением морального ущерба.... Организации 4-5 успели пройти, пока информация о них по всем кадровикам города не поступила по тем или иным каналам......  Надо объяснять грамотно, чтобы не было дискриминации... А насчет деловых качеств? Когда-то у меня целая специальная таблица с анкетами и инструкцией была, но ими практически не пользовались. Вошел в моду испытательный срок.\u003C\u002Fp>","В 2000-х годах.... Когда пошла дерьмократия... У нас в городе так три дедули деньжата зарабатывали... Один заходил в кабинет, типа устраиваться на работу, а два других в приоткрытую дверь глазели. На просьбу устроиться, кадровичка по советской привычке прямым текстом: \"Да ты что, дедуля, и т.д и т.п\"... И они прямым ходом в суд, за возмещением морального ущерба.... Организации 4-5 успели пройти, пока информация о них по всем кадровикам города не поступила по тем или иным каналам......  Надо объяснять грамотно, чтобы не было дискриминации... А насчет деловых качеств? Когда-то у меня целая специальная таблица с анкетами и инструкцией была, но ими практически не пользовались. Вошел в моду испытательный срок.",1,{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":82,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":14},39065,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":81},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"25 нояб. 2024 г.","\u003Cp>Это деды-демократы в щёлочку микрофон или камеру подсовывали?\u003C\u002Fp> ","Это деды-демократы в щёлочку микрофон или камеру подсовывали? ",{},"2024-11-22T07:01:20+00:00",{"id":88,"number":89,"author":90,"date":15,"isSolution":19,"text":97,"rawContent":98,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":102},68117,4,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Занятно. Я эту справку вообще прошлогоднюю принёс, т.к. этого года ещё не была готова. Кадровик просто увидела герб и надпись справки о том-то сём-то и, не глядя, положила в личное дело. А вообще, при трудоустройстве всегда приносил распечатку с госуслуг. В фотошопе её сделать дело 5 минут, включая перерыв на чаепитие.\u003C\u002Fp>","Занятно. Я эту справку вообще прошлогоднюю принёс, т.к. этого года ещё не была готова. Кадровик просто увидела герб и надпись справки о том-то сём-то и, не глядя, положила в личное дело. А вообще, при трудоустройстве всегда приносил распечатку с госуслуг. В фотошопе её сделать дело 5 минут, включая перерыв на чаепитие.",{},{},[],"2024-11-22T14:03:07+00:00",{"id":104,"number":20,"author":105,"date":15,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":14,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},68126,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":106},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>С ОДНОЙ СТОРОНЫ: В соответствии с ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия, предусмотренные УК РФ..... С ДРУГОЙ: Законодательство Российской Федерации связывает наличие факта уголовного преследования или судимости, в том числе снятой либо погашенной, с установлением для лица в связи с указанными обстоятельствами определенных ограничений в трудоустройстве.....  Да и абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, где про справку о наличии (отсутствии) судимости  при приеме на работу, никто не отменял.. Роструд как-то на такой вопрос отвечал: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002FviewFaq\u002F1406\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002FviewFaq\u002F1406\u003C\u002Fa>   Насчет правомерности.... Тут главное, в какой форме и на основании чего сделан этот отказ.... Если кандидат юридически подкован, он может и в суд-прокуратуру пойти за моральным ущербом.....  А если конкретно насчет медицинской организации: Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать ВРАЧОМ можно. А тут СОТ....\u003C\u002Fp>","С ОДНОЙ СТОРОНЫ: В соответствии с ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия, предусмотренные УК РФ..... С ДРУГОЙ: Законодательство Российской Федерации связывает наличие факта уголовного преследования или судимости, в том числе снятой либо погашенной, с установлением для лица в связи с указанными обстоятельствами определенных ограничений в трудоустройстве.....  Да и абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, где про справку о наличии (отсутствии) судимости  при приеме на работу, никто не отменял.. Роструд как-то на такой вопрос отвечал: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002FviewFaq\u002F1406](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002FviewFaq\u002F1406)   Насчет правомерности.... Тут главное, в какой форме и на основании чего сделан этот отказ.... Если кандидат юридически подкован, он может и в суд-прокуратуру пойти за моральным ущербом.....  А если конкретно насчет медицинской организации: Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать ВРАЧОМ можно. А тут СОТ....",{},{},[112,118],{"id":113,"parentId":14,"author":114,"date":15,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":76,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":14},39035,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":14},"\u003Cp>При этом лица, имевшие судимость, могут спокойно работать в сфере законотворчества ;-)\u003C\u002Fp>","При этом лица, имевшие судимость, могут спокойно работать в сфере законотворчества ;-)",{},{"id":119,"parentId":14,"author":120,"date":15,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":14},39036,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":121},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Увы-с..... Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ о гарантиях прав и т.д. Если гражданин был осужден к лишению свободы за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, судимость по которым снята или погашена, право быть избранным..... законотворцем......у него возникает не ранее, чем через десять лет после снятия или погашения судимости...... Здесь можно.... А вот водилой общественного транспорта, например, ни-ни.....\u003C\u002Fp>","Увы-с..... Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ о гарантиях прав и т.д. Если гражданин был осужден к лишению свободы за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, судимость по которым снята или погашена, право быть избранным..... законотворцем......у него возникает не ранее, чем через десять лет после снятия или погашения судимости...... Здесь можно.... А вот водилой общественного транспорта, например, ни-ни.....",{},"2024-11-22T15:06:39+00:00",{"id":127,"number":21,"author":128,"date":15,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},68129,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1064","23599172432597379420","Елена Прекрасная","ЕП","#B91C1C","\u003Cp>В соответствии со статьей 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В частности, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против общественной безопасности (Глава 24 УК РФ), к которым, в соответствии со статьей 213 УК РФ, относится \"Хулиганство\".\u003C\u002Fp> \u003Cp>Имеются разъяснения к ст. 351.1 ТК РФ, согласно которым ограничение, установленное статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П указывается, что впредь до внесения федеральным законодателем в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к профессиональной деятельности в сфере, в том числе,  медицинского обеспечения несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие — подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений.\u003C\u002Fp>","В соответствии со статьей 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.\n\nВ частности, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против общественной безопасности (Глава 24 УК РФ), к которым, в соответствии со статьей 213 УК РФ, относится \"Хулиганство\".\n\nИмеются разъяснения к ст. 351.1 ТК РФ, согласно которым ограничение, установленное статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах.\n\nВ Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П указывается, что впредь до внесения федеральным законодателем в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к профессиональной деятельности в сфере, в том числе,  медицинского обеспечения несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие — подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений.",{},{},[139],{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":76,"userVote":22,"reactions":145,"reactedEmoji":14},39037,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":142},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Так в статье идёт речь о медобеспечении несовершеннолетних. Зачем так уж всех объединять, в данном случае. У моего сына друг с погашенной судимостью, условной, морду когда-то нетому набил. Ничего, работает на скорой врачом. Да и всё от руководителя зависит, и от статьи, естественно (тоже нюансы есть). Судимость может, в данном случае, мешать только, если, например, приговором был прямо установлен запрет на занятие этой деятельностью, согласно статьи 47 УК РФ............... Выполнение кадровых задач это не только статьи ТК РФ, которые здесь копируют бездумно и весело. В кадровых делах нюансов с объяснениями-разъяснениями гораздо больше, чем в охране труда, уж поверьте. .... Это как... Например: Согласно статьи 282 ТК РФ: \".... НЕ ДОПУСКАЕТСЯ работа по совместительству .... на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями...\"....  А постановлением от 30 июня 2003 г. N 41 медикам и ещё кое-кому РАЗРЕШАЕТСЯ.....  Да в конце концов.... Костя Кулыгин.... Отсидел в тюрьме 4 года.... И что? 6 сезонов людей лечит.... И со 2 декабря 2024 года в 7 сезоне продолжит лечить.... И,говорят, в 8-м сезоне тоже.....\u003C\u002Fp>","Так в статье идёт речь о медобеспечении несовершеннолетних. Зачем так уж всех объединять, в данном случае. У моего сына друг с погашенной судимостью, условной, морду когда-то нетому набил. Ничего, работает на скорой врачом. Да и всё от руководителя зависит, и от статьи, естественно (тоже нюансы есть). Судимость может, в данном случае, мешать только, если, например, приговором был прямо установлен запрет на занятие этой деятельностью, согласно статьи 47 УК РФ............... Выполнение кадровых задач это не только статьи ТК РФ, которые здесь копируют бездумно и весело. В кадровых делах нюансов с объяснениями-разъяснениями гораздо больше, чем в охране труда, уж поверьте. .... Это как... Например: Согласно статьи 282 ТК РФ: \".... НЕ ДОПУСКАЕТСЯ работа по совместительству .... на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями...\"....  А постановлением от 30 июня 2003 г. N 41 медикам и ещё кое-кому РАЗРЕШАЕТСЯ.....  Да в конце концов.... Костя Кулыгин.... Отсидел в тюрьме 4 года.... И что? 6 сезонов людей лечит.... И со 2 декабря 2024 года в 7 сезоне продолжит лечить.... И,говорят, в 8-м сезоне тоже.....",{}]