[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12946":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12946,63858,"Как уволить работника по состоянию здоровья? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6900","2594094402746047483","Людмила Старченкова","ЛС","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FaRGy066kFQIRxkC4.png",null,"24 сент. 2024 г.","30 сент. 2024 г.","Трудовое право ",[17,19],"отстранение от работы",false,10,11,0,847,"\u003Cp>Всем доброго дня!\u003Cbr>\u003Cbr>По выходу на работу столкнулась с необычной, для меня, ситуацией: водитель в период прохождения периодического медицинского осмотра не прошёл его в связи с проведение операции. В период восстановления у него выявили злокачественное образование и в итоге он невыездной с капельницей дома. \u003Cbr>\u003Cbr>Скажите, каков правильный порядок действий с нашей стороны, чтобы уволить водителя по состоянию здоровья и выплатить ему положенные выходное пособие, если нет заключения о профпригодности?\u003Cbr>\u003Cbr>Буду очень благодарна, за ответ🤝\u003C\u002Fp>","Всем доброго дня!\n\nПо выходу на работу столкнулась с необычной, для меня, ситуацией: водитель в период прохождения периодического медицинского осмотра не прошёл его в связи с проведение операции. В период восстановления у него выявили злокачественное образование и в итоге он невыездной с капельницей дома. \n\nСкажите, каков правильный порядок действий с нашей стороны, чтобы уволить водителя по состоянию здоровья и выплатить ему положенные выходное пособие, если нет заключения о профпригодности?\n\nБуду очень благодарна, за ответ🤝","2024-09-24T21:59:42+00:00","2024-09-30T15:27:26+00:00",[30,53,101,127,140,179,193,227,256,271],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":40,"isSolution":20,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":52},63866,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","25 сент. 2024 г.","\u003Cp>предположу, что пока он дома с капельницей - он на больничном. А после закрытия больничного листа, ему как раз дадут какие-нибудь заключение о состоянии здоровья\u003C\u002Fp> ","предположу, что пока он дома с капельницей - он на больничном. А после закрытия больничного листа, ему как раз дадут какие-нибудь заключение о состоянии здоровья",{},{},[46],{"id":47,"parentId":14,"author":48,"date":40,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":51,"reactedEmoji":14},35891,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, за то, что ответили. \u003Cbr>\u003Cbr>Как я поняла, в 2022 году ему выдали направление на периодический медосмотр и он в этот период попал в больницу. По истечении 10 месяцев на больничном листе, его не могут направить на профосмотр, т.к он не выездной. И все это время он стабильно пишет заявление \"без сохранения заработной платы\". Сотрудник уже сам говорит о том, что ему надоели постоянные визиты к нему. Но мы также понимаем, что ему так  или иначе полагают выплаты при увольнении. Специалист по работе с персоналом у меня и спрашивает, как мы можем выйти из этой ситуации? А без каких-либо заключений сложно принимать решения. Всякое бывает, обратится суд после увольнения по собственному желанию, и будем иметь бледный вид. Да и не по-человечески это как-то.\u003C\u002Fp> ","Спасибо, за то, что ответили. \nКак я поняла, в 2022 году ему выдали направление на периодический медосмотр и он в этот период попал в больницу. По истечении 10 месяцев на больничном листе, его не могут направить на профосмотр, т.к он не выездной. И все это время он стабильно пишет заявление \"без сохранения заработной платы\". Сотрудник уже сам говорит о том, что ему надоели постоянные визиты к нему. Но мы также понимаем, что ему так  или иначе полагают выплаты при увольнении. Специалист по работе с персоналом у меня и спрашивает, как мы можем выйти из этой ситуации? А без каких-либо заключений сложно принимать решения. Всякое бывает, обратится суд после увольнения по собственному желанию, и будем иметь бледный вид. Да и не по-человечески это как-то. ",{},"2024-09-25T03:16:11+00:00",{"id":54,"number":55,"author":56,"date":40,"isSolution":20,"text":68,"rawContent":69,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":14,"comments":72,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":100},63875,3,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":63},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":64,"name":65,"icon":66,"color":67},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12946#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63858\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила Старченкова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вы не уволите сотрудника, который находится на больничном. Это онкология, больничный там будет в районе года (смотря какой протокол лечения). Дальше по ситуации. При благоприятном исходе он вполне может вернуться к работе (у меня были такие случаи несколько раз).\u003C\u002Fp>","[Людмила Старченкова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12946\u002F1) Вы не уволите сотрудника, который находится на больничном. Это онкология, больничный там будет в районе года (смотря какой протокол лечения). Дальше по ситуации. При благоприятном исходе он вполне может вернуться к работе (у меня были такие случаи несколько раз).",{},{},[73,84,94],{"id":74,"parentId":14,"author":75,"date":40,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":64,"userVote":23,"reactions":83,"reactedEmoji":14},35863,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":12,"avatarUrl":80,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>согласна, тоже самое было. Сотрудник был на продолжительном больничном, потом вернулся к работе\u003C\u002Fp>","согласна, тоже самое было. Сотрудник был на продолжительном больничном, потом вернулся к работе",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":40,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":14},35875,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":79,"color":61,"avatarUrl":90,"groupBadge":14},"5077","1082860068130337343","AntonovaEI","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FzpLQaLI8H0GDT3yT.png","\u003Cp>после длительного больничного мы отправляли на проф осмотр.  Потому что в  программах реабилитации начего не написано , общие фразы. и рекомендуемая работа ,  по итогу проф осмотра  оказался не годен  к выполняемой работе ,  перевели в контролеры .\u003C\u002Fp> ","после длительного больничного мы отправляли на проф осмотр.  Потому что в  программах реабилитации начего не написано , общие фразы. и рекомендуемая работа ,  по итогу проф осмотра  оказался не годен  к выполняемой работе ,  перевели в контролеры . ",{},{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":40,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":99,"reactedEmoji":14},35893,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Юлия, спасибо.🤝 Попробую с работником пообщаться, поподробнее в ситуации разобраться. Возможно, не все так плохо и нужно просто больше времени, чтобы человек окреп.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Еще приятно видеть, негативные комментарии со стороны других специалистов. Отношение к людям, как к людям, а не как к восполнимому ресурсу.   Это дорогого стоит. ☝️\u003C\u002Fp>","Юлия, спасибо.🤝 Попробую с работником пообщаться, поподробнее в ситуации разобраться. Возможно, не все так плохо и нужно просто больше времени, чтобы человек окреп.\n\nЕще приятно видеть, негативные комментарии со стороны других специалистов. Отношение к людям, как к людям, а не как к восполнимому ресурсу.   Это дорогого стоит. ☝️",{},"2024-09-25T04:17:41+00:00",{"id":102,"number":103,"author":104,"date":40,"isSolution":20,"text":115,"rawContent":116,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":126},63877,4,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":38,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":111,"name":112,"icon":113,"color":114},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12946#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63858\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила Старченкова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> с вашей стороны порядок действий очень простой: ждать результатов от медиков по окончании действия листка нетрудоспособности. Далее внеочередной медосмотр, заключение по результатам медосмотра и там уже возможны варианты. А сейчас вы его уволить не сможете, нет оснований. К тому же, он на больничном.\u003C\u002Fp> ","[Людмила Старченкова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12946\u002F1) с вашей стороны порядок действий очень простой: ждать результатов от медиков по окончании действия листка нетрудоспособности. Далее внеочередной медосмотр, заключение по результатам медосмотра и там уже возможны варианты. А сейчас вы его уволить не сможете, нет оснований. К тому же, он на больничном.",{},{},[120],{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":40,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":125,"reactedEmoji":14},35894,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, за ответ. 🤝\u003C\u002Fp>","Спасибо, за ответ. 🤝",{},"2024-09-25T04:40:32+00:00",{"id":128,"number":111,"author":129,"date":40,"isSolution":20,"text":134,"rawContent":135,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":139},63879,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":79,"color":133,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12946#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63858\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила Старченкова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Никак.\u003C\u002Fp>","[Людмила Старченкова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12946\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nНикак.",{},{},[],"2024-09-25T04:51:23+00:00",{"id":141,"number":142,"author":143,"date":40,"isSolution":20,"text":151,"rawContent":152,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":14,"comments":155,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":178},63889,6,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":150},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":111,"name":112,"icon":113,"color":114},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12946#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63858\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила Старченкова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> человек с онкологией на больничном, который оплачивантся не РБТД, а ССФР,  а вы думаете о том как его уволить?  Мда. У меня нет слов. Вы СОТ? Если Вы СОТ, вообще не лезьте в это дело. Для этого есть ОК.\u003C\u002Fp>","[Людмила Старченкова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12946\u002F1) человек с онкологией на больничном, который оплачивантся не РБТД, а ССФР,  а вы думаете о том как его уволить?  Мда. У меня нет слов. Вы СОТ? Если Вы СОТ, вообще не лезьте в это дело. Для этого есть ОК.",{},{},[156,167],{"id":157,"parentId":14,"author":158,"date":40,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":166,"reactedEmoji":14},35822,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":61,"avatarUrl":163,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Вопрос из раздела \"Трудовое право\". Скорее всего его задаёт сотрудник ОК!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Причём не отличающийся щепетильностью и человеколюбием!\u003C\u002Fp>","Вопрос из раздела \"Трудовое право\". Скорее всего его задаёт сотрудник ОК!\nP.S. Причём не отличающийся щепетильностью и человеколюбием!",{},{"id":168,"parentId":14,"author":169,"date":40,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":177,"reactedEmoji":14},35827,{"id":170,"username":171,"name":172,"initials":173,"color":148,"avatarUrl":174,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>А как кадровик может не знать, что человека на больничном уволить нельзя? Вот СОТу это простительно, и то подавляющее большинство СОТов здесь это знают. Но тогда действительно - увольнение - это вообще не забота СОТа, пусть руководитель\u002Fдиректор\u002Fс ОК сами свою работу работают\u003C\u002Fp>","А как кадровик может не знать, что человека на больничном уволить нельзя? Вот СОТу это простительно, и то подавляющее большинство СОТов здесь это знают. Но тогда действительно - увольнение - это вообще не забота СОТа, пусть руководитель\u002Fдиректор\u002Fс ОК сами свою работу работают",{},"2024-09-25T05:50:40+00:00",{"id":180,"number":181,"author":182,"date":40,"isSolution":20,"text":187,"rawContent":188,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":189,"reactionUsers":190,"reactedEmoji":14,"comments":191,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":192},63890,7,{"id":183,"username":184,"name":184,"initials":185,"color":186,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","#047857","\u003Cp>это мы осуждаем.\u003C\u002Fp> ","это мы осуждаем.",{},{},[],"2024-09-25T05:59:38+00:00",{"id":194,"number":195,"author":196,"date":40,"isSolution":20,"text":202,"rawContent":203,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":204,"reactionUsers":205,"reactedEmoji":14,"comments":206,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":226},63891,8,{"id":197,"username":198,"name":199,"initials":200,"color":61,"avatarUrl":201,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12946#post-6\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63889\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> человек с онкологией на больничном, который оплачивается не РБТД, а ССФР\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>тоже об этом подумал, чем так мешает человек на больничном, если СФР платит.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12946\u002F6) человек с онкологией на больничном, который оплачивается не РБТД, а ССФР\n\nтоже об этом подумал, чем так мешает человек на больничном, если СФР платит.",{},{},[207,213,219],{"id":208,"parentId":14,"author":209,"date":40,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":212,"reactedEmoji":14},35823,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":61,"avatarUrl":163,"groupBadge":14},"\u003Cp>Он им не мешает, скорее всего причина в том, чтобы поскорее на его место взять нового водителя. Кадров не хватает!\u003C\u002Fp>","Он им не мешает, скорее всего причина в том, чтобы поскорее на его место взять нового водителя. Кадров не хватает!",{},{"id":214,"parentId":14,"author":215,"date":40,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":103,"userVote":23,"reactions":218,"reactedEmoji":14},35824,{"id":197,"username":198,"name":199,"initials":200,"color":61,"avatarUrl":201,"groupBadge":14},"\u003Cp>в чем проблема взять ещё одного водителя?\u003C\u002Fp>","в чем проблема взять ещё одного водителя?",{},{"id":220,"parentId":14,"author":221,"date":40,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":195,"userVote":23,"reactions":225,"reactedEmoji":14},35826,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":222},{"id":111,"name":112,"icon":113,"color":114},"\u003Cp>у нас тоже в прошлом году водитель был с онкологией.  А водителей у нас и так не хватало. часто то на одной машине работал (легковой), то на ГАЗеле работал.  Никто и не думал как его уволить. на оборот подбадривали человека. Каждый раз говорили ему, как мы его ждём, и желали скорейшего выздоровления.  но увы...\u003Cbr>\u003Cbr> да, было трудно, но как то справились.\u003C\u002Fp> ","у нас тоже в прошлом году водитель был с онкологией.  А водителей у нас и так не хватало. часто то на одной машине работал (легковой), то на ГАЗеле работал.  Никто и не думал как его уволить. на оборот подбадривали человека. Каждый раз говорили ему, как мы его ждём, и желали скорейшего выздоровления.  но увы...\n да, было трудно, но как то справились. ",{},"2024-09-25T06:23:01+00:00",{"id":228,"number":229,"author":230,"date":40,"isSolution":20,"text":238,"rawContent":239,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":240,"reactionUsers":241,"reactedEmoji":14,"comments":242,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":255},63923,9,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":234,"color":235,"avatarUrl":236,"groupBadge":237},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":111,"name":112,"icon":113,"color":114},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>у нас тоже в прошлом году водитель был с онкологией. А водителей у нас и так не хватало. часто то на одной машине работал (легковой), то на ГАЗеле работал. Никто и не думал как его уволить. на оборот подбадривали человека. Каждый раз говорили ему, как мы его ждём, и желали скорейшего выздоровления. но увы...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нас уже так два водителя погрузчика \"сгорело\", никогда бы не подумали об увольнении во время болезни, брали новых работников, штатную сетку можно и увеличить, проблем нет.\u003C\u002Fp>","у нас тоже в прошлом году водитель был с онкологией. А водителей у нас и так не хватало. часто то на одной машине работал (легковой), то на ГАЗеле работал. Никто и не думал как его уволить. на оборот подбадривали человека. Каждый раз говорили ему, как мы его ждём, и желали скорейшего выздоровления. но увы...\n\nУ нас уже так два водителя погрузчика \"сгорело\", никогда бы не подумали об увольнении во время болезни, брали новых работников, штатную сетку можно и увеличить, проблем нет.",{},{},[243,249],{"id":244,"parentId":14,"author":245,"date":40,"text":246,"rawContent":247,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":248,"reactedEmoji":14},35864,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":12,"avatarUrl":80,"groupBadge":14},"\u003Cp>капец(\u003C\u002Fp>","капец(",{},{"id":250,"parentId":14,"author":251,"date":40,"text":252,"rawContent":253,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":254,"reactedEmoji":14},35892,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, за то, что поделились опытом. И у каждого ситуации разные. Подход ясен, в целом.\u003C\u002Fp>","Спасибо, за то, что поделились опытом. И у каждого ситуации разные. Подход ясен, в целом.",{},"2024-09-25T09:08:34+00:00",{"id":257,"number":21,"author":258,"date":16,"isSolution":20,"text":265,"rawContent":266,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":267,"reactionUsers":268,"reactedEmoji":14,"comments":269,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":270},64187,{"id":259,"username":260,"name":261,"initials":262,"color":263,"avatarUrl":264,"groupBadge":14},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>берите нового человека временно на период больничного. Уволить нельзя, да и действительно, не по человечески(\u003C\u002Fp>","берите нового человека временно на период больничного. Уволить нельзя, да и действительно, не по человечески(",{},{},[],"2024-09-30T05:56:11+00:00",{"id":272,"number":22,"author":273,"date":16,"isSolution":20,"text":280,"rawContent":281,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":282,"reactionUsers":283,"reactedEmoji":14,"comments":284,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},64235,{"id":274,"username":275,"name":276,"initials":277,"color":186,"avatarUrl":278,"groupBadge":279},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":111,"name":112,"icon":113,"color":114},"\u003Cp>Полный перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них — ликвидация предприятия, сокращение штата...... Уволить работника в период его нетрудоспособности — то есть на больничном — нельзя (кроме случаев ликвидации предприятия). Конечно, если организация частная..... Можно штат подкорректировать, только там тоже нюансов предостаточно.... Или ждать увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК...... Кстати, увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень готовности к труду (способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма).... Вроде бы так.... Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не прокатит.\u003C\u002Fp>","Полный перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них — ликвидация предприятия, сокращение штата...... Уволить работника в период его нетрудоспособности — то есть на больничном — нельзя (кроме случаев ликвидации предприятия). Конечно, если организация частная..... Можно штат подкорректировать, только там тоже нюансов предостаточно.... Или ждать увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК...... Кстати, увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень готовности к труду (способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма).... Вроде бы так.... Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не прокатит.",{},{},[]]