[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13287":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13287,65536,"Проводить или нет инструктаж при смене адреса  организации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5947","30513849593954251869","Светлана","СВ","#334155",null,"17 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,2,3,0,574,"\u003Cp>Добрый день, прошу поделиться опытом, произошла смена адреса организации (юр.лицо не менялось), возник вопрос о проведении инструктажа, но вот тогда какой  первичный или внеплановый? Изменений ни в должностных обязанностей ни в процессе технологическом нет, опять же есть офисные сотрудники освобожденные от первичного инструктажа(((\u003C\u002Fp>","Добрый день, прошу поделиться опытом, произошла смена адреса организации (юр.лицо не менялось), возник вопрос о проведении инструктажа, но вот тогда какой  первичный или внеплановый? Изменений ни в должностных обязанностей ни в процессе технологическом нет, опять же есть офисные сотрудники освобожденные от первичного инструктажа(((","2024-10-17T06:43:12+00:00","2024-10-17T08:34:21+00:00",[28,42],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":41},65538,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2386","8512241891238307725","Людмила123","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13287#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65536\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  изменения в карты СОУТ и в трудовые договора вы должны внести. \u003Cbr>\u003Cbr>Если у вас изменений в должностных обязанностей не произошло, инструктаж проводить не нужно\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13287\u002F1)  изменения в карты СОУТ и в трудовые договора вы должны внести. \n\nЕсли у вас изменений в должностных обязанностей не произошло, инструктаж проводить не нужно",{},{},[],"2024-10-17T06:50:05+00:00",{"id":43,"number":20,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},65553,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":35,"avatarUrl":49,"groupBadge":50},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":51,"name":52,"icon":53,"color":54},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13287#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65536\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>, здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудников не увольняли и не заключали с ними новые ТД.\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный и первичный инструктажи не нужны.\u003Cbr>\u003Cbr>Внеплановый инструктаж смотрите, что изменилось согласно Пост. 2464 п.16.\u003Cbr>\u003Cbr>Если какой-то из пунктов попадает под произошедшие изменения, то проводите внеплановый инструктаж.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По картам СОУТ. Согласно 426-ФЗ ст.17\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>\u003Cstrong>В случае\u003C\u002Fstrong> изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, \u003Cstrong>реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13287\u002F1), здравствуйте.\n\nСотрудников не увольняли и не заключали с ними новые ТД.\n\nВводный и первичный инструктажи не нужны.\n\nВнеплановый инструктаж смотрите, что изменилось согласно Пост. 2464 п.16.\n\nЕсли какой-то из пунктов попадает под произошедшие изменения, то проводите внеплановый инструктаж.\n\nПо картам СОУТ. Согласно 426-ФЗ ст.17\n**В случае** изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, **реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.**\n\n(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)",{},{},[]]