[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13376":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13376,65924,"Какие мероприятия провести при организации видео фиксации на производстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6809","32425783262652191059","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"22 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"предписание специалиста",false,3,4,0,591,"\u003Cp>Какие мероприятия необходимо провести при организации видео фиксации на производстве?\u003C\u002Fp>","Какие мероприятия необходимо провести при организации видео фиксации на производстве?","2024-10-22T14:07:07+00:00","2024-10-22T14:39:39+00:00",[28,49,63],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},65925,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Работодатель вправе вести видеонаблюдение для контроля за производством работ и соблюдением работниками дисциплины труда. Суды это подтверждают. Они отмечают, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);\u003C\u002Fli>\u003Cli>видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.\u003Cbr>\u003Cbr>То есть процесс должен быть описан в ЛНА предприятия, работники должны быть ознакомлены, места съемки должны быть обозначены табличками.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Работодатель вправе вести видеонаблюдение для контроля за производством работ и соблюдением работниками дисциплины труда. Суды это подтверждают. Они отмечают, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:\nвидеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;\nработники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);\nвидеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.\n\nТо есть процесс должен быть описан в ЛНА предприятия, работники должны быть ознакомлены, места съемки должны быть обозначены табличками.",{},{},[],"2024-10-22T14:13:02+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":62},65928,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6851","8165411912797834772","Алексей","АЛ","#4338CA","\u003Cp>Но не везде. Вот решение суда по комнатам приема пищи и раздевалкам.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"750b9ad5-47a1-488f-912d-5df4009d7c57\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">resenie-suda-po-videonablyudeniyu-v-komnatax-priema-pishhi.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Но не везде. Вот решение суда по комнатам приема пищи и раздевалкам.\nresenie-suda-po-videonablyudeniyu-v-komnatax-priema-pishhi.docx18kB",{},{},[],"2024-10-22T14:36:15+00:00",{"id":64,"number":20,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},65929,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>Запрета на установку видеокамер для наблюдения за рабочими процессами в законодательстве нет. Более того, статьей 214.2 ТК регламентировано применение специального оборудования для обеспечения безопасности производственных процессов. 1. Издать приказ об организации видеонаблюдения: В этом приказе нужно указать цели видеонаблюдения, подразделения и отделы, если камеры установлены выборочно, ответственного за работу камер, список работников, которые получат доступ к видеозаписям. В этом же приказе вы имеете право указать всю необходимую информацию о видеоконтроле, которую посчитаете нужным: от оргмоментов до этических ограничений........ 2. Утвердить локальные нормативные акты по видеонаблюдению и, или внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка: Организационная система видеонаблюдения, ее цели и задачи должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Это может быть отдельное Положение о видеонаблюдении или подробный пункт в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо и то и другое с перекрытыми ссылками друг на друга. В положении о видеонаблюдении или ПВТР, указывают: Цель установки видеонаблюдения: контроль рабочего времени, контроль за сохранностью имущества, контроль за соблюдение норм по охране труда, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, контроль за соблюдением технологии производства и т.п. Места или зоны, которые находятся под видеонаблюдением. Например, производственный цех, помещение бухгалтерии, вся территория склада и т.п. Способ информирования о видеонаблюдении: таблички, объявления, уведомления и т.д. Правила обработки, передачи и хранения видеозаписей. Сроки хранения и метод уничтожения записей. Хранить видеоинформацию можно от нескольких дней до месяца. Требований, ограничивающих срок хранения нет. Есть только требования по минимальному сроку хранения, установленные для торговых центров, образовательных учреждений и мест скопления граждан. ФИО и должности работников, ответственных за видеосъемку, исправность оборудования. ФИО и должности работников, имеющих доступ к видеозаписям. При этом, они должны иметь право доступа к персональным данным работников компании........ 3. Ознакомить работников с введением в организации видеонаблюдения и Положением о видеонаблюдении: Ознакомить сотрудников можно с помощью уведомления, в котором в произвольной форме говорится о введении системы видеонаблюдения и указываются ее цели. Уведомить работников о начале видеоконтроля нужно за 2 месяца...... 4. Разместить таблички в местах установки видеокамер: Места, которые попадают в зону видимости камер должны быть обозначены специальными табличками. Их можно сделать самостоятельно, например, распечатав на бумаге или купить магазине. Требований к табличкам нет. Они просто должны быть заметными и понятыми, находиться на видном месте, обращая на себя внимание. Видеокамеры можно устанавливать только в рабочих помещениях, офисах или общественных местах, например, в коридорах, лифтах, на лестницах....... 5. Внести изменения в трудовые договоры: Установка видеонаблюдения – это изменение технологических и организационных условий труда. Поэтому информацию об этом нужно внести в трудовые договоры и согласовать с работниками (п. 74 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Запрета на установку видеокамер для наблюдения за рабочими процессами в законодательстве нет. Более того, статьей 214.2 ТК регламентировано применение специального оборудования для обеспечения безопасности производственных процессов. 1. Издать приказ об организации видеонаблюдения: В этом приказе нужно указать цели видеонаблюдения, подразделения и отделы, если камеры установлены выборочно, ответственного за работу камер, список работников, которые получат доступ к видеозаписям. В этом же приказе вы имеете право указать всю необходимую информацию о видеоконтроле, которую посчитаете нужным: от оргмоментов до этических ограничений........ 2. Утвердить локальные нормативные акты по видеонаблюдению и, или внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка: Организационная система видеонаблюдения, ее цели и задачи должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Это может быть отдельное Положение о видеонаблюдении или подробный пункт в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо и то и другое с перекрытыми ссылками друг на друга. В положении о видеонаблюдении или ПВТР, указывают: Цель установки видеонаблюдения: контроль рабочего времени, контроль за сохранностью имущества, контроль за соблюдение норм по охране труда, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, контроль за соблюдением технологии производства и т.п. Места или зоны, которые находятся под видеонаблюдением. Например, производственный цех, помещение бухгалтерии, вся территория склада и т.п. Способ информирования о видеонаблюдении: таблички, объявления, уведомления и т.д. Правила обработки, передачи и хранения видеозаписей. Сроки хранения и метод уничтожения записей. Хранить видеоинформацию можно от нескольких дней до месяца. Требований, ограничивающих срок хранения нет. Есть только требования по минимальному сроку хранения, установленные для торговых центров, образовательных учреждений и мест скопления граждан. ФИО и должности работников, ответственных за видеосъемку, исправность оборудования. ФИО и должности работников, имеющих доступ к видеозаписям. При этом, они должны иметь право доступа к персональным данным работников компании........ 3. Ознакомить работников с введением в организации видеонаблюдения и Положением о видеонаблюдении: Ознакомить сотрудников можно с помощью уведомления, в котором в произвольной форме говорится о введении системы видеонаблюдения и указываются ее цели. Уведомить работников о начале видеоконтроля нужно за 2 месяца...... 4. Разместить таблички в местах установки видеокамер: Места, которые попадают в зону видимости камер должны быть обозначены специальными табличками. Их можно сделать самостоятельно, например, распечатав на бумаге или купить магазине. Требований к табличкам нет. Они просто должны быть заметными и понятыми, находиться на видном месте, обращая на себя внимание. Видеокамеры можно устанавливать только в рабочих помещениях, офисах или общественных местах, например, в коридорах, лифтах, на лестницах....... 5. Внести изменения в трудовые договоры: Установка видеонаблюдения – это изменение технологических и организационных условий труда. Поэтому информацию об этом нужно внести в трудовые договоры и согласовать с работниками (п. 74 ТК РФ).",{},{},[]]