[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12800":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},12800,63088,"Бывали ли у вас проблемы с выдачей предписаний руководителям подразделений?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","#BE123C",null,"12 сент. 2024 г.","14 сент. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"предписание специалиста",false,13,14,0,930,"\u003Cp>Всем здравствуйте! В организации где я работаю, до моего прихода видимо не использовали в работе выдачу предписаний, потому как первое выданное мною предписание, повлекло за собой очень негативную реакцию со стороны руководителей подразделений, вплоть до криков и оскорблений. В их понимании, предписание, это моя попытка повлиять на их увольнение либо по собственному, либо по статье. Как я не пыталась убедить, что это не несёт в себе такой подтекст, а лишь один из инструментов устранения нарушений, бесполезно. Выдав сегодня три предписания за отсутствие инструктажа по ОТ, выслушала тонну какашек, о том, что я с короной на голове, и башкой своей не думаю, кому я выдаю предписание. Директор все слышал, но никак не вмешался, а только после ухода кричащего, спросил, что случилось. Обидно, досадно, но ладно... Вопрос, как объяснить, что без предписаний никак, если есть нарушения? П.с. в положении о суот применение предписаний указано.\u003C\u002Fp>","Всем здравствуйте! В организации где я работаю, до моего прихода видимо не использовали в работе выдачу предписаний, потому как первое выданное мною предписание, повлекло за собой очень негативную реакцию со стороны руководителей подразделений, вплоть до криков и оскорблений. В их понимании, предписание, это моя попытка повлиять на их увольнение либо по собственному, либо по статье. Как я не пыталась убедить, что это не несёт в себе такой подтекст, а лишь один из инструментов устранения нарушений, бесполезно. Выдав сегодня три предписания за отсутствие инструктажа по ОТ, выслушала тонну какашек, о том, что я с короной на голове, и башкой своей не думаю, кому я выдаю предписание. Директор все слышал, но никак не вмешался, а только после ухода кричащего, спросил, что случилось. Обидно, досадно, но ладно... Вопрос, как объяснить, что без предписаний никак, если есть нарушения? П.с. в положении о суот применение предписаний указано.","2024-09-12T13:32:12+00:00","2024-09-14T15:36:44+00:00",[29,44,66,86,108,122,137,173,200,215,246,268,281],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},63092,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6862","11121397731904405705","Кто_я?!","КТ","#047857","\u003Cp>Добрый день! Не переживайте, вы столкнулись с закомплексованными, неуверенными в себе людьми, которые думают, что из-за предписания их могут уволить. У меня все руководители подписывают предписания, даже те, про которые знают, что не будут устранять. Говорят \"ну да, это твоя работа, без проблем подпишу\".\u003C\u002Fp> \u003Cp>Оскорбления в свой адрес терпеть точно не нужно. Кто они такие, чтобы переходить на личности в ваш адрес?? Пишите подробную служебку директору о выявленных нарушениях, о реакции руководителей, может быть директор побеседует с ними.\u003C\u002Fp> \u003Cp>И просто держите в голове такую мысль, что если с рядовым работником произойдет что-то серьезное, то эти рук-ли к вам побегут с просьбой прикрыть их задницу.\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Не переживайте, вы столкнулись с закомплексованными, неуверенными в себе людьми, которые думают, что из-за предписания их могут уволить. У меня все руководители подписывают предписания, даже те, про которые знают, что не будут устранять. Говорят \"ну да, это твоя работа, без проблем подпишу\".\n\nОскорбления в свой адрес терпеть точно не нужно. Кто они такие, чтобы переходить на личности в ваш адрес?? Пишите подробную служебку директору о выявленных нарушениях, о реакции руководителей, может быть директор побеседует с ними.\n\nИ просто держите в голове такую мысль, что если с рядовым работником произойдет что-то серьезное, то эти рук-ли к вам побегут с просьбой прикрыть их задницу.",{},{},[],"2024-09-12T13:43:15+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":19,"text":53,"rawContent":54,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":55,"reactionUsers":56,"reactedEmoji":13,"comments":57,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},63100,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1547","4466268303079136508","Яна Косогова","ЯК","#6D28D9","\u003Cp>Меня до сих пор не может простить начальник за первой выданное мною предписание. Но, я думаю, если вы как будете идти намеченным путем, поведете их за собой, и каждый раз будете это делать, то они привыкнут. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас электронный документооборот и хочешь не хочешь, а подписывать придется).\u003C\u002Fp> ","Меня до сих пор не может простить начальник за первой выданное мною предписание. Но, я думаю, если вы как будете идти намеченным путем, поведете их за собой, и каждый раз будете это делать, то они привыкнут. \n\nУ нас электронный документооборот и хочешь не хочешь, а подписывать придется).",{},{},[58],{"id":59,"parentId":13,"author":60,"date":14,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":63,"userVote":22,"reactions":64,"reactedEmoji":13},35156,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1547\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна Косогова\u003C\u002Fa> меня за первое предписание простил сегодня простил один начальник, когда увидел, что не только он его теперь получает) удивился, посмеялся и сказал, что теперь спокоен)\u003C\u002Fp>"," @4466268303079136508 меня за первое предписание простил сегодня простил один начальник, когда увидел, что не только он его теперь получает) удивился, посмеялся и сказал, что теперь спокоен)",1,{},"2024-09-12T15:21:24+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":80,"rawContent":81,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":13,"comments":84,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":85},63107,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":37,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Мои реагируют нормально..... Когда-то я им объяснил, что это идёт в отчет моей работы и, самое главное, лучше я письменно подскажу начальнику подразделения что ему подправить, чтобы он не забыл, чем наклепаю руководителю организации официальную \"заяву-ябиду\" на этого начальника, ну и штрафы, ежели что, показывал. Привыкли..... Главное, \"пальцы веером не гнуть\" перед ними, изображая крутого начальника, и всё будет не просто хорошо, а отлично!!!\u003C\u002Fp>","Мои реагируют нормально..... Когда-то я им объяснил, что это идёт в отчет моей работы и, самое главное, лучше я письменно подскажу начальнику подразделения что ему подправить, чтобы он не забыл, чем наклепаю руководителю организации официальную \"заяву-ябиду\" на этого начальника, ну и штрафы, ежели что, показывал. Привыкли..... Главное, \"пальцы веером не гнуть\" перед ними, изображая крутого начальника, и всё будет не просто хорошо, а отлично!!!",{},{},[],"2024-09-12T18:22:17+00:00",{"id":87,"number":76,"author":88,"date":94,"isSolution":19,"text":95,"rawContent":96,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":107},63117,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":37,"avatarUrl":93,"groupBadge":13},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","13 сент. 2024 г.","\u003Cp>Очень сильно зависит от самого предприятия. И от каждого конкретного человека в частности. \u003Cbr>\u003Cbr>Есть предприятия, где перед увольнением работника на него действительно собирают \"компромат\", различные служебные записки, чтобы потом пригрозить, мол, или сам уходи или вот статье, и машут этими служебками. Может быть на вашем предприятии тоже такое имеет или имело место быть, поэтому такая негативная реакция со стороны человека. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну, а может он просто истеричка закомплексованная, как писали выше.\u003C\u002Fp> ","Очень сильно зависит от самого предприятия. И от каждого конкретного человека в частности. \n\nЕсть предприятия, где перед увольнением работника на него действительно собирают \"компромат\", различные служебные записки, чтобы потом пригрозить, мол, или сам уходи или вот статье, и машут этими служебками. Может быть на вашем предприятии тоже такое имеет или имело место быть, поэтому такая негативная реакция со стороны человека. \n\nНу, а может он просто истеричка закомплексованная, как писали выше.",{},{},[100],{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":63,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":13},35251,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":37,"avatarUrl":74,"groupBadge":103},{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>А у у нас, бюджетников, при каждой проверке вышестоящими, считают количество выданных предписаний....\u003C\u002Fp> ","А у у нас, бюджетников, при каждой проверке вышестоящими, считают количество выданных предписаний.... ",{},"2024-09-13T03:32:53+00:00",{"id":109,"number":110,"author":111,"date":94,"isSolution":19,"text":116,"rawContent":117,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":13,"comments":120,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":121},63118,6,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12800#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63088\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Переименуйте предписание, например, в чек-лист. По результатам заполнения которого определяется срок исправления замечания. Чтобы было понимание, а что собственно говоря проверяется (конкретные формулировки), чтобы можно было к ним подготовиться, а дальше контролировать соблюдение.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12800\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nПереименуйте предписание, например, в чек-лист. По результатам заполнения которого определяется срок исправления замечания. Чтобы было понимание, а что собственно говоря проверяется (конкретные формулировки), чтобы можно было к ним подготовиться, а дальше контролировать соблюдение.",{},{},[],"2024-09-13T03:41:21+00:00",{"id":123,"number":124,"author":125,"date":94,"isSolution":19,"text":131,"rawContent":132,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":13,"comments":135,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":136},63120,7,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":37,"avatarUrl":130,"groupBadge":13},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cp>Можно даже не чек -лист, это все таки больше инструмент проверки, а не план действий. Назовите предписание \"План корректирующих действий (или мероприятий)\", с указанием сроков и ответственных. План звучит лучше нежели предписание.))) Я со своими так и делаю. План действий накидал, и все спокойно по нему работают. Так привыкли, что когда от вышестоящих проверяющих приходит предписание - сразу впадают в панику.)))\u003C\u002Fp>","Можно даже не чек -лист, это все таки больше инструмент проверки, а не план действий. Назовите предписание \"План корректирующих действий (или мероприятий)\", с указанием сроков и ответственных. План звучит лучше нежели предписание.))) Я со своими так и делаю. План действий накидал, и все спокойно по нему работают. Так привыкли, что когда от вышестоящих проверяющих приходит предписание - сразу впадают в панику.)))",{},{},[],"2024-09-13T04:01:41+00:00",{"id":138,"number":139,"author":140,"date":94,"isSolution":19,"text":144,"rawContent":145,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":13,"comments":148,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":172},63127,8,{"id":141,"username":142,"name":142,"initials":143,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4776","hehe","HE","\u003Cp>объяснять это вам должен директор, потому что начальники подразделений находятся в его подчинении. вы сначала поговорите с директором и узнайте политику партии - можно ли выписывать предписания, была ли подобная практика раньше и вообще как его информировать о нарушениях. вся эта возня нужна только ему, так как он ответственный за обеспечение от и должен быть в этом заинтересован, если не хочет с условкой пару лет ходить и выплачивать компенсацию пострадавшему\u002Fродственникам.\u003C\u002Fp>\u003Cp>в моих двух конторах такое особо не практикуется, все в курсе какие есть косяки, пока что работа строится на доверии и честном слове. что будет завтра - никто не знает. директор просит их не кошмарить, поэтому ладно.\u003C\u002Fp>  \u003Cp>лично я топлю за нормативный подход к решению нарушений в части от, но сразу же испортятся отношения со всеми руководителями подразделений. при этом периодически им напоминаю, что именно их вместе с директором подтянут, если с работником случится что-то страшное.\u003C\u002Fp>\u003Cp>поэтому лично мне пох 🙂\u003C\u002Fp>","объяснять это вам должен директор, потому что начальники подразделений находятся в его подчинении. вы сначала поговорите с директором и узнайте политику партии - можно ли выписывать предписания, была ли подобная практика раньше и вообще как его информировать о нарушениях. вся эта возня нужна только ему, так как он ответственный за обеспечение от и должен быть в этом заинтересован, если не хочет с условкой пару лет ходить и выплачивать компенсацию пострадавшему\u002Fродственникам.\n\nв моих двух конторах такое особо не практикуется, все в курсе какие есть косяки, пока что работа строится на доверии и честном слове. что будет завтра - никто не знает. директор просит их не кошмарить, поэтому ладно.\n\nлично я топлю за нормативный подход к решению нарушений в части от, но сразу же испортятся отношения со всеми руководителями подразделений. при этом периодически им напоминаю, что именно их вместе с директором подтянут, если с работником случится что-то страшное.\n\nпоэтому лично мне пох 🙂",{},{},[149,160,166],{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":94,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":63,"userVote":22,"reactions":159,"reactedEmoji":13},35173,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>Но вы правы, что, будем честны, предписание - это способ прикрыть тылы именно для СОТ, чтобы потом не обвинили в бездействии. Поэтому и продавливать нужно их именно СОТу. Хотя. как писали выше, План корректирующих мероприятий тоже сгодится.\u003C\u002Fp> ","Но вы правы, что, будем честны, предписание - это способ прикрыть тылы именно для СОТ, чтобы потом не обвинили в бездействии. Поэтому и продавливать нужно их именно СОТу. Хотя. как писали выше, План корректирующих мероприятий тоже сгодится. ",{},{"id":161,"parentId":13,"author":162,"date":94,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":63,"userVote":22,"reactions":165,"reactedEmoji":13},35174,{"id":141,"username":142,"name":142,"initials":143,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> соглашусь. но вот когда на первом месте - прибыль, а все остальное, включая безопасный труд, где-то на вторых ролях, то приходится искать компромисс и молиться, чтобы ничего плохого не произошло.\u003C\u002Fp> \u003Cp>зп довольно хорошая для моей деревни, поэтому принимаю правила игры.\u003C\u002Fp> ","@SH368adca3b19a6bd0b5066 соглашусь. но вот когда на первом месте - прибыль, а все остальное, включая безопасный труд, где-то на вторых ролях, то приходится искать компромисс и молиться, чтобы ничего плохого не произошло. \n\nзп довольно хорошая для моей деревни, поэтому принимаю правила игры. ",{},{"id":167,"parentId":13,"author":168,"date":94,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":171,"reactedEmoji":13},35186,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> предписания я начала выдавать по той причине, что честное слово, и разговоры не помогают, они кивают головой и дальше продолжают в том же духе. Разговоры про ответственность, штрафы и все такое, не помогли, позиция четкая \"ой да ничего не будет\", хотя уже была проверка прокуратуры и несчастный случай.\u003C\u002Fp>"," @SH6a35212fe605a7b50a7f1 предписания я начала выдавать по той причине, что честное слово, и разговоры не помогают, они кивают головой и дальше продолжают в том же духе. Разговоры про ответственность, штрафы и все такое, не помогли, позиция четкая \"ой да ничего не будет\", хотя уже была проверка прокуратуры и несчастный случай.",{},"2024-09-13T05:16:40+00:00",{"id":174,"number":175,"author":176,"date":94,"isSolution":19,"text":182,"rawContent":183,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":13,"comments":186,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":199},63135,9,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":156,"avatarUrl":181,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12800#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63088\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>а в предписании было замечание только за Инструктаж?)\u003Cbr>\u003Cbr>Не беспокойтесь привыкнут)\u003Cbr>\u003Cbr>Работал  на пищевке, там каждую смену писали первым лицам по замечаниям, выявленным за смену, да по ОТ их было не так много, в основном по Санитарии и ХАСПУ, но все же, все знали, что они на контроле\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12800\u002F1) \n\nа в предписании было замечание только за Инструктаж?)\n\nНе беспокойтесь привыкнут)\n\nРаботал  на пищевке, там каждую смену писали первым лицам по замечаниям, выявленным за смену, да по ОТ их было не так много, в основном по Санитарии и ХАСПУ, но все же, все знали, что они на контроле",{},{},[187,193],{"id":188,"parentId":13,"author":189,"date":94,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":192,"reactedEmoji":13},35210,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fchange\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"change\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@change\u003C\u002Fa> пока только инструктажи, я их пока только разогреваю😁\u003C\u002Fp>"," @change пока только инструктажи, я их пока только разогреваю😁\n",{},{"id":194,"parentId":13,"author":195,"date":94,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":198,"reactedEmoji":13},35212,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":156,"avatarUrl":181,"groupBadge":13},"\u003Cp>С инстуктажами, обычно когда выписываю, говорю либо подписывай предписание, либо до конца дня устраняет замечание и нет предписания) если не устраняет то все равно подписывает\u003C\u002Fp>","С инстуктажами, обычно когда выписываю, говорю либо подписывай предписание, либо до конца дня устраняет замечание и нет предписания) если не устраняет то все равно подписывает",{},"2024-09-13T06:02:12+00:00",{"id":201,"number":202,"author":203,"date":94,"isSolution":19,"text":209,"rawContent":210,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":211,"reactionUsers":212,"reactedEmoji":13,"comments":213,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":214},63166,10,{"id":204,"username":205,"name":206,"initials":207,"color":208,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7492","16394965172734243490","ХРИСТИНА","ХР","#1D4ED8","\u003Cp>Своим руководителям подразделений я всегда говорю о том, что выданное мною предписание не стоит принимать как личное оскорбление и тем более игнорировать его, Лучше его воспринимать как руководство к действию, ведь это своего рода \"шпаргалка\" к которой они всегда могут вернуться по истечении времени. Выдача предписания является показателем моей работы как специалиста по охране труда и подтверждением качества проведенной проверки.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При наступлении несчастного случая прокуратура всегда запрашивала у меня подтверждающие документы проведенных проверок. Наличие правильно оформленных предписаний спасало меня как СОТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>... И вообще, выдача предписаний у меня на предприятии было поставлено на \"широкую ногу\". Руководство еженедельно запрашивало информацию о количестве проведенных проверок и количестве выявленных замечаний.\u003C\u002Fp>","Своим руководителям подразделений я всегда говорю о том, что выданное мною предписание не стоит принимать как личное оскорбление и тем более игнорировать его, Лучше его воспринимать как руководство к действию, ведь это своего рода \"шпаргалка\" к которой они всегда могут вернуться по истечении времени. Выдача предписания является показателем моей работы как специалиста по охране труда и подтверждением качества проведенной проверки.\n\nПри наступлении несчастного случая прокуратура всегда запрашивала у меня подтверждающие документы проведенных проверок. Наличие правильно оформленных предписаний спасало меня как СОТ.\n\n... И вообще, выдача предписаний у меня на предприятии было поставлено на \"широкую ногу\". Руководство еженедельно запрашивало информацию о количестве проведенных проверок и количестве выявленных замечаний.",{},{},[],"2024-09-13T08:49:41+00:00",{"id":216,"number":217,"author":218,"date":94,"isSolution":19,"text":224,"rawContent":225,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":226,"reactionUsers":227,"reactedEmoji":13,"comments":228,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":245},63172,11,{"id":219,"username":220,"name":221,"initials":222,"color":223,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Недавно устроилась на новое место. \\тут в целом с ОТ все очень печально - последние 4 года считай и не было ни кого. Мне сказали, что первичные, повторные и внеплановые инструктажи пишут мастера. А я этих мастеров еще в глаза не видела, как они там пишут инструктаж - даже представить страшно. Как объяснить о том, как правильно пока даже думать не хочу.\u003C\u002Fp>  ","Недавно устроилась на новое место. \\тут в целом с ОТ все очень печально - последние 4 года считай и не было ни кого. Мне сказали, что первичные, повторные и внеплановые инструктажи пишут мастера. А я этих мастеров еще в глаза не видела, как они там пишут инструктаж - даже представить страшно. Как объяснить о том, как правильно пока даже думать не хочу.",{},{},[229,235],{"id":230,"parentId":13,"author":231,"date":94,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":234,"reactedEmoji":13},35207,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> я своим сделала пример заполнения. Не помогло, плюнула поняла, что писать это не их, сделала печатные формы в Эксель, теперь их заполняют чисто ФИО, дату рождения и дату проведения, в печать и на подпись. Пока работает все исправно)\u003C\u002Fp>"," @10651919161404061481 я своим сделала пример заполнения. Не помогло, плюнула поняла, что писать это не их, сделала печатные формы в Эксель, теперь их заполняют чисто ФИО, дату рождения и дату проведения, в печать и на подпись. Пока работает все исправно)",{},{"id":236,"parentId":13,"author":237,"date":94,"text":242,"rawContent":243,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":63,"userVote":22,"reactions":244,"reactedEmoji":13},35219,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":208,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","\u003Cp>Сделайте им шпаргалку-образец, распечатайте, проговорите вслух (тех, у кого понимание требуемого вызывает в Вас сомнения, под Вашу диктовку своей рукой заставьте написать самим себе образец заполнения ближайшего инструктажа) и вложите\u002Fвклейте на разворот обложки в журналы инструктажа на РМ (сомневаюсь, что при таком раскладе ведутся листы инструктажей).\u003C\u002Fp>","Сделайте им шпаргалку-образец, распечатайте, проговорите вслух (тех, у кого понимание требуемого вызывает в Вас сомнения, под Вашу диктовку своей рукой заставьте написать самим себе образец заполнения ближайшего инструктажа) и вложите\u002Fвклейте на разворот обложки в журналы инструктажа на РМ (сомневаюсь, что при таком раскладе ведутся листы инструктажей).",{},"2024-09-13T09:31:02+00:00",{"id":247,"number":248,"author":249,"date":94,"isSolution":19,"text":256,"rawContent":257,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":258,"reactionUsers":259,"reactedEmoji":13,"comments":260,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":267},63177,12,{"id":250,"username":251,"name":252,"initials":253,"color":12,"avatarUrl":254,"groupBadge":255},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":76,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>Люди старой закалки без проблем все подписывают, понимая что это и для чего. И отчеты по выполнению без проблем предоставляют. Всегда затыки происходят на \"эффективных манагерах\". Крики, оры, отказы. Слушаю все это, разворачиваюсь и молча пишу докладную на начальника отдела кадров с указанием нарушений и просьбой принятия мер. Все официально запрашивается и устраняется. А так как начальница отдела кадров та еще \"Медуза Горгона\", то одним взглядом запросто замораживает часть премии нарушителя и \"отказника\". Пару таких случаев и \"манагеры\" радуются моим предписаниям, вместо уведомления с ОК.\u003C\u002Fp>   ","Люди старой закалки без проблем все подписывают, понимая что это и для чего. И отчеты по выполнению без проблем предоставляют. Всегда затыки происходят на \"эффективных манагерах\". Крики, оры, отказы. Слушаю все это, разворачиваюсь и молча пишу докладную на начальника отдела кадров с указанием нарушений и просьбой принятия мер. Все официально запрашивается и устраняется. А так как начальница отдела кадров та еще \"Медуза Горгона\", то одним взглядом запросто замораживает часть премии нарушителя и \"отказника\". Пару таких случаев и \"манагеры\" радуются моим предписаниям, вместо уведомления с ОК.",{},{},[261],{"id":262,"parentId":13,"author":263,"date":94,"text":264,"rawContent":265,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":266,"reactedEmoji":13},35209,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2719\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Rostov161\u003C\u002Fa> ну с кадрами тоже были зарубы по поводу вводного инструктажа, что могли не отправить, или не сказать, что принимается по совместительству. Терпела, говорила, а потом меня бомбануло, сказала, ещё раз и предписание. Пока делают как сказано)\u003Cbr>\u003Cbr>А вот с руководителями отделов пока сложно, один только адекватный, но он всю жизнь на заводе проработал, поэтому понимает, ворчит конечно, но делает.\u003Cbr>\u003Cbr>А вот другие с позицией моя хата с краю. Вчера вот случай произошел с криками, а сегодня в обед директор на общем совещании сказал, что все видит и слышит, и поддержал меня. Очень порадовало, что он все-таки отреагировал\u003C\u002Fp> "," @shevchenko ну с кадрами тоже были зарубы по поводу вводного инструктажа, что могли не отправить, или не сказать, что принимается по совместительству. Терпела, говорила, а потом меня бомбануло, сказала, ещё раз и предписание. Пока делают как сказано)\nА вот с руководителями отделов пока сложно, один только адекватный, но он всю жизнь на заводе проработал, поэтому понимает, ворчит конечно, но делает.\nА вот другие с позицией моя хата с краю. Вчера вот случай произошел с криками, а сегодня в обед директор на общем совещании сказал, что все видит и слышит, и поддержал меня. Очень порадовало, что он все-таки отреагировал ",{},"2024-09-13T09:56:01+00:00",{"id":269,"number":20,"author":270,"date":94,"isSolution":19,"text":275,"rawContent":276,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":277,"reactionUsers":278,"reactedEmoji":13,"comments":279,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":280},63180,{"id":271,"username":272,"name":273,"initials":143,"color":37,"avatarUrl":274,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>В некоторых случаях (на некоторых предприятиях) выдача предписаний может напоминать фотоохоту из \"Простоквашино\".\u003Cbr>\u003Cbr>Выяви нарушение - обоснуй, руководителя поймай, предписание вручи, уговори подписать, сроки согласуй...\u003Cbr>\u003Cbr>А потом ещё проконтролируй\u002Fприми меры что бы он все нарушения в заявленный им же срок устранил...\u003Cbr>\u003Cbr>Тут без наработанного опыта общения и авторитета очень тяжело.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Считаю более эффективным и время\u002Fнервосберегающим способом работу посредством служебной записки (основное тело можно оставить как в предписании, нарушение\u002Fобоснование), а можно и штраф указать который может упасть на ответственного за допуск работника без инструктажа (25тыщ на виновного или 130 тыщ на предприятие). \u003Cbr>\u003Cbr>Первая служебка на руководителя с просьбой проинформировать об устранении или обозначить сроки (если сразу устранить не получается), повторная (если после первой реакция не последовала, или начались глупые отмазки и \"кормёжка завтраками\" ) главному инженеру или директору (в зависимости от специфики предприятия).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но начать целесообразно с беседы. Прошли с руководителем по подразделению, показали ему нарушения (пояснили о возможных последствиях) предупредили о том что будет служебка и о том что на неё ждёте ответа. Ближе к выходу срока позвонили, напомнили.\u003C\u002Fp>","В некоторых случаях (на некоторых предприятиях) выдача предписаний может напоминать фотоохоту из \"Простоквашино\".\n\nВыяви нарушение - обоснуй, руководителя поймай, предписание вручи, уговори подписать, сроки согласуй...\n\nА потом ещё проконтролируй\u002Fприми меры что бы он все нарушения в заявленный им же срок устранил...\n\nТут без наработанного опыта общения и авторитета очень тяжело.\n\nСчитаю более эффективным и время\u002Fнервосберегающим способом работу посредством служебной записки (основное тело можно оставить как в предписании, нарушение\u002Fобоснование), а можно и штраф указать который может упасть на ответственного за допуск работника без инструктажа (25тыщ на виновного или 130 тыщ на предприятие). \n\nПервая служебка на руководителя с просьбой проинформировать об устранении или обозначить сроки (если сразу устранить не получается), повторная (если после первой реакция не последовала, или начались глупые отмазки и \"кормёжка завтраками\" ) главному инженеру или директору (в зависимости от специфики предприятия).\n\nНо начать целесообразно с беседы. Прошли с руководителем по подразделению, показали ему нарушения (пояснили о возможных последствиях) предупредили о том что будет служебка и о том что на неё ждёте ответа. Ближе к выходу срока позвонили, напомнили.",{},{},[],"2024-09-13T10:16:51+00:00",{"id":282,"number":21,"author":283,"date":15,"isSolution":19,"text":289,"rawContent":290,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":291,"reactionUsers":292,"reactedEmoji":13,"comments":293,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},63216,{"id":284,"username":285,"name":286,"initials":287,"color":208,"avatarUrl":288,"groupBadge":13},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png","\u003Cp>Я своим говорю лучше я обнаружу и укажу нарушение чем на это потом руководство носом ткнëт. Так кто по сообразительнее так уже рады когда я с проверкой прихожу, проверьте мой участок говорят, но есть и тупые спорят, злятся я говорю идите жалуйтесь.\u003C\u002Fp> ","Я своим говорю лучше я обнаружу и укажу нарушение чем на это потом руководство носом ткнëт. Так кто по сообразительнее так уже рады когда я с проверкой прихожу, проверьте мой участок говорят, но есть и тупые спорят, злятся я говорю идите жалуйтесь.",{},{},[]]