[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13300":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13300,65590,"Положение о лишении премии за нарушение правил охраны труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2386","8512241891238307725","Людмила123","ЛЮ","#B45309",null,"17 окт. 2024 г.","19 окт. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,16,17,0,1394,"\u003Cp>Добрый день коллеги. \u003Cbr>\u003Cbr>Пожалуйста поделитесь своим премиальным положением. \u003Cbr>\u003Cbr>Участились случаи нарушения работников требований охраны труда. В связи с этим, директор хочет задокументировать все возможные нарушения и процент лишения премии работников.\u003Cbr>\u003Cbr>А как у вас это происходит в организации?\u003C\u002Fp>","Добрый день коллеги. \n\nПожалуйста поделитесь своим премиальным положением. \n\nУчастились случаи нарушения работников требований охраны труда. В связи с этим, директор хочет задокументировать все возможные нарушения и процент лишения премии работников.\n\nА как у вас это происходит в организации?","2024-10-17T11:52:09+00:00","2024-10-19T13:17:38+00:00",[29,100,117,132,148,164,185,213,249,281,295,328,363,377,391,414],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":99},65591,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65590\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>У нас нет системы премирования и даже если бы была и ввели депремирование (любое) народ бы давно весь разбежался!\u003C\u002Fp>","[Людмила123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13300\u002F1) \n\nУ нас нет системы премирования и даже если бы была и ввели депремирование (любое) народ бы давно весь разбежался!",{},{},[44,50,68,74,81,87],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},37043,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Директор без документов не хочет лишать премии, нет документа, нет наказания.\u003C\u002Fp>","Директор без документов не хочет лишать премии, нет документа, нет наказания.",{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":13},37045,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Пусть кадры с бухгалтерией разработают положение о премировании. Там укажут, что за такие-то нарушения предполагается уменьшение выплаты премии на столько-то %. Опоздал на работу - минус 10% от премии, опоздал 2 раза - минус 30%. И так далее. Попался за нарушение ОТ - минус 10%, второй раз - минус 50%, третий раз - красная статья в трудовой книжке и прощайте-прощайте.\u003C\u002Fp>","Пусть кадры с бухгалтерией разработают положение о премировании. Там укажут, что за такие-то нарушения предполагается уменьшение выплаты премии на столько-то %. Опоздал на работу - минус 10% от премии, опоздал 2 раза - минус 30%. И так далее. Попался за нарушение ОТ - минус 10%, второй раз - минус 50%, третий раз - красная статья в трудовой книжке и прощайте-прощайте.",1,{},{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":13},37047,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Злой Вы, DSP!!!\u003C\u002Fp>","Злой Вы, DSP!!!",{},{"id":75,"parentId":13,"author":76,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":13},37049,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":77},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Это реальные вещи. Не хочешь работать - свободен. Не хочешь соблюдать требования инструкций - свободен. Нахрена нужен такой работник, который вечно опаздывает и такой, который постоянно нарушает? Более того, очень эффективно, когда снятую премию одного нарушителя распределяют дополнительно между остальными работниками, кто не нарушал в этот месяц. Тот, конечно злится, но мозг начинает работать в правильном направлении. Это из практики.\u003C\u002Fp>","Это реальные вещи. Не хочешь работать - свободен. Не хочешь соблюдать требования инструкций - свободен. Нахрена нужен такой работник, который вечно опаздывает и такой, который постоянно нарушает? Более того, очень эффективно, когда снятую премию одного нарушителя распределяют дополнительно между остальными работниками, кто не нарушал в этот месяц. Тот, конечно злится, но мозг начинает работать в правильном направлении. Это из практики.",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":13},37053,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>DSP: \"Не хочешь работать - свободен...\"...............................\u003Cbr>\u003Cbr>\" ...когда снятую премию одного нарушителя распределяют дополнительно между остальными работниками...\" (с) \u003Cbr>\u003Cbr>У Вас в роду в НКВД никто не служил?\u003Cbr>\u003Cbr>Для таких решений в ТК РФ предусмотрен регламент наказаний и он определён в ст. 192 \"Дисциплинарные взыскания\".\u003Cbr>\u003Cbr>А всё, что Вы предлагаете - это кистень и к законодательству РФ не имеет никакого отношения.\u003C\u002Fp> ","DSP: \"Не хочешь работать - свободен...\"...............................\n\" ...когда снятую премию одного нарушителя распределяют дополнительно между остальными работниками...\" (с) \nУ Вас в роду в НКВД никто не служил?\nДля таких решений в ТК РФ предусмотрен регламент наказаний и он определён в ст. 192 \"Дисциплинарные взыскания\".\nА всё, что Вы предлагаете - это кистень и к законодательству РФ не имеет никакого отношения. ",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":95,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":13},37159,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":12,"avatarUrl":94,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","18 окт. 2024 г.","\u003Cp>депремирование в наше время это кринж. Мне даже интересно, что это за организация такая, которая может себе это позволить 🤔\u003C\u002Fp>","депремирование в наше время это кринж. Мне даже интересно, что это за организация такая, которая может себе это позволить 🤔\n",{},"2024-10-17T11:53:43+00:00",{"id":101,"number":102,"author":103,"date":14,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":13,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":116},65593,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":104},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65590\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Не надо лишать. Надо не выплачивать и всё ))) Это должно быть зафиксировано в Положении о премировании. Но это не СОТа забота. Выплата премии не обязанность, а желание работодателя. И лишение, как вы говорите, это вовсе не является наказанием для работника. Работал хорошо и без нарушений - получил 100% полагающейся премии (кстати, а на основании чего у вас её вообще выплачивают?). Работал с нарушением, нарушение зафиксировано - директор выпускает приказ об уменьшении премиальной выплаты на 10-20-30-....100%.\u003C\u002Fp>","[Людмила123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13300\u002F1) Не надо лишать. Надо не выплачивать и всё ))) Это должно быть зафиксировано в Положении о премировании. Но это не СОТа забота. Выплата премии не обязанность, а желание работодателя. И лишение, как вы говорите, это вовсе не является наказанием для работника. Работал хорошо и без нарушений - получил 100% полагающейся премии (кстати, а на основании чего у вас её вообще выплачивают?). Работал с нарушением, нарушение зафиксировано - директор выпускает приказ об уменьшении премиальной выплаты на 10-20-30-....100%.",{},{},[110],{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":14,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":115,"reactedEmoji":13},37054,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>DSP: \"Выплата премии не обязанность, а желание работодателя. И лишение, как вы говорите, это вовсе не является наказанием для работника. \" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Вот с этим нельзя не согласиться. Премия должна быть поощрением за трудовые заслуги, достижения, так сказать. Выплаты же на постоянной основе это не премия, а скрытый способ формировать желание у работника \"болеть на рабочем месте\"!\u003C\u002Fp>","DSP: \"Выплата премии не обязанность, а желание работодателя. И лишение, как вы говорите, это вовсе не является наказанием для работника. \" (с)\nВот с этим нельзя не согласиться. Премия должна быть поощрением за трудовые заслуги, достижения, так сказать. Выплаты же на постоянной основе это не премия, а скрытый способ формировать желание у работника \"болеть на рабочем месте\"!",{},"2024-10-17T12:00:38+00:00",{"id":118,"number":119,"author":120,"date":14,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":13,"comments":130,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":131},65600,4,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":12,"avatarUrl":125,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Палка о двух концах. У нас недобор и текучка при небольших зарплатах (муниципальная контора), работают, в основном, пенсионеры. На ОТ и многое другое им пофиг, а если лишать премии и увольнение впоследствии (мы или они сами), то кто будет делать работу, которой они занимались? Была огромная проблема укомплектовать кухню, сейчас с помощниками по уходу беда. Чуть не закрыли интернат. Это только одна сторона медали. Понятно, что человеки могут пострадать при несоблюдении ОТ, но нужно ещё и стратегически, так сказать, мыслить; как говорил один персонаж \"Сегодня в завтрашний день не все могут смотреть. Вернее, смотреть могут не только лишь все, мало кто может это делать\".\u003Cbr>\u003Cbr>Потому считаю, что нужно упорно и периодически разговаривать с нарушителями и их непосредственными руководителями, руководителем организации, периодически выписывать предписания. В конечном итоге, капание на мозги даст результат.\u003C\u002Fp>","Палка о двух концах. У нас недобор и текучка при небольших зарплатах (муниципальная контора), работают, в основном, пенсионеры. На ОТ и многое другое им пофиг, а если лишать премии и увольнение впоследствии (мы или они сами), то кто будет делать работу, которой они занимались? Была огромная проблема укомплектовать кухню, сейчас с помощниками по уходу беда. Чуть не закрыли интернат. Это только одна сторона медали. Понятно, что человеки могут пострадать при несоблюдении ОТ, но нужно ещё и стратегически, так сказать, мыслить; как говорил один персонаж \"Сегодня в завтрашний день не все могут смотреть. Вернее, смотреть могут не только лишь все, мало кто может это делать\".\n\nПотому считаю, что нужно упорно и периодически разговаривать с нарушителями и их непосредственными руководителями, руководителем организации, периодически выписывать предписания. В конечном итоге, капание на мозги даст результат.",{},{},[],"2024-10-17T12:37:26+00:00",{"id":133,"number":60,"author":134,"date":14,"isSolution":19,"text":142,"rawContent":143,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":13,"comments":146,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":147},65602,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":140,"groupBadge":141},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65590\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  На заводе работала , так там в премиальном положении были показатели - отсутствие н\\с. если был н\\с  могли  участок , бригаду лишить на какой то процент премии.  зАТО ООТ  ЗА  ЛЁГКИЙ Н\\С ЛИШАЛИ СРАЗУ НА 500% ПРЕМИИ, ТЯЖЁЛЫЙ НА 100%.\u003Cbr>\u003Cbr> Вот так нас наказывали.  А работников за нарушение требований ОТ наказывали в рабочем порядке. выявили нарушение, зафиксировали. потом писали приказ. ну а там уже как фишка ляжет. могли на 10,20,50 и 100% лишит премии.\u003C\u002Fp> ","[Людмила123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13300\u002F1)  На заводе работала , так там в премиальном положении были показатели - отсутствие н\\с. если был н\\с  могли  участок , бригаду лишить на какой то процент премии.  зАТО ООТ  ЗА  ЛЁГКИЙ Н\\С ЛИШАЛИ СРАЗУ НА 500% ПРЕМИИ, ТЯЖЁЛЫЙ НА 100%.\n\n Вот так нас наказывали.  А работников за нарушение требований ОТ наказывали в рабочем порядке. выявили нарушение, зафиксировали. потом писали приказ. ну а там уже как фишка ляжет. могли на 10,20,50 и 100% лишит премии.",{},{},[],"2024-10-17T12:47:51+00:00",{"id":149,"number":150,"author":151,"date":14,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":13,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":163},65604,6,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":12,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65590\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Стимулирующая часть заработной платы – ежемесячная надбавка к заработной плате за качественное и своевременное выполнение сменных заданий; за соблюдение технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности. Она равна произведению процента стимулирующей надбавки на базовую часть заработной платы, деленному на 100. \u003Cbr>\u003Cbr>Процент стимулирующей надбавки устанавливается равным 100% по каждому рабочему и может быть увеличен или уменьшен до 0% в зависимости от результатов труда рабочего в текущем месяце.\u003Cbr>\u003Cbr>Снижение процента стимулирующей ежемесячной надбавки рабочему производится директором на основании сведений, предоставляемых ежемесячно руководителями подразделений:\u003Cbr>\u003Cbr>•\tневыполнение в срок сменных заданий по вине рабочего;\u003Cbr>\u003Cbr>•\tколичество не принятой с первого предъявления продукции бюро менеджмента качества (изготовление брака);\u003Cbr>\u003Cbr>•\tнесоблюдение технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;\u003Cbr>\u003Cbr>•\tнарушение требований техники безопасности.\u003C\u002Fp>","[Людмила123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13300\u002F1) , добрый день.\n\nСтимулирующая часть заработной платы – ежемесячная надбавка к заработной плате за качественное и своевременное выполнение сменных заданий; за соблюдение технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности. Она равна произведению процента стимулирующей надбавки на базовую часть заработной платы, деленному на 100. \n\nПроцент стимулирующей надбавки устанавливается равным 100% по каждому рабочему и может быть увеличен или уменьшен до 0% в зависимости от результатов труда рабочего в текущем месяце.\n\nСнижение процента стимулирующей ежемесячной надбавки рабочему производится директором на основании сведений, предоставляемых ежемесячно руководителями подразделений:\n\n•\tневыполнение в срок сменных заданий по вине рабочего;\n\n•\tколичество не принятой с первого предъявления продукции бюро менеджмента качества (изготовление брака);\n\n•\tнесоблюдение технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;\n\n•\tнарушение требований техники безопасности.",{},{},[],"2024-10-17T12:48:12+00:00",{"id":165,"number":166,"author":167,"date":14,"isSolution":19,"text":173,"rawContent":174,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":13,"comments":177,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":184},65607,7,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1789","37952923072444935581","Ольга Л.","ОЛ","#0F766E","\u003Cp>Найдено на просторах интернета. Может поможет вам )\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"3e581710-ea48-4055-80b1-f3a54581047e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">tablica-po-naruseniyam.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">504kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Найдено на просторах интернета. Может поможет вам )tablica-po-naruseniyam.pdf504kB",{},{},[178],{"id":179,"parentId":13,"author":180,"date":14,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":183,"reactedEmoji":13},37060,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо \n",{},"2024-10-17T13:11:16+00:00",{"id":186,"number":187,"author":188,"date":14,"isSolution":19,"text":195,"rawContent":196,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":197,"reactionUsers":198,"reactedEmoji":13,"comments":199,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":212},65610,8,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":37,"avatarUrl":193,"groupBadge":194},"2785","minailov","_RosSia","_R","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Старое положение было таким. Теперь месячная зарплата работника при этом не должна снижаться больше, чем на 20%. Такие разъяснения дал Конституционный Суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П, когда проверял конституционность ч. 2 ст. 135 ТК по жалобе сотрудницы, которую лишили допвыплат на год из-за взыскания. Конституционный Суд также отметил: наличие дисциплинарного взыскания — не препятствие для начисления работнику дополнительных выплат. Например, нельзя лишить работника ДМС из-за выговора или замечания. В Россетях 20% максимум каждый месяц, был прецедент походов в ГИТ за 100% лишение и ссылались на этот юридический прецедент и все суды контора проигрывала и возвращала деньги сотрудникам.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0c9db55b-4eb1-46c0-ad83-280345e9347c\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">skan.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">1MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Старое положение было таким. Теперь месячная зарплата работника при этом не должна снижаться больше, чем на 20%. Такие разъяснения дал Конституционный Суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П, когда проверял конституционность ч. 2 ст. 135 ТК по жалобе сотрудницы, которую лишили допвыплат на год из-за взыскания. Конституционный Суд также отметил: наличие дисциплинарного взыскания — не препятствие для начисления работнику дополнительных выплат. Например, нельзя лишить работника ДМС из-за выговора или замечания. В Россетях 20% максимум каждый месяц, был прецедент походов в ГИТ за 100% лишение и ссылались на этот юридический прецедент и все суды контора проигрывала и возвращала деньги сотрудникам.\nskan.pdf1MB",{},{},[200,206],{"id":201,"parentId":13,"author":202,"date":14,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":205,"reactedEmoji":13},37059,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp> ","Спасибо ",{},{"id":207,"parentId":13,"author":208,"date":14,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":211,"reactedEmoji":13},37061,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>_RosSia, \"Месячная зарплата\" не может быть снижена ни на какой процент, кроме случаев, когда с работником заключён договор о материальной ответственности или работник причинил прямой действенный ущерб работодателю.\u003Cbr>\u003Cbr>ФСЁ!\u003C\u002Fp> ","_RosSia, \"Месячная зарплата\" не может быть снижена ни на какой процент, кроме случаев, когда с работником заключён договор о материальной ответственности или работник причинил прямой действенный ущерб работодателю.\nФСЁ! ",{},"2024-10-17T13:19:14+00:00",{"id":214,"number":215,"author":216,"date":14,"isSolution":19,"text":224,"rawContent":225,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":226,"reactionUsers":227,"reactedEmoji":13,"comments":228,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":248},65619,9,{"id":217,"username":218,"name":219,"initials":220,"color":221,"avatarUrl":222,"groupBadge":223},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>А вы проверяли, в вашем Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка это прописано? Спросите у Ваших кадровиков...... Да и ваще, Положение о ЛИШЕНИИ...? Как-то не очень....Тогда уж лучше разработать Положение о премировании и материальном стимулировании работников, в котором фиксируются правила и порядок начисления поощрительных выплат (ст. 191 ТК РФ).   А наказать работодатель может и в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...  А порядок применения дисциплинарных взысканий это уже статья 193 ТК РФ..... А вообще-то, в идеальном варианте и с бюрократической точки зрения, было бы хорошо, если бы проступки работников, которые делятся на два типа — невыполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка на предприятии, были прописаны (и детализированы) в указанных мной локальных нормативных актах, хотя бы в общих чертах, хотя это и не реально.\u003C\u002Fp> ","А вы проверяли, в вашем Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка это прописано? Спросите у Ваших кадровиков...... Да и ваще, Положение о ЛИШЕНИИ...? Как-то не очень....Тогда уж лучше разработать Положение о премировании и материальном стимулировании работников, в котором фиксируются правила и порядок начисления поощрительных выплат (ст. 191 ТК РФ).   А наказать работодатель может и в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...  А порядок применения дисциплинарных взысканий это уже статья 193 ТК РФ..... А вообще-то, в идеальном варианте и с бюрократической точки зрения, было бы хорошо, если бы проступки работников, которые делятся на два типа — невыполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка на предприятии, были прописаны (и детализированы) в указанных мной локальных нормативных актах, хотя бы в общих чертах, хотя это и не реально.",{},{},[229,235,242],{"id":230,"parentId":13,"author":231,"date":14,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":234,"reactedEmoji":13},37068,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Именно такое положение и хотим разработать и там прописать процент лишения премии за нарушение правил охраны труда и ТБ\u003C\u002Fp>","Именно такое положение и хотим разработать и там прописать процент лишения премии за нарушение правил охраны труда и ТБ",{},{"id":236,"parentId":13,"author":237,"date":14,"text":239,"rawContent":240,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":241,"reactedEmoji":13},37078,{"id":217,"username":218,"name":219,"initials":220,"color":221,"avatarUrl":222,"groupBadge":238},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Так в поисковике наберите: \"Положение о премировании и материальном стимулировании работников\"... Вордовских копий, разъяснений как его сделать.... навыбор.... Великодушно извиняйте, давать наименования  чужих сайтов, окромя наиболее солидных, у нас непозволительно.... Или,ещё лучше, наберите \"Налог.  Положение об оплате и стимулирующих выплатах\"..\u003C\u002Fp>","Так в поисковике наберите: \"Положение о премировании и материальном стимулировании работников\"... Вордовских копий, разъяснений как его сделать.... навыбор.... Великодушно извиняйте, давать наименования  чужих сайтов, окромя наиболее солидных, у нас непозволительно.... Или,ещё лучше, наберите \"Налог.  Положение об оплате и стимулирующих выплатах\"..",{},{"id":243,"parentId":13,"author":244,"date":95,"text":245,"rawContent":246,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":247,"reactedEmoji":13},37084,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за подсказку\u003C\u002Fp> ","Спасибо за подсказку ",{},"2024-10-17T15:09:54+00:00",{"id":250,"number":251,"author":252,"date":95,"isSolution":19,"text":262,"rawContent":263,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":264,"reactionUsers":265,"reactedEmoji":13,"comments":266,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":280},65634,10,{"id":253,"username":254,"name":255,"initials":256,"color":37,"avatarUrl":257,"groupBadge":258},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":66,"name":259,"icon":260,"color":261},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65590\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> соглашусь с \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> , вам нужно идти от обратного: не лишать, а делать надбавки. В случае именно лишения премии работник может обратиться в ГИТ или в суд и будет прав.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>192 ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:\u003Cbr>\u003Cbr>1) замечание;\u003Cbr>\u003Cbr>2) выговор;\u003Cbr>\u003Cbr>3) увольнение по соответствующим основаниям.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Лишения премии здесь не предусмотрено\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>193 ТК РФ ч.5\u003Cbr>\u003Cbr>За каждый дисциплинарный проступок может быть применено \u003Cstrong>только одно дисциплинарное взыскание\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Людмила123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13300\u002F1) соглашусь с @Майя Глебова , вам нужно идти от обратного: не лишать, а делать надбавки. В случае именно лишения премии работник может обратиться в ГИТ или в суд и будет прав.\n\n192 ТК РФ\n\nЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:\n\n1) замечание;\n\n2) выговор;\n\n3) увольнение по соответствующим основаниям.\n\nЛишения премии здесь не предусмотрено\n\n193 ТК РФ ч.5\n\nЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено **только одно дисциплинарное взыскание**.",{},{},[267,273],{"id":268,"parentId":13,"author":269,"date":95,"text":270,"rawContent":271,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":272,"reactedEmoji":13},37085,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Каждый второй нарушает правила ОТ при работе с электроинструментом. \u003Cbr>\u003Cbr>Каждому через день оформлять приказ на замечание или выговор?\u003C\u002Fp>","Каждый второй нарушает правила ОТ при работе с электроинструментом. \nКаждому через день оформлять приказ на замечание или выговор?",{},{"id":274,"parentId":13,"author":275,"date":95,"text":277,"rawContent":278,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":279,"reactedEmoji":13},37087,{"id":253,"username":254,"name":255,"initials":256,"color":37,"avatarUrl":257,"groupBadge":276},{"id":66,"name":259,"icon":260,"color":261},"\u003Cp>можете не оформлять, а фиксировать и по итогам решать - будет начислена премия или нет. \u003Cbr>\u003Cbr>Пойдёте по пути лишения, уже написала - он может пойти в суд и будет прав.\u003C\u002Fp>","можете не оформлять, а фиксировать и по итогам решать - будет начислена премия или нет. \nПойдёте по пути лишения, уже написала - он может пойти в суд и будет прав.",{},"2024-10-18T02:37:39+00:00",{"id":282,"number":283,"author":284,"date":95,"isSolution":19,"text":289,"rawContent":290,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":291,"reactionUsers":292,"reactedEmoji":13,"comments":293,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":294},65647,11,{"id":285,"username":286,"name":287,"initials":93,"color":288,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65590\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Соглашусь с коллегами выше)\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Предусмотрите надбавки за ежедневное (еженедельное) соблюдение требований ОТ (лучше сделать каки-то прозрачные чек-листы с однозначными формулировками, например - Работник на строительном объекте без каски).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если Работник нарушает требования ЛНА, то его необходимо привлекать к дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003Cli>В положении о премировании укажите, что работники:\u003Cul>\u003Cli>имеющие действующее дисциплинарное взыскание, полученное за последние 30 календарных дней в виде замечания получают премию 90% от оклада;\u003C\u002Fli>\u003Cli>имеющие 2 и более действующих дисциплинарных взысканий, полученных за последние 30 календарных дней в виде замечаний получают премию 80% от оклада;\u003Cbr>\u003Cbr>и т.д.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Людмила123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13300\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nСоглашусь с коллегами выше)\nПредусмотрите надбавки за ежедневное (еженедельное) соблюдение требований ОТ (лучше сделать каки-то прозрачные чек-листы с однозначными формулировками, например - Работник на строительном объекте без каски).\nЕсли Работник нарушает требования ЛНА, то его необходимо привлекать к дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ).\nВ положении о премировании укажите, что работники:\n имеющие действующее дисциплинарное взыскание, полученное за последние 30 календарных дней в виде замечания получают премию 90% от оклада;\n имеющие 2 и более действующих дисциплинарных взысканий, полученных за последние 30 календарных дней в виде замечаний получают премию 80% от оклада;\n\nи т.д.",{},{},[],"2024-10-18T05:12:51+00:00",{"id":296,"number":297,"author":298,"date":95,"isSolution":19,"text":305,"rawContent":306,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":307,"reactionUsers":308,"reactedEmoji":13,"comments":309,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":327},65648,12,{"id":299,"username":300,"name":301,"initials":302,"color":303,"avatarUrl":304,"groupBadge":13},"7252","31475900203945414437","Веселков Евгений","ВЕ","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FuRHJzSOj7pjd5UdS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65590\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вот для образца\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"bd37fc46-607a-457a-9e7f-240ec35bd5f0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">osnovnye-pravila-disciplinarnye-mery-s-korrektirovkami.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">272kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Людмила123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13300\u002F1) Вот для образца osnovnye-pravila-disciplinarnye-mery-s-korrektirovkami.pdf272kB",{},{},[310,316],{"id":311,"parentId":13,"author":312,"date":95,"text":313,"rawContent":314,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":315,"reactedEmoji":13},37095,{"id":299,"username":300,"name":301,"initials":302,"color":303,"avatarUrl":304,"groupBadge":13},"\u003Cp>То же самое, но WORD\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"eb62f574-6ccc-47d6-8d28-1ad9f3473b52\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">osnovnye-pravila-disciplinarnye-mery-s-korrektirovkami.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">163kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","То же самое, но WORD[upl-file uuid=eb62f574-6ccc-47d6-8d28-1ad9f3473b52 size=163kB]osnovnye-pravila-disciplinarnye-mery-s-korrektirovkami.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":317,"parentId":13,"author":318,"date":95,"text":324,"rawContent":325,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":119,"userVote":22,"reactions":326,"reactedEmoji":13},37157,{"id":319,"username":320,"name":321,"initials":322,"color":172,"avatarUrl":323,"groupBadge":13},"8318","34873722664006433201","Андрей","АН","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZDN6N6Oyhtgvdllb.png","\u003Cp>Коллега, не обижайтесь, но Ваш документ противоречит законодательству, так как % удержания у вас называется дисциплинарным взысканием. Дисциплинарная ответственность у нас может быть выражена только в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ)\u003Cbr>\u003Cbr>Дисциплинарное взыскание может учитываться только при начислении премии за тот период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. При этом снижение премии не должно уменьшить месячный заработок работника более чем на 20 процентов. (на эту тему есть решение Конституционного суда РФ Постановление Конституционного Суда РФ №32-П от 15.06.2023)\u003Cbr>\u003Cbr>Если же вы оформляете дисциплинарное взыскание как положено (замечание выговор или увольнение), то применять удержание премии как \"вид наказания\" тем более не допустимо, так как нельзя наказывать за один проступок дважды.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подозреваю, что никто из ваших \"лишенных\" работников не додумался пока еще обратиться в ГИТ, поэтому у вас это работает. Остальным не рекомендую.\u003C\u002Fp>","Коллега, не обижайтесь, но Ваш документ противоречит законодательству, так как % удержания у вас называется дисциплинарным взысканием. Дисциплинарная ответственность у нас может быть выражена только в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ)\nДисциплинарное взыскание может учитываться только при начислении премии за тот период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. При этом снижение премии не должно уменьшить месячный заработок работника более чем на 20 процентов. (на эту тему есть решение Конституционного суда РФ Постановление Конституционного Суда РФ №32-П от 15.06.2023)\nЕсли же вы оформляете дисциплинарное взыскание как положено (замечание выговор или увольнение), то применять удержание премии как \"вид наказания\" тем более не допустимо, так как нельзя наказывать за один проступок дважды.\n\nПодозреваю, что никто из ваших \"лишенных\" работников не додумался пока еще обратиться в ГИТ, поэтому у вас это работает. Остальным не рекомендую.\n",{},"2024-10-18T05:47:21+00:00",{"id":329,"number":330,"author":331,"date":95,"isSolution":19,"text":338,"rawContent":339,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":340,"reactionUsers":341,"reactedEmoji":13,"comments":342,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":362},65655,13,{"id":332,"username":333,"name":334,"initials":335,"color":57,"avatarUrl":336,"groupBadge":337},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Разработайте талонную систему. Она вполне эффективно зарекомендовала себя в РЖД. Пример прилагаю.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0241be2f-1360-4cae-befb-367176a8f8b9\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">talon-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">27kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Разработайте талонную систему. Она вполне эффективно зарекомендовала себя в РЖД. Пример прилагаю.\ntalon-ot.docx27kB",{},{},[343,355],{"id":344,"parentId":13,"author":345,"date":351,"text":352,"rawContent":353,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":354,"reactedEmoji":13},37196,{"id":346,"username":347,"name":348,"initials":349,"color":172,"avatarUrl":350,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","21 окт. 2024 г.","\u003Cp>в РЖД помимо этой системы есть еще ежедневная система КСОТ-П, куда вносится всякая шняга за сутки, вплоть до перегоревших лампочек, хто виновать и что делать, то бишь и галочку, что заменили, нужно поставить, и сидишь выдумываешь, потому что крупняк не покажешь,себе дороже, а за мелочь могут выдрать,как за крупняк)))\u003Cbr>\u003Cbr>Есть система премирования, где заполняешь галочки, все ли выполнено за месяц. Если где-то недовыполнил(например,фин рез не выполнил объект или было нарушение по пожарке, программа автоматически снижает процент премии). А талонов лишают чаще всего для галочки уже тоже, когда стоит план по их лишению, и туда добрался кадровый голод....\u003C\u002Fp>","в РЖД помимо этой системы есть еще ежедневная система КСОТ-П, куда вносится всякая шняга за сутки, вплоть до перегоревших лампочек, хто виновать и что делать, то бишь и галочку, что заменили, нужно поставить, и сидишь выдумываешь, потому что крупняк не покажешь,себе дороже, а за мелочь могут выдрать,как за крупняк)))\nЕсть система премирования, где заполняешь галочки, все ли выполнено за месяц. Если где-то недовыполнил(например,фин рез не выполнил объект или было нарушение по пожарке, программа автоматически снижает процент премии). А талонов лишают чаще всего для галочки уже тоже, когда стоит план по их лишению, и туда добрался кадровый голод....",{},{"id":356,"parentId":13,"author":357,"date":351,"text":359,"rawContent":360,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":361,"reactedEmoji":13},37201,{"id":332,"username":333,"name":334,"initials":335,"color":57,"avatarUrl":336,"groupBadge":358},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>РЖД большой. У связистов работает эта система нормально. Думаю, что это зависит от руководства в гораздо большей степени.\u003C\u002Fp>","РЖД большой. У связистов работает эта система нормально. Думаю, что это зависит от руководства в гораздо большей степени.",{},"2024-10-18T06:55:43+00:00",{"id":364,"number":365,"author":366,"date":95,"isSolution":19,"text":371,"rawContent":372,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":373,"reactionUsers":374,"reactedEmoji":13,"comments":375,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":376},65673,14,{"id":367,"username":368,"name":369,"initials":370,"color":221,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7870","34365420262805575586","opk","OP","\u003Cp>Нас учили указывать, в формулировке документа, не лишать премии, а начислять премию с уменьшением ... Поэтому более 100 процентов снять премию не могут, это будет нарушением\u003C\u002Fp>","Нас учили указывать, в формулировке документа, не лишать премии, а начислять премию с уменьшением ... Поэтому более 100 процентов снять премию не могут, это будет нарушением",{},{},[],"2024-10-18T09:22:46+00:00",{"id":378,"number":379,"author":380,"date":95,"isSolution":19,"text":385,"rawContent":386,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":387,"reactionUsers":388,"reactedEmoji":13,"comments":389,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":390},65677,15,{"id":381,"username":382,"name":383,"initials":384,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4822","919123643499671505","Эдуард Привалов","ЭП","\u003Cp>У нас за нарушение требований охраны труда-лишение премии 100%!\u003C\u002Fp>","У нас за нарушение требований охраны труда-лишение премии 100%!",{},{},[],"2024-10-18T09:50:23+00:00",{"id":392,"number":20,"author":393,"date":95,"isSolution":19,"text":394,"rawContent":395,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":396,"reactionUsers":397,"reactedEmoji":13,"comments":398,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":413},65693,{"id":319,"username":320,"name":321,"initials":322,"color":172,"avatarUrl":323,"groupBadge":13},"\u003Cp>Коллеги, в словосочетании \"Лишение премии\"  кроется логическая ошибка. Лишить чего-либо, можно только тогда, когда это \"Чего-либо\" уже есть у человека. Премии не лишают, а не начисляют. Это важно донести до сотрудников, что премия не обязанность работодателя, а его право - поощрять за добросовестный труд. Иначе работник очень быстро начинает воспринимать премию, как неотъемлемую, обязательную часть дохода. \u003Cbr>\u003Cbr>Тем не менее, с помощью системы премирования можно стимулировать сотрудников соблюдать правила безопасности (да и вообще любые).\u003Cbr>\u003Cbr>Я предложу такой вариант:\u003Cbr>\u003Cbr>В положении о премировании организации, необходимо прописать, по каким критериям сотрудники рассматриваются как \u003Cstrong>кандидаты\u003C\u002Fstrong> на премирование, например: Работодатель, ООО \"пупкин\", вправе поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд, при этом, при решении о премировании конкретного работника рассматриваются его производственные показатели, выполнение плана, а также отсутствие зафиксированных замечаний, и нарушений по ОТ, ПБ, ЭБ и т.д. (здесь можно креативить и выстраивать \"бальную\" систему или \"зашивать\" отсутствие нарушений ТБ в KPI) .\u003C\u002Fp>","Коллеги, в словосочетании \"Лишение премии\"  кроется логическая ошибка. Лишить чего-либо, можно только тогда, когда это \"Чего-либо\" уже есть у человека. Премии не лишают, а не начисляют. Это важно донести до сотрудников, что премия не обязанность работодателя, а его право - поощрять за добросовестный труд. Иначе работник очень быстро начинает воспринимать премию, как неотъемлемую, обязательную часть дохода. \n\nТем не менее, с помощью системы премирования можно стимулировать сотрудников соблюдать правила безопасности (да и вообще любые).\n\nЯ предложу такой вариант:\n\nВ положении о премировании организации, необходимо прописать, по каким критериям сотрудники рассматриваются как **кандидаты** на премирование, например: Работодатель, ООО \"пупкин\", вправе поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд, при этом, при решении о премировании конкретного работника рассматриваются его производственные показатели, выполнение плана, а также отсутствие зафиксированных замечаний, и нарушений по ОТ, ПБ, ЭБ и т.д. (здесь можно креативить и выстраивать \"бальную\" систему или \"зашивать\" отсутствие нарушений ТБ в KPI) .",{},{},[399,406],{"id":400,"parentId":13,"author":401,"date":95,"text":403,"rawContent":404,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":405,"reactedEmoji":13},37158,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":402},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Именно об этом я и говорил.\u003C\u002Fp>","Именно об этом я и говорил.",{},{"id":407,"parentId":13,"author":408,"date":15,"text":410,"rawContent":411,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":412,"reactedEmoji":13},37175,{"id":253,"username":254,"name":255,"initials":256,"color":37,"avatarUrl":257,"groupBadge":409},{"id":66,"name":259,"icon":260,"color":261},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8318\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Андрей\u003C\u002Fa>, здравствуйте! По-моему именно Вы об этом в Кемерово на форуме говорили также)\u003C\u002Fp>","@34873722664006433201, здравствуйте! По-моему именно Вы об этом в Кемерово на форуме говорили также)",{},"2024-10-18T11:52:56+00:00",{"id":415,"number":21,"author":416,"date":15,"isSolution":19,"text":421,"rawContent":422,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":423,"reactionUsers":424,"reactedEmoji":13,"comments":425,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},65714,{"id":417,"username":418,"name":419,"initials":420,"color":303,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1947","35903901742545867301","Данилов Сергей","ДС","\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0ad6ec75-ea1d-4a9a-af62-f2d673826d83\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-o-premirovanii.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">33kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>У нас такое положение, в премиальной части выделили отдельно премия ПБОТОС, в приложении 1 прописали конкретно за какие нарушения можно лишится премии, месяца 3 ознакамливали работников, далее пустили в работу.\u003C\u002Fp>","polozenie-o-premirovanii.docx33kB\nУ нас такое положение, в премиальной части выделили отдельно премия ПБОТОС, в приложении 1 прописали конкретно за какие нарушения можно лишится премии, месяца 3 ознакамливали работников, далее пустили в работу.",{},{},[]]