[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13084":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},13084,64526,"Как законно отправить офисного сотрудника на алкотест?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5406","2818012910902969526","ПочтиСОТ","ПО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fdc7K989UDVRIkqrQ.png",null,"3 окт. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинское освидетельствование",false,true,64543,2,3,0,616,"\u003Cp>Офисный сотрудник постоянно работает в состоянии алкогольного опьянения. Как законно ее отстранить от работы и отправить на освидетельствование?\u003C\u002Fp>","Офисный сотрудник постоянно работает в состоянии алкогольного опьянения. Как законно ее отстранить от работы и отправить на освидетельствование?","2024-10-03T09:13:08+00:00","2024-10-03T09:40:59+00:00",[31,49],{"id":21,"number":23,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13084#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64526\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Процесс СУОТ: медицинские освидетельствования работников на состояние опьянения (Часть 9)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13084\u002F1) [Процесс СУОТ: медицинские освидетельствования работников на состояние опьянения (Часть 9)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html)",{},{},[],{"id":50,"number":22,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},64528,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":37,"avatarUrl":56,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13084#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64526\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Заставить не можете.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Каким документом зафиксировать опьянение\u003Cbr>\u003Cbr>Тогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>акт о нахождении работника в состоянии опьянения;\u003C\u002Fli>\u003Cli>докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;\u003C\u002Fli>\u003Cli>свидетельские показания;\u003C\u002Fli>\u003Cli>видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).\u003Cbr>\u003Cbr>Лучший способ зафиксировать опьянение работника – \u003Cstrong>составить акт\u003C\u002Fstrong> о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Юридическую силу документу придадут реквизиты:\u003C\u002Fp>\u003Cp>дата составления;\u003Cbr>\u003Cbr>точное время составления акта;\u003Cbr>\u003Cbr>место составления;\u003Cbr>\u003Cbr>фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;\u003Cbr>\u003Cbr>фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого составлен акт.\u003Cbr>\u003Cbr>В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как описать состояние опьянения в акте\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>описать внешний вид работника (состояние одежды, наличие повреждений);\u003C\u002Fli>\u003Cli>указать сведения о мимике (вялая, оживленная), о походке (шатающаяся, разбрасывание ног при ходьбе, ходьба с - быстрыми поворотами, пошатывание при поворотах);\u003C\u002Fli>\u003Cli>зафиксировать особенности поведения и эмоционального состояния (замкнут, раздражен, возбужден, агрессивен, эйфоричен, суетлив, настроение неустойчиво, заторможен, жалуется ли на свое состояние, как реагирует на реплики во время разговора);\u003C\u002Fli>\u003Cli>описать речь работника (связность изложения, нарушения артикуляции);\u003C\u002Fli>\u003Cli>отметить вегетососудистые признаки (бледность или покраснение кожи, потливость, слюнотечение);\u003C\u002Fli>\u003Cli>отметить наличие или отсутствие запаха алкоголя.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Как поступить, если работник отказывается подписывать акт\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Работника необходимо ознакомить с актом под роспись. Но чаще всего пьяный сотрудник отказывается подписывать документ. Тогда работодателю в акте под всеми подписями следует сделать запись: «Работник Петров И. Г. отказался подписать акт, после чего содержание акта было зачитано ему вслух». Потом все свидетели опять ставят свои подписи.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Петров И. Г. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все члены комиссии опять расписываются.\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13084\u002F1) \n\nЗаставить не можете.\n\nКаким документом зафиксировать опьянение\n\nТогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:\n\nакт о нахождении работника в состоянии опьянения;\nдокладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;\nсвидетельские показания;\nвидеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).\n\nЛучший способ зафиксировать опьянение работника – **составить акт** о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.\n\nЮридическую силу документу придадут реквизиты:\n\nдата составления;\n\nточное время составления акта;\n\nместо составления;\n\nфамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;\n\nфиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого составлен акт.\n\nВ акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.\n\nКак описать состояние опьянения в акте\n\nЧтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно:\n\nописать внешний вид работника (состояние одежды, наличие повреждений);\nуказать сведения о мимике (вялая, оживленная), о походке (шатающаяся, разбрасывание ног при ходьбе, ходьба с - быстрыми поворотами, пошатывание при поворотах);\nзафиксировать особенности поведения и эмоционального состояния (замкнут, раздражен, возбужден, агрессивен, эйфоричен, суетлив, настроение неустойчиво, заторможен, жалуется ли на свое состояние, как реагирует на реплики во время разговора);\nописать речь работника (связность изложения, нарушения артикуляции);\nотметить вегетососудистые признаки (бледность или покраснение кожи, потливость, слюнотечение);\nотметить наличие или отсутствие запаха алкоголя.\n\n**Как поступить, если работник отказывается подписывать акт**\n\nРаботника необходимо ознакомить с актом под роспись. Но чаще всего пьяный сотрудник отказывается подписывать документ. Тогда работодателю в акте под всеми подписями следует сделать запись: «Работник Петров И. Г. отказался подписать акт, после чего содержание акта было зачитано ему вслух». Потом все свидетели опять ставят свои подписи.\n\nЕсли работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Петров И. Г. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все члены комиссии опять расписываются.",{},{},[],"2024-10-03T09:17:48+00:00"]