[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13677":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13677,67271,"Что делать при смене должности по штатному расписанию?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6236","16788298372310928477","Лидия","ЛИ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fe5AvZu7Y3mkCSefn.png",null,"12 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,2,3,0,443,"\u003Cp>Добры день, коллеги. Ситуация такая сменили ШР: должность Заведующего хозяйством,  заменили на Заведующего складом. Данный сотрудник ответственное лицо, соответственно обучен по всем программа в УЦ по старой должности, в ЛНА учреждения (начиная с СУОТ до приказов по учреждению) тоже указан везде как Завхоз. Мои действия ?\u003C\u002Fp>","Добры день, коллеги. Ситуация такая сменили ШР: должность Заведующего хозяйством,  заменили на Заведующего складом. Данный сотрудник ответственное лицо, соответственно обучен по всем программа в УЦ по старой должности, в ЛНА учреждения (начиная с СУОТ до приказов по учреждению) тоже указан везде как Завхоз. Мои действия ?","2024-11-12T09:07:21+00:00","2024-11-12T09:59:16+00:00",[29,76],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":75},67274,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13677#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67271\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Лидия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, кроме наименования должности ничего не изменилось (должностные обязанности)?\u003Cbr>\u003Cbr>Если изменилось только наименование должности, то локальным актом (приказом) зафиксировать этот момент.\u003C\u002Fp>","[Лидия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13677\u002F1) Добрый день, кроме наименования должности ничего не изменилось (должностные обязанности)?\n\nЕсли изменилось только наименование должности, то локальным актом (приказом) зафиксировать этот момент.",{},{},[48,54,62,68],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},38352,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>должностные обязанности остались прежними, если есть пример такого приказа, можно поделиться?\u003C\u002Fp>","должностные обязанности остались прежними, если есть пример такого приказа, можно поделиться?",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},38354,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Приказа, к сожалению нет, образец в интернете посмотрите.\u003Cbr>\u003Cbr>Еще из Консультанта:\u003Cbr>\u003Cbr>При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Flaw\u002Fpodborki\u002Fpereimenovanie_dolzhnosti_v_shtatnom_raspisanii_bez_izmeneniya_trudovoj_funkcii\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Flaw\u002Fpodborki\u002Fpereimenovanie_dolzhnosti_v_shtatnom_raspisanii_bez_izmeneniya_trudovoj_funkcii\u002F\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>© КонсультантПлюс, 1992-2024\u003C\u002Fp>","Приказа, к сожалению нет, образец в интернете посмотрите.\nЕще из Консультанта:\nПри переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).\n\nhttps:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Flaw\u002Fpodborki\u002Fpereimenovanie_dolzhnosti_v_shtatnom_raspisanii_bez_izmeneniya_trudovoj_funkcii\u002F\n© КонсультантПлюс, 1992-2024",1,{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},38355,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Благодарю, Сергей\u003C\u002Fp>","Благодарю, Сергей",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},38356,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":71},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F56050\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Переименование должности работника\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Переименование должности работника](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F56050)",{},"2024-11-12T09:29:11+00:00",{"id":77,"number":21,"author":78,"date":15,"isSolution":19,"text":85,"rawContent":86,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":14,"comments":89,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},67283,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":12,"avatarUrl":83,"groupBadge":84},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Переименование должности сотрудника при сохранении текущих условий труда не является основанием для проведения внеплановой спецоценки (ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).  Проводить СПЕЦОЦЕНКУ не нужно.  Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией......  2. При смене должности внутри одной компании МЕДОСМОТР заново проходить не требуется, если соблюдаются два условия: - и на старой, и на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров одинаковы; - срок медосмотра, который сотрудник прошел на старой должности, еще не истек. 3. Если Вы были ответственным за что-либо, сделайте новый приказ по новой должности. 4. И, к слову, на будущее. Даже если реквизиты Вашей организации изменились, тоже СОУТ проводить не надо (Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1\u002FООГ-2852)..... А насчет приказа по должности? Зачем? У вас же новое штатное расписание приказом утвердили..... А вот всевозможные Инструкции по новой должности, это стоит склепать.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> ","Переименование должности сотрудника при сохранении текущих условий труда не является основанием для проведения внеплановой спецоценки (ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).  Проводить СПЕЦОЦЕНКУ не нужно.  Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией......  2. При смене должности внутри одной компании МЕДОСМОТР заново проходить не требуется, если соблюдаются два условия: - и на старой, и на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров одинаковы; - срок медосмотра, который сотрудник прошел на старой должности, еще не истек. 3. Если Вы были ответственным за что-либо, сделайте новый приказ по новой должности. 4. И, к слову, на будущее. Даже если реквизиты Вашей организации изменились, тоже СОУТ проводить не надо (Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1\u002FООГ-2852)..... А насчет приказа по должности? Зачем? У вас же новое штатное расписание приказом утвердили..... А вот всевозможные Инструкции по новой должности, это стоит склепать.",{},{},[]]