[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12658":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},12658,62343,"Нужно доплачивать 4%, если оплата труда сдельная?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6037","33513232632163028475","Александра Мусаева","АМ","#B91C1C",null,"4 сент. 2024 г.","Трудовое право ",[15,17],"гарантии и компенсации",false,2,3,0,436,"\u003Cp>Здравствуйте! Провели СОУТ в медицинском учреждении. Согласно результатам у всех врачей присвоен класс 3.2. Рассматривая вопрос назначения гарантий и компенсаций, мы должны добавить доплату к окладу в размере 4%. \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: многие врачи работают по совместительству, оплата труда сдельная или процент от оказанных услуг. Нужно ли им назначать доплату? В данном случае как начислять доплату?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Провели СОУТ в медицинском учреждении. Согласно результатам у всех врачей присвоен класс 3.2. Рассматривая вопрос назначения гарантий и компенсаций, мы должны добавить доплату к окладу в размере 4%. \n\nВопрос: многие врачи работают по совместительству, оплата труда сдельная или процент от оказанных услуг. Нужно ли им назначать доплату? В данном случае как начислять доплату?","2024-09-04T07:44:12+00:00","2024-09-04T08:03:54+00:00",[28,42],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":41},62346,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12658#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62343\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александра Мусаева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Предоставлять все гарантии и компенсации нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>Но учтите, что в соответствии с ТК РФ:\u003Cbr>\u003Cbr>ч. 5 ст. 282 -  Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. У врачей такое возможно (биологический фактор).\u003Cbr>\u003Cbr>ст. 283 - При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - \u003Cstrong>справку о характере и условиях труда по основному месту работы\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>","[Александра Мусаева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12658\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nПредоставлять все гарантии и компенсации нужно.\n\nНо учтите, что в соответствии с ТК РФ:\n\nч. 5 ст. 282 -  Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. У врачей такое возможно (биологический фактор).\n\nст. 283 - При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - **справку о характере и условиях труда по основному месту работы**.",{},{},[],"2024-09-04T07:50:07+00:00",{"id":43,"number":20,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":56,"rawContent":57,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},62352,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":51},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>По смыслу статей 146 и 147 ТК РФ повышенная оплата производится именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях.\u003C\u002Fp>","По смыслу статей 146 и 147 ТК РФ повышенная оплата производится именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях.",{},{},[]]