[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13408":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13408,66085,"Как разделить обязанности между двумя специалистами ОТ,ПБ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"25 окт. 2024 г.","31 окт. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"HSE и культура безопасности",false,13,14,0,1604,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Я специалист по охране труда и пожарной профилактике 2 года на предприятии. С нуля организовала всю работу. Полгода назад выбила ставку - такого же специалиста, чтобы стало легче. Приняли коллегу. НО! Наступил момент... когда вроде как прошло уже немало времени, а я также тяну всё сама, кроме вопросов СИЗ, которыми занимается коллега. Подняла вопрос руководителю. Руководитель предложил нам разделить должностные обязанности. НО! что делать если, кроме вопроса СИЗ, коллега, откровенно, не разбирается ни в чем по ОТ и ПБ.  Кто сталкивался с работой в одном отделе двух равнозначных специалистов по ОТ и ПБ? Как у вас выстроена работа? Как разбиты обязанности?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nЯ специалист по охране труда и пожарной профилактике 2 года на предприятии. С нуля организовала всю работу. Полгода назад выбила ставку - такого же специалиста, чтобы стало легче. Приняли коллегу. НО! Наступил момент... когда вроде как прошло уже немало времени, а я также тяну всё сама, кроме вопросов СИЗ, которыми занимается коллега. Подняла вопрос руководителю. Руководитель предложил нам разделить должностные обязанности. НО! что делать если, кроме вопроса СИЗ, коллега, откровенно, не разбирается ни в чем по ОТ и ПБ.  Кто сталкивался с работой в одном отделе двух равнозначных специалистов по ОТ и ПБ? Как у вас выстроена работа? Как разбиты обязанности?","2024-10-25T05:27:20+00:00","2024-10-31T17:54:50+00:00",[29,57,78,92,111,126,143,158,175,191,212,226,241],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":56},66087,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6723","3571616307852343923","Ольга","ОЛ","#6D28D9","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13408#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Работала я так. у каждого были свои обязанности (например один занимается медосмотрами и обучением, второй - текучка, приказы, положения, инструкции и т.д.). Некоторыми вопросами занимались вместе. У нас это никак не было закреплено, вы можете приказом описать, распоряжением, дополнением в ДИ\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13408\u002F1) Добрый день!\n\nРаботала я так. у каждого были свои обязанности (например один занимается медосмотрами и обучением, второй - текучка, приказы, положения, инструкции и т.д.). Некоторыми вопросами занимались вместе. У нас это никак не было закреплено, вы можете приказом описать, распоряжением, дополнением в ДИ",{},{},[43,50],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":48,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},37464,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я тоже поначалу думала никак не закреплять, но теперь понимаю, что я со своей повышенной ответственностью продолжаю контролировать все вопросы, кроме СИЗ. В то время, как коллега работает налегке, еще и меня учит, не так серьезно ко всему относиться. А если я также буду забивать на работу, то весь мой труд, вся моя организованная работа по охране труда, полетит коту под хвост. Это моё детище.\u003C\u002Fp>","Я тоже поначалу думала никак не закреплять, но теперь понимаю, что я со своей повышенной ответственностью продолжаю контролировать все вопросы, кроме СИЗ. В то время, как коллега работает налегке, еще и меня учит, не так серьезно ко всему относиться. А если я также буду забивать на работу, то весь мой труд, вся моя организованная работа по охране труда, полетит коту под хвост. Это моё детище.",5,{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},37466,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>значит распределение обязанностей закрепите в приказе. За то, что не сделал ваш коллега будет отвечать он сам, а не вы\u003C\u002Fp>","значит распределение обязанностей закрепите в приказе. За то, что не сделал ваш коллега будет отвечать он сам, а не вы",{},"2024-10-25T05:32:08+00:00",{"id":58,"number":59,"author":60,"date":14,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},66088,3,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13408#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>что делать если, кроме вопроса СИЗ, коллега, откровенно, не разбирается ни в чем по ОТ и ПБ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если он с образованием, то юридически вы на равных. Может не хочет, не способен (тогда искать замену) или просто едет на Вас.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот с последним пунктом проще: разделить обязанности и закрепить приказом. Тогда Вас не должны волновать его недоделки, с этим уже руководителю разбираться.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13408\u002F1) \n\nчто делать если, кроме вопроса СИЗ, коллега, откровенно, не разбирается ни в чем по ОТ и ПБ\n\nЕсли он с образованием, то юридически вы на равных. Может не хочет, не способен (тогда искать замену) или просто едет на Вас.\n\nВот с последним пунктом проще: разделить обязанности и закрепить приказом. Тогда Вас не должны волновать его недоделки, с этим уже руководителю разбираться.",{},{},[],"2024-10-25T05:32:21+00:00",{"id":79,"number":80,"author":81,"date":14,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},66089,4,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":84,"color":65,"avatarUrl":85,"groupBadge":13},"6979","27850119823691506339","ИК","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqsgQhKOoPwM1N2n9.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13408#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>По моему опыту в подобных ситуациях необходимо иметь документ о распределении обязанностей, это может быть распорядительный документ, положение о подразделении, должностные инструкции, матрица распределения обязанностей\u003Cbr>\u003Cbr>Для примера прилагаю Матрицу с предыдущего места работы. Как правило является приложением к Положению о подразделении на основании которой в последующем должностные обязанности переносятся Должностные инструкции.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0c65c3f2-0cf0-4a30-89e9-cff707c71ff0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">matrica-raspredeleniya-obyazannostei.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">65kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13408\u002F1) \n\nПо моему опыту в подобных ситуациях необходимо иметь документ о распределении обязанностей, это может быть распорядительный документ, положение о подразделении, должностные инструкции, матрица распределения обязанностей\n\nДля примера прилагаю Матрицу с предыдущего места работы. Как правило является приложением к Положению о подразделении на основании которой в последующем должностные обязанности переносятся Должностные инструкции.matrica-raspredeleniya-obyazannostei.docx65kB",{},{},[],"2024-10-25T05:37:55+00:00",{"id":93,"number":48,"author":94,"date":14,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":13,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":110},66096,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":48,"name":102,"icon":103,"color":104},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У нас разделение было оформлено в должностных инструкциях. При прочих равных вести только один вопрос - хорошо пристроился специалист...\u003C\u002Fp>","У нас разделение было оформлено в должностных инструкциях. При прочих равных вести только один вопрос - хорошо пристроился специалист...",{},{},[],"2024-10-25T06:31:21+00:00",{"id":112,"number":113,"author":114,"date":14,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":13,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},66098,6,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":65,"avatarUrl":119,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13408#post-5\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66096\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Olka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> хорошо пристроился специалист...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Дай Бог каждому!\u003Cbr>\u003Cbr>И, что характерно, теперь его с такой работы поганой поганой метлой не выгонишь!\u003C\u002Fp>","[Olka](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13408\u002F5) хорошо пристроился специалист...\n\nДай Бог каждому!\n\nИ, что характерно, теперь его с такой работы поганой поганой метлой не выгонишь!",{},{},[],"2024-10-25T06:40:20+00:00",{"id":127,"number":128,"author":129,"date":14,"isSolution":19,"text":137,"rawContent":138,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":13,"comments":141,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},66099,7,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":48,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13408#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> У вас одинаковое наименование должностей и одинаковая з\\п? Тогда разделить обязанности, закрепить это документально.\u003Cbr>\u003Cbr>  Можно разделить подразделения. Закрепить за каждым из вас свои подразделения.\u003Cbr>\u003Cbr> На заводе у нас был отдел 5 человек. за каждым были свои подразделения закреплены.\u003Cbr>\u003Cbr>начальник ООТ  общее руководство.\u003Cbr>\u003Cbr> Каждый спокойно мог заменить коллегу.\u003Cbr>\u003Cbr> Да, кто то больше вник в порядок проведения работ на высоте.  или в СОУТ. Тогда мы этого специалиста привлекали как главного нашего консультанта. Помогал другим коллегам.\u003C\u002Fp> ","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13408\u002F1) У вас одинаковое наименование должностей и одинаковая з\\п? Тогда разделить обязанности, закрепить это документально.\n\n  Можно разделить подразделения. Закрепить за каждым из вас свои подразделения.\n\n На заводе у нас был отдел 5 человек. за каждым были свои подразделения закреплены.\n\nначальник ООТ  общее руководство.\n\n Каждый спокойно мог заменить коллегу.\n\n Да, кто то больше вник в порядок проведения работ на высоте.  или в СОУТ. Тогда мы этого специалиста привлекали как главного нашего консультанта. Помогал другим коллегам.",{},{},[],"2024-10-25T06:43:03+00:00",{"id":144,"number":145,"author":146,"date":14,"isSolution":19,"text":152,"rawContent":153,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":13,"comments":156,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":157},66114,8,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Если большая организация - то можно разделить обязанности по подразделениям. Каждый ведет полностью свой \"участок\"\u003C\u002Fp> ","Если большая организация - то можно разделить обязанности по подразделениям. Каждый ведет полностью свой \"участок\"",{},{},[],"2024-10-25T08:05:53+00:00",{"id":159,"number":160,"author":161,"date":14,"isSolution":19,"text":169,"rawContent":170,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":171,"reactionUsers":172,"reactedEmoji":13,"comments":173,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":174},66136,9,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":165,"color":166,"avatarUrl":167,"groupBadge":168},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":48,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cp>Нужно было спеца по ПБ в штат ввести. А делить подразделения.... Это же надо узаконивать, как-то? Вы по штату кому подчиняетесь? Непосредственно руководителю?\u003C\u002Fp>","Нужно было спеца по ПБ в штат ввести. А делить подразделения.... Это же надо узаконивать, как-то? Вы по штату кому подчиняетесь? Непосредственно руководителю?",{},{},[],"2024-10-25T10:05:41+00:00",{"id":176,"number":177,"author":178,"date":14,"isSolution":19,"text":185,"rawContent":186,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":187,"reactionUsers":188,"reactedEmoji":13,"comments":189,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":190},66164,10,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":37,"avatarUrl":183,"groupBadge":184},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":48,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13408#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> тут два варианта:\u003Cbr>\u003Cbr>1-определить круг обязанностей и области надзора каждому СОТу и поднатоскать коллегу;\u003Cbr>\u003Cbr>2-повесить на коллегу СИЗы, МО, вводный, учёт и контроль сроков и областей обучения\u002Fаттестации. \u003Cbr>\u003Cbr>ИМХО\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13408\u002F1) тут два варианта:\n\n1-определить круг обязанностей и области надзора каждому СОТу и поднатоскать коллегу;\n\n2-повесить на коллегу СИЗы, МО, вводный, учёт и контроль сроков и областей обучения\u002Fаттестации. \n\nИМХО",{},{},[],"2024-10-25T15:09:25+00:00",{"id":192,"number":193,"author":194,"date":199,"isSolution":19,"text":200,"rawContent":201,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":202,"reactionUsers":203,"reactedEmoji":13,"comments":204,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":211},66328,11,{"id":195,"username":196,"name":196,"initials":197,"color":134,"avatarUrl":198,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","29 окт. 2024 г.","\u003Cp>Если вы двое прям равнозначны, то разделиться можно по процессам.\u003Cbr>\u003Cbr>К примеру: инструктажи один, обучение в УЦ - второй, медосмотры первый, СОУТ - второй, ОУПР один, СИЗ - другой.\u003C\u002Fp>","Если вы двое прям равнозначны, то разделиться можно по процессам.\n\nК примеру: инструктажи один, обучение в УЦ - второй, медосмотры первый, СОУТ - второй, ОУПР один, СИЗ - другой.",{},{},[205],{"id":206,"parentId":13,"author":207,"date":199,"text":208,"rawContent":209,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":210,"reactedEmoji":13},37631,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":65,"avatarUrl":119,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если \"разделиться по процессам\", тогда как друг друга замещать когда кто-то в отпусках, при болезни и т.п.?!\u003C\u002Fp>","Если \"разделиться по процессам\", тогда как друг друга замещать когда кто-то в отпусках, при болезни и т.п.?!",{},"2024-10-29T11:23:29+00:00",{"id":213,"number":214,"author":215,"date":199,"isSolution":19,"text":220,"rawContent":221,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":222,"reactionUsers":223,"reactedEmoji":13,"comments":224,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":225},66341,12,{"id":216,"username":217,"name":218,"initials":219,"color":134,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6851","8165411912797834772","Алексей","АЛ","\u003Cp>Самая нехорошая ситуация. Это все равно, что бизнес на двух собственников 50\u002F50. \u003Cbr>\u003Cbr>Лучше всего, и это правильно, когда один старше по должности, второй в подчинении. И все остальное реализовать- распределение обязанностей, зоны ответственности, взаимозаменяемость и т.д.\u003C\u002Fp>","Самая нехорошая ситуация. Это все равно, что бизнес на двух собственников 50\u002F50. \n\nЛучше всего, и это правильно, когда один старше по должности, второй в подчинении. И все остальное реализовать- распределение обязанностей, зоны ответственности, взаимозаменяемость и т.д.",{},{},[],"2024-10-29T14:27:57+00:00",{"id":227,"number":20,"author":228,"date":234,"isSolution":19,"text":235,"rawContent":236,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":237,"reactionUsers":238,"reactedEmoji":13,"comments":239,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":240},66386,{"id":229,"username":230,"name":231,"initials":232,"color":37,"avatarUrl":233,"groupBadge":13},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","30 окт. 2024 г.","\u003Cp>Фактически, Вы сами \"просели\" по данному вопросу: рук-ль пошел  навстречу, согласовал штатную единицу, на работу его кто должен собеседовать  по компетенциям, как не Вы(?)  Испытательный срок как-то можно было установить, чтобы в подобном  случае безболезненно расстаться. Необходимо срочно  распределить обязанности, составьте перечень и идите к руководителю, объясняйте ситуацию, подключите кадры, посоветуйтесь как лучше это сделать, возможно Вам нужно получить функцию контроля (начальника службы или выше категорию), для того, чтобы коллега не забросил  работу, в каких-то  областях придется его обучать. Разговаривайте открыто и аргументируйте. Желаю Вам успеха!\u003C\u002Fp>","Фактически, Вы сами \"просели\" по данному вопросу: рук-ль пошел  навстречу, согласовал штатную единицу, на работу его кто должен собеседовать  по компетенциям, как не Вы(?)  Испытательный срок как-то можно было установить, чтобы в подобном  случае безболезненно расстаться. Необходимо срочно  распределить обязанности, составьте перечень и идите к руководителю, объясняйте ситуацию, подключите кадры, посоветуйтесь как лучше это сделать, возможно Вам нужно получить функцию контроля (начальника службы или выше категорию), для того, чтобы коллега не забросил  работу, в каких-то  областях придется его обучать. Разговаривайте открыто и аргументируйте. Желаю Вам успеха!",{},{},[],"2024-10-30T07:35:45+00:00",{"id":242,"number":21,"author":243,"date":15,"isSolution":19,"text":250,"rawContent":251,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":252,"reactionUsers":253,"reactedEmoji":13,"comments":254,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},66585,{"id":244,"username":245,"name":246,"initials":247,"color":151,"avatarUrl":248,"groupBadge":249},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":48,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13408#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если хотите избавиться от этого человека, отправьте его на независимую оценку квалификации. Если не хотите, обучайте. А вообще, разделить всю работу можно разделить разными способами:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>по направлениям работы (11 процессов СУОТ одному, 11 - другому);\u003C\u002Fli>\u003Cli>по областям деятельности (ОТ - одному, ПБ - другому);\u003C\u002Fli>\u003Cli>территориальной (два цеха одному, два другому);\u003C\u002Fli>\u003Cli>иначе (один все делает, другой ему кофе варит и за пончиками бегает).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13408\u002F1) Если хотите избавиться от этого человека, отправьте его на независимую оценку квалификации. Если не хотите, обучайте. А вообще, разделить всю работу можно разделить разными способами: \n\nпо направлениям работы (11 процессов СУОТ одному, 11 - другому);\nпо областям деятельности (ОТ - одному, ПБ - другому);\nтерриториальной (два цеха одному, два другому);\nиначе (один все делает, другой ему кофе варит и за пончиками бегает).",{},{},[]]