[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12992":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":13,"category":14,"tags":15,"isFeatured":17,"isSticky":17,"isLocked":17,"isResolved":17,"bestAnswerPostId":12,"canSticky":17,"canLock":17,"commentsCount":18,"views":19,"subscribersCount":20,"isSubscribed":17,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":22,"rawContent":23,"answers":24},12992,64115,"Как доказать, что фактически работаю как работник, а не по ГПХ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"8127","1698485261890230652","LX","#6D28D9",null,"27 сент. 2024 г.","Трудовое право ",[14,16],"защита трудовых прав",false,7,652,8,0,"\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Завтра последний день работы в строительной компании, где я работал. Работал архитектором.\u003Cbr>\u003Cbr>Платили мне на счёт ИП. \u003Cbr>\u003Cbr>По договорам которые я не видел. Сейчас выяснилось что руководство было мной недовольно и намеренно мне уменьшало объём работы, соответственно и заработок, т.к. работа сдельная.\u003Cbr>\u003Cbr>Я хочу потребовать компенсировать мне недополученные деньги в результате простоя. Хотя бы до минимальной зарплаты 120 т.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня нет особых аргументов, кроме того, что несколько моих объектов у меня забрали(не сказав об этом мне) и я не получил за них деньги.\u003Cbr>\u003Cbr>Официально, я как будто работаю по договору ГПХ, но по факту, я согласовываю отпуск, я сижу в офисе компании, отмечаюсь на вход и выход для учёта рабочего времени, мне начисляют окладную и сдельную части зарплаты.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопросы:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Есть ли шансы что-то доказать?\u003C\u002Fli>\u003Cli>При такой форме трудоустройства, могу ли я пригрозить обращением в трудовую инспекцию? Насколько для работодателя такая угроза значима? Что ему грозит?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Не будет ли мне самому грозить штраф за то что я как ИП сам не проконтролировал правильное оформление трудоустройства?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте!\n\nЗавтра последний день работы в строительной компании, где я работал. Работал архитектором.\n\nПлатили мне на счёт ИП. \n\nПо договорам которые я не видел. Сейчас выяснилось что руководство было мной недовольно и намеренно мне уменьшало объём работы, соответственно и заработок, т.к. работа сдельная.\n\nЯ хочу потребовать компенсировать мне недополученные деньги в результате простоя. Хотя бы до минимальной зарплаты 120 т.\n\nУ меня нет особых аргументов, кроме того, что несколько моих объектов у меня забрали(не сказав об этом мне) и я не получил за них деньги.\n\nОфициально, я как будто работаю по договору ГПХ, но по факту, я согласовываю отпуск, я сижу в офисе компании, отмечаюсь на вход и выход для учёта рабочего времени, мне начисляют окладную и сдельную части зарплаты.\n\nВопросы:\nЕсть ли шансы что-то доказать?\nПри такой форме трудоустройства, могу ли я пригрозить обращением в трудовую инспекцию? Насколько для работодателя такая угроза значима? Что ему грозит?\nНе будет ли мне самому грозить штраф за то что я как ИП сам не проконтролировал правильное оформление трудоустройства?",[25,40,54,69,84,103,121],{"id":26,"number":27,"author":28,"date":13,"isSolution":17,"text":35,"rawContent":36,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":37,"reactionUsers":38,"reactedEmoji":12,"comments":39,"isCommentsOpen":17},64116,2,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":12},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12992#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64115\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Вас сейчас закидают \"умными советами\" т.н. \"знатоки\".\u003Cbr>\u003Cbr>Если хотите разобраться, мой Вам совет, сходите на приём в Госинспекцию труда. Пользы будет больше!\u003C\u002Fp>","[LX](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12992\u002F1) \n\nВас сейчас закидают \"умными советами\" т.н. \"знатоки\".\n\nЕсли хотите разобраться, мой Вам совет, сходите на приём в Госинспекцию труда. Пользы будет больше!",{},{},[],{"id":41,"number":42,"author":43,"date":13,"isSolution":17,"text":49,"rawContent":50,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":51,"reactionUsers":52,"reactedEmoji":12,"comments":53,"isCommentsOpen":17},64117,3,{"id":44,"username":45,"name":46,"initials":47,"color":33,"avatarUrl":48,"groupBadge":12},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12992#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64115\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Не уверен что инспекция будет заниматься договорами ГПХ, что то доказать и компенсировать как мне кажется вряд ли получится, но нервы им потрепать точно можно будет, если сами на это готовы.\u003C\u002Fp>","[LX](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12992\u002F1) \n\nНе уверен что инспекция будет заниматься договорами ГПХ, что то доказать и компенсировать как мне кажется вряд ли получится, но нервы им потрепать точно можно будет, если сами на это готовы.",{},{},[],{"id":55,"number":56,"author":57,"date":13,"isSolution":17,"text":64,"rawContent":65,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":12,"comments":68,"isCommentsOpen":17},64120,4,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":12},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cp>Читайте свой договор ГПХ, если он есть и вы официально оформили отношения. Если там прописана зарплата в месяц (оклад + премия), а не вознаграждение по договору, или прописана профессия или должность, на которую вас берут, а не вид и объем работ, то договор можно признать трудовым. Тем более если вам начисляли зарплату через бухгалтерию по принципу оклад +%, шел учет времени и был отпуск - это признак трудовых отношений. Поэтому, я согласен с Борисом, идите в ГИТ и проконсультируйтесь. Суд по признакам перечисленным выше спокойно признает наличие трудовых отношений, а не договор ГПХ.\u003C\u002Fp> ","Читайте свой договор ГПХ, если он есть и вы официально оформили отношения. Если там прописана зарплата в месяц (оклад + премия), а не вознаграждение по договору, или прописана профессия или должность, на которую вас берут, а не вид и объем работ, то договор можно признать трудовым. Тем более если вам начисляли зарплату через бухгалтерию по принципу оклад +%, шел учет времени и был отпуск - это признак трудовых отношений. Поэтому, я согласен с Борисом, идите в ГИТ и проконсультируйтесь. Суд по признакам перечисленным выше спокойно признает наличие трудовых отношений, а не договор ГПХ.",{},{},[],{"id":70,"number":71,"author":72,"date":13,"isSolution":17,"text":79,"rawContent":80,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":12,"comments":83,"isCommentsOpen":17},64121,5,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":12},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>ну фактически можно доказать, чтобы признали ваши отношения трудовыми, так как у вас был график работы, место работы, оно было постоянным и регулярным только с одним работодателем, на вас распространялись правила внутреннего трудового распорядка. Можно пригрозить им, возможно вам выплатят что-то, чтобы вы не ходили в ГИТ. А может и нафиг пошлют, тут не предскажешь.\u003Cbr>\u003Cbr>Если хотите им поднасрать, то идите сразу в ГИТ, вам там и посоветуют что да как.\u003C\u002Fp> ","ну фактически можно доказать, чтобы признали ваши отношения трудовыми, так как у вас был график работы, место работы, оно было постоянным и регулярным только с одним работодателем, на вас распространялись правила внутреннего трудового распорядка. Можно пригрозить им, возможно вам выплатят что-то, чтобы вы не ходили в ГИТ. А может и нафиг пошлют, тут не предскажешь.\n\nЕсли хотите им поднасрать, то идите сразу в ГИТ, вам там и посоветуют что да как.",{},{},[],{"id":85,"number":86,"author":87,"date":13,"isSolution":17,"text":98,"rawContent":99,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":12,"comments":102,"isCommentsOpen":17},64128,6,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":71,"name":95,"icon":96,"color":97},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12992#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"64115\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  если хотите разборки, и более с этим РБТД  не будите иметь дел, тогда берите все Ваши договора ,  и идите в инспекцию.\u003C\u002Fp> ","[LX](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12992\u002F1)  если хотите разборки, и более с этим РБТД  не будите иметь дел, тогда берите все Ваши договора ,  и идите в инспекцию.",{},{},[],{"id":104,"number":18,"author":105,"date":13,"isSolution":17,"text":109,"rawContent":110,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":12,"comments":113,"isCommentsOpen":17},64133,{"id":106,"username":107,"name":107,"initials":108,"color":62,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4776","hehe","HE","\u003Cp>намекните им про существовании прокуратуры, которая примет ваше обращение и передадут его согласно подведомственности. или сами обратятся в суд. этого может быть вполне достаточно.\u003C\u002Fp> ","намекните им про существовании прокуратуры, которая примет ваше обращение и передадут его согласно подведомственности. или сами обратятся в суд. этого может быть вполне достаточно.",{},{},[114],{"id":115,"parentId":12,"author":116,"date":13,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":119,"userVote":21,"reactions":120,"reactedEmoji":12},36089,{"id":106,"username":107,"name":107,"initials":108,"color":62,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>ну а вообще, с ваших слов, у вас тут усматривается ч. 4 ст. 5.27 коап. и если хотите наказать заказчика, то нужно будет доказать, почему эти правоотношения были именно трудовыми. предоставить переписку, приказы, рабочие табели, расчетный листок, может быть какой-нибудь командировочный лист и все подобное.\u003C\u002Fp> ","ну а вообще, с ваших слов, у вас тут усматривается ч. 4 ст. 5.27 коап. и если хотите наказать заказчика, то нужно будет доказать, почему эти правоотношения были именно трудовыми. предоставить переписку, приказы, рабочие табели, расчетный листок, может быть какой-нибудь командировочный лист и все подобное. ",1,{},{"id":122,"number":20,"author":123,"date":13,"isSolution":17,"text":130,"rawContent":131,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":12,"comments":134,"isCommentsOpen":17},64147,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":62,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":71,"name":95,"icon":96,"color":97},"\u003Cp>Признать отношения между сотрудником и организацией, оформившей с ним договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг) трудовыми можно только через суд. Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать заключенные договоры трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и т.д. Вам бы все ксерокопии заиметь.... Статеечка завалялась, старенькая, обращаю внимание, но может и поможет:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"dcb09890-2da9-4efa-b8f7-1d8e840cd408\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">kak-obnaruzit-trudovye-otnoseniya-za-dogovorom-gpx.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">74kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Признать отношения между сотрудником и организацией, оформившей с ним договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг) трудовыми можно только через суд. Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать заключенные договоры трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и т.д. Вам бы все ксерокопии заиметь.... Статеечка завалялась, старенькая, обращаю внимание, но может и поможет: kak-obnaruzit-trudovye-otnoseniya-za-dogovorom-gpx.doc74kB",{},{},[]]