[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13660":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"views":27,"subscribersCount":15,"isSubscribed":24,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},13660,67203,"Что делать с работником при наличии противопоказаний?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","11 нояб. 2024 г.","12 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[21,23],"медицинские осмотры",false,null,4,1117,0,"\u003Cp>Доброго дня, коллеги! Работник был полгода на больничном. Онкология. Работает плиточником. Прошел периодический медосмотр. По нему профпатолог написал в заключении: \"имеет \u003Cstrong>ограничения\u003C\u002Fstrong> по приказу Минздрава 29н по п. 4.3. (Вибрация) и п. 5.1. (Тяжесть трудового процесса Подъем, перемещение, удержание груза вручную Стереотипные рабочие движения Рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении \"стоя\", \"сидя\" без перерывов, \"лежа\", \"на коленях\", \"на корточках\", с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве) Работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня).\u003Cbr>\u003Cbr>У него инвалидность 2 группы. КУТ - 2. (оценивались факторы по шуму, тяжести, аэрозоли фиброгенного действия, параметры световой среды).\u003Cbr>\u003Cbr>Что с ним делать?\u003C\u002Fp>","Доброго дня, коллеги! Работник был полгода на больничном. Онкология. Работает плиточником. Прошел периодический медосмотр. По нему профпатолог написал в заключении: \"имеет **ограничения** по приказу Минздрава 29н по п. 4.3. (Вибрация) и п. 5.1. (Тяжесть трудового процесса Подъем, перемещение, удержание груза вручную Стереотипные рабочие движения Рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении \"стоя\", \"сидя\" без перерывов, \"лежа\", \"на коленях\", \"на корточках\", с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве) Работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня).\n\nУ него инвалидность 2 группы. КУТ - 2. (оценивались факторы по шуму, тяжести, аэрозоли фиброгенного действия, параметры световой среды).\n\nЧто с ним делать?","2024-11-11T12:50:07+00:00","2024-11-12T00:12:58+00:00",[34,98,108,136],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":24,"text":45,"rawContent":46,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":25,"comments":49,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":97},67206,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":44},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Общие правила: \"Если медицинское заключение о переводе работника на легкий труд связано с состоянием здоровья и работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе (временном или постоянном), то согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести его на другую, не противопоказанную работнику работу. Такой перевод возможен ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника\"  В медзаключении перевод указан? Работник остаться имеет желание?...В индивидуальной программе что написано?... ..Если по закону: Работодатель обязан создать необходимые условия для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ). ...  Кстати, Гигиенические требования к условиям труда инвалидов Санитарные правила\u003Cbr>\u003Cbr>СП 2.2.9.2510-09 действуют? Об их отмене иформашки не нашел...\u003C\u002Fp> ","Общие правила: \"Если медицинское заключение о переводе работника на легкий труд связано с состоянием здоровья и работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе (временном или постоянном), то согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести его на другую, не противопоказанную работнику работу. Такой перевод возможен ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника\"  В медзаключении перевод указан? Работник остаться имеет желание?...В индивидуальной программе что написано?... ..Если по закону: Работодатель обязан создать необходимые условия для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ). ...  Кстати, Гигиенические требования к условиям труда инвалидов Санитарные правила\n\nСП 2.2.9.2510-09 действуют? Об их отмене иформашки не нашел...",{},{},[50,57,64,71,83,90],{"id":51,"parentId":25,"author":52,"date":19,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":56,"reactedEmoji":25},38291,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":53},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>в мед. заключении только про ограничения по п. 4.3.и 5.1\u003C\u002Fp>","в мед. заключении только про ограничения по п. 4.3.и 5.1",{},{"id":58,"parentId":25,"author":59,"date":19,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":63,"reactedEmoji":25},38292,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":60},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>именно слово \"ограничение\" написано, а не противопоказания\u003C\u002Fp>","именно слово \"ограничение\" написано, а не противопоказания",{},{"id":65,"parentId":25,"author":66,"date":19,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":70,"reactedEmoji":25},38293,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":67},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>причем вибрация при СОУТ не оценивалась\u003C\u002Fp>","причем вибрация при СОУТ не оценивалась",{},{"id":72,"parentId":25,"author":73,"date":19,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":82,"reactedEmoji":25},38294,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":25},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> Если вибрации при СОУТ не оценивалась, зачем Вы написала её в направлении?\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 Если вибрации при СОУТ не оценивалась, зачем Вы написала её в направлении?",{},{"id":84,"parentId":25,"author":85,"date":19,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":89,"reactedEmoji":25},38297,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":86},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Как мысля: Оформите с кадровиками бумажку с предложениями о переводе и перечнем вакантных должностей... Как склепать, они знают... И пусть работяга на этой бумажке свой отказ напишет, если переводиться не захочет....\u003C\u002Fp>  ","Как мысля: Оформите с кадровиками бумажку с предложениями о переводе и перечнем вакантных должностей... Как склепать, они знают... И пусть работяга на этой бумажке свой отказ напишет, если переводиться не захочет....  ",{},{"id":91,"parentId":25,"author":92,"date":19,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":96,"reactedEmoji":25},38299,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":93},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fchange\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"change\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@change\u003C\u002Fa>, кадры писали на основании старого списка, мы обновляем список\u003C\u002Fp>","@change, кадры писали на основании старого списка, мы обновляем список",{},"2024-11-11T13:08:50+00:00",{"id":99,"number":100,"author":101,"date":19,"isSolution":24,"text":102,"rawContent":103,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":25,"comments":106,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":107},67208,3,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":25},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13660#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67203\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Что с ним делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>отстранять по данному виду работ приказом, а в ИПР, что у него с условиями труда?\u003C\u002Fp>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13660\u002F1) Что с ним делать?\n\nотстранять по данному виду работ приказом, а в ИПР, что у него с условиями труда?",{},{},[],"2024-11-11T13:27:15+00:00",{"id":109,"number":26,"author":110,"date":19,"isSolution":24,"text":117,"rawContent":118,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":25,"comments":121,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":135},67210,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":12,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Здесь рассматривалось подробно:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7767\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F7767-otstranenie-ot-raboty\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Здесь рассматривалось подробно:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F7767-otstranenie-ot-raboty",{},{},[122],{"id":123,"parentId":25,"author":124,"date":20,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":133,"userVote":28,"reactions":134,"reactedEmoji":25},38313,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":77,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":130},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Оля, здесь не тот случай. Тут сначала нужно нормально оформить результаты, иначе никакие кадровые решения по косячному заключению не будут легитимными!\u003C\u002Fp> ","Оля, здесь не тот случай. Тут сначала нужно нормально оформить результаты, иначе никакие кадровые решения по косячному заключению не будут легитимными! ",1,{},"2024-11-11T13:40:06+00:00",{"id":137,"number":15,"author":138,"date":20,"isSolution":24,"text":140,"rawContent":141,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":25,"comments":144,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":32},67229,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":77,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":139},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13660#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67203\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (п. 33 и 16 Порядка проведения МО), где может быть указано только два варианта результатов:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания)\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>или\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Никаких больше формулировок быть не может!\u003C\u002Fp> \u003Cp>В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности (п. 35 Порядка проведения МО) в соответствии с Порядком проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я вижу в описанной ситуации две проблемы.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Специалисты работодателя оформили работнику направление на МО с указанием фактором, по которым \"вредность\" не установлена.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Медицинская организация нарушила порядок проведения медосмотров, неправильно выдав заключение. И, возможно, и не направив работника в центр профпатологии при наличии противопоказаний, если они действительно были.\u003C\u002Fli>\u003Cli>И потом, онкологические заболевания не могут быть противопоказаниями для работы в условиях вредности по п. 4.3 и 5.1.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-11-12\u002F1731371234-898573-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Что делать?\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Выдать новое направление на периодический МО в то же медицинское учреждение, указав в нем только те факторы, по которым установлена \"вредность\" и виды работ, если нужно. Либо можно направить работника в другое учреждение, но пусть он возьмет выписку из амбулаторной карты с результатами предыдущего (выдается по письменному заявлению) пациента.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Медики обязаны учесть результаты ранее проведенного МО.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Требовать правильного оформления результатов. Если снова напишут не так, как указано в п. 16 Порядка проведения МО, оформляйте претензию от юрлица к юрлицу. Не оплачивайте МО и не подписывайте акты выполненных работ. Не поможет, жалуйтесь официально на них в Росздравнадзор.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13660\u002F1) По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (п. 33 и 16 Порядка проведения МО), где может быть указано только два варианта результатов: \n\nмедицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) \n\nили \n\nмедицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.\n\nНикаких больше формулировок быть не может!\n\nВ случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности (п. 35 Порядка проведения МО) в соответствии с Порядком проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.\n\nЯ вижу в описанной ситуации две проблемы. \nСпециалисты работодателя оформили работнику направление на МО с указанием фактором, по которым \"вредность\" не установлена.\nМедицинская организация нарушила порядок проведения медосмотров, неправильно выдав заключение. И, возможно, и не направив работника в центр профпатологии при наличии противопоказаний, если они действительно были.\nИ потом, онкологические заболевания не могут быть противопоказаниями для работы в условиях вредности по п. 4.3 и 5.1.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-11-12\u002F1731371234-898573-image.png]\n\n\nЧто делать? \nВыдать новое направление на периодический МО в то же медицинское учреждение, указав в нем только те факторы, по которым установлена \"вредность\" и виды работ, если нужно. Либо можно направить работника в другое учреждение, но пусть он возьмет выписку из амбулаторной карты с результатами предыдущего (выдается по письменному заявлению) пациента.\nМедики обязаны учесть результаты ранее проведенного МО.\nТребовать правильного оформления результатов. Если снова напишут не так, как указано в п. 16 Порядка проведения МО, оформляйте претензию от юрлица к юрлицу. Не оплачивайте МО и не подписывайте акты выполненных работ. Не поможет, жалуйтесь официально на них в Росздравнадзор.",{},{},[145,152,159,174,181,188,195,202,209,216,224],{"id":146,"parentId":25,"author":147,"date":20,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":133,"userVote":28,"reactions":151,"reactedEmoji":25},38322,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":148},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Благодарю за ответ, \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","Благодарю за ответ, @podberezina_svetlana ",{},{"id":153,"parentId":25,"author":154,"date":20,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":133,"userVote":28,"reactions":158,"reactedEmoji":25},38323,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":155},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Ответ с форума юристов:\u003Cbr>\u003Cbr>Оксана, здравствуйте! \u003Cbr>\u003Cbr>Вам необходимо получить однозначное медицинское заключение о возможности или невозможности работы работника в его прежней должности по медицинским показаниям, а также ❗️о сроке действия  ограничений. Срок, в течение которого действует противопоказание для работы, должен быть указан в медицинском заключении. Если такой срок не указан, то нужно направить запрос в медицинское учреждение, которым по договору с Вашей организацией проведен данный медицинский осмотр, с просьбой уточнить срок действия медицинских противопоказаний для выполнения прежней работы. И уже после получения соответствующего уточнения от медиков принимать решение по данному работнику.\u003Cbr>\u003Cbr>Все будет зависеть от срока действия ограничений: \u003Cbr>\u003Cbr>📍если по медицинскому заключении профпатолога работнику временно (на срок до 4-х месяцев) противопоказана прежняя работа, а возможности перевода нет, то работника необходимо просто отстранить от работы на весь срок действия противопоказаний. \u003Cbr>\u003Cbr>За период отстранения от работы заработная плата работнику не платится; \u003Cbr>\u003Cbr>📍если ограничение будет действовать более 4- х месяцев, то при отсутствии вакансий, на которые можно было бы перевести работника, он подлежит увольнению по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ;\u003Cbr>\u003Cbr>📍если же работник признан полностью нетрудоспособным (как правило, это бывает при установлении работнику 1 группы инвалидности), то перевод предлагать не нужно, а увольнение надо произвести по п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ. \u003Cbr>\u003Cbr>❗️В данной ситуации по результатам проведения периодического медицинского осмотра работник может быть направлен работодателем и на экспертизу проф.пригодности, по результатам которой оформляется медицинское заключение о пригодности работника или непригодности к выполнению отдельных видов работ(ст.63 ФЗ от 21.11.2011 г. N323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; п.35 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников …., утв. приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. N29н). Также, следует знать, что в силу ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей в случае наличия у работника медицинских противопоказаний. Ст.76 ТК РФ также содержит указание на обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Указанные выше нормы трудового законодательства, говорят о том, что ❗️ отстранение работника от работы в случае выявления медицинских противопоказаний носит безусловный характер и не зависит от воли сторон трудовых правоотношений.  Отстранение от работы при наличии оснований является не правом, а обязанностью работодателя, которая возлагается на него законом. Работодатель, не выполнивший эту обязанность (допустивший сотрудника к работе), а также его должностные лица, виновные в совершении такого правонарушения, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ (п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 г. N45). ❗️При этом положения ст.76 ТК РФ не содержат положений, позволяющих работодателю отстранить работника только от части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором (определение Астраханского областного суда от 13.11.2013 г. N33-3612\u002F2013). Т.е ❗️при выявлении медицинских противопоказаний к выполнению работником определенных видов работ, работник подлежит отстранению от исполнения должностных обязанностей в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ! И при выявлении  медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель переводит работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (ст.73 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>И, необходимо иметь ввиду, что ❗️медицинское заключение необязательно должно содержать прямое указание на необходимость перевода (решение Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 28.10.2015 г. N2-7553\u002F2015). Соответственно, при отсутствии в заключении прямого указания на необходимость постоянного перевода на другую работу работодатель не лишен возможности принять решение о переводе или прекращении трудового договора в соответствии с п. 8  ч.1 ст.77 ТК РФ (при отказе  работника от перевода на подходящую ему работу или отсутствии вакансий у работодателя). Вместе с тем, в случае заинтересованности работодателя в продолжении выполнения работником той части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором, которая в соответствии с медицинским заключением не противопоказана работнику, стороны в порядке ст.72 ТК РФ  имеют возможность по взаимному согласию внести изменения в трудовой договор, исключив из должностных обязанностей работника ту часть работы, которая работнику противопоказана.\u003Cbr>\u003Cbr>❗️Ваш алгоритм действий в данной ситуации:\u003Cbr>\u003Cbr>✅Получив документальные сведения (медицинское заключение, экспертиза проф.пригодности) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, работодатель должен отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). \u003Cbr>\u003Cbr>✅Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. ❗️Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. За период такого отстранения заработная плата не начисляется. \u003Cbr>\u003Cbr>✅Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.\u003C\u002Fp>","Ответ с форума юристов:\nОксана, здравствуйте! \nВам необходимо получить однозначное медицинское заключение о возможности или невозможности работы работника в его прежней должности по медицинским показаниям, а также ❗️о сроке действия  ограничений. Срок, в течение которого действует противопоказание для работы, должен быть указан в медицинском заключении. Если такой срок не указан, то нужно направить запрос в медицинское учреждение, которым по договору с Вашей организацией проведен данный медицинский осмотр, с просьбой уточнить срок действия медицинских противопоказаний для выполнения прежней работы. И уже после получения соответствующего уточнения от медиков принимать решение по данному работнику.\nВсе будет зависеть от срока действия ограничений: \n📍если по медицинскому заключении профпатолога работнику временно (на срок до 4-х месяцев) противопоказана прежняя работа, а возможности перевода нет, то работника необходимо просто отстранить от работы на весь срок действия противопоказаний. \nЗа период отстранения от работы заработная плата работнику не платится; \n📍если ограничение будет действовать более 4- х месяцев, то при отсутствии вакансий, на которые можно было бы перевести работника, он подлежит увольнению по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ;\n📍если же работник признан полностью нетрудоспособным (как правило, это бывает при установлении работнику 1 группы инвалидности), то перевод предлагать не нужно, а увольнение надо произвести по п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ. \n❗️В данной ситуации по результатам проведения периодического медицинского осмотра работник может быть направлен работодателем и на экспертизу проф.пригодности, по результатам которой оформляется медицинское заключение о пригодности работника или непригодности к выполнению отдельных видов работ(ст.63 ФЗ от 21.11.2011 г. N323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; п.35 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников …., утв. приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. N29н). Также, следует знать, что в силу ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей в случае наличия у работника медицинских противопоказаний. Ст.76 ТК РФ также содержит указание на обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.\nУказанные выше нормы трудового законодательства, говорят о том, что ❗️ отстранение работника от работы в случае выявления медицинских противопоказаний носит безусловный характер и не зависит от воли сторон трудовых правоотношений.  Отстранение от работы при наличии оснований является не правом, а обязанностью работодателя, которая возлагается на него законом. Работодатель, не выполнивший эту обязанность (допустивший сотрудника к работе), а также его должностные лица, виновные в совершении такого правонарушения, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ (п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 г. N45). ❗️При этом положения ст.76 ТК РФ не содержат положений, позволяющих работодателю отстранить работника только от части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором (определение Астраханского областного суда от 13.11.2013 г. N33-3612\u002F2013). Т.е ❗️при выявлении медицинских противопоказаний к выполнению работником определенных видов работ, работник подлежит отстранению от исполнения должностных обязанностей в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ! И при выявлении  медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель переводит работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (ст.73 ТК РФ).\nИ, необходимо иметь ввиду, что ❗️медицинское заключение необязательно должно содержать прямое указание на необходимость перевода (решение Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 28.10.2015 г. N2-7553\u002F2015). Соответственно, при отсутствии в заключении прямого указания на необходимость постоянного перевода на другую работу работодатель не лишен возможности принять решение о переводе или прекращении трудового договора в соответствии с п. 8  ч.1 ст.77 ТК РФ (при отказе  работника от перевода на подходящую ему работу или отсутствии вакансий у работодателя). Вместе с тем, в случае заинтересованности работодателя в продолжении выполнения работником той части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором, которая в соответствии с медицинским заключением не противопоказана работнику, стороны в порядке ст.72 ТК РФ  имеют возможность по взаимному согласию внести изменения в трудовой договор, исключив из должностных обязанностей работника ту часть работы, которая работнику противопоказана.\n❗️Ваш алгоритм действий в данной ситуации:\n✅Получив документальные сведения (медицинское заключение, экспертиза проф.пригодности) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, работодатель должен отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). \n✅Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. ❗️Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. За период такого отстранения заработная плата не начисляется. \n✅Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.\n",{},{"id":160,"parentId":25,"author":161,"date":20,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":133,"userVote":28,"reactions":173,"reactedEmoji":25},38324,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":165,"color":78,"avatarUrl":166,"groupBadge":167},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":133,"name":168,"icon":169,"color":170},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Соглашусь со всем, кроме этого\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>онкологические заболевания не могут быть противопоказаниями для работы в условиях вредности по п. 4.3 и 5.1.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-11-12\u002F1731391067-349733-2024-11-12-12-55-23.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Соглашусь со всем, кроме этого\n\n> 3. онкологические заболевания не могут быть противопоказаниями для работы в условиях вредности по п. 4.3 и 5.1.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-11-12\u002F1731391067-349733-2024-11-12-12-55-23.png]\n",{},{"id":175,"parentId":25,"author":176,"date":20,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":180,"reactedEmoji":25},38325,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":77,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":177},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Да, точно... че то я спросонья не приметила... )\u003C\u002Fp>","Да, точно... че то я спросонья не приметила... )",{},{"id":182,"parentId":25,"author":183,"date":20,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":36,"userVote":28,"reactions":187,"reactedEmoji":25},38326,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":77,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":184},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>по результатам проведения периодического медицинского осмотра работник может быть направлен работодателем и на экспертизу проф.пригодности\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это медорганизация, проводящая периодический МО делает, а не работодатель.\u003C\u002Fp>","> по результатам проведения периодического медицинского осмотра работник может быть направлен работодателем и на экспертизу проф.пригодности\n\nЭто медорганизация, проводящая периодический МО делает, а не работодатель.",{},{"id":189,"parentId":25,"author":190,"date":20,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":133,"userVote":28,"reactions":194,"reactedEmoji":25},38336,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":191},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> , КУТ-2, вредность не установлена\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya , КУТ-2, вредность не установлена",{},{"id":196,"parentId":25,"author":197,"date":20,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":133,"userVote":28,"reactions":201,"reactedEmoji":25},38349,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":165,"color":78,"avatarUrl":166,"groupBadge":198},{"id":133,"name":168,"icon":169,"color":170},"\u003Cp>а в соут у него прописано прохождение медосмотров? Если нет вредных факторов, то зачем?\u003C\u002Fp> ","а в соут у него прописано прохождение медосмотров? Если нет вредных факторов, то зачем? ",{},{"id":203,"parentId":25,"author":204,"date":20,"text":206,"rawContent":207,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":208,"reactedEmoji":25},38361,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":205},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>по п. 27 все равно проходит\u003C\u002Fp>","по п. 27 все равно проходит",{},{"id":210,"parentId":25,"author":211,"date":20,"text":213,"rawContent":214,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":215,"reactedEmoji":25},38383,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":77,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":212},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Ну и напишите ему только п. 27, без вибрации с тяжестью и не будет противопоказаний. Нафиг ему лишнего понавтыкали? Если избавиться задача стояла, то так и пишите, но знайте, по суду его восстановят с выплатой зарплаты за все время \"неработы\", упущенной выгоды, судебных расходов и морального ущерба.\u003C\u002Fp>","Ну и напишите ему только п. 27, без вибрации с тяжестью и не будет противопоказаний. Нафиг ему лишнего понавтыкали? Если избавиться задача стояла, то так и пишите, но знайте, по суду его восстановят с выплатой зарплаты за все время \"неработы\", упущенной выгоды, судебных расходов и морального ущерба.",{},{"id":217,"parentId":25,"author":218,"date":220,"text":221,"rawContent":222,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":223,"reactedEmoji":25},38393,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":219},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"13 нояб. 2024 г.","\u003Cp>Работник ходит с мочеприемником, ему по факту тяжело уже выполнять работы плиточника-облицовщика\u003C\u002Fp>","Работник ходит с мочеприемником, ему по факту тяжело уже выполнять работы плиточника-облицовщика",{},{"id":225,"parentId":25,"author":226,"date":228,"text":229,"rawContent":230,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":231,"reactedEmoji":25},38448,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":77,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":227},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"14 нояб. 2024 г.","\u003Cp>Мочеприемник - не самое страшное с чем ходят работники. Если ему эта работа не противопоказана по ИПР(а), нафига его ее лишать? Работает человек, с работой справляется и пусть. У него пенсия 14 тыщ. Как на нее жить?\u003C\u002Fp>","Мочеприемник - не самое страшное с чем ходят работники. Если ему эта работа не противопоказана по ИПР(а), нафига его ее лишать? Работает человек, с работой справляется и пусть. У него пенсия 14 тыщ. Как на нее жить?",{}]