[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13446":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13446,66254,"Сдача тёплой спецодежды при увольнении?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png",null,"28 окт. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,1,2,0,372,"\u003Cp>Коллеги, приветствую!\u003Cbr>\u003Cbr>Работник при поступлении на работу (II климатический пояс) получил, кроме всего прочего, утеплённую спецодежду (куртку, брюки, ботинки), отработал 3 года и при увольнении его просят сдать СИЗы, срок носки которых истёк.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: правомерно ли требование РБТД?\u003C\u002Fp>","Коллеги, приветствую!\n\nРаботник при поступлении на работу (II климатический пояс) получил, кроме всего прочего, утеплённую спецодежду (куртку, брюки, ботинки), отработал 3 года и при увольнении его просят сдать СИЗы, срок носки которых истёк.\n\nВопрос: правомерно ли требование РБТД?","2024-10-28T13:12:42+00:00","2024-10-28T13:17:55+00:00",[29],{"id":30,"number":21,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},66256,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Средства индивидуальной защиты, в том числе и спец. одежда, выданные работнику в период работы, остаются собственностью работодателя. В случае отказа вернуть данную спец. одежду взыскать с работника можно будет только остаточную стоимость такого имущества и в порядке взыскания материального ущерба ( и тут нюансов хватает). Кстати, включать в трудовой договор условия о возврате спец. одежды при увольнении вполне правомерно (можете с кадровиками договориться)....... Есть ещё п.10 приказа №766н : \"Работодатель обязан......обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.....\"; п.12 Работник обязан:  \".....вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.....\" ; п.50 \"СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.....\" и п.71 \"По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ...\".....   И желательно закрепить порядок возврата и (или) возмещения стоимости СИЗ в локальном акте, а также правильно оформлять первичные документы, которые подтверждают стоимость, факт выдачи и дату выдачи СИЗ... А если есть интерес подетальнее в данном вопросе разобраться, то в поисковике наберите: \"Почему нельзя из зарплаты работника удержать стоимость СИЗ?\" На \"финиковском\" сайте нормальная разъясниловка будет от февраля сего года. (ссылаться на чужие сайты у нас непозволительно).\u003C\u002Fp> ","Средства индивидуальной защиты, в том числе и спец. одежда, выданные работнику в период работы, остаются собственностью работодателя. В случае отказа вернуть данную спец. одежду взыскать с работника можно будет только остаточную стоимость такого имущества и в порядке взыскания материального ущерба ( и тут нюансов хватает). Кстати, включать в трудовой договор условия о возврате спец. одежды при увольнении вполне правомерно (можете с кадровиками договориться)....... Есть ещё п.10 приказа №766н : \"Работодатель обязан......обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.....\"; п.12 Работник обязан:  \".....вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.....\" ; п.50 \"СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.....\" и п.71 \"По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ...\".....   И желательно закрепить порядок возврата и (или) возмещения стоимости СИЗ в локальном акте, а также правильно оформлять первичные документы, которые подтверждают стоимость, факт выдачи и дату выдачи СИЗ... А если есть интерес подетальнее в данном вопросе разобраться, то в поисковике наберите: \"Почему нельзя из зарплаты работника удержать стоимость СИЗ?\" На \"финиковском\" сайте нормальная разъясниловка будет от февраля сего года. (ссылаться на чужие сайты у нас непозволительно).",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},37552,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как вычислить \"остаточную стоимость такого имущества\", если срок носки превысил норму (2,5 года) в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 1997 года № 70 \"Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)\"?!\u003C\u002Fp>","Как вычислить \"остаточную стоимость такого имущества\", если срок носки превысил норму (2,5 года) в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 1997 года № 70 \"Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)\"?!",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":59,"reactedEmoji":14},37553,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>п.10 приказа №766н то есть, а если предприятие ещё не приняло ЛНА о порядке применения СИЗ в соответствии с ним?\u003C\u002Fp>","п.10 приказа №766н то есть, а если предприятие ещё не приняло ЛНА о порядке применения СИЗ в соответствии с ним?",{}]