[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13796":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"answers":29},13796,67790,"Можно ли провести ОПР на вакантных местах?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7435","30137040983151958867","СОТкА","СО","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FZjNxzl3RygKgVyUD.png",null,"19 нояб. 2024 г.","20 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"оценка профессиональных рисков",false,true,67811,5,799,6,0,"\u003Cp>Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, один момент: десть штатное расписание с должностями и количеством штатных единиц. Но сверяясь с 1СЗУП, выяснилось, что на некоторых должностях нет работников.: количество штатных единиц 31,5, а по факту работающих сотрудников 28. Мне проводить ОПР опираясь на штатное расписание? Или все -таки на те рабочие места, на которых по факту работают люди. Спасибо!\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, один момент: десть штатное расписание с должностями и количеством штатных единиц. Но сверяясь с 1СЗУП, выяснилось, что на некоторых должностях нет работников.: количество штатных единиц 31,5, а по факту работающих сотрудников 28. Мне проводить ОПР опираясь на штатное расписание? Или все -таки на те рабочие места, на которых по факту работают люди. Спасибо!",[30,48,63,79,103],{"id":22,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":21,"text":43,"rawContent":44,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20},4,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Можете проводить спокойно и с таким же спокойствием Карту профрисков разрабатывать. Запрет оценки профрисков на вакантных рабочих местах законодательством не установлен. НЕ ПУТАЙТЕ с проведением Спецоценки на рабочих местах, по методе которой проведение спецоценки на вакантных местах запрещено.\u003C\u002Fp>","Можете проводить спокойно и с таким же спокойствием Карту профрисков разрабатывать. Запрет оценки профрисков на вакантных рабочих местах законодательством не установлен. НЕ ПУТАЙТЕ с проведением Спецоценки на рабочих местах, по методе которой проведение спецоценки на вакантных местах запрещено.",{},{},[],{"id":49,"number":50,"author":51,"date":15,"isSolution":20,"text":58,"rawContent":59,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":20},67791,2,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>ОПР - не СОУТ, здесь вы вполне можете просчитать риски на рабочем месте, исходя из должностной инструкции работника, применяемого оборудования, материалов и т.д. и т.п.\u003C\u002Fp>","ОПР - не СОУТ, здесь вы вполне можете просчитать риски на рабочем месте, исходя из должностной инструкции работника, применяемого оборудования, материалов и т.д. и т.п.",{},{},[],{"id":64,"number":65,"author":66,"date":15,"isSolution":20,"text":74,"rawContent":75,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":20},67792,3,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13796#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТкА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Проводить ОПР нужно на все Р.М. Но в первую очередь на тех, где есть работники.  Пока на этих  Р.М. проведёте, может и работников примут.  да и без работников можно провести ОПР.\u003C\u002Fp>","[СОТкА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13796\u002F1) Проводить ОПР нужно на все Р.М. Но в первую очередь на тех, где есть работники.  Пока на этих  Р.М. проведёте, может и работников примут.  да и без работников можно провести ОПР.",{},{},[],{"id":80,"number":23,"author":81,"date":16,"isSolution":20,"text":87,"rawContent":88,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":20},67814,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13796#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТкА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>ОПР - процесс творческий, можно провести на вакантном месте, но после приема реальный сотрудник может начать подвергаться другим опасным производственным факторов от источников опасности, о которых Вы и подумать не могли)\u003C\u002Fp>","[СОТкА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13796\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nОПР - процесс творческий, можно провести на вакантном месте, но после приема реальный сотрудник может начать подвергаться другим опасным производственным факторов от источников опасности, о которых Вы и подумать не могли)",{},{},[92],{"id":93,"parentId":14,"author":94,"date":16,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":102,"reactedEmoji":14},38881,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":56,"avatarUrl":99,"groupBadge":14},"3512","32258616382275712733","Елена","ЕЛ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FM4uufC8jzujxgWkY.png","\u003Cp>Провести внеплановую оценку рисков\u003C\u002Fp>","Провести внеплановую оценку рисков",{},{"id":104,"number":25,"author":105,"date":16,"isSolution":20,"text":112,"rawContent":113,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":14,"comments":116,"isCommentsOpen":20},67824,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":56,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13796#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТкА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Я думаю, что нужно проводить ОПР до принятия на это рабочее место сотрудника. \u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ  пункт 22 часть 3 ст. 214 Обязанности работодателя в области ОТ\u003Cbr>\u003Cbr>\"\u003Cstrong>информирование работников\u003C\u002Fstrong> об условиях и охране труда на их рабочих местах, \u003Cstrong>о существующих профессиональных рисках и их уровнях\u003C\u002Fstrong>, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты,...\"\u003C\u002Fp>","[СОТкА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13796\u002F1) , здравствуйте.\n\nЯ думаю, что нужно проводить ОПР до принятия на это рабочее место сотрудника. \n\nТК РФ  пункт 22 часть 3 ст. 214 Обязанности работодателя в области ОТ\n\n\"**информирование работников** об условиях и охране труда на их рабочих местах, **о существующих профессиональных рисках и их уровнях**, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты,...\"",{},{},[]]