[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13557":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13557,66796,"Стоит ли проводить внеплановую СОУТ чаще чем раз в 5лет? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8477","SH0eb3ed539ed02e174d939","Елена ПилиХ","ЕП","#0F766E",null,"5 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,488,"\u003Cp>Здравствуйте! \u003Cbr>\u003Cbr>Если не сложно дайте совет. \u003Cbr>\u003Cbr>В организации произошла реорганизация. В результате изменились наименование профессий, поменяла структура подразделений, поменялось количество рабочих мест: какие-то исчезли, а новые появились. Согласно ФЗ О спецоценке- реорганизация не является причиной проведения внеплановой СОУТ. Но мой работодатель настаивает провести на всём предприятии, желая единообразия. И всё бы ничего, если бы не тот факт, что на некоторых рабочих местах СОУТ прошла в  2023 года. Я вот думаю, не возникнут ли проблемы с ГИТ, не привлечёт ли их внимание, зачем организация на одних и тех же РМ( номера то останутся) ежегодно проводит СОУТ. И как обосновать это решение в Протоколе?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! \n\nЕсли не сложно дайте совет. \n\nВ организации произошла реорганизация. В результате изменились наименование профессий, поменяла структура подразделений, поменялось количество рабочих мест: какие-то исчезли, а новые появились. Согласно ФЗ О спецоценке- реорганизация не является причиной проведения внеплановой СОУТ. Но мой работодатель настаивает провести на всём предприятии, желая единообразия. И всё бы ничего, если бы не тот факт, что на некоторых рабочих местах СОУТ прошла в  2023 года. Я вот думаю, не возникнут ли проблемы с ГИТ, не привлечёт ли их внимание, зачем организация на одних и тех же РМ( номера то останутся) ежегодно проводит СОУТ. И как обосновать это решение в Протоколе?","2024-11-05T08:32:39+00:00","2024-11-05T14:18:29+00:00",[28,48,65,86,102],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},66799,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66796\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена ПилиХ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если начальник хочет - проводите СОУТ. Номера можно присвоить другие, любого формата, какой вам понравится. Сделайте №2024\u002F1, 2024\u002F2 и так далее.\u003C\u002Fp>","[Елена ПилиХ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13557\u002F1) если начальник хочет - проводите СОУТ. Номера можно присвоить другие, любого формата, какой вам понравится. Сделайте №2024\u002F1, 2024\u002F2 и так далее.",{},{},[],"2024-11-05T08:40:16+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},66800,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66796\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена ПилиХ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>426-ФЗ ст.17\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда \u003Cstrong>может не проводиться\u003C\u002Fstrong>. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Запрета о проведении СОУТ нет: может - не проводится, а может  - и проводится.\u003C\u002Fp>","[Елена ПилиХ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13557\u002F1) , здравствуйте.\n\n426-ФЗ ст.17\nВ случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда **может не проводиться**. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\n\nЗапрета о проведении СОУТ нет: может - не проводится, а может  - и проводится.",{},{},[],"2024-11-05T08:46:03+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":80,"rawContent":81,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":13,"comments":84,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":85},66802,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66796\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена ПилиХ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В результате изменились наименование профессий\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>по ним составляете акт, что изменения не затронули технологический процесс и поводов для проведения внеплановой СОУТ нет, подписи комиссии.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>поменялась структура подразделений\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>здесь также, как в варианте выше. Если рабочее место осталось там же и с теми же условиями, то не важно как называется структурное подразделение.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>поменялось количество рабочих мест: какие-то исчезли, а новые появились.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>на исчезнувшие внимание не обращайте. В законе нет регламента что с ними делать. Я по этому поводу в Минтруд даже писала, если они высветятся во ФГИС СОУТ по истечении 5 лет. Ответили, что ничего не делать с ними.\u003Cbr>\u003Cbr>А на новые у вас есть год, нужно провести (п.2 ст.17 426-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но мой работодатель настаивает провести на всём предприятии, желая единообразия.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В ОТ всегда есть повод, куда необходимо (не то что хочется) вложить деньги. Найдите ему такой повод, равноценный по стоимости проведению внеплановой СОУТ на всех местах.\u003Cbr>\u003Cbr>И кстати, у нас был подобный случай по одному рабочему месту, но там ошибка была, которую поздно заметили. Эксперт нормальной компании, которые не только деньги хапают, заметил это и задал вопрос зачем нам это надо?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>не возникнут ли проблемы с ГИТ, не привлечёт ли их внимание, зачем организация на одних и тех же РМ (номера то останутся) ежегодно проводит СОУТ. И как обосновать это решение в Протоколе?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Может и заметит, но индикатора риска как частое проведение нет. Есть только НЕ проведение. А проводить нужно не реже 1 раза в 5 лет. То есть хоть раз в год, последствий не будет. Только смысл деньги на воздух спускать, когда их лучше вложить во что-то нужное.\u003C\u002Fp>","[Елена ПилиХ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13557\u002F1) Здравствуйте!\n\nВ результате изменились наименование профессий\n\nпо ним составляете акт, что изменения не затронули технологический процесс и поводов для проведения внеплановой СОУТ нет, подписи комиссии.\n\nпоменялась структура подразделений\n\nздесь также, как в варианте выше. Если рабочее место осталось там же и с теми же условиями, то не важно как называется структурное подразделение.\n\nпоменялось количество рабочих мест: какие-то исчезли, а новые появились. \n\nна исчезнувшие внимание не обращайте. В законе нет регламента что с ними делать. Я по этому поводу в Минтруд даже писала, если они высветятся во ФГИС СОУТ по истечении 5 лет. Ответили, что ничего не делать с ними.\n\nА на новые у вас есть год, нужно провести (п.2 ст.17 426-ФЗ).\n\nНо мой работодатель настаивает провести на всём предприятии, желая единообразия. \n\nВ ОТ всегда есть повод, куда необходимо (не то что хочется) вложить деньги. Найдите ему такой повод, равноценный по стоимости проведению внеплановой СОУТ на всех местах.\n\nИ кстати, у нас был подобный случай по одному рабочему месту, но там ошибка была, которую поздно заметили. Эксперт нормальной компании, которые не только деньги хапают, заметил это и задал вопрос зачем нам это надо?\n\nне возникнут ли проблемы с ГИТ, не привлечёт ли их внимание, зачем организация на одних и тех же РМ (номера то останутся) ежегодно проводит СОУТ. И как обосновать это решение в Протоколе?\n\nМожет и заметит, но индикатора риска как частое проведение нет. Есть только НЕ проведение. А проводить нужно не реже 1 раза в 5 лет. То есть хоть раз в год, последствий не будет. Только смысл деньги на воздух спускать, когда их лучше вложить во что-то нужное.",{},{},[],"2024-11-05T08:48:13+00:00",{"id":87,"number":19,"author":88,"date":14,"isSolution":18,"text":96,"rawContent":97,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":13,"comments":100,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":101},66805,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66796\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена ПилиХ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Но мой работодатель настаивает провести на всём предприятии, желая единообразия.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Хозяин - барин, с одной стороны). А с другой - за частое проведение СОУТ Вас наказать не могут (Вы не нарушаете этим порядок проведения), обоснуйте руководителю бесполезную трату финансов на тех РМ, где ничего не изменилось. Тем более в будущем таких пертурбаций будет еще много.\u003C\u002Fp>","[Елена ПилиХ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13557\u002F1) Но мой работодатель настаивает провести на всём предприятии, желая единообразия.\n\nХозяин - барин, с одной стороны). А с другой - за частое проведение СОУТ Вас наказать не могут (Вы не нарушаете этим порядок проведения), обоснуйте руководителю бесполезную трату финансов на тех РМ, где ничего не изменилось. Тем более в будущем таких пертурбаций будет еще много.",{},{},[],"2024-11-05T08:55:47+00:00",{"id":103,"number":20,"author":104,"date":14,"isSolution":18,"text":112,"rawContent":113,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},66827,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>У Вас организация ЧАСТНАЯ? Если НЕ бюджетная (государственная) и хозяин решил провести внеплановую СОУТ, значит он так решил, если в кармане деньги есть...... Законом,кстати, это не запрещено. А что не запрещено, как Вы помните, то разрешено....... Или поговорите с профсоюзом по п.7 статьи 17..  Мотивированные предложения они точно придумают...\u003C\u002Fp> ","У Вас организация ЧАСТНАЯ? Если НЕ бюджетная (государственная) и хозяин решил провести внеплановую СОУТ, значит он так решил, если в кармане деньги есть...... Законом,кстати, это не запрещено. А что не запрещено, как Вы помните, то разрешено....... Или поговорите с профсоюзом по п.7 статьи 17..  Мотивированные предложения они точно придумают...",{},{},[]]