[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13462":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},13462,66343,"Опасные формулировки в ДИ или ТД для СОТа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png",null,"29 окт. 2024 г.","31 окт. 2024 г.","Трудовое право ",[17,19],"должностные инструкции",false,6,7,0,1820,"\u003Cp>Предлагаю обсудить здесь вопрос, касающийся заключения трудового договора и должностных обязанностей, содержащихся в нём или должностной инструкции. СОТ будет нести ответственность (дисциплинарная, административная, уголовная) за неисполнение должностных обязанностей, которыми наделил его работодатель.\u003Cbr>\u003Cbr>Думается, будет очень полезно почитать молодым СОТам, да и бывалым не оплошать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>СОТы, как известно, не наделены распорядительными функциями (начальники отделов ОТ и подобные не в счёт), т.е. у них нет подчинённых работников, а раз их нет, значит давать указания, распоряжения, обязательные для выполнения подчинённым персоналом, он не может.  Каждый СОТ ОБЯЗАН посмотреть, корректно ли составлена его должностная инструкция или корректно ли описаны должностные обязанности в трудовом договоре, и настоять на их корректировке или пересмотре.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Например, такая формулировка в должностных обязанностях, как \"Обеспечивает охрану труда в целом по предприятию\", может подвести к уголовной статье. С такой формулировкой СОТ будет отвечать за тяжелые и смертельные НС наравне с руководителем предприятия и другими руководящими сотрудниками.\u003Cbr>\u003Cbr>Аналогичная формулировка \"Несёт персональную ответственность за состояние охраны труда в целом по предприятию\".\u003Cbr>\u003Cbr>Указанные формулировки следует вообще исключать из должностной инструкции СОТа.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Формулировка \"СОТ отвечает за безопасное проведение работ\" также ведёт на скамью подсудимых в уголовном суде, поскольку ответственные за безопасное проведение работ - первые претенденты на уголовку за причинение вреда по неосторожности по причине нарушения требований охраны труда. Наиболее частая причина НС - неудовлетворительная организация производства работ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ещё опасные для СОТа формулировки:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>\"Обеспечивает безопасность работников на производственных площадках\";\u003C\u002Fli>\u003Cli>\"Обеспечивает эффективную и безопасную эксплуатацию машин и оборудования\";\u003C\u002Fli>\u003Cli>\"Организует работы по оформлению и выдаче нарядов-допусков, актов-допусков, проектов и планов производства работ \".\u003Cbr>\u003Cbr>Эти формулировки следует заменить на \"обеспечивает контроль за состоянием условий труда на рабочих местах\". Также сюда можно добавить \"... согласно утверждённому графику\". Обоснование: указанные выше формулировки не относятся к трудовой функции СОТа (их можно посмотреть в профстандарте \"Специалист в области охраны труда\" (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н).\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>Также часто в ДИ СОТа указывают: \"Обеспечивает работников СИЗами\", что также опасно, поскольку если какой-то руководитель работ допустил работника к работе без СИЗ и в результате этого работником получена травма или увечье, или даже смерть, то будут серьёзные последствия как для руководителя работ, так и для СОТа. Следует помнить, что СОТ не распоряжается бюджетом организации, не допускает сотрудников к выполнению работ; он контролирует выдачу сотрудникам СИЗ и их применение работниками при производстве работ и проверяют ли непосредственные руководители состояние и исправность СИЗ перед работой.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Формулировка \"Допускает сотрудника до работы после проверки знаний требований охраны труда.\" влечёт за собой наложение штрафа до 25 тыс. руб. на должностное лицо за каждого сотрудника, которого допустили к работе без обучения и проверки знаний. Следует изменить таким образом: \"Участвует в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда\". \u003Cbr>\u003Cbr>Из этой же серии \"Разрабатывает инструкции по ОТ, программы обучения работников безопасным методам и приёмам выполнения работ\". СОТ не разрабатывает инструкции по ОТ, а оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по ОТ и программ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Во многих организациях сразу после новогодних праздников выходит организационный приказ по разграничению полномочий и ответственности по охране труда.  Руководители организаций частенько \"ответственность за обеспечение условий и охрану труда\" вешают на СОТа, что влечёт за собой в т.ч. уголовную ответственность в случае тяжёлого НС или со смертельным исходом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Добавляйте свои варианты. Желательно детально расписать что и почему, чтобы даже \"деревянный по колено\" понял.\u003C\u002Fp>","Предлагаю обсудить здесь вопрос, касающийся заключения трудового договора и должностных обязанностей, содержащихся в нём или должностной инструкции. СОТ будет нести ответственность (дисциплинарная, административная, уголовная) за неисполнение должностных обязанностей, которыми наделил его работодатель.\n\nДумается, будет очень полезно почитать молодым СОТам, да и бывалым не оплошать.\n\nСОТы, как известно, не наделены распорядительными функциями (начальники отделов ОТ и подобные не в счёт), т.е. у них нет подчинённых работников, а раз их нет, значит давать указания, распоряжения, обязательные для выполнения подчинённым персоналом, он не может.  Каждый СОТ ОБЯЗАН посмотреть, корректно ли составлена его должностная инструкция или корректно ли описаны должностные обязанности в трудовом договоре, и настоять на их корректировке или пересмотре.\n\nНапример, такая формулировка в должностных обязанностях, как \"Обеспечивает охрану труда в целом по предприятию\", может подвести к уголовной статье. С такой формулировкой СОТ будет отвечать за тяжелые и смертельные НС наравне с руководителем предприятия и другими руководящими сотрудниками.\n\nАналогичная формулировка \"Несёт персональную ответственность за состояние охраны труда в целом по предприятию\".\n\nУказанные формулировки следует вообще исключать из должностной инструкции СОТа.\n\nФормулировка \"СОТ отвечает за безопасное проведение работ\" также ведёт на скамью подсудимых в уголовном суде, поскольку ответственные за безопасное проведение работ - первые претенденты на уголовку за причинение вреда по неосторожности по причине нарушения требований охраны труда. Наиболее частая причина НС - неудовлетворительная организация производства работ.\n\nЕщё опасные для СОТа формулировки: \n\"Обеспечивает безопасность работников на производственных площадках\";\n\"Обеспечивает эффективную и безопасную эксплуатацию машин и оборудования\";\n\"Организует работы по оформлению и выдаче нарядов-допусков, актов-допусков, проектов и планов производства работ \".\n\nЭти формулировки следует заменить на \"обеспечивает контроль за состоянием условий труда на рабочих местах\". Также сюда можно добавить \"... согласно утверждённому графику\". Обоснование: указанные выше формулировки не относятся к трудовой функции СОТа (их можно посмотреть в профстандарте \"Специалист в области охраны труда\" (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н). \n\nТакже часто в ДИ СОТа указывают: \"Обеспечивает работников СИЗами\", что также опасно, поскольку если какой-то руководитель работ допустил работника к работе без СИЗ и в результате этого работником получена травма или увечье, или даже смерть, то будут серьёзные последствия как для руководителя работ, так и для СОТа. Следует помнить, что СОТ не распоряжается бюджетом организации, не допускает сотрудников к выполнению работ; он контролирует выдачу сотрудникам СИЗ и их применение работниками при производстве работ и проверяют ли непосредственные руководители состояние и исправность СИЗ перед работой.\n\nФормулировка \"Допускает сотрудника до работы после проверки знаний требований охраны труда.\" влечёт за собой наложение штрафа до 25 тыс. руб. на должностное лицо за каждого сотрудника, которого допустили к работе без обучения и проверки знаний. Следует изменить таким образом: \"Участвует в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда\". \n\nИз этой же серии \"Разрабатывает инструкции по ОТ, программы обучения работников безопасным методам и приёмам выполнения работ\". СОТ не разрабатывает инструкции по ОТ, а оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по ОТ и программ.\n\nВо многих организациях сразу после новогодних праздников выходит организационный приказ по разграничению полномочий и ответственности по охране труда.  Руководители организаций частенько \"ответственность за обеспечение условий и охрану труда\" вешают на СОТа, что влечёт за собой в т.ч. уголовную ответственность в случае тяжёлого НС или со смертельным исходом.\n\nДобавляйте свои варианты. Желательно детально расписать что и почему, чтобы даже \"деревянный по колено\" понял.","2024-10-29T16:50:23+00:00","2024-10-31T10:40:50+00:00",[30,71,87,126,147,180],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":70},66345,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Так уж сразу на скамью...Тем более за ДИ отвечают кадровики и ДИ входит в состав личного дела, которое хранится в кадрах.  Обычно в организации все ДИ отработаны (где они определены), а если кто-то захочет сам себе обязанности определить, и если в организации толковые кадровики, мимо них эта ДИ однозначно не пройдет. А вышеуказанные кадровики будут действовать согласно  приказа от 17 мая 2012 г. N 559н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ \"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА\"... Ну и конечно профстандарта, который описывает профессиональную деятельность СОТа.......В вышеуказанных документах всё расписано и прописано.... А фразу про обеспечение, можно и так сформулировать: \"Специалист по охране труда обеспечивает безопасное проведение работ, КОНТРОЛИРУЯ соблюдение норм и правил охраны труда в организации\".\u003C\u002Fp> ","Так уж сразу на скамью...Тем более за ДИ отвечают кадровики и ДИ входит в состав личного дела, которое хранится в кадрах.  Обычно в организации все ДИ отработаны (где они определены), а если кто-то захочет сам себе обязанности определить, и если в организации толковые кадровики, мимо них эта ДИ однозначно не пройдет. А вышеуказанные кадровики будут действовать согласно  приказа от 17 мая 2012 г. N 559н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ \"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА\"... Ну и конечно профстандарта, который описывает профессиональную деятельность СОТа.......В вышеуказанных документах всё расписано и прописано.... А фразу про обеспечение, можно и так сформулировать: \"Специалист по охране труда обеспечивает безопасное проведение работ, КОНТРОЛИРУЯ соблюдение норм и правил охраны труда в организации\".",{},{},[50,56,63],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},37637,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Отработаны... Как вам сказать. Я вот работал в одной государственной конторе, где ДИ были сделаны на коленке в бреду. Работали люди до меня несколько лет по оной. После моего ознакомления с этой ДИ и последовавшими от меня вопросами кадровичка сказала писать ДИ самому, что я и сделал. Уровень подготовки сотрудников и их отношение к работе везде разное. На текущем месте работы летом я также делал для себя новую редакцию ДИ. \u003Cbr>\u003Cbr>В целом, вы, конечно, правы, в нормальных организациях многое проработано очень хорошо.\u003C\u002Fp>","Отработаны... Как вам сказать. Я вот работал в одной государственной конторе, где ДИ были сделаны на коленке в бреду. Работали люди до меня несколько лет по оной. После моего ознакомления с этой ДИ и последовавшими от меня вопросами кадровичка сказала писать ДИ самому, что я и сделал. Уровень подготовки сотрудников и их отношение к работе везде разное. На текущем месте работы летом я также делал для себя новую редакцию ДИ. \nВ целом, вы, конечно, правы, в нормальных организациях многое проработано очень хорошо.",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},37638,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":59},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А насчет разграничения полномочий по охране труда, так выдумывать тоже ничего не надо. Есть Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 \"КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ\". Там у всех \"бугров\" написано, что они осуществляют контроль за соблюдением  правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных.......  А вот обязанности по ОБЕСПЕЧЕНИЮ безопасных условий и охраны труда, согласно статьи 214 ТК РФ, возлагаются на работодателя... И именно ОН обязан создать безопасные условия труда исходя...... А остальные ему в этом помогают.....\u003C\u002Fp>","А насчет разграничения полномочий по охране труда, так выдумывать тоже ничего не надо. Есть Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 \"КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ\". Там у всех \"бугров\" написано, что они осуществляют контроль за соблюдением  правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных.......  А вот обязанности по ОБЕСПЕЧЕНИЮ безопасных условий и охраны труда, согласно статьи 214 ТК РФ, возлагаются на работодателя... И именно ОН обязан создать безопасные условия труда исходя...... А остальные ему в этом помогают.....",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":23,"reactions":69,"reactedEmoji":14},37639,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Тут я хотел бы напомнить недавнее \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fnews\u002F%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%D0%BA.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">дело\u003C\u002Fa>, закончившееся для СОТа реальным сроком.\u003Cbr>\u003Cbr>Или вот ещё одно недавнее \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kommersant.ru\u002Fdoc\u002F4693723\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">дело\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","Тут я хотел бы напомнить недавнее [дело](https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fnews\u002Fспециалист-по-охране-труда-курск.html), закончившееся для СОТа реальным сроком.\nИли вот ещё одно недавнее [дело](https:\u002F\u002Fwww.kommersant.ru\u002Fdoc\u002F4693723).",1,{},"2024-10-29T18:10:46+00:00",{"id":72,"number":73,"author":74,"date":80,"isSolution":20,"text":81,"rawContent":82,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":14,"comments":85,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":86},66365,3,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","30 окт. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13462#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66343\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Zhao\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Главное, чтобы адвокат был хороший, в трудовом законодательстве разбирающийся.\u003Cbr>\u003Cbr>А так не вижу вообще смысла сотрясать воздух, ведь на большинство СОТов возложена ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за соблюдение трудового законодательства, экологического, в области промышленной безопасности, энергетической безопасности, пожарной безопасности, транспортной безопасности, в области защиты от ЧС и ГО, санитарно-эпидемиологического законодательства, да в конце концов законодательства о защите персональных данных.\u003C\u002Fp>","[Zhao](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13462\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nГлавное, чтобы адвокат был хороший, в трудовом законодательстве разбирающийся.\n\nА так не вижу вообще смысла сотрясать воздух, ведь на большинство СОТов возложена ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за соблюдение трудового законодательства, экологического, в области промышленной безопасности, энергетической безопасности, пожарной безопасности, транспортной безопасности, в области защиты от ЧС и ГО, санитарно-эпидемиологического законодательства, да в конце концов законодательства о защите персональных данных.",{},{},[],"2024-10-30T04:48:31+00:00",{"id":88,"number":89,"author":90,"date":80,"isSolution":20,"text":97,"rawContent":98,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":125},66374,4,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13462#post-3\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66365\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anatoliy_K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> на большинство СОТов возложена ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за соблюдение трудового законодательства...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не надо быть столь категоричным. Во многих организациях, в которых мне приходилось работать или, будучи ГИТом, проверять, это не так! А где \"так\", то это лишь означает, что СОТ сам \"лопухнулся\" не глядя \"подмахивая\" лист ознакомления с ДИ или предприятие относится к категориям \"низкого\", \"умеренного\" или, на крайняк, \"среднего\" риска и там риск \"уголовки\" минимален!\u003C\u002Fp>","[Anatoliy_K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13462\u002F3) на большинство СОТов возложена ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за соблюдение трудового законодательства...\n\nНе надо быть столь категоричным. Во многих организациях, в которых мне приходилось работать или, будучи ГИТом, проверять, это не так! А где \"так\", то это лишь означает, что СОТ сам \"лопухнулся\" не глядя \"подмахивая\" лист ознакомления с ДИ или предприятие относится к категориям \"низкого\", \"умеренного\" или, на крайняк, \"среднего\" риска и там риск \"уголовки\" минимален!",{},{},[102,108,119],{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":80,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":23,"reactions":107,"reactedEmoji":14},37648,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Тогда это великолепно.\u003C\u002Fp>","Тогда это великолепно.",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":115,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":23,"reactions":118,"reactedEmoji":14},42218,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5137","16673349911662376934","Валентина","ВА","29 янв. 2025 г.","\u003Cp>Добрый день. Не поделитесь своим вариантом ДИ для СОТа? Требуют переписать бегом, чтобы не успела обдумать.\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Не поделитесь своим вариантом ДИ для СОТа? Требуют переписать бегом, чтобы не успела обдумать. ",{},{"id":120,"parentId":14,"author":121,"date":115,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":124,"reactedEmoji":14},42249,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":14},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"60dd557e-42fd-43ff-a619-6b6b0f7247f0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">di-spec-po-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">33kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=60dd557e-42fd-43ff-a619-6b6b0f7247f0 size=33kB]di-spec-po-ot.docx[\u002Fupl-file]\n",{},"2024-10-30T06:22:16+00:00",{"id":127,"number":41,"author":128,"date":80,"isSolution":20,"text":135,"rawContent":136,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":14,"comments":139,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":146},66480,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":14},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png","\u003Cp>Что Вы имели ввиду под фразой \"начальники отдела ОТ не в счет\"? Начальник отдела ОТ в отличие от обычного СОТ, несет ответственность за организацию работы внутри отдела, т.е. за все косяки подчинённых берет удар на себя. В остальном, ответственность такая же - организация, координация, контроль функционирования СУОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>В Холдингах, в Корпорациях и других больших организациях есть Руководитель службы ОТ, Директор департамента по ОТ (может совмещать еще несколько направлений). И то, на мой взгляд, ответственность несут только в части организации работ.\u003C\u002Fp>","Что Вы имели ввиду под фразой \"начальники отдела ОТ не в счет\"? Начальник отдела ОТ в отличие от обычного СОТ, несет ответственность за организацию работы внутри отдела, т.е. за все косяки подчинённых берет удар на себя. В остальном, ответственность такая же - организация, координация, контроль функционирования СУОТ. \n\nВ Холдингах, в Корпорациях и других больших организациях есть Руководитель службы ОТ, Директор департамента по ОТ (может совмещать еще несколько направлений). И то, на мой взгляд, ответственность несут только в части организации работ.",{},{},[140],{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":80,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":145,"reactedEmoji":14},37725,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я имел ввиду всех остальных лиц, кто не является СОТом в любом их должностном проявлении.\u003C\u002Fp>","Я имел ввиду всех остальных лиц, кто не является СОТом в любом их должностном проявлении.",{},"2024-10-30T17:40:54+00:00",{"id":148,"number":21,"author":149,"date":16,"isSolution":20,"text":155,"rawContent":156,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":157,"reactionUsers":158,"reactedEmoji":14,"comments":159,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":179},66493,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":38,"avatarUrl":154,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Была фраза в моей ДИ: \u003Cbr>\u003Cbr>Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Аналогично можно написать: \u003Cbr>\u003Cbr>Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы работниками предприятия.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Бред\u003C\u002Fp>","Была фраза в моей ДИ: \n\nОсуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования.\n\nАналогично можно написать: \n\nОсуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы работниками предприятия.\n\nБред",{},{},[160,173],{"id":161,"parentId":14,"author":162,"date":16,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":172,"reactedEmoji":14},37731,{"id":163,"username":164,"name":165,"initials":166,"color":167,"avatarUrl":168,"groupBadge":169},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Про \"контроль\" в профстандарте СОТа есть:\u003Cbr>\u003Cbr>Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации\t\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями\u003Cbr>\u003Cbr>Подготавливать предложения по корректировке локальных нормативных актов на основе результатов контроля условий и охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль наличия средств оказания первой помощи пострадавшим\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль организации уголков и (или) кабинетов охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Осуществлять контроль за соблюдением работниками нормативных правовых актов об охране труда, условий коллективного договора и соглашения по охране труда, локальных нормативных актов\u003Cbr>\u003Cbr>Применять для осуществления контроля и процедур мониторинга электронный инструментарий, позволяющий выполнять передачу и обмен информацией\u003Cbr>\u003Cbr>Осуществлять диалог и сотрудничество с работодателем, работниками и (или) их представителями, комитетом (комиссией) по охране труда, органами государственного управления, надзора и контроля с целью совершенствования условий и охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда на рабочих местах\u003Cbr>\u003Cbr>Организация контроля за соблюдением методики проведения работ по специальной оценке условий труда, рассмотрение и анализ результатов ее проведения\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp>","Про \"контроль\" в профстандарте СОТа есть:\nОбеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах\nКонтроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации\t\nКонтроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации\nКонтроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями\nПодготавливать предложения по корректировке локальных нормативных актов на основе результатов контроля условий и охраны труда\nКонтроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации\nКонтроль обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности\nКонтроль наличия средств оказания первой помощи пострадавшим\nКонтроль организации уголков и (или) кабинетов охраны труда\nОсуществлять контроль за соблюдением работниками нормативных правовых актов об охране труда, условий коллективного договора и соглашения по охране труда, локальных нормативных актов\nПрименять для осуществления контроля и процедур мониторинга электронный инструментарий, позволяющий выполнять передачу и обмен информацией\nОсуществлять диалог и сотрудничество с работодателем, работниками и (или) их представителями, комитетом (комиссией) по охране труда, органами государственного управления, надзора и контроля с целью совершенствования условий и охраны труда\nПланирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда на рабочих местах\nОрганизация контроля за соблюдением методики проведения работ по специальной оценке условий труда, рассмотрение и анализ результатов ее проведения\nКонтроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам специальной оценки условий труда\n",{},{"id":174,"parentId":14,"author":175,"date":16,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":68,"userVote":23,"reactions":178,"reactedEmoji":14},37756,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":38,"avatarUrl":154,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> да, но никак не контроль за соблюдением работниками безопасных методов и приемов работ )))\u003C\u002Fp> ","@18396976922951612365 да, но никак не контроль за соблюдением работниками безопасных методов и приемов работ ))) ",{},"2024-10-31T04:06:32+00:00",{"id":181,"number":22,"author":182,"date":16,"isSolution":20,"text":188,"rawContent":189,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":190,"reactionUsers":191,"reactedEmoji":14,"comments":192,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},66541,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":187,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8218","11458437834231317514","Светлана","СВ","#334155","\u003Cp>В связи со всей этой полезной информацией возникает следующий вопрос - вот пришла я устраиваться в организацию и вижу, что в должностной инструкции написано не правильно, как я могу это оспорить? Не подписывать должностную инструкцию?\u003C\u002Fp>","В связи со всей этой полезной информацией возникает следующий вопрос - вот пришла я устраиваться в организацию и вижу, что в должностной инструкции написано не правильно, как я могу это оспорить? Не подписывать должностную инструкцию?",{},{},[193,199],{"id":194,"parentId":14,"author":195,"date":16,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":198,"reactedEmoji":14},37774,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не устраиваться в эту организацию, Светлана, если опасаетесь!\u003C\u002Fp>","Не устраиваться в эту организацию, Светлана, если опасаетесь!",{},{"id":200,"parentId":14,"author":201,"date":16,"text":202,"rawContent":203,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":204,"reactedEmoji":14},37778,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я сегодня был на собесе и одним из вопросов, который я задал, касался как раз ДИ. Сразу же у руководителя спросил, можем ли подправить ДИ, если она содержит некорректные формулировки. Ответ был положительным; я упоминал в том числе профстандарт СОТа.\u003C\u002Fp>","Я сегодня был на собесе и одним из вопросов, который я задал, касался как раз ДИ. Сразу же у руководителя спросил, можем ли подправить ДИ, если она содержит некорректные формулировки. Ответ был положительным; я упоминал в том числе профстандарт СОТа.",{}]