[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12764":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12764,62911,"Как взаимодействовать со службами при  направлении на доп. обследование?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7907","3123679757877873342","spoeple","SP","#334155",null,"11 сент. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,true,62957,3,4,0,568,"\u003Cp>Кто конкретно должен взаимодействовать со службами (Роспотребнадзор, клиники, врачи) в случае, если работник не прошёл ПМО, его направили на стационар и отстранили на время от работы? Понятно, что врачебная тайна, всё такое - но ведь Работодатель выписку точно увидит.\u003Cbr>\u003Cbr>Охрана труда предприятия, Юристы, секретари или же сам работник должен всех вызванивать и уточнять? \u003Cbr>\u003Cbr>Например, возьмём от моего лица - отлежал стационар при Роспотребнадзоре, отстранили, ушёл на больничный - скоро заканчивается, в выписке указано, что якобы может будет повторная госпитализация через пару месяцев. \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель сам мне позвонил, когда продлевал очередной больничный и сказал сам звони в центр профпатологий и уточняй. Вопрос: это скидывание с себя какой-либо ответственности Охраны Труда или правда это лишь обязанность сотрудника в решении таких вопросов?\u003C\u002Fp>","Кто конкретно должен взаимодействовать со службами (Роспотребнадзор, клиники, врачи) в случае, если работник не прошёл ПМО, его направили на стационар и отстранили на время от работы? Понятно, что врачебная тайна, всё такое - но ведь Работодатель выписку точно увидит.\n\nОхрана труда предприятия, Юристы, секретари или же сам работник должен всех вызванивать и уточнять? \n\nНапример, возьмём от моего лица - отлежал стационар при Роспотребнадзоре, отстранили, ушёл на больничный - скоро заканчивается, в выписке указано, что якобы может будет повторная госпитализация через пару месяцев. \n\nРаботодатель сам мне позвонил, когда продлевал очередной больничный и сказал сам звони в центр профпатологий и уточняй. Вопрос: это скидывание с себя какой-либо ответственности Охраны Труда или правда это лишь обязанность сотрудника в решении таких вопросов?","2024-09-11T06:31:53+00:00","2024-09-11T10:41:21+00:00",[30,107,130],{"id":20,"number":22,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12764#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62911\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">spoeple\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работодатель сам мне позвонил, когда продлевал очередной больничный и сказал сам звони в центр профпатологий и уточняй. Вопрос: это скидывание с себя какой-либо ответственности Охраны Труда или правда это лишь обязанность сотрудника в решении таких вопросов?\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это ваше взаимодействие с центром профпатологии. Организация не имеет право здесь участвовать поскольку сведения о диагнозах и лечении это врачебная тайна.\u003Cbr>\u003Cbr>Организация направила вас на медосмотр, в центре профпатологии врач профпатолог не может определить состояние вашего здоровья без дополнительных исследований (или лечения) и он направил вас на это лечение. После окончания лечения, вы с выпиской (справкой) приходите опять к тому врачу в профпатологии который вас направил и получаете от него медзаключение, которое дублируется  работодателю.\u003Cbr>\u003Cbr>Поскольку на вас нет медзаключения о том что у вас нет противопоказаний к работе, работодатель отстранил вас до работы, до тех пор пока такое медзаключение не появится.\u003C\u002Fp> ","[spoeple](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12764\u002F1) \n\nРаботодатель сам мне позвонил, когда продлевал очередной больничный и сказал сам звони в центр профпатологий и уточняй. Вопрос: это скидывание с себя какой-либо ответственности Охраны Труда или правда это лишь обязанность сотрудника в решении таких вопросов?\"\n\nЭто ваше взаимодействие с центром профпатологии. Организация не имеет право здесь участвовать поскольку сведения о диагнозах и лечении это врачебная тайна.\n\nОрганизация направила вас на медосмотр, в центре профпатологии врач профпатолог не может определить состояние вашего здоровья без дополнительных исследований (или лечения) и он направил вас на это лечение. После окончания лечения, вы с выпиской (справкой) приходите опять к тому врачу в профпатологии который вас направил и получаете от него медзаключение, которое дублируется  работодателю.\n\nПоскольку на вас нет медзаключения о том что у вас нет противопоказаний к работе, работодатель отстранил вас до работы, до тех пор пока такое медзаключение не появится.",{},{},[48,55,62,68,74,81,87,94,100],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":13},35032,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не работодатель ограничил (на месяц), а именно стационар при Центре профпаталогий. В заключении указано, что для окончательного решения нужна вся информация о материалах с чем я работаю, анамнез от поликлинники и возможная госпитализация через 2 месяца.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель просто предоставил выбор - либо перевод на другую работу (без потерял должности), либо берите больничный.\u003C\u002Fp>","Не работодатель ограничил (на месяц), а именно стационар при Центре профпаталогий. В заключении указано, что для окончательного решения нужна вся информация о материалах с чем я работаю, анамнез от поликлинники и возможная госпитализация через 2 месяца.\nРаботодатель просто предоставил выбор - либо перевод на другую работу (без потерял должности), либо берите больничный.",1,{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":61,"reactedEmoji":13},35033,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":58},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работодатель просто предоставил выбор - либо перевод на другую работу (без потерял должности), либо берите больничный.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На основании чего вам работодатель что то предложил. Какой документ вы (и он) получили из Центра профпатологии после медосмотра. Если вы просто проходили периодический медосмотр- это одна ситуация , если вас направили на предварительный диагноз по профзаболеванию - это другая ситуация и другой порядок.\u003C\u002Fp> ","> Работодатель просто предоставил выбор - либо перевод на другую работу (без потерял должности), либо берите больничный.\n\nНа основании чего вам работодатель что то предложил. Какой документ вы (и он) получили из Центра профпатологии после медосмотра. Если вы просто проходили периодический медосмотр- это одна ситуация , если вас направили на предварительный диагноз по профзаболеванию - это другая ситуация и другой порядок. ",{},{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":67,"reactedEmoji":13},35034,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>На основании того, что меня не допустили к работе на 1 месяц после стационара, который назначили (частная клиника перенаправила) после не пройдённого ПМО. Работодатель и предоставил выбор, ибо на данной работе я временно не могу находится.\u003C\u002Fp>","На основании того, что меня не допустили к работе на 1 месяц после стационара, который назначили (частная клиника перенаправила) после не пройдённого ПМО. Работодатель и предоставил выбор, ибо на данной работе я временно не могу находится.",{},{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":13},35035,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А какой порядок в таком случае должен быть? Диагнозы я как понимаю у меня предварительные, ибо после окончания отстранения от работы я сам не знаю, что делать. Работодателю нужно полное заключение - годен или нет.\u003C\u002Fp>","А какой порядок в таком случае должен быть? Диагнозы я как понимаю у меня предварительные, ибо после окончания отстранения от работы я сам не знаю, что делать. Работодателю нужно полное заключение - годен или нет.",{},{"id":75,"parentId":13,"author":76,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":80,"reactedEmoji":13},35043,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":77},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Что то у меня не складывается картина.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Вас организация направила на периодический медосмотр в центр профпатолгии.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Там у вас обнаружили заболевание (или назначили дополнительное обследование) и положили в стационар с выдачей листка нетрудоспособности.\u003C\u002Fli>\u003Cli>После лечения вам закрыли ЛН и выдали эпикриз (справку),\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вы отнесли эту справку в центр профпатолгии и получили ... что вы получили от центра профпатологии и отнесли на работу? Рекомендации об отстранении вас от работы или переводе или просто эпикриз (история болезни)?\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель действительно должен был отстранить вас от работы, поскольку нет медзаключения с отсутствием противопоказаний. И то что они вам предложили другую работу, где по видимому не надо проходить медосмотр, тоже хорошая идея. Иначе надо было оформлять время простоя не по вине работодателя и работника и оплата 2\u002F3 тарифа (оклада). \u003Cbr>\u003Cbr>И пока центр профпатологии не поставит вам диагноз, эта ситуация будет продолжаться. Центр профпатологии взаимодействует только с вами, а если надо какие то документы от вашей организации, Центр профпатолгии запросит у них официально письмом.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Что то у меня не складывается картина.\n1. Вас организация направила на периодический медосмотр в центр профпатолгии.\n2. Там у вас обнаружили заболевание (или назначили дополнительное обследование) и положили в стационар с выдачей листка нетрудоспособности.\n3. После лечения вам закрыли ЛН и выдали эпикриз (справку),\n4. Вы отнесли эту справку в центр профпатолгии и получили ... что вы получили от центра профпатологии и отнесли на работу? Рекомендации об отстранении вас от работы или переводе или просто эпикриз (история болезни)?\nРаботодатель действительно должен был отстранить вас от работы, поскольку нет медзаключения с отсутствием противопоказаний. И то что они вам предложили другую работу, где по видимому не надо проходить медосмотр, тоже хорошая идея. Иначе надо было оформлять время простоя не по вине работодателя и работника и оплата 2\u002F3 тарифа (оклада). \nИ пока центр профпатологии не поставит вам диагноз, эта ситуация будет продолжаться. Центр профпатологии взаимодействует только с вами, а если надо какие то документы от вашей организации, Центр профпатолгии запросит у них официально письмом.\n",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":86,"reactedEmoji":13},35060,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Меня туда направили после неудачного прохождения периодического медосмотра в частной-выездной клинике (работодатель сам нанимает). Были плохие анализы - повышенное содержание свинца в организме (моча).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Да, меня направили в стационар и попытались подлечить, тоже неудачно. \u003Cbr>\u003Cbr>Но выдали выписку с основным, сопутствующим диагнозом, и в заключении (справки) написано, что нужны сведения СОУТ (хотя я её им приносил),  выписки из поликлиники, ранее сданные анализы...\u003Cbr>\u003Cbr>В отдельном же заключении (со всеми подписями) на листе написано: \"Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ на 1 месяц\". Виды работ 1.27.1 и 5.2.1\u003C\u002Fli>\u003Cli>Я отнёс выписку + заключение отдельном листе работодателю, он забрал её, мне выдали копию с печатью-подписью работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>И предложили: либо \"временно\" переводишься на другую работу, либо идёшь на больничный. Я ушёл на больничный, выдали без проблем, проверялся по диагнозам. Вот сейчас больничный заканчивается и неизвестно, что делать в принципе стало.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1. Меня туда направили после неудачного прохождения периодического медосмотра в частной-выездной клинике (работодатель сам нанимает). Были плохие анализы - повышенное содержание свинца в организме (моча).\n2. Да, меня направили в стационар и попытались подлечить, тоже неудачно. \nНо выдали выписку с основным, сопутствующим диагнозом, и в заключении (справки) написано, что нужны сведения СОУТ (хотя я её им приносил),  выписки из поликлиники, ранее сданные анализы...\nВ отдельном же заключении (со всеми подписями) на листе написано: \"Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ на 1 месяц\". Виды работ 1.27.1 и 5.2.1\n4. Я отнёс выписку + заключение отдельном листе работодателю, он забрал её, мне выдали копию с печатью-подписью работодателя.\nИ предложили: либо \"временно\" переводишься на другую работу, либо идёшь на больничный. Я ушёл на больничный, выдали без проблем, проверялся по диагнозам. Вот сейчас больничный заканчивается и неизвестно, что делать в принципе стало.",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":13},35063,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":90},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>и в заключении (справки) написано, что нужны сведения СОУТ (хотя я её им приносил), выписки из поликлиники, ранее сданные анализы...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если вы передали им эти сведения, значит идете в Центр профпатологии за медзаключением и с ним на работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Если не передали, значит надо передать и заодно спросить, когда будет готов ответ.\u003Cbr>\u003Cbr>После закрытия ЛН вы идете на работу, но работодатель в любом случае , пока вы не получите это медзаключение,   по прежнему будет предлагать перевод, оформление простоя, или опять взять больничный.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А вы медзаключение не получите, пока не предоставите в центр профпатологии, сведения СОУТ, выписки из поликлиники, ранее сданные анализы...\u003C\u002Fp>"," > и в заключении (справки) написано, что нужны сведения СОУТ (хотя я её им приносил), выписки из поликлиники, ранее сданные анализы...\n\nЕсли вы передали им эти сведения, значит идете в Центр профпатологии за медзаключением и с ним на работу.\nЕсли не передали, значит надо передать и заодно спросить, когда будет готов ответ.\nПосле закрытия ЛН вы идете на работу, но работодатель в любом случае , пока вы не получите это медзаключение,   по прежнему будет предлагать перевод, оформление простоя, или опять взять больничный.\n\nА вы медзаключение не получите, пока не предоставите в центр профпатологии, сведения СОУТ, выписки из поликлиники, ранее сданные анализы...",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":99,"reactedEmoji":13},35065,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Понял, то есть всё движение от меня зависит. Только тут одна проблема - сам центр находится в 100км, а на звонки обычного гражданина они мимо ушей отвечают, в один из звонков вовсе ответили \"Попросите работодателя перевести вас на лёгкий труд\".\u003C\u002Fp>","Понял, то есть всё движение от меня зависит. Только тут одна проблема - сам центр находится в 100км, а на звонки обычного гражданина они мимо ушей отвечают, в один из звонков вовсе ответили \"Попросите работодателя перевести вас на лёгкий труд\".",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":106,"reactedEmoji":13},35066,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":103},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Только тут одна проблема - сам центр находится в 100км\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Увы! Это действительно проблема, а поскольку у вас подозрение на профессиональное заболевание, боюсь что их не устроит копия высланная на электронную почту. Но спросить можно.\u003C\u002Fp> ",">  Только тут одна проблема - сам центр находится в 100км\n\nУвы! Это действительно проблема, а поскольку у вас подозрение на профессиональное заболевание, боюсь что их не устроит копия высланная на электронную почту. Но спросить можно. ",{},{"id":108,"number":109,"author":110,"date":14,"isSolution":18,"text":118,"rawContent":119,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":13,"comments":122,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":129},62920,2,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":117},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Так как процесс \"проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников\" относится к процессам СУОТ и представляют собой группу процессов, направленных на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе - либо СОТ, либо если на предприятии есть здравпункт или медпункт - распределить обязанности\u003C\u002Fp>","Так как процесс \"проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников\" относится к процессам СУОТ и представляют собой группу процессов, направленных на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе - либо СОТ, либо если на предприятии есть здравпункт или медпункт - распределить обязанности",{},{},[123],{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":128,"reactedEmoji":13},34988,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>То есть сотрудник во взаимодействии (звонках) участвовать не должен и даже в некоторых случаях отказываться?\u003C\u002Fp>","То есть сотрудник во взаимодействии (звонках) участвовать не должен и даже в некоторых случаях отказываться?",{},"2024-09-11T07:01:03+00:00",{"id":131,"number":21,"author":132,"date":14,"isSolution":18,"text":143,"rawContent":144,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":154},62950,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":137,"avatarUrl":138,"groupBadge":139},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":53,"name":140,"icon":141,"color":142},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12764#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62911\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">spoeple\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Кто конкретно должен взаимодействовать со службами (Роспотребнадзор, клиники, врачи)\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как прописано в СУОТ. Обычно СОТ или работник здравпункта (при наличии).\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работодатель выписку точно увидит.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Каким образом? Работодателю положено видеть только заключение. Да, иногда вся страна этот вопрос дружно нарушает, т.к. забирает сот в итоге.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Охрана труда предприятия, Юристы, секретари или же сам работник должен всех вызванивать и уточнять?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не поняла, что вызванивать уточнять?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Например, возьмём от моего лица - отлежал стационар при Роспотребнадзоре, отстранили, ушёл на больничный - скоро заканчивается, в выписке указано, что якобы может будет повторная госпитализация через пару месяцев.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель сам мне позвонил, когда продлевал очередной больничный и сказал сам звони в центр профпатологий и уточняй. Вопрос: это скидывание с себя какой-либо ответственности Охраны Труда или правда это лишь обязанность сотрудника в решении таких вопросов?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Снова не поняла, есть вероятность что Вас положат в больницу и по-вашему мнению работодатель должен выяснять этот вопрос? Нет, это вопрос \"больного\"\u003C\u002Fp>","[spoeple](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12764\u002F1) \n\nКто конкретно должен взаимодействовать со службами (Роспотребнадзор, клиники, врачи) \n\nКак прописано в СУОТ. Обычно СОТ или работник здравпункта (при наличии).\n\nРаботодатель выписку точно увидит.\n\nКаким образом? Работодателю положено видеть только заключение. Да, иногда вся страна этот вопрос дружно нарушает, т.к. забирает сот в итоге.\n\nОхрана труда предприятия, Юристы, секретари или же сам работник должен всех вызванивать и уточнять?\n\nНе поняла, что вызванивать уточнять?\n\nНапример, возьмём от моего лица - отлежал стационар при Роспотребнадзоре, отстранили, ушёл на больничный - скоро заканчивается, в выписке указано, что якобы может будет повторная госпитализация через пару месяцев.\n\nРаботодатель сам мне позвонил, когда продлевал очередной больничный и сказал сам звони в центр профпатологий и уточняй. Вопрос: это скидывание с себя какой-либо ответственности Охраны Труда или правда это лишь обязанность сотрудника в решении таких вопросов?\n\nСнова не поняла, есть вероятность что Вас положат в больницу и по-вашему мнению работодатель должен выяснять этот вопрос? Нет, это вопрос \"больного\"",{},{},[148],{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":14,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":153,"reactedEmoji":13},35036,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Выписку у меня забрал работодатель и выдал копию с печатями организации. Все передвижения пытаются свалить на меня, так как им надо акты закрыть и допустить\\не допустить меня к работе и решать, что делать после больничного, так как увольняться я не собираюсь.\u003C\u002Fp>","Выписку у меня забрал работодатель и выдал копию с печатями организации. Все передвижения пытаются свалить на меня, так как им надо акты закрыть и допустить\\не допустить меня к работе и решать, что делать после больничного, так как увольняться я не собираюсь.",{},"2024-09-11T09:44:10+00:00"]