[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13748":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13748,67568,"Нужно ли проводить полноценную процедуру приема при переходе на другое юр.лицо?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"15 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"обязательные требования",false,4,5,0,390,"\u003Cp>Здравствуйте. Произошла смена юр. лица. Все сотрудники были \u003Cstrong>уволены\u003C\u002Fstrong> с одного юр. лица и приняты на другое на те же должности, с теми же условиями труда. Нужно ли проводить вводный инструктаж, обучение повторно, отправлять на медосмотр? Или есть исключения для таких случаев, если есть где прописано?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Произошла смена юр. лица. Все сотрудники были **уволены** с одного юр. лица и приняты на другое на те же должности, с теми же условиями труда. Нужно ли проводить вводный инструктаж, обучение повторно, отправлять на медосмотр? Или есть исключения для таких случаев, если есть где прописано?","2024-11-15T11:49:55+00:00","2024-11-15T13:20:07+00:00",[28,48,63,79],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},67569,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13748#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67568\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Если с сотрудниками заключили новые трудовые договора, то все процедуры по ОТ вновь проводятся.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13748\u002F1) , здравствуйте.\n\nЕсли с сотрудниками заключили новые трудовые договора, то все процедуры по ОТ вновь проводятся.",{},{},[],"2024-11-15T11:51:12+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":62},67570,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6723","3571616307852343923","Ольга","ОЛ","#6D28D9","\u003Cp>Все по новой.........\u003C\u002Fp>","Все по новой.........",{},{},[],"2024-11-15T12:00:29+00:00",{"id":64,"number":19,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":78},67571,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А может Вам лучше уточнить у ваших кадровиков? Может они только реорганизацию провели? ......Если работники остаются на своих же местах, и меняется только наименование организации, при этом работников, при устройстве в новую организацию, устроили переводом без увольнения, то проводить вводный инструктаж (обучение по ОТ) не потребуется........ Если же работники работают на тех же местах, но перевод осуществлялся через расторжение трудового договора (увольнение)  и устройство в новую организацию с приказом о приеме, то в таком случае работникам необходимо будет провести вводный инструктаж и обучение по ОТ, так как они будут считаться вновь принятыми работниками - НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со всеми вытекающими.... (п.10, Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)...... 2. Насчет медосмотров: При условии, что была реорганизация, и реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса и наименования должностей; должностные обязанности и условия труда работников не изменились: Преобразование государственного предприятия в другую организационно-правовую форму является видом реорганизации предприятия как юридического лица. При оформлении передаточного акта о правопреемстве реорганизованного юридического лица в него необходимо включить положения о сохранении результатов периодических медицинских осмотров персонала (ч. 1 ст. 59 ГК).... А вот если был перевод: Новый работодатель обязан направить сотрудника, принятого на работу в порядке перевода, на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. Допускать сотрудника на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, полученных в период работы у предыдущего работодателя, неправомерно.....\u003C\u002Fp> ","А может Вам лучше уточнить у ваших кадровиков? Может они только реорганизацию провели? ......Если работники остаются на своих же местах, и меняется только наименование организации, при этом работников, при устройстве в новую организацию, устроили переводом без увольнения, то проводить вводный инструктаж (обучение по ОТ) не потребуется........ Если же работники работают на тех же местах, но перевод осуществлялся через расторжение трудового договора (увольнение)  и устройство в новую организацию с приказом о приеме, то в таком случае работникам необходимо будет провести вводный инструктаж и обучение по ОТ, так как они будут считаться вновь принятыми работниками - НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со всеми вытекающими.... (п.10, Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)...... 2. Насчет медосмотров: При условии, что была реорганизация, и реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса и наименования должностей; должностные обязанности и условия труда работников не изменились: Преобразование государственного предприятия в другую организационно-правовую форму является видом реорганизации предприятия как юридического лица. При оформлении передаточного акта о правопреемстве реорганизованного юридического лица в него необходимо включить положения о сохранении результатов периодических медицинских осмотров персонала (ч. 1 ст. 59 ГК).... А вот если был перевод: Новый работодатель обязан направить сотрудника, принятого на работу в порядке перевода, на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. Допускать сотрудника на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, полученных в период работы у предыдущего работодателя, неправомерно.....",{},{},[],"2024-11-15T12:06:08+00:00",{"id":80,"number":20,"author":81,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},67573,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13748#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67568\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если уволились из одного юр.лица и приняты в другое- всё по новой! МО, вводный, первичный, обучение, выдача СИЗ. Ну и соответственно проведение СОУТ, ОПР и т.д. - всё  должно быть проведено для нового юр.лица .\u003C\u002Fp> ","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13748\u002F1) если уволились из одного юр.лица и приняты в другое- всё по новой! МО, вводный, первичный, обучение, выдача СИЗ. Ну и соответственно проведение СОУТ, ОПР и т.д. - всё  должно быть проведено для нового юр.лица .",{},{},[94,100],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},38614,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Замена Юр. лица не является ведь основанием для проведения СОУТ и РИСКОВ согласно ФЗ N 426\u003C\u002Fp>  ","Замена Юр. лица не является ведь основанием для проведения СОУТ и РИСКОВ согласно ФЗ N 426  ",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":104,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":107,"userVote":21,"reactions":108,"reactedEmoji":13},38659,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":103},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"18 нояб. 2024 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Здравствуйте. Произошла смена юр. лица. Все сотрудники были уволены с одного юр. лица и приняты на другое на те же должности, с теми же условиями труда\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>в самом вопросе Вы указали, что произошла смена юр.лица.   Работников уволили из условного юр.лица \"А\", и приняли в условное юр.лицо \"Б\". \u003Cbr>\u003Cbr>Для работника новый трудовой договор, следовательно всё по новой.\u003Cbr>\u003Cbr> А вот юр.лицо \"Б\" является правоприемником юрлица \"А\" ? если да, тогда действительно СОУТ и ОПР не нужно проводить. Только оформить всё соответствующим приказом.\u003Cbr>\u003Cbr> А вот если \"Б\" не является правоприемником \"А\" тогда в \"Б\" нужно всё проводить. Это новая организация. \u003Cbr>\u003Cbr> Работала в организации в которой несколько раз менялось наименование. Но никого не увольняли и не переводили. В трудовой у меня есть запись -     ЗАО переименовано в ООО .\u003C\u002Fp>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  ","> Здравствуйте. Произошла смена юр. лица. Все сотрудники были уволены с одного юр. лица и приняты на другое на те же должности, с теми же условиями труда\n\nв самом вопросе Вы указали, что произошла смена юр.лица.   Работников уволили из условного юр.лица \"А\", и приняли в условное юр.лицо \"Б\". \nДля работника новый трудовой договор, следовательно всё по новой.\n А вот юр.лицо \"Б\" является правоприемником юрлица \"А\" ? если да, тогда действительно СОУТ и ОПР не нужно проводить. Только оформить всё соответствующим приказом.\n А вот если \"Б\" не является правоприемником \"А\" тогда в \"Б\" нужно всё проводить. Это новая организация. \n Работала в организации в которой несколько раз менялось наименование. Но никого не увольняли и не переводили. В трудовой у меня есть запись -     ЗАО переименовано в ООО .                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  ",1,{}]