[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12807":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12807,63150,"Что делать после профнепригодности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7907","3123679757877873342","spoeple","SP","#334155",null,"13 сент. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,true,63153,3,4,0,474,"\u003Cp>Если работника после ПМО и после медицинской экспертизы в Центре профпатологий признали постоянно профнепригодным к определённой должности. на вредном производстве.\u003Cbr>\u003Cbr>Что работнику делать по итогу? Ваши варианты.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Просить безвредную работу с таким же окладом и по возможности зарплатой.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Попробовать перейти на класс вредности ниже, на другую должность.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Увольняться и найти другую работу, отличную от предыдущей.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Уволиться и найти работу такую же, но на другом предприятии, так Углублённый Медицинский Осмотр проводится раз в 5 лет, то эти года можно спокойно работать.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Требовать через суд компенсации за профзаболевание от СФР и работодателя - всё довольно тонко и сложно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Если работника после ПМО и после медицинской экспертизы в Центре профпатологий признали постоянно профнепригодным к определённой должности. на вредном производстве.\n\nЧто работнику делать по итогу? Ваши варианты.\nПросить безвредную работу с таким же окладом и по возможности зарплатой.\nПопробовать перейти на класс вредности ниже, на другую должность.\nУвольняться и найти другую работу, отличную от предыдущей.\nУволиться и найти работу такую же, но на другом предприятии, так Углублённый Медицинский Осмотр проводится раз в 5 лет, то эти года можно спокойно работать.\nТребовать через суд компенсации за профзаболевание от СФР и работодателя - всё довольно тонко и сложно.","2024-09-13T07:36:56+00:00","2024-09-13T09:42:42+00:00",[30,49,65],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Работодатель действует в данном случае.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Приказ об отстранении от работы в данной должности.\u003Cbr>\u003Cbr>2.Предлагает имеющиеся подходящие вакансии, при согласии работника оформляется соглашение на постоянный перевод.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нет соглашения - увольнение.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Работодатель действует в данном случае.\nПриказ об отстранении от работы в данной должности.\n\n2.Предлагает имеющиеся подходящие вакансии, при согласии работника оформляется соглашение на постоянный перевод.\nНет соглашения - увольнение.\n\n8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);",{},{},[],"2024-09-13T07:50:01+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},63151,2,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":36,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12807#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63150\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">spoeple\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> это не работнику, а работодателю надо что-то делать.\u003C\u002Fp>","[spoeple](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12807\u002F1) это не работнику, а работодателю надо что-то делать.",{},{},[],"2024-09-13T07:38:18+00:00",{"id":66,"number":22,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},63176,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Чисто кадровый вопрос. Для начала руководитель должен отстранить работника от работы, согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Ну, а дальше.....\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6cfcea3b-ee53-4b7d-b466-87a0fbd3ce45\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">rabotnika-priznali-profneprigodnym.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">34kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Чисто кадровый вопрос. Для начала руководитель должен отстранить работника от работы, согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Ну, а дальше..... rabotnika-priznali-profneprigodnym.doc34kB",{},{},[]]