[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13468":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13468,66375,"Нужно ли согласовывать документы с уполномоченным представителем работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8050","24664570553992331090","Мария","МА","#0F766E",null,"30 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"уполномоченный",false,2,3,0,395,"\u003Cp>Коллеги, приветствую! Наше предприятие присоединяется к другому предприятию. И в том коллективе уже есть уполномоченный представитель рабочего коллектива. А в нашем коллективе всегда был профсоюз, но с переходом в новое предприятие пока ничего не организовано. В том предприятии СОТ без проблем подписывает все документы уполномоченным представителем. Но мы как работали как разные коллективы, так и будем работать, несмотря на то, что ИНН у нас теперь будет один. Вот товарищ уполномоченный как-то к нам относится теперь? Надо мне с ним согласовывать документы или нет? Честно: я физически пока не знакома с тамошним СОТом, ни тем более с их представителем, знать не знаю, что это за люди. У нас на месте пока даже нет представителя от управления новых собственников. Можно наплевать на согласование с уполномоченным работником и сделать вид, что я не в курсе? Или надо обязательно заморачиваться с этим?\u003C\u002Fp>","Коллеги, приветствую! Наше предприятие присоединяется к другому предприятию. И в том коллективе уже есть уполномоченный представитель рабочего коллектива. А в нашем коллективе всегда был профсоюз, но с переходом в новое предприятие пока ничего не организовано. В том предприятии СОТ без проблем подписывает все документы уполномоченным представителем. Но мы как работали как разные коллективы, так и будем работать, несмотря на то, что ИНН у нас теперь будет один. Вот товарищ уполномоченный как-то к нам относится теперь? Надо мне с ним согласовывать документы или нет? Честно: я физически пока не знакома с тамошним СОТом, ни тем более с их представителем, знать не знаю, что это за люди. У нас на месте пока даже нет представителя от управления новых собственников. Можно наплевать на согласование с уполномоченным работником и сделать вид, что я не в курсе? Или надо обязательно заморачиваться с этим?","2024-10-30T06:28:14+00:00","2024-10-30T10:11:18+00:00",[28,82],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":81},66377,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13468#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66375\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Работал я в одной организации, где после слияния было 2 профсоюза. Согласовывали оба.\u003C\u002Fp>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13468\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nРаботал я в одной организации, где после слияния было 2 профсоюза. Согласовывали оба.",{},{},[41,47,63,69,75],{"id":42,"parentId":13,"author":43,"date":14,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":46,"reactedEmoji":13},37652,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А у вас подписи о согласовании от представителей профсоюза были на титульном листе или в листе согласования?\u003C\u002Fp>","А у вас подписи о согласовании от представителей профсоюза были на титульном листе или в листе согласования?",{},{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":62,"reactedEmoji":13},37653,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":12,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Я бы пошла таким же путем. Согласовывала со всеми профсоюзными или уполномоченными органами.\u003Cbr>\u003Cbr>Этот вопрос законодательно не отрегулирован. но по логике, если есть несколько профсоюзов, надо с ними согласовывать.\u003C\u002Fp>","Я бы пошла таким же путем. Согласовывала со всеми профсоюзными или уполномоченными органами.\nЭтот вопрос законодательно не отрегулирован. но по логике, если есть несколько профсоюзов, надо с ними согласовывать.",{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":68,"reactedEmoji":13},37657,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если бы мы территориально не находились через Уральские горы, это было бы всё легко просто. Мне придется отправлять именно оригиналы всех документов директору, т.к. у нас нет права подписи ни у одного управленца. Они просто туда уйдут и обратно не вернутся, или вернутся через год.\u003C\u002Fp>","Если бы мы территориально не находились через Уральские горы, это было бы всё легко просто. Мне придется отправлять именно оригиналы всех документов директору, т.к. у нас нет права подписи ни у одного управленца. Они просто туда уйдут и обратно не вернутся, или вернутся через год.",{},{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":74,"reactedEmoji":13},37659,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А у вас подписи о согласовании от представителей профсоюза были на титульном листе или в листе согласования? (с)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Зависело от типа документа.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если бы мы территориально не находились через Уральские горы, это было бы всё легко просто. Мне придется отправлять именно оригиналы всех документов директору, т.к. у нас нет права подписи ни у одного управленца. Они просто туда уйдут и обратно не вернутся, или вернутся через год. (с)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это задачка для Работодателя.\u003C\u002Fp>","> А у вас подписи о согласовании от представителей профсоюза были на титульном листе или в листе согласования? (с)\n\nЗависело от типа документа.\n\n> Если бы мы территориально не находились через Уральские горы, это было бы всё легко просто. Мне придется отправлять именно оригиналы всех документов директору, т.к. у нас нет права подписи ни у одного управленца. Они просто туда уйдут и обратно не вернутся, или вернутся через год. (с)\n\nЭто задачка для Работодателя.",{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":80,"reactedEmoji":13},37662,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если так думать, то можно ничего не делать. Т.к. работодатель даже пока не принял меня в штат. Всё ждемс.\u003C\u002Fp>","Если так думать, то можно ничего не делать. Т.к. работодатель даже пока не принял меня в штат. Всё ждемс.",{},"2024-10-30T06:30:33+00:00",{"id":83,"number":20,"author":84,"date":14,"isSolution":18,"text":92,"rawContent":93,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},66424,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>А штатно вы стали официальным филиалом )(обособленным подразделением) или как структурное подразделение, входящее в штат головной организации? Если филиалом - продолжайте подписывать у своего профсоюзника.... А если по второму варианту, это уже как профсоюзники решат, кто будет вашим профсоюзом рулить....... Кстати, обычно согласовывают с председателем профсоюзной организации, а Уполномоченный по охране труда профсоюзной организации, по определению, является представителем первичной профсоюзной организации и осуществляет постоянный контроль за соблюдением работодателем законодательства и иных нормативных актов по охране труда в подразделениях организации.\u003C\u002Fp>  ","А штатно вы стали официальным филиалом )(обособленным подразделением) или как структурное подразделение, входящее в штат головной организации? Если филиалом - продолжайте подписывать у своего профсоюзника.... А если по второму варианту, это уже как профсоюзники решат, кто будет вашим профсоюзом рулить....... Кстати, обычно согласовывают с председателем профсоюзной организации, а Уполномоченный по охране труда профсоюзной организации, по определению, является представителем первичной профсоюзной организации и осуществляет постоянный контроль за соблюдением работодателем законодательства и иных нормативных актов по охране труда в подразделениях организации.",{},{},[97,103,111,117,124],{"id":98,"parentId":13,"author":99,"date":14,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":102,"reactedEmoji":13},37696,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Мы пока всё еще ждем, когда у нас будет (как мы понимаем) обособленное структурное подразделение. Но пока мы все в одной структуре. Это тянется уже больше месяца. Осложняется всё тем, что рабочих уже туда перевели, а управленцев нет. А инструктировать же их как-то надо. Вот я начала составлять программы инструктажей и инструкции. Но свою подпись не ставлю пока. Вот и думаю: искать мне этого уполномоченного неизвестно где или так обойдется?\u003C\u002Fp>","Мы пока всё еще ждем, когда у нас будет (как мы понимаем) обособленное структурное подразделение. Но пока мы все в одной структуре. Это тянется уже больше месяца. Осложняется всё тем, что рабочих уже туда перевели, а управленцев нет. А инструктировать же их как-то надо. Вот я начала составлять программы инструктажей и инструкции. Но свою подпись не ставлю пока. Вот и думаю: искать мне этого уполномоченного неизвестно где или так обойдется?",{},{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":14,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":109,"userVote":21,"reactions":110,"reactedEmoji":13},37699,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":106},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>А где у вас председатель профсоюза? Статья 372 ТК РФ: \"Работодатель  ..... перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,.....\" А если перевести на русский язык, просто подходишь к ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФСОЮЗА и подмахиваешь у него документ (в нормальных организациях, где у начальника ОТ и председателя профсоюза в рабочих делах полная гармония)... А уполномоченные - это исполнители, которые контролируют ОТ в подразделениях (структурных подразделениях) организации. Полистайте  Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 N 4-3 \"О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза\".... Так что, пока профсоюзные дела у вас пока организационно не состоялись, продолжайте действовать, как действовали раньше.\u003C\u002Fp>","А где у вас председатель профсоюза? Статья 372 ТК РФ: \"Работодатель  ..... перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,.....\" А если перевести на русский язык, просто подходишь к ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФСОЮЗА и подмахиваешь у него документ (в нормальных организациях, где у начальника ОТ и председателя профсоюза в рабочих делах полная гармония)... А уполномоченные - это исполнители, которые контролируют ОТ в подразделениях (структурных подразделениях) организации. Полистайте  Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 N 4-3 \"О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза\".... Так что, пока профсоюзные дела у вас пока организационно не состоялись, продолжайте действовать, как действовали раньше.\n",1,{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":116,"reactedEmoji":13},37701,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У нас по старой организации был профсоюз, подходили и подмахивали. А в новой управленческий аппарат и уполномоченный представитель работников находятся в соседнем регионе. Я даже директора нашего не видела, не то, что этого представителя. Сомневаюсь в том, что этот представитель вообще в курсе, что мы есть и он должен представлять наши интересы. На месте в новой организации у нас пока никакой профсоюз не образовался. Его может и не быть вовсе.\u003C\u002Fp>  ","У нас по старой организации был профсоюз, подходили и подмахивали. А в новой управленческий аппарат и уполномоченный представитель работников находятся в соседнем регионе. Я даже директора нашего не видела, не то, что этого представителя. Сомневаюсь в том, что этот представитель вообще в курсе, что мы есть и он должен представлять наши интересы. На месте в новой организации у нас пока никакой профсоюз не образовался. Его может и не быть вовсе.  ",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":109,"userVote":21,"reactions":123,"reactedEmoji":13},37702,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":120},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Короче...По состоянию на 30 октября 2024г. Ваша профсоюзная организация распалась..... В организации представительный орган работников не создан (может быть и такой, в отсутствие профсоюза).., То и согласовывать локальный нормативный акт не с кем, а значит не нужно... Онлайнинспеция в мае 2017 года отвечала на подобный вопрос: В этом случае отсутствие согласования законно.\u003C\u002Fp> ","Короче...По состоянию на 30 октября 2024г. Ваша профсоюзная организация распалась..... В организации представительный орган работников не создан (может быть и такой, в отсутствие профсоюза).., То и согласовывать локальный нормативный акт не с кем, а значит не нужно... Онлайнинспеция в мае 2017 года отвечала на подобный вопрос: В этом случае отсутствие согласования законно. ",{},{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":127,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":130,"reactedEmoji":13},37817,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1 нояб. 2024 г.","\u003Cp>Спасибо большое! Нашла вот такой ответ на онлайн инспекции: Поскольку профсоюзная организация, не представляет интересы всех или большинства работников, работодатель не обязан при принятии локального нормативного акта, учитывать мнение указанного представительного органа, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашениями. Посмотрела Трудовой кодекс: там говорится именно о первичной профсоюзной организации. Исходя из этого я полагаю, что уполномоченный представитель трудового коллектива (даже если это профсоюз, наши работники в него не вошли), не должен согласовывать наши документы.\u003C\u002Fp>","Спасибо большое! Нашла вот такой ответ на онлайн инспекции: Поскольку профсоюзная организация, не представляет интересы всех или большинства работников, работодатель не обязан при принятии локального нормативного акта, учитывать мнение указанного представительного органа, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашениями. Посмотрела Трудовой кодекс: там говорится именно о первичной профсоюзной организации. Исходя из этого я полагаю, что уполномоченный представитель трудового коллектива (даже если это профсоюз, наши работники в него не вошли), не должен согласовывать наши документы.",{}]