[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13192":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},13192,65070,"При смене руководителя ИП и переименовании нужно ли проводить СОУТ заново?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8230","28494922352028474901","Михаил","МИ","#0369A1",null,"10 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,692,5,0,"\u003Cp>Здравствуйте. При смене руководителя ИП и соответственно названия ИП нужно ли заново составлять СУОТ и СОУТ      ( если он уже имеется) ?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте. При смене руководителя ИП и соответственно названия ИП нужно ли заново составлять СУОТ и СОУТ      ( если он уже имеется) ?",[26,41,60,81],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18},65074,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"1437","SH3d5b36daa3e3695fff0e0","Graton","GR","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FHcNGNhignGemMb6d.png","\u003Cp>N 426-ФЗ ст. 17. п. 3\u003C\u002Fp>","N 426-ФЗ ст. 17. п. 3",{},{},[],{"id":42,"number":43,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18},65079,3,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":51},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":52,"icon":53,"color":54},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13192#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65070\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Михаил\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Просто смена собственника? без приёма- увольнения сотрудников? если условия труда не изменились, то ничего переделывать не нужно\u003C\u002Fp>","[Михаил](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13192\u002F1)  Просто смена собственника? без приёма- увольнения сотрудников? если условия труда не изменились, то ничего переделывать не нужно",{},{},[],{"id":61,"number":19,"author":62,"date":14,"isSolution":18,"text":70,"rawContent":71,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":13,"comments":74,"isCommentsOpen":18},65083,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":52,"icon":53,"color":54},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13192#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65070\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Михаил\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8904\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8904-esli-smenilos-naimenovanie-organizatsii-menyaem-li-dokumenty-po-ot\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>здесь обсуждался вопрос\u003C\u002Fp>","[Михаил](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13192\u002F1) , добрый день.\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8904-esli-smenilos-naimenovanie-organizatsii-menyaem-li-dokumenty-po-ot\n\nздесь обсуждался вопрос",{},{},[75],{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":13},36682,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},{"id":82,"number":21,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":18},65088,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":52,"icon":53,"color":54},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Если организация поменяла наименование, проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости. Об этом сообщает Минтруд России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1\u002FООГ-2852. Это правило действует в том случае, если сохраняются наименование должностей работников и должностные обязанности остаются прежними....2. Если  поменялись фамилия, имя, отчество работодателя-предпринимателя  спецоценку можно не проводить. Это подтверждают эксперты Минтруда России в письме от 3 ноября 2016 г. № 15-1\u002FООГ-3913. 3. Документы переделывать под нового руководителя не надо: Если в организации поменялся руководитель, то менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Директор-руководитель предприятия принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными....... Конечно, вы можете проверить Положение о системе управления ОТ.... Мало ли что, нормативка старая затесалась, новые изменения не внесены.... Тогда можно и новое Положение склепать с утверждением нового боса. Как-никак основной организационный отчетный документ СОТа. Тоже будет неплохо.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> ","Если организация поменяла наименование, проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости. Об этом сообщает Минтруд России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1\u002FООГ-2852. Это правило действует в том случае, если сохраняются наименование должностей работников и должностные обязанности остаются прежними....2. Если  поменялись фамилия, имя, отчество работодателя-предпринимателя  спецоценку можно не проводить. Это подтверждают эксперты Минтруда России в письме от 3 ноября 2016 г. № 15-1\u002FООГ-3913. 3. Документы переделывать под нового руководителя не надо: Если в организации поменялся руководитель, то менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Директор-руководитель предприятия принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными....... Конечно, вы можете проверить Положение о системе управления ОТ.... Мало ли что, нормативка старая затесалась, новые изменения не внесены.... Тогда можно и новое Положение склепать с утверждением нового боса. Как-никак основной организационный отчетный документ СОТа. Тоже будет неплохо.",{},{},[96],{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":13},36683,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{}]