[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13393":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13393,66008,"Нужно ли делать новые документы про ОТ при смене названия предприятия?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8200","41670330271408288161","Виталий","ВИ","#047857",null,"24 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"журналы",false,3,4,0,649,"\u003Cp>Добрый день всем! Подскажите кто сталкивался со сменой названия предприятия (технологический процесс не менялся). Нужно ли заводить новые журналы по ОТ, инструкции и ЛНА? или как то можно приказом новой фирмы продлить все эти документы?\u003C\u002Fp>","Добрый день всем! Подскажите кто сталкивался со сменой названия предприятия (технологический процесс не менялся). Нужно ли заводить новые журналы по ОТ, инструкции и ЛНА? или как то можно приказом новой фирмы продлить все эти документы?","2024-10-24T07:04:47+00:00","2024-10-24T10:55:12+00:00",[28,49,76],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},66012,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13393#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66008\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Виталий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Не нужно ничего менять. Можно издать приказ или распоряжение о том, что все ЛНА остаются действующими до их пересмотра.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9371\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9371-kakie-dokumenty-oformit-pri-smene-naimenovaniya-organizatsii\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Виталий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13393\u002F1) , здравствуйте.\n\nНе нужно ничего менять. Можно издать приказ или распоряжение о том, что все ЛНА остаются действующими до их пересмотра.\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9371-kakie-dokumenty-oformit-pri-smene-naimenovaniya-organizatsii",{},{},[],"2024-10-24T07:25:34+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":75},66031,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если подойти с бюрократической точки, если реорганизация юридического лица произошла без изменения технологического процесса и наименования должностей и должностные обязанности и условия труда работников не изменились, необходимо составить передаточный акт (ч. 1 ст. 59 ГК РФ). При оформлении передаточного акта о правопреемстве реорганизованного юридического лица, в него необходимо включить положения о сохранении результатов обучения (в т.ч. инструктажи) по ОТ и пожарной безопасности, периодических медицинских осмотров персонала, специальной оценки условий труда и т.д., инструкций по охране труда, до истечения нормативного срока их действия – СОУТ – 5 лет, инструкции по охране труда – 5 лет, медосмотры и обучение – до окончания периодического срока, и т.д.\u003C\u002Fp> ","Если подойти с бюрократической точки, если реорганизация юридического лица произошла без изменения технологического процесса и наименования должностей и должностные обязанности и условия труда работников не изменились, необходимо составить передаточный акт (ч. 1 ст. 59 ГК РФ). При оформлении передаточного акта о правопреемстве реорганизованного юридического лица, в него необходимо включить положения о сохранении результатов обучения (в т.ч. инструктажи) по ОТ и пожарной безопасности, периодических медицинских осмотров персонала, специальной оценки условий труда и т.д., инструкций по охране труда, до истечения нормативного срока их действия – СОУТ – 5 лет, инструкции по охране труда – 5 лет, медосмотры и обучение – до окончания периодического срока, и т.д.",{},{},[63],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":73,"userVote":21,"reactions":74,"reactedEmoji":13},37415,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":12,"avatarUrl":70,"groupBadge":13},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cp>Согласен с предыдущим оратором.))) Если вы правопреемники - то пользуйтесь дальше благами предшествующей цивилизации. Главное оформите документально все грамотно.\u003C\u002Fp>","Согласен с предыдущим оратором.))) Если вы правопреемники - то пользуйтесь дальше благами предшествующей цивилизации. Главное оформите документально все грамотно.",1,{},"2024-10-24T10:07:29+00:00",{"id":77,"number":20,"author":78,"date":14,"isSolution":18,"text":85,"rawContent":86,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":13,"comments":89,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},66035,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13393#post-3\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66031\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Беликов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> СОУТ – 5 лет, инструкции по охране труда – 5 лет\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Протест:\u003Cbr>\u003Cbr>СОУТ - 5 лет только для незадекларированных РМ и с классом вредности выше 2, для ИОТ - срок действия законодательно не определён и не установлен!\u003C\u002Fp>","[Владимир Беликов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13393\u002F3) СОУТ – 5 лет, инструкции по охране труда – 5 лет\n\nПротест:\n\nСОУТ - 5 лет только для незадекларированных РМ и с классом вредности выше 2, для ИОТ - срок действия законодательно не определён и не установлен!",{},{},[90,97],{"id":91,"parentId":13,"author":92,"date":14,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":73,"userVote":21,"reactions":96,"reactedEmoji":13},37450,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":93},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ну и фиг с ним......Вопрос стоит о замене документов.... В любом случае, если в организации поменялся руководитель, то МЕНЯТЬ РЕКВИЗИТЫ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ ИЛИ ЗАНОВО УТВЕРЖДАТЬ ДОКУМЕНТЫ НЕ НУЖНО!!!...... Руководитель организации принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.\u003C\u002Fp>","Ну и фиг с ним......Вопрос стоит о замене документов.... В любом случае, если в организации поменялся руководитель, то МЕНЯТЬ РЕКВИЗИТЫ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ ИЛИ ЗАНОВО УТВЕРЖДАТЬ ДОКУМЕНТЫ НЕ НУЖНО!!!...... Руководитель организации принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.",{},{"id":98,"parentId":13,"author":99,"date":14,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":102,"reactedEmoji":13},37452,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":13},"\u003Cp>В организации не поменялся руководитель, а произведена смена в названии организации, а это разные вещи. Поэтому, хоть и ИОТ и др. локальные акты перерабатывать не требуется, а Приказом или др. ЛНА определить, что смена произведена и какие ЛНА продолжают своё действие в \"новой\" организации.\u003C\u002Fp>","В организации не поменялся руководитель, а произведена смена в названии организации, а это разные вещи. Поэтому, хоть и ИОТ и др. локальные акты перерабатывать не требуется, а Приказом или др. ЛНА определить, что смена произведена и какие ЛНА продолжают своё действие в \"новой\" организации.",{}]