[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13290":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},13290,65547,"Какие требования к организации работ суточников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6719","22384260254067840896","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"17 окт. 2024 г.","18 окт. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"режим труда и отдыха",false,true,65706,5,6,0,656,"\u003Cp>Добрый день, коллеги!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Появилась потребность в организации диспетчерской  с круглосуточным режимом работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите. как правильно организовать работы со стороны охраны труда, а именно:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>режим труда и отдыха;\u003C\u002Fli>\u003Cli>санитарно-бытовое обеспечение.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Как лучше для работника и работодателя разбить смены: на 12 часов или 24 часа? Какие требования предъявляются в этих случаях?\u003C\u002Fp> ","Добрый день, коллеги!\n\nПоявилась потребность в организации диспетчерской  с круглосуточным режимом работы.\n\nПодскажите. как правильно организовать работы со стороны охраны труда, а именно:\nрежим труда и отдыха;\nсанитарно-бытовое обеспечение.\n\nКак лучше для работника и работодателя разбить смены: на 12 часов или 24 часа? Какие требования предъявляются в этих случаях?","2024-10-17T08:08:18+00:00","2024-10-18T19:57:05+00:00",[31,77,100,116,133],{"id":21,"number":23,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Чуть-чуть Майю дополню. Оченно надеюсь, что она не обидится. Так вот, она просто хотела сказать, что: Только суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.......Как рассчитать норму рабочего времени, говорится в стареньком, но до сих пор действующем, Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»........При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. И нужно иметь ввиду, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например: ежегодные оплачиваемые отпуска; периоды временной нетрудоспособности.......Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если такой учет вводится в организации впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета.......При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. При работе «сутки через трое», к примеру, график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.\u003C\u002Fp>","Чуть-чуть Майю дополню. Оченно надеюсь, что она не обидится. Так вот, она просто хотела сказать, что: Только суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.......Как рассчитать норму рабочего времени, говорится в стареньком, но до сих пор действующем, Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»........При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. И нужно иметь ввиду, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например: ежегодные оплачиваемые отпуска; периоды временной нетрудоспособности.......Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если такой учет вводится в организации впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета.......При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. При работе «сутки через трое», к примеру, график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.",{},{},[48,56,63,70],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":13},37172,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":51},{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Про отдых: Тут правило одно: Время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену.............А если поподробнее, то Роструд в своё время определял....1. Между сменами сотрудник должен отдыхать не менее двойной продолжительности смены с учетом перерывов на обед. Например, сотрудник отбыл 10-часовую смену, где 9 часов работал, а час обедал — ему положено отдохнуть минимум 18 часов. 2.Сотрудник должен хотя бы раз в неделю отдыхать не менее 42 часов подряд. 3.Сменный график может действовать для всех работников организации, одного подразделения или нескольких человек. В последнем случае это регулируется трудовым договором. Работодатель может заключать трудовой договор на работу по сменному режиму даже с двумя людьми. Работодатель может взять на сменную работу нового сотрудника или перевести уже имеющегося. В первом случае заключается только трудовой договор, а во втором — дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. 4.Сотрудники на сменном режиме должны сменять друг друга в течение суток, иначе это уже гибкий режим рабочего времени. Так, если один закончил смену, другой должен начать работу в течение следующих 24 часов. 5.Роструд также уточнил детали про работу в выходные и праздники. Например, если сотрудник работал в выходной или праздник и выбрал за это не двойную оплату, а одинарную и отгул в придачу, ему надо дать отгул на полный рабочий день, даже если он проработал меньше 8 часов.\u003C\u002Fp>","Про отдых: Тут правило одно: Время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену.............А если поподробнее, то Роструд в своё время определял....1. Между сменами сотрудник должен отдыхать не менее двойной продолжительности смены с учетом перерывов на обед. Например, сотрудник отбыл 10-часовую смену, где 9 часов работал, а час обедал — ему положено отдохнуть минимум 18 часов. 2.Сотрудник должен хотя бы раз в неделю отдыхать не менее 42 часов подряд. 3.Сменный график может действовать для всех работников организации, одного подразделения или нескольких человек. В последнем случае это регулируется трудовым договором. Работодатель может заключать трудовой договор на работу по сменному режиму даже с двумя людьми. Работодатель может взять на сменную работу нового сотрудника или перевести уже имеющегося. В первом случае заключается только трудовой договор, а во втором — дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. 4.Сотрудники на сменном режиме должны сменять друг друга в течение суток, иначе это уже гибкий режим рабочего времени. Так, если один закончил смену, другой должен начать работу в течение следующих 24 часов. 5.Роструд также уточнил детали про работу в выходные и праздники. Например, если сотрудник работал в выходной или праздник и выбрал за это не двойную оплату, а одинарную и отгул в придачу, ему надо дать отгул на полный рабочий день, даже если он проработал меньше 8 часов.",1,{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":24,"reactions":62,"reactedEmoji":13},37173,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А по санитарно-бытовому обеспечению: Статья 22 ТК РФ включает в число основных обязанностей работодателя необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей. При этом необходимо отметить, что, если у работодателя уже имеется, например, помещение для приема пищи (столовая), обязанность создавать при сменном графике работы дополнительно специальную комнату отдыха у работодателя отсутствует. Перечень мероприятий по обеспечению нормальных условий труда, в том числе и необходимость оборудования помещения (комнаты) для отдыха в организации, следует закрепить в Локальном нормативном акте: Положении о Системе управления ОТ..... Правилах внутреннего трудового распорядка....и в коллективном договоре.... Ну и СП 2.2.3670-20 (VIII. Требования к санитарно-бытовым помещениям) можно полистать......\u003C\u002Fp>","А по санитарно-бытовому обеспечению: Статья 22 ТК РФ включает в число основных обязанностей работодателя необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей. При этом необходимо отметить, что, если у работодателя уже имеется, например, помещение для приема пищи (столовая), обязанность создавать при сменном графике работы дополнительно специальную комнату отдыха у работодателя отсутствует. Перечень мероприятий по обеспечению нормальных условий труда, в том числе и необходимость оборудования помещения (комнаты) для отдыха в организации, следует закрепить в Локальном нормативном акте: Положении о Системе управления ОТ..... Правилах внутреннего трудового распорядка....и в коллективном договоре.... Ну и СП 2.2.3670-20 (VIII. Требования к санитарно-бытовым помещениям) можно полистать......",{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":69,"reactedEmoji":13},37174,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":66},{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Тётя Майя! Я всё правильно изложил? Вы же это имели ввиду.....\u003C\u002Fp>","Тётя Майя! Я всё правильно изложил? Вы же это имели ввиду.....",{},{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":73,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":76,"reactedEmoji":13},37256,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"21 окт. 2024 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>,  как развернуто. Спасибо огромное!\u003C\u002Fp>"," @norton59,  как развернуто. Спасибо огромное!",{},{"id":78,"number":79,"author":80,"date":14,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":99},65549,2,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13290#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65547\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ТК РФ Статья 103. Сменная работа.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13290\u002F1) , здравствуйте.\n\nСогласно ТК РФ Статья 103. Сменная работа.",{},{},[93],{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":98,"reactedEmoji":13},37030,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ТК РФ дает скупой ответ, с откупом на сознательность работодателя. Хотелось услышать готовое решение\u003C\u002Fp>","ТК РФ дает скупой ответ, с откупом на сознательность работодателя. Хотелось услышать готовое решение",{},"2024-10-17T08:27:13+00:00",{"id":101,"number":102,"author":103,"date":14,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":115},65558,3,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"1437","SH3d5b36daa3e3695fff0e0","Graton","GR","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FHcNGNhignGemMb6d.png","\u003Cp>Странный вопрос: как лучше разбить смены? 40 часов в неделю по ТК РФ, а так как работодателю нравится так он и делает, кого не устраивает - незаменимых нет.  \u003Cbr>\u003Cbr>Вот так это делается.\u003C\u002Fp>","Странный вопрос: как лучше разбить смены? 40 часов в неделю по ТК РФ, а так как работодателю нравится так он и делает, кого не устраивает - незаменимых нет.  \n\nВот так это делается.",{},{},[],"2024-10-17T08:51:55+00:00",{"id":117,"number":118,"author":119,"date":15,"isSolution":19,"text":127,"rawContent":128,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":13,"comments":131,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":132},65698,4,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Как правило, это железнодорожный график день, ночь - 48. Вы хотите оформить график именно сутки через трое? Сама организация круглосуточной работы - это больше кадрово-экономический вопрос с одобрением профсоюза. Здесь важно ведение табеля учета рабочего времени - в ночные часы работы (оплата другая). Организация регламентированных перерывов с учетом сменной работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы, как СОТ, можете только в инструкциях прописать требования безопасности при работе в темное время суток.\u003C\u002Fp> ","Как правило, это железнодорожный график день, ночь - 48. Вы хотите оформить график именно сутки через трое? Сама организация круглосуточной работы - это больше кадрово-экономический вопрос с одобрением профсоюза. Здесь важно ведение табеля учета рабочего времени - в ночные часы работы (оплата другая). Организация регламентированных перерывов с учетом сменной работы.\n\nВы, как СОТ, можете только в инструкциях прописать требования безопасности при работе в темное время суток.",{},{},[],"2024-10-18T12:49:47+00:00",{"id":134,"number":22,"author":135,"date":15,"isSolution":19,"text":143,"rawContent":144,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":148},65702,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13290#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65547\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как лучше для работника и работодателя разбить смены: на 12 часов или 24 часа? Какие требования предъявляются в этих случаях?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Для работодателя все равно. Работники предпочитают работать 24 часа (сутки\u002Fтрое). В любом случае вы вводите в организации суммированный учет рабочего времени, прописав это в ПВТР. Там же указываете режим работы, или же в ТД работника. Для каждого работника устанавливается график сменности и работник с ним знакомится не позднее чем за месяц. Обеденный перерыв на ваше усмотрение, в соответствии с ТК  от 30 мин до 2 часов.\u003Cbr>\u003Cbr> При суточном режиме работы обеденный перерыв обычно делят на 2 части.\u003Cbr>\u003Cbr>К санитарно -бытовым условиям ничего дополнительного не требуется. Никаких мест отдыха и диванов не предусмотрено)\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13290\u002F1) \n\nКак лучше для работника и работодателя разбить смены: на 12 часов или 24 часа? Какие требования предъявляются в этих случаях?\n\nДля работодателя все равно. Работники предпочитают работать 24 часа (сутки\u002Fтрое). В любом случае вы вводите в организации суммированный учет рабочего времени, прописав это в ПВТР. Там же указываете режим работы, или же в ТД работника. Для каждого работника устанавливается график сменности и работник с ним знакомится не позднее чем за месяц. Обеденный перерыв на ваше усмотрение, в соответствии с ТК  от 30 мин до 2 часов.\n\n При суточном режиме работы обеденный перерыв обычно делят на 2 части.\n\nК санитарно -бытовым условиям ничего дополнительного не требуется. Никаких мест отдыха и диванов не предусмотрено)",{},{},[],"2024-10-18T13:17:37+00:00"]