[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13183":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},13183,65029,"Как ознакамливать работников с результатами СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7132","30907621383300766791","Diana","DI","#BE123C",null,"10 окт. 2024 г.","21 окт. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,8,1643,9,0,"\u003Cp>Добрый день! Как вы ознакамливаете работников с СОУТ и ОПР?  Есть ли у вас отдельный журнал для этого?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Как вы ознакамливаете работников с СОУТ и ОПР?  Есть ли у вас отдельный журнал для этого?",[27,47,80,95,108,125,141,175],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19},65030,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13183#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65029\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Diana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> зачем журнал, если в картах СОУТ и ОПР есть место для подписи. с указанием ФИО работника\u003C\u002Fp> ","[Diana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13183\u002F1) зачем журнал, если в картах СОУТ и ОПР есть место для подписи. с указанием ФИО работника",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":14,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":19},65039,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13183#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65029\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Diana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  у нас отдельный журнал, потому как текучка большая, в картах уже всё давно заполнено, а прикреплять дополнительные листы не охота. Решили вести журнал.\u003C\u002Fp>","[Diana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13183\u002F1)  у нас отдельный журнал, потому как текучка большая, в картах уже всё давно заполнено, а прикреплять дополнительные листы не охота. Решили вести журнал.",{},{},[63,73],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":13},36649,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>Очень неудобно, особенно при большой текучке. Легко пропустить, и просто потом не увидеть, что не ознакомлен. Лист ознакомления очень удобно.  Заполнять каждый раз с какой картой ознакомлен ее № и наименование РМ.\u003C\u002Fp>","Очень неудобно, особенно при большой текучке. Легко пропустить, и просто потом не увидеть, что не ознакомлен. Лист ознакомления очень удобно.  Заполнять каждый раз с какой картой ознакомлен ее № и наименование РМ.",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":79,"reactedEmoji":13},36655,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":76},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>почему неудобно?  на вводном сразу же и в этом журнале расписывается.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0047639b-7e49-47e5-a279-03abcd5965c1\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">zurnal-oznakomleniya.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">64kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","почему неудобно?  на вводном сразу же и в этом журнале расписывается.[upl-file uuid=0047639b-7e49-47e5-a279-03abcd5965c1 size=64kB]zurnal-oznakomleniya.doc[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":81,"number":82,"author":83,"date":14,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19},65042,4,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":69,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13183#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65029\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Diana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Лист ознакомления.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"63249f92-f6d9-4b17-8a06-5f4cea2f03ac\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">list-oznakomleniya-s-dokumentami.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">19kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Diana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13183\u002F1) , здравствуйте.\n\nЛист ознакомления.\nlist-oznakomleniya-s-dokumentami.docx19kB",{},{},[],{"id":96,"number":38,"author":97,"date":14,"isSolution":19,"text":103,"rawContent":104,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":19},65142,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":69,"avatarUrl":102,"groupBadge":13},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>В листе ознакомления прописываю номер карты СОУТ и ОПР. При трудоустройстве расписываться напротив этих пунктов.\u003Cbr>\u003Cbr>Отдельно журнал не ведём.\u003C\u002Fp> ","В листе ознакомления прописываю номер карты СОУТ и ОПР. При трудоустройстве расписываться напротив этих пунктов.\n\nОтдельно журнал не ведём.",{},{},[],{"id":109,"number":110,"author":111,"date":119,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":13,"comments":124,"isCommentsOpen":19},65422,6,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"15 окт. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13183#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65029\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Diana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, у каждой карты СОУТ и ОПР есть лист ознакомления, допечатываю, когда нумерация заканчивается, но давно хочу перейти как у \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa>, намного удобнее.\u003C\u002Fp>","[Diana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13183\u002F1) Здравствуйте, у каждой карты СОУТ и ОПР есть лист ознакомления, допечатываю, когда нумерация заканчивается, но давно хочу перейти как у @Майя Глебова, намного удобнее.",{},{},[],{"id":126,"number":127,"author":128,"date":135,"isSolution":19,"text":136,"rawContent":137,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":13,"comments":140,"isCommentsOpen":19},65494,7,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":35,"avatarUrl":133,"groupBadge":134},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"16 окт. 2024 г.","\u003Cp>Вновь принимаемые работники должны быть тоже ознакомлены с результатами СОУТ под подпись. Даже если СОУТ была уже проведена. Способ ознакомления работников с отчетом о спецоценке законодательством не регулируется. При этом работодатель не вправе ознакомить нового работника только с картой СОУТ, так как она является частью отчета о проведенной спецоценки. Ознакомить нового сотрудника с отчетом СОУТ можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме. Так разъяснял и Роструд:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос № 168774 от 31.08.2022 06:46 Наталия Соломкина\u003Cbr>\u003Cbr>Карты СОУТ\u003Cbr>\u003Cbr>С ответом   \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, как ознакамливать вновь принятых работников с картами СОУТ, если эти рабочие места задекларированы и карты сданы в архив, т.к. прошло 5 лет.\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ), должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Карта СОУТ является частью отчета о СОУТ. Поэтому работодатель не вправе ознакомить работника только с картой СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Способ ознакомления работников с отчетом о спецоценке законодательством не регулируется. Ознакомить их можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правовое обоснование:\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, при заполнении Карты специальной оценки условий труда рабочего места в строке 021 указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников, в целях осуществления учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения таких работников (Приложение № 4. Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) работодатель обязан в т.ч. ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пункт 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ устанавливает, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 названного Федерального закона требованиям;\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;\u003C\u002Fp>\u003Cp>3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;\u003C\u002Fp>\u003Cp>4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003C\u002Fp>\u003Cp>5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);\u003C\u002Fp>\u003Cp>6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Закона № 426-ФЗ (при наличии такого решения);\u003C\u002Fp>\u003Cp>7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;\u003C\u002Fp>\u003Cp>8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;\u003C\u002Fp>\u003Cp>9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>вместо 33н сейчас Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Вновь принимаемые работники должны быть тоже ознакомлены с результатами СОУТ под подпись. Даже если СОУТ была уже проведена. Способ ознакомления работников с отчетом о спецоценке законодательством не регулируется. При этом работодатель не вправе ознакомить нового работника только с картой СОУТ, так как она является частью отчета о проведенной спецоценки. Ознакомить нового сотрудника с отчетом СОУТ можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме. Так разъяснял и Роструд:\n\nВопрос № 168774 от 31.08.2022 06:46 Наталия Соломкина\n\nКарты СОУТ\n\nС ответом   \n\nПодскажите, пожалуйста, как ознакамливать вновь принятых работников с картами СОУТ, если эти рабочие места задекларированы и карты сданы в архив, т.к. прошло 5 лет.\n\nОтвет:\n\nВновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ), должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.\n\nКарта СОУТ является частью отчета о СОУТ. Поэтому работодатель не вправе ознакомить работника только с картой СОУТ.\n\nСпособ ознакомления работников с отчетом о спецоценке законодательством не регулируется. Ознакомить их можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме.\n\nПравовое обоснование:\n\nВ соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, при заполнении Карты специальной оценки условий труда рабочего места в строке 021 указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников, в целях осуществления учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения таких работников (Приложение № 4. Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда).\n\nСогласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) работодатель обязан в т.ч. ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.\n\nПункт 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ устанавливает, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:\n\n1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 названного Федерального закона требованиям;\n\n2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;\n\n3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;\n\n4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\n5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);\n\n6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Закона № 426-ФЗ (при наличии такого решения);\n\n7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;\n\n8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;\n\n9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.\n\nВ соответствии с п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.\n\nФорма отчета о проведении специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.\n\n**вместо 33н сейчас Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н**",{},{},[],{"id":142,"number":20,"author":143,"date":135,"isSolution":19,"text":151,"rawContent":152,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":13,"comments":155,"isCommentsOpen":19},65506,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":150},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А если покороче: Форма листа ознакомления разрабатывается самостоятельно. В перечне обязательных пунктов: инициалы, должность сотрудника, дата ознакомления с ЛНА, личная подпись.  Когда-то была бурная дискуссия и обмен опытом:   \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_303971?ysclid=m2cajoit2t108938582\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_303971?ysclid=m2cajoit2t108938582\u003C\u002Fa>   На просторах интернета и такой приказ видел: \"Утвердить и ввести в действие с \"\u003Cstrong>\" ____ 2020 года шаблон \"Листа ознакомления работника с картой №\u003C\u002Fstrong> специальной оценки условий труда рабочего места к отчету специальной оценки условий труда, утв. \"__\" _____2020 года\" (далее - Лист ознакомления). Считать Лист ознакомления неотъемлемой частью карт специальной оценки условий труда....\" ..... А у кого своя типография есть или фирма крутая, в смысле денежная, то можно и журнал завести.\u003C\u002Fp>","А если покороче: Форма листа ознакомления разрабатывается самостоятельно. В перечне обязательных пунктов: инициалы, должность сотрудника, дата ознакомления с ЛНА, личная подпись.  Когда-то была бурная дискуссия и обмен опытом:   https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_303971?ysclid=m2cajoit2t108938582   На просторах интернета и такой приказ видел: \"Утвердить и ввести в действие с \"**\" ____ 2020 года шаблон \"Листа ознакомления работника с картой №** специальной оценки условий труда рабочего места к отчету специальной оценки условий труда, утв. \"__\" _____2020 года\" (далее - Лист ознакомления). Считать Лист ознакомления неотъемлемой частью карт специальной оценки условий труда....\" ..... А у кого своя типография есть или фирма крутая, в смысле денежная, то можно и журнал завести.",{},{},[156,168],{"id":157,"parentId":13,"author":158,"date":163,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":166,"userVote":23,"reactions":167,"reactedEmoji":13},37286,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":148,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2169","2488692393141423407","Вадимlarin","ВА","22 окт. 2024 г.","\u003Cp>Лист ознакомления с результатами СОУТ, а не с Картой СОУТ\u003C\u002Fp>","Лист ознакомления с результатами СОУТ, а не с Картой СОУТ",-1,{},{"id":169,"parentId":13,"author":170,"date":163,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":174,"reactedEmoji":13},37304,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":171},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Какая разница... Пытаешься изобразить прынципиальность, прочитамши п.5 статьи 15. Доводишь до работников ВЕСЬ ОТЧЕТ (результаты проведения СОУТ)? Начиная с п. 1 (сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с копиями документов, подтверждающих ее соответствие).?....Оно им надо?.......   Результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) , по определению, это установление классов (подклассов) условий труда на рабочих местах... (читай, хоть иногда, буквари, чтобы умнее казаться)....... Классы условий труда по итогам СОУТ указываются в следующих документах: 1.Карты специальной оценки условий труда. 2.Сводная ведомость специальной оценки условий труда..... Так же ознакомление работников с картами СОУТ их рабочих мест прописано в Письме Минтруда РФ от 14.07.16 № 15-1\u002FООГ-2516).....  Так что лист доведения можно обозвать и так и эдак....Тем более, такое название мне на учебе в учебном центре представляли.\u003C\u002Fp> ","Какая разница... Пытаешься изобразить прынципиальность, прочитамши п.5 статьи 15. Доводишь до работников ВЕСЬ ОТЧЕТ (результаты проведения СОУТ)? Начиная с п. 1 (сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с копиями документов, подтверждающих ее соответствие).?....Оно им надо?.......   Результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) , по определению, это установление классов (подклассов) условий труда на рабочих местах... (читай, хоть иногда, буквари, чтобы умнее казаться)....... Классы условий труда по итогам СОУТ указываются в следующих документах: 1.Карты специальной оценки условий труда. 2.Сводная ведомость специальной оценки условий труда..... Так же ознакомление работников с картами СОУТ их рабочих мест прописано в Письме Минтруда РФ от 14.07.16 № 15-1\u002FООГ-2516).....  Так что лист доведения можно обозвать и так и эдак....Тем более, такое название мне на учебе в учебном центре представляли. ",{},{"id":176,"number":22,"author":177,"date":15,"isSolution":19,"text":182,"rawContent":183,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":13,"comments":186,"isCommentsOpen":19},65833,{"id":178,"username":179,"name":180,"initials":181,"color":55,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1278","SH7cae80fff64bea4d2ddd2","Елена Матишевская","ЕМ","\u003Cp>Лист ознакомления закреплен в СУОТ. Удобно.\u003C\u002Fp>","Лист ознакомления закреплен в СУОТ. Удобно.",{},{},[]]