[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13714":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13714,67441,"Как регламентировать индивидуальный режим работы в ДИ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"14 нояб. 2024 г.","Трудовое право ",[15,17],"режим труда и отдыха",false,2,3,0,339,"\u003Cp>Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Имеется Должностная инструкция на слесаря-сантехника. \u003Cbr>\u003Cbr>В штате 4 единицы: \u003Cbr>\u003Cbr>2  - работают по ночам 3\u002F3\u003Cbr>\u003Cbr>2 - работают днем 2\u002F5\u003Cbr>\u003Cbr>Индивидуальный график работы  и режим труда и отдыха указаны в Трудовых договорах.\u003Cbr>\u003Cbr>Допускается ли  в  общей ДИ указать следующую формулировку \"График работы и режим труда и отдыха устанавливаются в соответствии с трудовым договором Работника\" ? (если есть  нормативный документ, можно на него ссылку)\u003C\u002Fp>","Здравствуйте.\n\nИмеется Должностная инструкция на слесаря-сантехника. \n\nВ штате 4 единицы: \n\n2  - работают по ночам 3\u002F3\n\n2 - работают днем 2\u002F5\n\nИндивидуальный график работы  и режим труда и отдыха указаны в Трудовых договорах.\n\nДопускается ли  в  общей ДИ указать следующую формулировку \"График работы и режим труда и отдыха устанавливаются в соответствии с трудовым договором Работника\" ? (если есть  нормативный документ, можно на него ссылку)","2024-11-14T08:48:09+00:00","2024-11-14T09:38:05+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},67442,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Ст. 57 ТК РФ обязывает прописывать в ТД время труда и отдыха.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Примерная формулировка\u003Cbr>\u003Cbr>Работнику устанавливается сменный режим работы, предусматривающий:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих смен и выходных дней: одна рабочая смена через три выходных дня (вставляете свое). Выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике сменности, который утверждается ГД ООО \"Яблочко\" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;\u003C\u002Fli>\u003Cli>суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Ст. 57 ТК РФ обязывает прописывать в ТД время труда и отдыха.\n\nрежим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)\n\nПримерная формулировка\n\nРаботнику устанавливается сменный режим работы, предусматривающий:\nРабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих смен и выходных дней: одна рабочая смена через три выходных дня (вставляете свое). Выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике сменности, который утверждается ГД ООО \"Яблочко\" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;\nсуммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.",{},{},[],"2024-11-14T09:00:43+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},67448,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Чуть-чуть добавлю....... Надеюсь, тётя Оля возражать не будет..........Итак, что мы имеем: 1. Режим рабочего времени в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ!!!!!!! прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с режимом деятельности организации (ст.57 ТК РФ). Т.е. Если сотруднику устанавливается индивидуальный режим работы, то его необходимо прописать в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: письмо Минтруда России от 25.04.2023 № 14-6\u002FООГ-3016 . 2.  Дело в том, что  Трудовой кодекс РФ НЕ ОТНОСИТ!!!!!! Должностную инструкцию к числу обязательных документов. Т.е.  Работодатель не обязан составлять должностные инструкции работников. Письмо от 25.04.2022 № 14-2\u002FООГ-2707.  3. Таким образом, можете прописывать в ДИ всё, что считаете нужным. Но, лучше, конечно, продублировать (скопировать) соответствующий пункт Трудового договора. А можете это в ДИ и НЕ УКАЗЫВАТЬ. 4. А по НПА можно добавить статью 100 \"Режим рабочего времени\" и объяснения Роструда по ПВТР можно полистать \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Freminder\u002F253?ysclid=m3h3gm768c379794154\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F253?ysclid=m3h3gm768c379794154\u003C\u002Fa>  .........И добавлю....... Если у ваших кадровиков в соответствующем ЛНА прописана Должностная инструкция, т.е. внутри организации узаконена и приобрела статус Локального нормативного акта, то тогда - статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель обязан:  \"......знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью\"....Но это так, к слову......\u003C\u002Fp>","Чуть-чуть добавлю....... Надеюсь, тётя Оля возражать не будет..........Итак, что мы имеем: 1. Режим рабочего времени в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ!!!!!!! прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с режимом деятельности организации (ст.57 ТК РФ). Т.е. Если сотруднику устанавливается индивидуальный режим работы, то его необходимо прописать в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: письмо Минтруда России от 25.04.2023 № 14-6\u002FООГ-3016 . 2.  Дело в том, что  Трудовой кодекс РФ НЕ ОТНОСИТ!!!!!! Должностную инструкцию к числу обязательных документов. Т.е.  Работодатель не обязан составлять должностные инструкции работников. Письмо от 25.04.2022 № 14-2\u002FООГ-2707.  3. Таким образом, можете прописывать в ДИ всё, что считаете нужным. Но, лучше, конечно, продублировать (скопировать) соответствующий пункт Трудового договора. А можете это в ДИ и НЕ УКАЗЫВАТЬ. 4. А по НПА можно добавить статью 100 \"Режим рабочего времени\" и объяснения Роструда по ПВТР можно полистать [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F253?ysclid=m3h3gm768c379794154](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Freminder\u002F253?ysclid=m3h3gm768c379794154)  .........И добавлю....... Если у ваших кадровиков в соответствующем ЛНА прописана Должностная инструкция, т.е. внутри организации узаконена и приобрела статус Локального нормативного акта, то тогда - статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель обязан:  \"......знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью\"....Но это так, к слову......",{},{},[63],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":69,"reactedEmoji":13},38500,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":66},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А если влезть в кадровые дебри, то: В статье  57 ТК РФ \"Содержание трудового договора\" Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ...  1. По определению ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Она определяет конкретную деятельность человека на рабочем месте. 2. По определению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - это конкретные действия, которые должен выполнять каждый работник для исполнения своих функций и для достижения поставленных перед ним задач. Они максимально подробно конкретизируют функционал, описывают конкретные действия и оптимальные способы выполнения поставленных задач. ТАКИМ ОБРАЗОМ, основное отличие в том, что ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ — это общее описание основных функциональных обязанностей работника, а ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ — это конкретные действия, которые сотрудник должен выполнять в рамках осуществления трудовой функции. ........ Трудовую функцию устанавливают в трудовом договоре, а должностные обязанности - в должностной инструкции................ На основании вышеизложенного руководство (эксперты) Минтруда разрабатывать для работников Должностные инструкции оченно даже рекомендуют.\u003C\u002Fp>","А если влезть в кадровые дебри, то: В статье  57 ТК РФ \"Содержание трудового договора\" Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ...  1. По определению ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Она определяет конкретную деятельность человека на рабочем месте. 2. По определению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - это конкретные действия, которые должен выполнять каждый работник для исполнения своих функций и для достижения поставленных перед ним задач. Они максимально подробно конкретизируют функционал, описывают конкретные действия и оптимальные способы выполнения поставленных задач. ТАКИМ ОБРАЗОМ, основное отличие в том, что ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ — это общее описание основных функциональных обязанностей работника, а ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ — это конкретные действия, которые сотрудник должен выполнять в рамках осуществления трудовой функции. ........ Трудовую функцию устанавливают в трудовом договоре, а должностные обязанности - в должностной инструкции................ На основании вышеизложенного руководство (эксперты) Минтруда разрабатывать для работников Должностные инструкции оченно даже рекомендуют.",{}]