[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13141":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13141,64820,"Могут ли в ДИ специалиста по ОТ вписать обязанности эколога?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8199","945724604509596564","Алиса","АЛ","#6D28D9",null,"8 окт. 2024 г.","11 окт. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"должностные обязанности",false,8,9,0,851,"\u003Cp>Добрый день, коллеги.\u003Cbr>\u003Cbr>подскажите пожалуйста, могут ли при трудоустройстве специалисту по от вписать часть работ по экологии и спустя 10 месяцев озвучить, что это было написано в ди и якобы зарплата рассчитывалась так же с учетом и этого функционала тоже. В течении 10 месяцев работа по экологии не велась и спец по от даже и не знал об этом. У спеца по от нет подготовки по экологии и совмещение должностей не оформляли. Как быть в такой ситуации?\u003C\u002Fp> ","Добрый день, коллеги.\n\nподскажите пожалуйста, могут ли при трудоустройстве специалисту по от вписать часть работ по экологии и спустя 10 месяцев озвучить, что это было написано в ди и якобы зарплата рассчитывалась так же с учетом и этого функционала тоже. В течении 10 месяцев работа по экологии не велась и спец по от даже и не знал об этом. У спеца по от нет подготовки по экологии и совмещение должностей не оформляли. Как быть в такой ситуации?","2024-10-08T07:43:19+00:00","2024-10-11T17:42:50+00:00",[29,92,102,119,138,154,172,188],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},64824,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13141#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64820\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алиса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанности могут вменить разные. Если вписали в должностную инструкцию и Вы в ней расписались с ознакомлением, то, значит, были проинформированы об этих обязанностях. Копию ДИ должны были получить на руки.\u003C\u002Fp>","[Алиса](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13141\u002F1) , здравствуйте.\n\nОбязанности могут вменить разные. Если вписали в должностную инструкцию и Вы в ней расписались с ознакомлением, то, значит, были проинформированы об этих обязанностях. Копию ДИ должны были получить на руки.",{},{},[49,60,72,79,85],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":59,"reactedEmoji":13},36505,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Копию ДИ должны были получить на руки. (с)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Где такое требование содержится?\u003C\u002Fp>","> Копию ДИ должны были получить на руки. (с)\n\nГде такое требование содержится?",{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":13},36506,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>Работодатель обязан выдать работнику копию его должностной инструкции, если последняя имеется в организации. Работник для этого должен подать заявление. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда \"Онлайнинспекция.рф\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Flaw\u002Fpodborki\u002Fobyazan_li_rabotodatel_vydat_kopiyu_dolzhnostnoj_instrukcii_rabotniku\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Flaw\u002Fpodborki\u002Fobyazan_li_rabotodatel_vydat_kopiyu_dolzhnostnoj_instrukcii_rabotniku\u002F\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>© КонсультантПлюс, 1992-2024\u003C\u002Fp>","Работодатель обязан выдать работнику копию его должностной инструкции, если последняя имеется в организации. Работник для этого должен подать заявление. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда \"Онлайнинспекция.рф\".\n\nhttps:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Flaw\u002Fpodborki\u002Fobyazan_li_rabotodatel_vydat_kopiyu_dolzhnostnoj_instrukcii_rabotniku\u002F\n© КонсультантПлюс, 1992-2024",{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":77,"userVote":22,"reactions":78,"reactedEmoji":13},36507,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Что-то не найду ничего про должностную...\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>ст. 62 ТК РФ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.\u003Cbr>\u003Cbr>Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Что-то не найду ничего про должностную...\n>**ст. 62 ТК РФ**\nПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.\nРаботник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.\nСведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.",1,{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":13},36539,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>благодарю за ответ, но возникает вопрос, квалификации предъявляемой к экологу или специалисту по экологической безопасности у данного работника нет, тогда как он может осуществлять данную функцию? что касаемо инструкции должностной, то сотрудник не успел прочесть ее полностью, так как работник службы кадрового администрирования подгонял и точно сказать о том что было или не было в ней указано не может.\u003C\u002Fp> ","благодарю за ответ, но возникает вопрос, квалификации предъявляемой к экологу или специалисту по экологической безопасности у данного работника нет, тогда как он может осуществлять данную функцию? что касаемо инструкции должностной, то сотрудник не успел прочесть ее полностью, так как работник службы кадрового администрирования подгонял и точно сказать о том что было или не было в ней указано не может. ",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":13},36543,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8199\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алиса\u003C\u002Fa>  \u003Cbr>\u003Cbr>Да у нас так больше, чем пол страны работает (без соответствующего образования и (или) квалификации).\u003Cbr>\u003Cbr>К сожалению, ситуация в пользу работодателя. До подписания трудового договора Вас должны были письменно ознакомить со всеми ЛНА, которые касались планируемой должности, сроков нет, хоть неделю знакомьтесь, если не согласны - трудовой договор не подписываем, если согласны - подписываем (и с 99% вероятность в трудовом договоре  есть информация, что вас до подписания ТД со всем ознакомили, и вы в здравом уме и твердой памяти все ЛНА прочитали и со всеми условиями согласились). А еще бывает, что ознакомили с одной редакцией документа, а действует другая, поэтому коллеги и уточняют про копии, чтобы было доказательство в суде, что ознакомили вот с этим, а не с тем, что предоставляет Работодатель.\u003C\u002Fp>","@945724604509596564  \nДа у нас так больше, чем пол страны работает (без соответствующего образования и (или) квалификации).\nК сожалению, ситуация в пользу работодателя. До подписания трудового договора Вас должны были письменно ознакомить со всеми ЛНА, которые касались планируемой должности, сроков нет, хоть неделю знакомьтесь, если не согласны - трудовой договор не подписываем, если согласны - подписываем (и с 99% вероятность в трудовом договоре  есть информация, что вас до подписания ТД со всем ознакомили, и вы в здравом уме и твердой памяти все ЛНА прочитали и со всеми условиями согласились). А еще бывает, что ознакомили с одной редакцией документа, а действует другая, поэтому коллеги и уточняют про копии, чтобы было доказательство в суде, что ознакомили вот с этим, а не с тем, что предоставляет Работодатель.",{},"2024-10-08T07:51:33+00:00",{"id":93,"number":94,"author":95,"date":14,"isSolution":19,"text":96,"rawContent":97,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":13,"comments":100,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":101},64832,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13141#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64820\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алиса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Конечно могут. При заключении трудового договора Вы выразили свое согласие.\u003C\u002Fp>","[Алиса](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13141\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nКонечно могут. При заключении трудового договора Вы выразили свое согласие.",{},{},[],"2024-10-08T08:07:51+00:00",{"id":103,"number":104,"author":105,"date":14,"isSolution":19,"text":113,"rawContent":114,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":13,"comments":117,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":118},64833,4,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":111,"groupBadge":112},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13141#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64820\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алиса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  вписать в дИ могут всё, что угодно. СОТа должны были ознакомить с ДИ. Если ознакомлен и стоит подпись - то будь добр  выполняй. А вообще все доп. обязанности должны озвучивать при трудоустройстве.\u003C\u002Fp> ","[Алиса](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13141\u002F1)  вписать в дИ могут всё, что угодно. СОТа должны были ознакомить с ДИ. Если ознакомлен и стоит подпись - то будь добр  выполняй. А вообще все доп. обязанности должны озвучивать при трудоустройстве.",{},{},[],"2024-10-08T08:09:04+00:00",{"id":120,"number":40,"author":121,"date":14,"isSolution":19,"text":132,"rawContent":133,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":13,"comments":136,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":137},64843,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":77,"name":129,"icon":130,"color":131},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13141#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64820\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алиса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>подскажите пожалуйста, могут ли при трудоустройстве специалисту по от вписать часть работ по экологии \u003Cstrong>и спустя 10 месяцев озвучить\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вас при трудоустройстве знакомили с этими документами? Выдали на руки второй экземпляр?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Должностная инструкция - документ не обязательный, её может не быть, если обязанности прописаны в трудовом договоре или сказано, что работаете по профстандартам. Но может и быть, тогда должны ознакомить и выдать на руки второй идентичный экземпляр.\u003C\u002Fp>","[Алиса](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13141\u002F1) Здравствуйте!\n\nподскажите пожалуйста, могут ли при трудоустройстве специалисту по от вписать часть работ по экологии **и спустя 10 месяцев озвучить**\n\nВас при трудоустройстве знакомили с этими документами? Выдали на руки второй экземпляр?\n\nДолжностная инструкция - документ не обязательный, её может не быть, если обязанности прописаны в трудовом договоре или сказано, что работаете по профстандартам. Но может и быть, тогда должны ознакомить и выдать на руки второй идентичный экземпляр.",{},{},[],"2024-10-08T08:50:11+00:00",{"id":139,"number":140,"author":141,"date":14,"isSolution":19,"text":148,"rawContent":149,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":13,"comments":152,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":153},64883,6,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":13},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13141#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64820\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алиса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> специалисту по от вписать часть работ по экологии\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Могут вписать все что угодно. Но... При трудоустройстве в соответствии со ст. 68 ТК РФ \"При приеме на работу (\u003Cstrong>до подписания трудового договора\u003C\u002Fstrong>) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, \u003Cstrong>иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью\u003C\u002Fstrong> работника, коллективным договором.\" Если при вашем трудоустройстве это не было сделано, то вас ввели в заблуждение, что касается ваших трудовых функций, и тем самым нарушили закон.\u003C\u002Fp>","[Алиса](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13141\u002F1) специалисту по от вписать часть работ по экологии\n\nМогут вписать все что угодно. Но... При трудоустройстве в соответствии со ст. 68 ТК РФ \"При приеме на работу (**до подписания трудового договора**) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, **иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью** работника, коллективным договором.\" Если при вашем трудоустройстве это не было сделано, то вас ввели в заблуждение, что касается ваших трудовых функций, и тем самым нарушили закон.",{},{},[],"2024-10-08T11:18:24+00:00",{"id":155,"number":156,"author":157,"date":165,"isSolution":19,"text":166,"rawContent":167,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":13,"comments":170,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":171},65097,7,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":162,"avatarUrl":163,"groupBadge":164},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"10 окт. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13141#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64820\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алиса\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, а как наказать хотят, если не секрет?\u003C\u002Fp>","[Алиса](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13141\u002F1) Здравствуйте, а как наказать хотят, если не секрет?",{},{},[],"2024-10-10T11:03:37+00:00",{"id":173,"number":20,"author":174,"date":15,"isSolution":19,"text":182,"rawContent":183,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":13,"comments":186,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":187},65237,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":179,"avatarUrl":180,"groupBadge":181},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У меня на одно месте работы была должность специалист по ОТ и экологии, говорила работодателю, что нельзя так, но ему все равно было\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"71e78cc6-fcb1-4619-a581-aaf43adf12df\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">di-sot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">158kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","У меня на одно месте работы была должность специалист по ОТ и экологии, говорила работодателю, что нельзя так, но ему все равно было\ndi-sot.doc158kB",{},{},[],"2024-10-11T13:43:23+00:00",{"id":189,"number":21,"author":190,"date":15,"isSolution":19,"text":197,"rawContent":198,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":199,"reactionUsers":200,"reactedEmoji":13,"comments":201,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},65247,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":146,"avatarUrl":195,"groupBadge":196},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Поступили,конечно,подленько.... Это чисто кадровый вопрос... 1. Как это - \"Вписать\".... Должностная инструкция разрабатывается в двух экземплярах, подписывается непосредственным начальником, утверждается руководителем организации. Доводится под роспись должностному лицу. 1-й экземпляр закладывается в личное дело, 2-й - передаётся лично работнику. Или один экземпляр с копией. Так что, вписать-впечатать вряд ли получится, даже если попытаются заменить внутренний лист, все-равно текст сдвинется. Они, по идее, должны были официально вам предложить допобязанности с оформлением \"допника\", т.е. дополнительного соглашения. В общем случае возложение дополнительных обязанностей на работника производится по соглашению сторон. Допустим, сотруднику поручается дополнительная работа на постоянной основе, т.е. спектр его обязанностей увеличивается (к примеру, по экологической безопасности, охране окружающей среды). В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении дополнительных обязанностей, в котором прописывается объем таких обязанностей и размер доплаты за них, но,обычно, как правило, без всяких доплат...ТАК ЧТО ИЩИТЕ СВОЙ ЭКЗЕМПЛЯР ДОЛЖ.ИНСТРУКЦИИ и ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (в нем тоже должны быть прописаны ваши обязанности)... 2.  На специалиста по охране труда можно возложить дополнительные обязанности по экологии, но в этом случае у него должна быть подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Кстати, вам наши коллеги скажут, что не только экологию, но и пожарную безопасность, и ГОЧС, и даже антитеррористическую безопасность..... 3. И самое главное:\"Как поступить\"?. Попросить!!!! (по плохому не дадут) у  кадровиков Должинструкцию из личного дела и свой Трудовой договор. Ткнуть им в фейсы. А дальше.... Если хотите оставаться работать, обучение за счет работодателя и, засучив рукава, начинайте разбирать экологические \"конюшни\"..... Или увольняйтесь. А почему ваши босы вспомнили про охрану окрсреды? Может предстоящая проверка? А обращаться в Трудовую инспекцию..... в Суд..... Это если решили окончательно расстаться с этими нехорошими людьми. Только......... У вас большой город? Да в любом городе у кадровиков полная солидарность. И позвонить своим коллегам с бывшей работы кандидата на должность, в порядке вещей. А там....  Уж поверьте, полжизни проработал в кадрах.......  И статеечку Вам в помощь, может пригодится. Обращаю внимание - 2019 года. Статеечки с текущим ТК может не совпадать:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"317cd0b7-bac8-4507-9eb1-fbaed8920a2b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">ks-rf-napomnil-o-nedopustimosti-izmeneniya-trudovoi-funkcii-rabotnika-v-odnostoronnem-poryadke.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">88kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> \u003Cp>И это может пригодится: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Finstruction\u002F159?ysclid=m252od4jfw438429173\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Finstruction\u002F159?ysclid=m252od4jfw438429173\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Поступили,конечно,подленько.... Это чисто кадровый вопрос... 1. Как это - \"Вписать\".... Должностная инструкция разрабатывается в двух экземплярах, подписывается непосредственным начальником, утверждается руководителем организации. Доводится под роспись должностному лицу. 1-й экземпляр закладывается в личное дело, 2-й - передаётся лично работнику. Или один экземпляр с копией. Так что, вписать-впечатать вряд ли получится, даже если попытаются заменить внутренний лист, все-равно текст сдвинется. Они, по идее, должны были официально вам предложить допобязанности с оформлением \"допника\", т.е. дополнительного соглашения. В общем случае возложение дополнительных обязанностей на работника производится по соглашению сторон. Допустим, сотруднику поручается дополнительная работа на постоянной основе, т.е. спектр его обязанностей увеличивается (к примеру, по экологической безопасности, охране окружающей среды). В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении дополнительных обязанностей, в котором прописывается объем таких обязанностей и размер доплаты за них, но,обычно, как правило, без всяких доплат...ТАК ЧТО ИЩИТЕ СВОЙ ЭКЗЕМПЛЯР ДОЛЖ.ИНСТРУКЦИИ и ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (в нем тоже должны быть прописаны ваши обязанности)... 2.  На специалиста по охране труда можно возложить дополнительные обязанности по экологии, но в этом случае у него должна быть подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Кстати, вам наши коллеги скажут, что не только экологию, но и пожарную безопасность, и ГОЧС, и даже антитеррористическую безопасность..... 3. И самое главное:\"Как поступить\"?. Попросить!!!! (по плохому не дадут) у  кадровиков Должинструкцию из личного дела и свой Трудовой договор. Ткнуть им в фейсы. А дальше.... Если хотите оставаться работать, обучение за счет работодателя и, засучив рукава, начинайте разбирать экологические \"конюшни\"..... Или увольняйтесь. А почему ваши босы вспомнили про охрану окрсреды? Может предстоящая проверка? А обращаться в Трудовую инспекцию..... в Суд..... Это если решили окончательно расстаться с этими нехорошими людьми. Только......... У вас большой город? Да в любом городе у кадровиков полная солидарность. И позвонить своим коллегам с бывшей работы кандидата на должность, в порядке вещей. А там....  Уж поверьте, полжизни проработал в кадрах.......  И статеечку Вам в помощь, может пригодится. Обращаю внимание - 2019 года. Статеечки с текущим ТК может не совпадать: ks-rf-napomnil-o-nedopustimosti-izmeneniya-trudovoi-funkcii-rabotnika-v-odnostoronnem-poryadke.doc88kB И это может пригодится: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Finstruction\u002F159?ysclid=m252od4jfw438429173](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Finstruction\u002F159?ysclid=m252od4jfw438429173)",{},{},[]]