[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13001":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},13001,64157,"Ответственный за организацию работ по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1820","SHb9cf1661f6e7fbcebd39c","Галина","ГА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5RlfQpoFfwB8VuWd.png",null,"28 сент. 2024 г.","30 сент. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"ответственность",false,2,3,0,546,"\u003Cp>Подскажите, пож-та, кто на предприятии должен быть ответственный за организацию работ по охране труда? СОТ?\u003C\u002Fp>","Подскажите, пож-та, кто на предприятии должен быть ответственный за организацию работ по охране труда? СОТ?","2024-09-28T09:37:09+00:00","2024-09-30T04:04:05+00:00",[30,64],{"id":31,"number":21,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":63},64159,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>ПО ОТВЕТСТВЕННОМУ ЗА ОТ: \"В организациях с численностью работников до 50 человек, как правило, ответственным за охрану труда назначается работодатель, либо другой уполномоченный руководителем организации работник, который назначается приказом по организации. Для выполнения своих обязанностей данному работнику не нужно иметь специальное образование по охране труда (высшее образование или профессиональную переподготовку). Но ответственный в обязательном порядке должен пройти обучение по охране труда в Учебном центре по требованиям Правил обучения № 2464. 2. СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, если по простому, контролирует и поддерживает состояние условий охраны труда на требуемом законодательством уровне в целом по организации в соответствии со всеми действующими нормативными, правовыми актами РФ и локальными актами организации по охране труда. И он должен, по идее, соответствовать требованиям приказа Минтруда от 22 апреля 2021 г. N 274н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА \"СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА\"...... А вообще-то согласно статьи 223 Трудового кодекса РФ \".....В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.\" Вот из этого и исходите. Если маленькая организация - может быть кто угодно, лучше конечно, с высшим образованием. Если большая - то в штатное расписание нужно вводить должность СОТа. Ну и, информация от Роструда. Как они считают: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Freminder\u002F233\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F233\u003C\u002Fa>  И статеечку в помощь: \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b9a4da12-128f-4f7f-b997-bd7145aaa4a6\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">cem-otlicaetsya-specialist-po-oxrane-truda-i-otvetstvennyi-za-ot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">38kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","ПО ОТВЕТСТВЕННОМУ ЗА ОТ: \"В организациях с численностью работников до 50 человек, как правило, ответственным за охрану труда назначается работодатель, либо другой уполномоченный руководителем организации работник, который назначается приказом по организации. Для выполнения своих обязанностей данному работнику не нужно иметь специальное образование по охране труда (высшее образование или профессиональную переподготовку). Но ответственный в обязательном порядке должен пройти обучение по охране труда в Учебном центре по требованиям Правил обучения № 2464. 2. СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, если по простому, контролирует и поддерживает состояние условий охраны труда на требуемом законодательством уровне в целом по организации в соответствии со всеми действующими нормативными, правовыми актами РФ и локальными актами организации по охране труда. И он должен, по идее, соответствовать требованиям приказа Минтруда от 22 апреля 2021 г. N 274н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА \"СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА\"...... А вообще-то согласно статьи 223 Трудового кодекса РФ \".....В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.\" Вот из этого и исходите. Если маленькая организация - может быть кто угодно, лучше конечно, с высшим образованием. Если большая - то в штатное расписание нужно вводить должность СОТа. Ну и, информация от Роструда. Как они считают: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F233](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Freminder\u002F233)  И статеечку в помощь: cem-otlicaetsya-specialist-po-oxrane-truda-i-otvetstvennyi-za-ot.doc38kB",{},{},[49,57],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},36119,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И добавлю... А бывает и по другому. Например,  в нашем бюджетном ведомстве, и в штате есть Бюро по охране труда и приказом Министра есть требование назначать первого заместителя руководителя организации Ответственным за охрану труда. Т.е. он выступает в роли нашего, так сказать, куратора.\u003C\u002Fp> ","И добавлю... А бывает и по другому. Например,  в нашем бюджетном ведомстве, и в штате есть Бюро по охране труда и приказом Министра есть требование назначать первого заместителя руководителя организации Ответственным за охрану труда. Т.е. он выступает в роли нашего, так сказать, куратора. ",1,{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},36120,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2024-09-28T09:48:55+00:00",{"id":65,"number":22,"author":66,"date":16,"isSolution":20,"text":72,"rawContent":73,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":14,"comments":76,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},64179,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":14},"6979","27850119823691506339","ИК","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqsgQhKOoPwM1N2n9.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13001#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64157\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Галина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добавлю комментарий как я вижу процесс распределения обязанностей и назначении ответственных лиц. Система управления охраной труда (СУОТ) как неотъемлемая часть управленческой и (или) производственной системы работодателя призвана максимально эффективно использовать ресурсы работодателя как инструмент по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Для эффективного развития данных направлений управлять охраной труда в организации вправе лицо, уполномоченное по Уставу на руководство хозяйственной деятельностью организации и принятие соответствующих решений - руководитель организации, его обязанности приведены в 214 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Указанные в статье 214 ТК РФ обязанности закреплены за работодателем, в том числе по организации безопасного выполнения работ, и не входят в должностные обязанности работника службы охраны труда согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 г. N 37.\u003Cbr>\u003Cbr>Служба охраны труда у работодателя при осуществлении своей деятельности в рамках вышеуказанного приказа осуществляет контроль за их выполнением.\u003Cbr>\u003Cbr>Объектом надзора в рамках осуществления контроля работниками службы охраны труда согласно п.30.3 приказа Минтруда России от 31.03.2022 № 37 является работодатель и его структурные подразделения. Работники службы охраны труда не вправе управлять трудовым процессом работников структурных подразделений, т.к на местах выполнения работ (в подразделениях) имеются непосредственные руководители, к которым и относятся данные должностные обязанности.\u003Cbr>\u003Cbr>В случае если не распределить обязанности работодателя на непосредственных руководителей, в пределах их участков выполнения работ (подразделений), за все будет отвечать руководитель организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Кроме того, назначение ответственных – распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ на всех уровнях управления организации является одним из основных процессов СУОТ (смотреть пп. а) п. 2 приказа Минтруда от 29.10.2021 г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда, пп. ж) п. 55 приказа Минтруда России от 29.10.2021 776н)\u003Cbr>\u003Cbr>При назначении ответственных лиц учитываются их мнения, проект приказа должен им направляться на согласование. При этом работники предварительно должны пройти соответствующие обучения по охране труда.\u003C\u002Fp>","[Галина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13001\u002F1) \n\nДобавлю комментарий как я вижу процесс распределения обязанностей и назначении ответственных лиц. Система управления охраной труда (СУОТ) как неотъемлемая часть управленческой и (или) производственной системы работодателя призвана максимально эффективно использовать ресурсы работодателя как инструмент по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.\n\nДля эффективного развития данных направлений управлять охраной труда в организации вправе лицо, уполномоченное по Уставу на руководство хозяйственной деятельностью организации и принятие соответствующих решений - руководитель организации, его обязанности приведены в 214 ТК РФ.\n\nУказанные в статье 214 ТК РФ обязанности закреплены за работодателем, в том числе по организации безопасного выполнения работ, и не входят в должностные обязанности работника службы охраны труда согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 г. N 37.\n\nСлужба охраны труда у работодателя при осуществлении своей деятельности в рамках вышеуказанного приказа осуществляет контроль за их выполнением.\n\nОбъектом надзора в рамках осуществления контроля работниками службы охраны труда согласно п.30.3 приказа Минтруда России от 31.03.2022 № 37 является работодатель и его структурные подразделения. Работники службы охраны труда не вправе управлять трудовым процессом работников структурных подразделений, т.к на местах выполнения работ (в подразделениях) имеются непосредственные руководители, к которым и относятся данные должностные обязанности.\n\nВ случае если не распределить обязанности работодателя на непосредственных руководителей, в пределах их участков выполнения работ (подразделений), за все будет отвечать руководитель организации.\n\nКроме того, назначение ответственных – распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ на всех уровнях управления организации является одним из основных процессов СУОТ (смотреть пп. а) п. 2 приказа Минтруда от 29.10.2021 г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда, пп. ж) п. 55 приказа Минтруда России от 29.10.2021 776н)\n\nПри назначении ответственных лиц учитываются их мнения, проект приказа должен им направляться на согласование. При этом работники предварительно должны пройти соответствующие обучения по охране труда.",{},{},[]]