[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13131":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":25,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":26,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":27,"lastPostNumber":28,"lastReadPostNumber":29,"hasNewMessages":24,"unreadCount":30,"views":31,"subscribersCount":28,"isSubscribed":24,"userVote":30,"votesCount":30,"bodyHtml":32,"rawContent":33,"rawCreatedAt":34,"rawLastPostedAt":35,"answers":36},13131,64768,"Обращение к подписчикам по поводу вакансий",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","7 окт. 2024 г.","8 окт. 2024 г.","Трудовое право ",[21,23],"вакансии",false,true,64777,10,11,null,0,914,"\u003Cp>Что-то у нас какой-то флешмоб по унижению работодателей начался...\u003C\u002Fp> \u003Cp>Предлагаю пойти другим путём: принять тот факт, что предлагают и не унижать кадровиков и HR-ов (почти всегда они размещают объявления, а не руководители). Не они формируют фонд оплаты труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Мы не против, а даже \"ЗА\" какого-то движения в сторону увеличения зарплаты СОТов. Но это нужно делать отдельными сообщениями и с конкретными предложениями.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F17\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Антон Хабиров\u003C\u002Fa>  уже многократно предлагал объединиться СОТам и установить в резюме зарплату не ниже какого-то уровня. Все сделали?\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D1%81%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Что не так с сообществом специалистов по охране труда?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Что-то у нас какой-то флешмоб по унижению работодателей начался...\n\nПредлагаю пойти другим путём: принять тот факт, что предлагают и не унижать кадровиков и HR-ов (почти всегда они размещают объявления, а не руководители). Не они формируют фонд оплаты труда.\n\n**Мы не против, а даже \"ЗА\" какого-то движения в сторону увеличения зарплаты СОТов. Но это нужно делать отдельными сообщениями и с конкретными предложениями.**\n\n@Антон Хабиров  уже многократно предлагал объединиться СОТам и установить в резюме зарплату не ниже какого-то уровня. Все сделали? \n\n[Что не так с сообществом специалистов по охране труда?](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D1%81%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html)","2024-10-07T13:11:51+00:00","2024-10-08T06:45:35+00:00",[37,56,86,102,117,146,168,201,230,253],{"id":26,"number":38,"author":39,"date":19,"isSolution":25,"text":50,"rawContent":51,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":52,"reactionUsers":53,"reactedEmoji":29,"comments":54,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":55},5,{"id":40,"username":41,"name":42,"initials":43,"color":44,"avatarUrl":45,"groupBadge":46},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":47,"icon":48,"color":49},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Смотришь на вакансии и понимаешь, что текущее место работы вполне себе неплохое))). А если серьезно, то конечно не стоит нападать на разместившего вакансию, поддерживаю.\u003C\u002Fp>","Смотришь на вакансии и понимаешь, что текущее место работы вполне себе неплохое))). А если серьезно, то конечно не стоит нападать на разместившего вакансию, поддерживаю.",{},{},[],"2024-10-07T13:44:10+00:00",{"id":57,"number":58,"author":59,"date":19,"isSolution":24,"text":65,"rawContent":66,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":29,"comments":69,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":85},64773,2,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13131#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64768\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день)\u003Cbr>\u003Cbr>Извините.\u003Cbr>\u003Cbr>Да, стоит ожидаемый доход 150 000 р., 140 показов в неделю, ~ 1-3 открытия резюме в месяц, 0 приглашений.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13131\u002F1) \n\nДобрый день)\n\nИзвините.\n\nДа, стоит ожидаемый доход 150 000 р., 140 показов в неделю, ~ 1-3 открытия резюме в месяц, 0 приглашений.",{},{},[70,78],{"id":71,"parentId":29,"author":72,"date":19,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":76,"userVote":30,"reactions":77,"reactedEmoji":29},36481,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":73},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>да не извиняйтесь, это всё эмоции)) сама хотела работу поменять осенью, но сижу дальше. Нет дефицита кадров среди СОТов. Либо предлагают за нормальную з\u002Fп ехать по 2 часа в одну сторону и работать ненормировано, либо ты один за всех по всем направлениям на большом объекте. Дичь какая-то...\u003Cbr>\u003Cbr>Просто тут чаще кадровики, смысл нам на них свои эмоции выливать.\u003C\u002Fp>","да не извиняйтесь, это всё эмоции)) сама хотела работу поменять осенью, но сижу дальше. Нет дефицита кадров среди СОТов. Либо предлагают за нормальную з\u002Fп ехать по 2 часа в одну сторону и работать ненормировано, либо ты один за всех по всем направлениям на большом объекте. Дичь какая-то...\nПросто тут чаще кадровики, смысл нам на них свои эмоции выливать.",8,{},{"id":79,"parentId":29,"author":80,"date":19,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":83,"userVote":30,"reactions":84,"reactedEmoji":29},36482,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"\u003Cp>HR может и должен донести до инициатора некоторые нюансы предложений на рынке труда)\u003C\u002Fp>","HR может и должен донести до инициатора некоторые нюансы предложений на рынке труда)\n",7,{},"2024-10-07T13:16:29+00:00",{"id":87,"number":88,"author":89,"date":19,"isSolution":24,"text":96,"rawContent":97,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":29,"comments":100,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":101},64774,3,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":64,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":38,"name":47,"icon":48,"color":49},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13131#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64768\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Что делать будем?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пойду-ка я подберу хвосты.....\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13131\u002F1) Что делать будем?\n\nПойду-ка я подберу хвосты.....",{},{},[],"2024-10-07T13:17:32+00:00",{"id":103,"number":104,"author":105,"date":19,"isSolution":24,"text":111,"rawContent":112,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":29,"comments":115,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":116},64776,4,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":12,"avatarUrl":110,"groupBadge":29},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13131#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64768\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> P.s. добавлю от себя: в сегодняшней вакансии зарплата для уровня жизни низкая. Но это офис, а не стройка. Хотя и Питер... да, мало.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>если ты в СПб живешь не на съёме, а офис рядом с домом, то очень не плохой вариант)\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13131\u002F1) P.s. добавлю от себя: в сегодняшней вакансии зарплата для уровня жизни низкая. Но это офис, а не стройка. Хотя и Питер... да, мало.\n\nесли ты в СПб живешь не на съёме, а офис рядом с домом, то очень не плохой вариант)",{},{},[],"2024-10-07T13:39:11+00:00",{"id":118,"number":119,"author":120,"date":19,"isSolution":24,"text":128,"rawContent":129,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":29,"comments":132,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":145},64778,6,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"17","khabirov","Антон Хабиров","АХ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtkiIokC3bSXmFg61sobZ2PM2.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13131#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64768\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нужный пост.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Да, обратил внимание на нападки. Накидывают бедолагам вагон и маленькую тележку, но что с того толку. Настроение себе поднять, ну ОК. Такими темпами здесь вообще перестанут что-либо размещать из вакансий, чтобы не отхватить порцию едких комментариев.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13131\u002F1) нужный пост.\n\nДа, обратил внимание на нападки. Накидывают бедолагам вагон и маленькую тележку, но что с того толку. Настроение себе поднять, ну ОК. Такими темпами здесь вообще перестанут что-либо размещать из вакансий, чтобы не отхватить порцию едких комментариев.",{},{},[133,139],{"id":134,"parentId":29,"author":135,"date":19,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":104,"userVote":30,"reactions":138,"reactedEmoji":29},36487,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну у HR должна стрессоустойчивость быть прокачана, а то кем они себя видят через 5 лет работы в HR? Даем возможность развиваться)\u003C\u002Fp>","Добрый день.\nНу у HR должна стрессоустойчивость быть прокачана, а то кем они себя видят через 5 лет работы в HR? Даем возможность развиваться)",{},{"id":140,"parentId":29,"author":141,"date":19,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":58,"userVote":30,"reactions":144,"reactedEmoji":29},36489,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":12,"avatarUrl":110,"groupBadge":29},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3235\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Anatoliy_K\u003C\u002Fa> да тут то дело не в стресс устойчивости, а в том, что любую работу нужно уважать))\u003C\u002Fp>","@3697834444664099621 да тут то дело не в стресс устойчивости, а в том, что любую работу нужно уважать))",{},"2024-10-07T14:01:53+00:00",{"id":147,"number":83,"author":148,"date":19,"isSolution":24,"text":156,"rawContent":157,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":29,"comments":160,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":167},64780,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":153,"avatarUrl":154,"groupBadge":155},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":47,"icon":48,"color":49},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13131#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64768\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Это порой сарказм на фоне невроза). Но однозначно расплескивать свой гнев на выложенную вакансию не стоит, лучше пройти мимо, если у СОТа обостренное чувство собственного превосходства не позволяет смотреть в сторону таких предложений).\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13131\u002F1) Это порой сарказм на фоне невроза). Но однозначно расплескивать свой гнев на выложенную вакансию не стоит, лучше пройти мимо, если у СОТа обостренное чувство собственного превосходства не позволяет смотреть в сторону таких предложений).",{},{},[161],{"id":162,"parentId":29,"author":163,"date":19,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":38,"userVote":30,"reactions":166,"reactedEmoji":29},36490,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"\u003Cp>Да как тут пройти мимо, если видишь вселенскую несправедливость? Считаю, что абсолютно нормально указывать зарплатные ожидания. А не делать из этого что-то запретное, тайна под семью печатями и только с успешным кандидатом по итогам собеседований в три этапа)\u003C\u002Fp>","Да как тут пройти мимо, если видишь вселенскую несправедливость? Считаю, что абсолютно нормально указывать зарплатные ожидания. А не делать из этого что-то запретное, тайна под семью печатями и только с успешным кандидатом по итогам собеседований в три этапа)",{},"2024-10-07T15:49:05+00:00",{"id":169,"number":76,"author":170,"date":20,"isSolution":24,"text":177,"rawContent":178,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":179,"reactionUsers":180,"reactedEmoji":29,"comments":181,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":200},64793,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":175,"avatarUrl":176,"groupBadge":29},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Юлия, полагаю... хотя нет, уверен что вы не сможете решить (весомо повлиять на) данный вопрос только лишь обсуждением в этой теме.\u003Cbr>\u003Cbr>Рабочие варианты решения:\u003Cbr>\u003Cbr>1) забить и оставить как есть;\u003Cbr>\u003Cbr>2) выделить для вакансий отдельный раздел без возможности комментировать;\u003Cbr>\u003Cbr>3) внести изменение в правила и в последствии наказывать негативных комментаторов (лично я категорически не одобряю подобное).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Желание прокомментировать вакансии вполне нормально и объяснимо.\u003Cbr>\u003Cbr>Весьма вероятно что преобладающее большинство присутствующих из тех кто находился в активном поиске работы вынуждены были хотя бы раз потратить своё личное время на вакансии в которых было недостаточно информации, потому что все подробности при личной встрече \u002F зарплата по итогам собеседования, и. т. п. (идея подобного подхода как правило принадлежит на \"ГенДиру\" а именно \"ичарам\" которые и занимаются поиском персонала).\u003Cbr>\u003Cbr>Так же, есть немало случаев  когда собеседование заканчивается именно на этапе общения с \"особо умными Ичарами\" которые не шарят за ОТ не с ходу начинают активно \"наваливать лютой кринжатины\", в духе: \"расскажите наизусть требования \u002F определение из какого нить нормативного документа\", и вариантов подобной \"дичи\" может быть куча, выше уже был прекрасный пример в духе \"кем вы себя видите через 5 лет\"...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я вовсе не хочу сказать что Все сотрудники отделов кадров занимающиеся подбором персонала плохие (лично знаю вполне адекватных и достойных личностей), или заслуживают едких комментариев после размещения вакансий. Однако вполне закономерно что СОТам которые уже один раз \"обожглись\", на схожих вакансиях тяжело будет удержаться от комментариев.\u003C\u002Fp> ","Юлия, полагаю... хотя нет, уверен что вы не сможете решить (весомо повлиять на) данный вопрос только лишь обсуждением в этой теме.\n\nРабочие варианты решения:\n\n1) забить и оставить как есть;\n\n2) выделить для вакансий отдельный раздел без возможности комментировать;\n\n3) внести изменение в правила и в последствии наказывать негативных комментаторов (лично я категорически не одобряю подобное).\n\nЖелание прокомментировать вакансии вполне нормально и объяснимо.\n\nВесьма вероятно что преобладающее большинство присутствующих из тех кто находился в активном поиске работы вынуждены были хотя бы раз потратить своё личное время на вакансии в которых было недостаточно информации, потому что все подробности при личной встрече \u002F зарплата по итогам собеседования, и. т. п. (идея подобного подхода как правило принадлежит на \"ГенДиру\" а именно \"ичарам\" которые и занимаются поиском персонала).\n\nТак же, есть немало случаев  когда собеседование заканчивается именно на этапе общения с \"особо умными Ичарами\" которые не шарят за ОТ не с ходу начинают активно \"наваливать лютой кринжатины\", в духе: \"расскажите наизусть требования \u002F определение из какого нить нормативного документа\", и вариантов подобной \"дичи\" может быть куча, выше уже был прекрасный пример в духе \"кем вы себя видите через 5 лет\"...\n\nЯ вовсе не хочу сказать что Все сотрудники отделов кадров занимающиеся подбором персонала плохие (лично знаю вполне адекватных и достойных личностей), или заслуживают едких комментариев после размещения вакансий. Однако вполне закономерно что СОТам которые уже один раз \"обожглись\", на схожих вакансиях тяжело будет удержаться от комментариев.",{},{},[182,189],{"id":183,"parentId":29,"author":184,"date":20,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":188,"reactedEmoji":29},36493,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":185},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>вы не сможете решить (весомо повлиять на) данный вопрос только лишь обсуждением в этой теме.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>согласна, давно смирилась и не особо пытаюсь уже) Тут простой психологический момент: стоило один раз поржать в комментах и это стало нормой. Люди адекватные у нас, поймут с первого раза.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2) выделить для вакансий отдельный раздел без возможности комментировать;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>мы может на любой вопрос закрывать комментарии, но и в вакансиях они иногда нужны.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Желание прокомментировать вакансии вполне нормально и объяснимо.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>согласна, но в большинстве случаев это бесполезно.\u003C\u002Fp>","> вы не сможете решить (весомо повлиять на) данный вопрос только лишь обсуждением в этой теме.\n\nсогласна, давно смирилась и не особо пытаюсь уже) Тут простой психологический момент: стоило один раз поржать в комментах и это стало нормой. Люди адекватные у нас, поймут с первого раза.\n\n> 2) выделить для вакансий отдельный раздел без возможности комментировать;\n\nмы может на любой вопрос закрывать комментарии, но и в вакансиях они иногда нужны.\n\n> Желание прокомментировать вакансии вполне нормально и объяснимо.\n\nсогласна, но в большинстве случаев это бесполезно.",{},{"id":190,"parentId":29,"author":191,"date":196,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":199,"reactedEmoji":29},36568,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":12,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","9 окт. 2024 г.","\u003Cp>А зачем нужны комментарии? Если оставляют контактные данные, телефон, почту, то позвони да узнай подробности...На HH тоже особо возможности комментировать нет.\u003C\u002Fp> ","А зачем нужны комментарии? Если оставляют контактные данные, телефон, почту, то позвони да узнай подробности...На HH тоже особо возможности комментировать нет. ",{},"2024-10-08T03:22:11+00:00",{"id":202,"number":203,"author":204,"date":20,"isSolution":24,"text":211,"rawContent":212,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":213,"reactionUsers":214,"reactedEmoji":29,"comments":215,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":229},64802,9,{"id":205,"username":206,"name":207,"initials":208,"color":44,"avatarUrl":209,"groupBadge":210},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":38,"name":47,"icon":48,"color":49},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13131#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64768\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> возможно, увидев множество комментариев о маленькой зарплате, охотники за головами могли бы донести до работодателя мысль о том, что эту самую зарплату надо как бы увеличить, понимая нижний и верхний срезы рынка труда по СОТам. Наши комментарии - не унижение и не насмешка. Наши комментарии - попытка вернуть охотников в реальный мир, где у СОТа реальная рутинная сложная работа, требующая реальной оплаты, а главное - реальный багаж знаний и опыта, позволяющий решать вопросы быстро и правильно. Нельзя приглашать на работу СОТа, впаривая ему кроме ОТ ещё и электро, ГОиЧС, пожарку, а иногда и экологию, при этом обозначив уровень з\u002Fп офис-менеджера, который перекладывает бумажки и фиксирует приход-уход сотрудников. Ты либо зарплату увеличь, либо обязанностей сделай меньше.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13131\u002F1) возможно, увидев множество комментариев о маленькой зарплате, охотники за головами могли бы донести до работодателя мысль о том, что эту самую зарплату надо как бы увеличить, понимая нижний и верхний срезы рынка труда по СОТам. Наши комментарии - не унижение и не насмешка. Наши комментарии - попытка вернуть охотников в реальный мир, где у СОТа реальная рутинная сложная работа, требующая реальной оплаты, а главное - реальный багаж знаний и опыта, позволяющий решать вопросы быстро и правильно. Нельзя приглашать на работу СОТа, впаривая ему кроме ОТ ещё и электро, ГОиЧС, пожарку, а иногда и экологию, при этом обозначив уровень з\u002Fп офис-менеджера, который перекладывает бумажки и фиксирует приход-уход сотрудников. Ты либо зарплату увеличь, либо обязанностей сделай меньше.",{},{},[216,223],{"id":217,"parentId":29,"author":218,"date":20,"text":220,"rawContent":221,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":58,"userVote":30,"reactions":222,"reactedEmoji":29},36496,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":219},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>пока есть те, кто на это сам соглашается (а таких ооочень много), ничего не изменится.\u003C\u002Fp> ","пока есть те, кто на это сам соглашается (а таких ооочень много), ничего не изменится. ",{},{"id":224,"parentId":29,"author":225,"date":196,"text":226,"rawContent":227,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":30,"reactions":228,"reactedEmoji":29},36569,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":12,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> Ну, а что толку. Накидали здесь HRу, он пойдет ну если не за деньги на HH, то на какое нибудь Авито или Суперджоб, и все равно кого то найдет. Но отношение к СОТам уже по умолчанию будет предвзятое...\u003C\u002Fp>","@dsp Ну, а что толку. Накидали здесь HRу, он пойдет ну если не за деньги на HH, то на какое нибудь Авито или Суперджоб, и все равно кого то найдет. Но отношение к СОТам уже по умолчанию будет предвзятое...",{},"2024-10-08T05:21:21+00:00",{"id":231,"number":27,"author":232,"date":20,"isSolution":24,"text":235,"rawContent":236,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":237,"reactionUsers":238,"reactedEmoji":29,"comments":239,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":252},64804,{"id":233,"username":234,"name":234,"initials":174,"color":175,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"4776","hehe","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>без возможности комментировать\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>самый дельный совет. еще добавил бы к нему необходимость указывать исчерпывающую информацию о вакансии, включая контактную информацию, чтобы заинтересованные могли связаться.\u003C\u002Fp> \u003Cp>не все компании могут предложить стопицот тыщ миллионов за бумажную работу. \u003Cbr>\u003Cbr>ну и некоторым товарищам свойственно переоценивать свою значимость как работника.\u003C\u002Fp> ","без возможности комментировать\n\nсамый дельный совет. еще добавил бы к нему необходимость указывать исчерпывающую информацию о вакансии, включая контактную информацию, чтобы заинтересованные могли связаться.\n\nне все компании могут предложить стопицот тыщ миллионов за бумажную работу. \n\nну и некоторым товарищам свойственно переоценивать свою значимость как работника.",{},{},[240,246],{"id":241,"parentId":29,"author":242,"date":20,"text":243,"rawContent":244,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":245,"reactedEmoji":29},36499,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>скажите, пожалуйста, может ли руководитель структурного подразделения, занимающегося вопросами разного вида безопасности рассчитывать на среднюю (немного выше средней) зарплату по субъекту РФ, где он трудится? Просто Ваше личное мнение важно для меня.\u003C\u002Fp>","@SH6a35212fe605a7b50a7f1 \nскажите, пожалуйста, может ли руководитель структурного подразделения, занимающегося вопросами разного вида безопасности рассчитывать на среднюю (немного выше средней) зарплату по субъекту РФ, где он трудится? Просто Ваше личное мнение важно для меня.",{},{"id":247,"parentId":29,"author":248,"date":20,"text":249,"rawContent":250,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":58,"userVote":30,"reactions":251,"reactedEmoji":29},36508,{"id":233,"username":234,"name":234,"initials":174,"color":175,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3235\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Anatoliy_K\u003C\u002Fa> приветствую. \u003Cbr>\u003Cbr>ну, вы-первых, первую ссылку можно скипать сразу - очевидно, что в объявлениях можно указывать что в голову взбредет. шиномонтажник и помощник олигарха как показатель.\u003Cbr>\u003Cbr>ссылка на росстат уже интереснее, но там разбивка по отраслям не дает полной картины. однако даже смотря на эту таблицу можно сказать, что в топе зарплат - образование, производство, добыча, услуги. то есть то, что можно потрогать и ощутить. может быть я мыслю слишком топорно, но наиболее высоких зарплат заслуживают те, чья работа \u003Cstrong>видна\u003C\u002Fstrong>. учитель - научил, врач - вылечил, нефтяник - добыл. \u003Cbr>\u003Cbr>во-вторых, по поводу руководителя подразделения. \u003Cbr>\u003Cbr>нужно дифференцировать. если это условный норникель, газпром, лукойл - да, вопросов нет, он заслуживает высокую зп. это те организации, в которых вопросам безопасности во всех сферах уделяют внимание. не идеально, но все же. соответственно у такого руководителя тьма работы, и он к концу рабочего дня отстегивает и голову, и ноги.\u003Cbr>\u003Cbr>а если это контора на 100 человек, которая занимается предоставлением каких-нибудь информационных услуг - с какого перепуга такому руководителю платить конские деньги? за перекладывание бумаг?\u003C\u002Fp>","@3697834444664099621 приветствую. \nну, вы-первых, первую ссылку можно скипать сразу - очевидно, что в объявлениях можно указывать что в голову взбредет. шиномонтажник и помощник олигарха как показатель.\nссылка на росстат уже интереснее, но там разбивка по отраслям не дает полной картины. однако даже смотря на эту таблицу можно сказать, что в топе зарплат - образование, производство, добыча, услуги. то есть то, что можно потрогать и ощутить. может быть я мыслю слишком топорно, но наиболее высоких зарплат заслуживают те, чья работа **видна**. учитель - научил, врач - вылечил, нефтяник - добыл. \nво-вторых, по поводу руководителя подразделения. \nнужно дифференцировать. если это условный норникель, газпром, лукойл - да, вопросов нет, он заслуживает высокую зп. это те организации, в которых вопросам безопасности во всех сферах уделяют внимание. не идеально, но все же. соответственно у такого руководителя тьма работы, и он к концу рабочего дня отстегивает и голову, и ноги.\nа если это контора на 100 человек, которая занимается предоставлением каких-нибудь информационных услуг - с какого перепуга такому руководителю платить конские деньги? за перекладывание бумаг?",{},"2024-10-08T05:29:42+00:00",{"id":254,"number":28,"author":255,"date":20,"isSolution":24,"text":260,"rawContent":261,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":262,"reactionUsers":263,"reactedEmoji":29,"comments":264,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":35},64809,{"id":256,"username":257,"name":258,"initials":259,"color":125,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>Летом искала новую работу - мне предложили вакансию СОТа в детском саду, 0,5 ставки. И на момент собеседования там человек дорабатывал свои 2 недели. ЗП - 8500 после вычета налога. Ну короче МРОТ на ставку выходит. \u003Cbr>\u003Cbr>Поликлиника - 800 человек персонала, 23 разрозненных по всему району подразделения.  Пол года ни кого нет, ни чего не делается. Из компьютера всю информацию человек удалил перед увольнением. ЗП - 50.\u003Cbr>\u003Cbr>СПБ, для понимания картины.\u003C\u002Fp> ","Летом искала новую работу - мне предложили вакансию СОТа в детском саду, 0,5 ставки. И на момент собеседования там человек дорабатывал свои 2 недели. ЗП - 8500 после вычета налога. Ну короче МРОТ на ставку выходит. \n\nПоликлиника - 800 человек персонала, 23 разрозненных по всему району подразделения.  Пол года ни кого нет, ни чего не делается. Из компьютера всю информацию человек удалил перед увольнением. ЗП - 50.\n\nСПБ, для понимания картины.",{},{},[]]