[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13111":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13111,64687,"как организовать охрану труда с ноля в новой оранизации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3453","5014106932939265508","Дина","ДИ","#1D4ED8",null,"7 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"другое",false,3,4,0,556,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, как организовать ОТ в горно-добывающей организации? Штатка есть, но никто не трудоустроен еще. И вот как выдавать СИЗ новотрудоустроенному сотруднику, если ОПР еще не проведен, СОУТа нет?\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли сначала сделать примерную норму выдачи СИЗ, потом провести ОПР И СОУТ и уже потом обновить нормы? или как это все делать?\u003Cbr>\u003Cbr>Просто непонятно, как при трудоустройстве выдавать СИЗ, ознакамливать с отчетами о СОУТ и ОПР, если этих мероприятий нет, а их не получается провести, потому что нет трудоустроенных сотрудников (\u003Cbr>\u003Cbr>А трудоустраивать сотрудников нужно сейчас\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите, пожалуйста, как организовать ОТ в горно-добывающей организации? Штатка есть, но никто не трудоустроен еще. И вот как выдавать СИЗ новотрудоустроенному сотруднику, если ОПР еще не проведен, СОУТа нет?\n\nМожно ли сначала сделать примерную норму выдачи СИЗ, потом провести ОПР И СОУТ и уже потом обновить нормы? или как это все делать?\n\nПросто непонятно, как при трудоустройстве выдавать СИЗ, ознакамливать с отчетами о СОУТ и ОПР, если этих мероприятий нет, а их не получается провести, потому что нет трудоустроенных сотрудников (\n\nА трудоустраивать сотрудников нужно сейчас","2024-10-07T05:00:24+00:00","2024-10-07T06:24:34+00:00",[28,49,65],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},64691,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13111#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64687\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> пока нет СОУТ, и ОПР разработайте нормы выдачи СИЗ на основе ЕТН. Приложение #1 обязательное не зависимо от СОУТ и  ОПР.  Ну и хотя ьы примерно прикиньте какие могут быть риски и ВФ на РМ,  и добавьте из приложения #2. Ну , а когда проведёте СОУТ, ОПР, откорректипуете. Здесь с коллегами можно будет проконсультироваться по рискам и ВФ.\u003C\u002Fp>    ","[Дина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13111\u002F1) пока нет СОУТ, и ОПР разработайте нормы выдачи СИЗ на основе ЕТН. Приложение #1 обязательное не зависимо от СОУТ и  ОПР.  Ну и хотя ьы примерно прикиньте какие могут быть риски и ВФ на РМ,  и добавьте из приложения #2. Ну , а когда проведёте СОУТ, ОПР, откорректипуете. Здесь с коллегами можно будет проконсультироваться по рискам и ВФ.",{},{},[],"2024-10-07T05:33:38+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},64705,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13111#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64687\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Можно ли сначала сделать примерную норму выдачи СИЗ, потом провести ОПР И СОУТ и уже потом обновить нормы? или как это все делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>ОПР вам нужно провести ещё до принятия работника на работу и ознакамливать его с ними. ТК РФ ст. 214 Обязанности работодателя \"\u003Cstrong>информирование работников\u003C\u002Fstrong> об условиях и охране труда на их рабочих местах, \u003Cstrong>о существующих профессиональных рисках и их уровнях\u003C\u002Fstrong>, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, ...\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>СОУТ можно проводить в течение 12 месяцев со дня организации нового рабочего места. 426-ФЗ ст. 17\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>3.СИЗ разработать на основе 767н приложения 1, паспортов на оборудование и используемое сырьё (766н п.14. \u003Cstrong>Нормы разрабатываются\u003C\u002Fstrong> работодателем \u003Cstrong>на основе Единых типовых норм\u003C\u002Fstrong>, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), \u003Cstrong>требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ\u003C\u002Fstrong>.)\u003C\u002Fp>","[Дина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13111\u002F1) , здравствуйте.\n\nМожно ли сначала сделать примерную норму выдачи СИЗ, потом провести ОПР И СОУТ и уже потом обновить нормы? или как это все делать?\n\nОПР вам нужно провести ещё до принятия работника на работу и ознакамливать его с ними. ТК РФ ст. 214 Обязанности работодателя \"**информирование работников** об условиях и охране труда на их рабочих местах, **о существующих профессиональных рисках и их уровнях**, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, ...\"\n\nСОУТ можно проводить в течение 12 месяцев со дня организации нового рабочего места. 426-ФЗ ст. 17\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\nВнеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.\n\n3.СИЗ разработать на основе 767н приложения 1, паспортов на оборудование и используемое сырьё (766н п.14. **Нормы разрабатываются** работодателем **на основе Единых типовых норм**, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), **требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ**.)",{},{},[],"2024-10-07T06:13:51+00:00",{"id":66,"number":20,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},64707,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":12,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>В должностной инструкции работников прописать, что с результатами СОУТ и ОПР работников ознакомят не позднее (указать срок), после  их проведения. Приказ о нормах СИЗ можно накидать исходя из профессии по ЕТН, можно еще поспрашивать СОтов аналогичных предприятий - так ориентироваться пока. Понятно, что все и сразу не сделается и Вы начинаете работу не заблаговременно, а по факту. Потому составьте план работ, ранжируя вопросы по степени важности и выполняйте.\u003C\u002Fp>","В должностной инструкции работников прописать, что с результатами СОУТ и ОПР работников ознакомят не позднее (указать срок), после  их проведения. Приказ о нормах СИЗ можно накидать исходя из профессии по ЕТН, можно еще поспрашивать СОтов аналогичных предприятий - так ориентироваться пока. Понятно, что все и сразу не сделается и Вы начинаете работу не заблаговременно, а по факту. Потому составьте план работ, ранжируя вопросы по степени важности и выполняйте.",{},{},[]]