[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12629":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},12629,62185,"Как работать, если охрана труда ни кому не интересна?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,"3 сент. 2024 г.","8 окт. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"HSE и культура безопасности",false,29,30,0,2382,"\u003Cp>Устроилась специалистом по охране труда в одну организацию. Она соответствовала мои требованиям, что бы был рабочий день 4 часа и за это хоть что-то более менее вменяемое платили. Но...! Огромное и большое но. Последние 4 года - на этой должности фактически ни кто не работал. Сменилось 4 человека, которые успевали поработать по паре месяцев. Бог с ним, что мне не досталось ни каких наработок, что ни чего не сделано, пустые журналы инструктажей, потерянные документы - я восстановила все, что было можно. Пытаюсь закрыть пробелы за последние 4 года. Но как, как можно работать, если даже информация о приеме людей до меня не доходит. Вот сейчас случайно увидела, что у нас принимают человека на работу. До этого я спустя две недели узнала о приеме нового тракториста. Я понимаю, что меня сюда взяли не заниматься охраной труда, а \"делать бумажки, что было как нужно\". Но ....\u003Cbr>\u003Cbr>Я сижу далеко от отдела кадров и даже визуально не вижу приходят ли люди устраиваться на работу или нет. При это тут большая текучка кадров среди рабочих.  \u003Cbr>\u003Cbr>Хоть увольняйся, но другую работу на пол ставки рядом с домом я не найду\u003C\u002Fp> ","Устроилась специалистом по охране труда в одну организацию. Она соответствовала мои требованиям, что бы был рабочий день 4 часа и за это хоть что-то более менее вменяемое платили. Но...! Огромное и большое но. Последние 4 года - на этой должности фактически ни кто не работал. Сменилось 4 человека, которые успевали поработать по паре месяцев. Бог с ним, что мне не досталось ни каких наработок, что ни чего не сделано, пустые журналы инструктажей, потерянные документы - я восстановила все, что было можно. Пытаюсь закрыть пробелы за последние 4 года. Но как, как можно работать, если даже информация о приеме людей до меня не доходит. Вот сейчас случайно увидела, что у нас принимают человека на работу. До этого я спустя две недели узнала о приеме нового тракториста. Я понимаю, что меня сюда взяли не заниматься охраной труда, а \"делать бумажки, что было как нужно\". Но ....\n\nЯ сижу далеко от отдела кадров и даже визуально не вижу приходят ли люди устраиваться на работу или нет. При это тут большая текучка кадров среди рабочих.  \n\nХоть увольняйся, но другую работу на пол ставки рядом с домом я не найду","2024-09-03T07:22:29+00:00","2024-10-08T09:00:28+00:00",[29,58,79,120,135,168,178,210,231,270,310,346,376,444,485,501,515,531,547],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":57},62186,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12629#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62185\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Понять, простить и ... смириться, если получка устраивает!\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12629\u002F1) \n\nПонять, простить и ... смириться, если получка устраивает!",{},{},[44],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},34233,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Вынуждена согласиться)\u003Cbr>\u003Cbr>У нас было так же - в 2021 году - пара папочек с инструкциями 2006 г. За 2 года полностью создала всю СУОТ, только своим трудом, нервами, умом и этим сайтом! О чём больше всего жалею - о потраченных нервах, оно того не стоит. Никто не оценит, не поблагодарит, не заметит. Вот и делаем выводы - делаю всё от меня требуемое оп должностной инструкции, за других ничего не делаю, пишу служебки, чтобы свой труд отстоять и защитить, и за чужие косяки ответственность не нести. Всё.\u003C\u002Fp>","Вынуждена согласиться)\nУ нас было так же - в 2021 году - пара папочек с инструкциями 2006 г. За 2 года полностью создала всю СУОТ, только своим трудом, нервами, умом и этим сайтом! О чём больше всего жалею - о потраченных нервах, оно того не стоит. Никто не оценит, не поблагодарит, не заметит. Вот и делаем выводы - делаю всё от меня требуемое оп должностной инструкции, за других ничего не делаю, пишу служебки, чтобы свой труд отстоять и защитить, и за чужие косяки ответственность не нести. Всё.",17,{},"2024-09-03T07:24:52+00:00",{"id":59,"number":60,"author":61,"date":14,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},62188,3,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Начинайте дружить с кадрами, без этого будут сплошные пробелы... Человеческие отношения никто не отменял. Если сейчас будете \"качать права\" не попытавшись договориться, то ничего не выйдет.\u003C\u002Fp>","Начинайте дружить с кадрами, без этого будут сплошные пробелы... Человеческие отношения никто не отменял. Если сейчас будете \"качать права\" не попытавшись договориться, то ничего не выйдет.",{},{},[],"2024-09-03T07:26:50+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":14,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":119},62189,4,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":51,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Телефоны есть и у вас и у отдела кадров. Налаживайте коммуникацию как можете с этим отделом.\u003C\u002Fp> ","Телефоны есть и у вас и у отдела кадров. Налаживайте коммуникацию как можете с этим отделом.",{},{},[93,99,106],{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":13},34209,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вроде как и есть коммуникация, но о приеме сотрудников - все время задним числом. В кадры я регулярно захожу, всегда спрашиваю о приеме. Но чаще получается, что восстанавливаю записи задним числом за прошлый месяц. А ведь кому-то и стажировки нужны, в табеле другая отметка должна быть\u003C\u002Fp> ","Вроде как и есть коммуникация, но о приеме сотрудников - все время задним числом. В кадры я регулярно захожу, всегда спрашиваю о приеме. Но чаще получается, что восстанавливаю записи задним числом за прошлый месяц. А ведь кому-то и стажировки нужны, в табеле другая отметка должна быть ",{},{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":13},34216,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":51,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"\u003Cp>12 октября к ним с бутылочкой придите и подружитесь))\u003C\u002Fp>","12 октября к ним с бутылочкой придите и подружитесь))",1,{},{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":117,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},34249,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"6996","23581739304244202890","Регина","РЕ","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5UonnOTsJjz1aNAj.png","\u003Cp>попросите установить вам 1С.кадры и сами будете видеть кого, когда и куда приняли.\u003C\u002Fp> ","попросите установить вам 1С.кадры и сами будете видеть кого, когда и куда приняли. ",8,{},"2024-09-03T07:28:46+00:00",{"id":121,"number":69,"author":122,"date":14,"isSolution":19,"text":129,"rawContent":130,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":134},62192,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":13},"3134","3284643314403790094","Татьяна Нестер","ТН","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJY9Y2fyo6NU4RLb9.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12629#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62185\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Напишите служебную записку руководству ,что необходимо давать информацию вам о принятых и уловленных, так как проводиться медосмотр, обучение,, стажировка, выдача СИЗ , СОУТ и профриски  и ниже напишите штрафы за неисполнения . Постройте взаимодействие.\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12629\u002F1) Напишите служебную записку руководству ,что необходимо давать информацию вам о принятых и уловленных, так как проводиться медосмотр, обучение,, стажировка, выдача СИЗ , СОУТ и профриски  и ниже напишите штрафы за неисполнения . Постройте взаимодействие.",{},{},[],"2024-09-03T07:38:09+00:00",{"id":136,"number":137,"author":138,"date":14,"isSolution":19,"text":145,"rawContent":146,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":13,"comments":149,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":167},62193,6,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":13},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Подружится  с кадрами и  перебраться к ним в кабинет, попросите установить вам там рабочее место, будет проще и работайте спокойно, как  вам  уже посоветовали.  Насчет ненужности, если к вам прислушиваются -  уже хорошо! 🙂\u003C\u002Fp>","Подружится  с кадрами и  перебраться к ним в кабинет, попросите установить вам там рабочее место, будет проще и работайте спокойно, как  вам  уже посоветовали.  Насчет ненужности, если к вам прислушиваются -  уже хорошо! 🙂",{},{},[150,156],{"id":151,"parentId":13,"author":152,"date":14,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":155,"reactedEmoji":13},34210,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>перебрать в кабинет в кадрам - было бы идеальным решением, но там нет места. Кабинет где кадры - это одновременно и приемная секретаря\u003C\u002Fp> ","перебрать в кабинет в кадрам - было бы идеальным решением, но там нет места. Кабинет где кадры - это одновременно и приемная секретаря ",{},{"id":157,"parentId":13,"author":158,"date":163,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":166,"reactedEmoji":13},34472,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","5 сент. 2024 г.","\u003Cp>Меня на текущей работе перемещали из Службы эксплуатации в отдел персонала, а потом обратно (по подчиненности).\u003Cbr>\u003Cbr>Но сажать в кабинет отдела кадров отказались, т.к. у них там конфиденциальная информация, рекрутинг, зарплаты и прочее.\u003C\u002Fp> ","Меня на текущей работе перемещали из Службы эксплуатации в отдел персонала, а потом обратно (по подчиненности).\nНо сажать в кабинет отдела кадров отказались, т.к. у них там конфиденциальная информация, рекрутинг, зарплаты и прочее. ",{},"2024-09-03T07:40:20+00:00",{"id":169,"number":170,"author":171,"date":14,"isSolution":19,"text":172,"rawContent":173,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":174,"reactionUsers":175,"reactedEmoji":13,"comments":176,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":177},62194,7,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"\u003Cp>Все перечисленные советы + объяснение работодателю, что это конечно его право не соблюдать ОТ, только к сожалению, и вам будет очень его жаль, но ничего поделать будет невозможно...когда придут штрафы. И прям выписать: за отсутствие обучения ... тыс руб, за отсутствие медосмотров\u002Fсиз\u002Fстажировки ...тыс руб. и тд. И потом добавьте, как это можно исправить - и как вы готовы в этом помочь)) Только по документам на себя никакую ответственность не взваливайте сверх того, что предусмотрено вашим профстандартом) Проверьте вашу должностную инструкцию (если он есть, если нет напишите сами).\u003C\u002Fp>","Все перечисленные советы + объяснение работодателю, что это конечно его право не соблюдать ОТ, только к сожалению, и вам будет очень его жаль, но ничего поделать будет невозможно...когда придут штрафы. И прям выписать: за отсутствие обучения ... тыс руб, за отсутствие медосмотров\u002Fсиз\u002Fстажировки ...тыс руб. и тд. И потом добавьте, как это можно исправить - и как вы готовы в этом помочь)) Только по документам на себя никакую ответственность не взваливайте сверх того, что предусмотрено вашим профстандартом) Проверьте вашу должностную инструкцию (если он есть, если нет напишите сами).",{},{},[],"2024-09-03T07:47:50+00:00",{"id":179,"number":117,"author":180,"date":14,"isSolution":19,"text":186,"rawContent":187,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":188,"reactionUsers":189,"reactedEmoji":13,"comments":190,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":209},62196,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":37,"avatarUrl":185,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12629#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62185\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Попросите себе доступ к 1С, и сами сможете отследить прием сотрудников)\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12629\u002F1) \n\nПопросите себе доступ к 1С, и сами сможете отследить прием сотрудников)",{},{},[191,197,203],{"id":192,"parentId":13,"author":193,"date":14,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":196,"reactedEmoji":13},34214,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну это не решает проблему отсутствия подписей в журналах. Потому, что потом эти подписи тоже не собрать. Я сделала протоколы обучения для всех работников - там вот два месяца они по организации ходили - ни одной подписи\u003C\u002Fp> ","ну это не решает проблему отсутствия подписей в журналах. Потому, что потом эти подписи тоже не собрать. Я сделала протоколы обучения для всех работников - там вот два месяца они по организации ходили - ни одной подписи ",{},{"id":198,"parentId":13,"author":199,"date":14,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":202,"reactedEmoji":13},34222,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":37,"avatarUrl":185,"groupBadge":13},"\u003Cp>а договоренность была что отдел кадров собирает подписи?\u003C\u002Fp>","а договоренность была что отдел кадров собирает подписи?",{},{"id":204,"parentId":13,"author":205,"date":14,"text":206,"rawContent":207,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":22,"reactions":208,"reactedEmoji":13},34223,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":37,"avatarUrl":185,"groupBadge":13},"\u003Cp>уйдите от журналов, регистрируйте в картах\\листах.\u003Cbr>\u003Cbr>Направили лист инструктажей непосредственному он их собрал и выслал Вам\u003C\u002Fp>","уйдите от журналов, регистрируйте в картах\\листах.\nНаправили лист инструктажей непосредственному он их собрал и выслал Вам",{},"2024-09-03T07:54:53+00:00",{"id":211,"number":212,"author":213,"date":14,"isSolution":19,"text":219,"rawContent":220,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":221,"reactionUsers":222,"reactedEmoji":13,"comments":223,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":230},62197,9,{"id":214,"username":215,"name":216,"initials":217,"color":37,"avatarUrl":218,"groupBadge":13},"1979","SH4bab09e6db0d940fca963","Георгий","ГЕ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK3qtm5vrT4kSY9Sn.png","\u003Cp>Ульяна, не отчаивайтесь. Все в ваших руках. Мимо меня тоже народ проходил. Вновь принимаемые, переведенные на другую должность и т.д. Я возмущался, ругался...НО! Тесное общение с нач. ОК, объяснением причины нарушения дали свой результат. Теперь ОК направляют мне новых сотрудников с направлением (его я разработал сам и дал ОК) прежде чем они приходят к себе в подразделение. Они получают вводный, знакомятся с СОУТ и ПР..после чего на РМ получают первичный инструктаж. Если не освобождены. Все просто. Кроме этого, по моему запросу, ОК мне периодически присылает полный список сотрудников по подразделениям со всеми реквизитами ..так что все ваших руках. Желаю трудовых успехов!\u003C\u002Fp>","Ульяна, не отчаивайтесь. Все в ваших руках. Мимо меня тоже народ проходил. Вновь принимаемые, переведенные на другую должность и т.д. Я возмущался, ругался...НО! Тесное общение с нач. ОК, объяснением причины нарушения дали свой результат. Теперь ОК направляют мне новых сотрудников с направлением (его я разработал сам и дал ОК) прежде чем они приходят к себе в подразделение. Они получают вводный, знакомятся с СОУТ и ПР..после чего на РМ получают первичный инструктаж. Если не освобождены. Все просто. Кроме этого, по моему запросу, ОК мне периодически присылает полный список сотрудников по подразделениям со всеми реквизитами ..так что все ваших руках. Желаю трудовых успехов!",{},{},[224],{"id":225,"parentId":13,"author":226,"date":14,"text":227,"rawContent":228,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":229,"reactedEmoji":13},34220,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Горгий, добавлю к: \"Желаю трудовых успехов!\" (с) ... и большого счастья в личной жизни!!!\u003C\u002Fp>","Горгий, добавлю к: \"Желаю трудовых успехов!\" (с) ... и большого счастья в личной жизни!!!",{},"2024-09-03T07:59:19+00:00",{"id":232,"number":233,"author":234,"date":14,"isSolution":19,"text":241,"rawContent":242,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":243,"reactionUsers":244,"reactedEmoji":13,"comments":245,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":269},62200,10,{"id":235,"username":236,"name":237,"initials":238,"color":239,"avatarUrl":240,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>мне кажется ,единицы работодателей заинтересованы в сфере ОТ. В основном, инструкция кратка \"лепи бумажки и не мешай людям работать\". Вспоминают о специалисте по ОТ при НС или проверке. Все нарушения оформляйте служебкой на имя руководителя, хотя бы с себя снимите ответственность. Дружить с кадрами не получится, походу, у многих они так поступают, сколько раз я слышала \"ой, забыла\". Весной был случай (тему тут на форуме создавала) -приняли сотрудницу в другом городе, отработала она день-два, я и не знала, пока она не грохнулась с лестницы и не начала петь местным рук-лям про оформление НС на рабочем месте. Профилактика хорошая была для ОК...зато потом мне дали доступ в 1с, сиди, мол, отслеживай сама принятых и уволенных.\u003C\u002Fp>","мне кажется ,единицы работодателей заинтересованы в сфере ОТ. В основном, инструкция кратка \"лепи бумажки и не мешай людям работать\". Вспоминают о специалисте по ОТ при НС или проверке. Все нарушения оформляйте служебкой на имя руководителя, хотя бы с себя снимите ответственность. Дружить с кадрами не получится, походу, у многих они так поступают, сколько раз я слышала \"ой, забыла\". Весной был случай (тему тут на форуме создавала) -приняли сотрудницу в другом городе, отработала она день-два, я и не знала, пока она не грохнулась с лестницы и не начала петь местным рук-лям про оформление НС на рабочем месте. Профилактика хорошая была для ОК...зато потом мне дали доступ в 1с, сиди, мол, отслеживай сама принятых и уволенных.",{},{},[246,252,258],{"id":247,"parentId":13,"author":248,"date":14,"text":249,"rawContent":250,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":251,"reactedEmoji":13},34227,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я как-то уже смирилась, что охрана труда - это про \"сиди и делай нужные бумажки\". До этого 4 года их так и лепила + отчеты по тех.состоянию и выполнению ремонтов. Но там хоть всех людей ко мне направляли, мимо не проходили. Да и система, что бы собирать подписи была налажена.\u003C\u002Fp> ","Я как-то уже смирилась, что охрана труда - это про \"сиди и делай нужные бумажки\". До этого 4 года их так и лепила + отчеты по тех.состоянию и выполнению ремонтов. Но там хоть всех людей ко мне направляли, мимо не проходили. Да и система, что бы собирать подписи была налажена. ",{},{"id":253,"parentId":13,"author":254,"date":14,"text":255,"rawContent":256,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":81,"userVote":22,"reactions":257,"reactedEmoji":13},34232,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>у многих они так поступают\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот я тоже заметила, что место кадров как заколдованное) У нас сотрудница одна перешла в кадры, до этого была специалистом и всё было замечательно, а за 2 года кадровика со всеми испортила отношения (то есть не только с ОТ). Что там у них происходит, не знаю, но поведение её, отношение ко всем точно поменялось. Мы сидим в одном кабинете, и то она умудряется не сообщать мне о приёме (только если я сама увижу или уже если спрошу, после моего отсутствия, но у нас текучка небольшая). Дружить с ней не получается, всё строго официально. Но я то так тоже умею, и теперь делаю проще - все противоречия и недоработки решаю через директора и его зама. Пока схема работает очень хорошо.\u003C\u002Fp>","> у многих они так поступают\n\n> \nВот я тоже заметила, что место кадров как заколдованное) У нас сотрудница одна перешла в кадры, до этого была специалистом и всё было замечательно, а за 2 года кадровика со всеми испортила отношения (то есть не только с ОТ). Что там у них происходит, не знаю, но поведение её, отношение ко всем точно поменялось. Мы сидим в одном кабинете, и то она умудряется не сообщать мне о приёме (только если я сама увижу или уже если спрошу, после моего отсутствия, но у нас текучка небольшая). Дружить с ней не получается, всё строго официально. Но я то так тоже умею, и теперь делаю проще - все противоречия и недоработки решаю через директора и его зама. Пока схема работает очень хорошо.",{},{"id":259,"parentId":13,"author":260,"date":14,"text":266,"rawContent":267,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":268,"reactedEmoji":13},34289,{"id":261,"username":262,"name":263,"initials":264,"color":37,"avatarUrl":265,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>Вот я тоже заметила, что место кадров как заколдованное)\u003C\u002Fp> \u003Cp>Не хотят работать из за негатива. Глупые СОТы думают что если лишать премии за нарушение ПОТ то это дисциплинирует. Но это только плодит врагов. Только занятия и показом правильной работы. Только частным напоминаем про НС и приговорах по 413.Только добром.\u003C\u002Fp> ","Вот я тоже заметила, что место кадров как заколдованное) \n\nНе хотят работать из за негатива. Глупые СОТы думают что если лишать премии за нарушение ПОТ то это дисциплинирует. Но это только плодит врагов. Только занятия и показом правильной работы. Только частным напоминаем про НС и приговорах по 413.Только добром. ",{},"2024-09-03T08:32:15+00:00",{"id":271,"number":272,"author":273,"date":14,"isSolution":19,"text":279,"rawContent":280,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":281,"reactionUsers":282,"reactedEmoji":13,"comments":283,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":309},62207,11,{"id":274,"username":275,"name":276,"initials":184,"color":12,"avatarUrl":277,"groupBadge":278},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12629#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62185\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вводный инструктаж обяжите кадровика проводить и никого не пропустите)\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12629\u002F1) Вводный инструктаж обяжите кадровика проводить и никого не пропустите)",{},{},[284,290,302],{"id":285,"parentId":13,"author":286,"date":14,"text":287,"rawContent":288,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":289,"reactedEmoji":13},34236,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>пока ни кого не было на должности специалиста по ОТ, журнал вводного инструктажа вел отдел кадров. И в итоге мне достался журнал с пропущенными записями, записанный карандашом, без подписей... Ну вообщем не будут они это делать\u003C\u002Fp>","пока ни кого не было на должности специалиста по ОТ, журнал вводного инструктажа вел отдел кадров. И в итоге мне достался журнал с пропущенными записями, записанный карандашом, без подписей... Ну вообщем не будут они это делать",{},{"id":291,"parentId":13,"author":292,"date":14,"text":299,"rawContent":300,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":301,"reactedEmoji":13},34280,{"id":293,"username":294,"name":295,"initials":296,"color":297,"avatarUrl":298,"groupBadge":13},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>Ахаха, я подружилась с отделом кадров через шоколадки и т.п.\u003Cbr>\u003Cbr>Теперь они без задержек в день трудоустройства кладут мне на стол данные на каждого нового сотрудника по форме:\u003Cbr>\u003Cbr>Дата приема__________\u003Cbr>\u003Cbr>ФИО___________________\u003Cbr>\u003Cbr>Дата рождения_______\u003Cbr>\u003Cbr>СНИЛС_______________\u003Cbr>\u003Cbr>Должность__________\u003Cbr>\u003Cbr>Гражданство_______\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сами набейте им такую форму и распечатайте. Думаю, им не сложно будет заполнить 6 строчек.\u003C\u002Fp> ","Ахаха, я подружилась с отделом кадров через шоколадки и т.п.\nТеперь они без задержек в день трудоустройства кладут мне на стол данные на каждого нового сотрудника по форме:\nДата приема__________\nФИО___________________\nДата рождения_______\nСНИЛС_______________\nДолжность__________\nГражданство_______\n\nСами набейте им такую форму и распечатайте. Думаю, им не сложно будет заполнить 6 строчек. ",{},{"id":303,"parentId":13,"author":304,"date":305,"text":306,"rawContent":307,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":308,"reactedEmoji":13},34413,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4 сент. 2024 г.","\u003Cp>У меня еще подразделение указано + эл.почта и телефон, и на чье рабочее место приходит (если на замену, у нас текучка, а это нужно для СОУТ).\u003C\u002Fp> ","У меня еще подразделение указано + эл.почта и телефон, и на чье рабочее место приходит (если на замену, у нас текучка, а это нужно для СОУТ). ",{},"2024-09-03T09:16:39+00:00",{"id":311,"number":312,"author":313,"date":14,"isSolution":19,"text":320,"rawContent":321,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":322,"reactionUsers":323,"reactedEmoji":13,"comments":324,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":345},62212,12,{"id":314,"username":315,"name":316,"initials":317,"color":127,"avatarUrl":318,"groupBadge":319},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Главное - взаимодействие со службами (отделами)....В том числе с кадровиками... Купите тортик, ту же \"Сказку\"...попейте с ними чайку.... Объясните им свои проблемы, если девчата нормальные, вас поймут. Будут звонить, при поступлении новых работников.... А остальное приложится..... А то, что охрана труда никому неинтересна...А работников ваще что-нибудь интересует, кроме зарплаты? Они делают свою работу... Вы свою... Когда время подходит, пересекаетесь, хотят они того или не хотят.... И главнейшее - чтобы хозяин-руководитель помогал......... А не отмахивался, как от назойливой мухи.\u003C\u002Fp>","Главное - взаимодействие со службами (отделами)....В том числе с кадровиками... Купите тортик, ту же \"Сказку\"...попейте с ними чайку.... Объясните им свои проблемы, если девчата нормальные, вас поймут. Будут звонить, при поступлении новых работников.... А остальное приложится..... А то, что охрана труда никому неинтересна...А работников ваще что-нибудь интересует, кроме зарплаты? Они делают свою работу... Вы свою... Когда время подходит, пересекаетесь, хотят они того или не хотят.... И главнейшее - чтобы хозяин-руководитель помогал......... А не отмахивался, как от назойливой мухи.",{},{},[325,331,338],{"id":326,"parentId":13,"author":327,"date":14,"text":328,"rawContent":329,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":81,"userVote":22,"reactions":330,"reactedEmoji":13},34241,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Владимир: \"...если девчата нормальные...\" (с) \u003Cbr>\u003Cbr>Ключевое слово! А, что, блин, если - нет?!\u003C\u002Fp>","Владимир: \"...если девчата нормальные...\" (с) \nКлючевое слово! А, что, блин, если - нет?!",{},{"id":332,"parentId":13,"author":333,"date":14,"text":335,"rawContent":336,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":337,"reactedEmoji":13},34243,{"id":314,"username":315,"name":316,"initials":317,"color":127,"avatarUrl":318,"groupBadge":334},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Так попытка не пытка.... А если на фиг пошлют, проверить кадры по полной программе и боссу страшную и большою \"ябиду\".... Конечно, \"война\" между службами, последнее дело, но если не понимают?\u003C\u002Fp>","Так попытка не пытка.... А если на фиг пошлют, проверить кадры по полной программе и боссу страшную и большою \"ябиду\".... Конечно, \"война\" между службами, последнее дело, но если не понимают?",{},{"id":339,"parentId":13,"author":340,"date":14,"text":342,"rawContent":343,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":344,"reactedEmoji":13},34258,{"id":314,"username":315,"name":316,"initials":317,"color":127,"avatarUrl":318,"groupBadge":341},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>И добавлю.... В своё время, я предложил боссу, чтобы на обороте заявления расписывались о проведении вводного инструктажа все заинтересованные начальники. Тогда я был нач. службы ПБ... Он утвердил. Дал команду тем начальникам служб. Они восприняли нормально. Написать три буквы\"Вводный инструктаж по ....проведен. Дата, роспись, начальника службы\" не страшно. А кадровички без этих записей у работника заяву не принимают. И все довольны.\u003C\u002Fp> ","И добавлю.... В своё время, я предложил боссу, чтобы на обороте заявления расписывались о проведении вводного инструктажа все заинтересованные начальники. Тогда я был нач. службы ПБ... Он утвердил. Дал команду тем начальникам служб. Они восприняли нормально. Написать три буквы\"Вводный инструктаж по ....проведен. Дата, роспись, начальника службы\" не страшно. А кадровички без этих записей у работника заяву не принимают. И все довольны. ",{},"2024-09-03T09:49:14+00:00",{"id":347,"number":348,"author":349,"date":14,"isSolution":19,"text":356,"rawContent":357,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":358,"reactionUsers":359,"reactedEmoji":13,"comments":360,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":375},62214,13,{"id":350,"username":351,"name":352,"initials":353,"color":66,"avatarUrl":354,"groupBadge":355},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Надо попробовать договориться с кадрами и придумать форму обходного листа при приеме на работу. Я работала в крупном агрохолдинге и там была такая практика. Прием \u002F переводы \u002Fувольнение - рассылка на почту всем касающимся, плюс обходной лист. Никто не пролетел мимо: ни вновь принятые, ни переведенные, ни уволенные. Здесь я рассказала эту практику кадровику - она сказала, что отличное решение и теперь ходят с обходным листом.\u003Cbr>\u003Cbr>А так можете издать приказ об информировании работников. Вот вам образец:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8d7e544d-35b0-49f5-9bf9-d501fd6a7203\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-naznacenii-otvet-nyx-za-informirovanie.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">68kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Надо попробовать договориться с кадрами и придумать форму обходного листа при приеме на работу. Я работала в крупном агрохолдинге и там была такая практика. Прием \u002F переводы \u002Fувольнение - рассылка на почту всем касающимся, плюс обходной лист. Никто не пролетел мимо: ни вновь принятые, ни переведенные, ни уволенные. Здесь я рассказала эту практику кадровику - она сказала, что отличное решение и теперь ходят с обходным листом.\n\nА так можете издать приказ об информировании работников. Вот вам образец:\nprikaz-o-naznacenii-otvet-nyx-za-informirovanie.doc68kB",{},{},[361,368],{"id":362,"parentId":13,"author":363,"date":163,"text":365,"rawContent":366,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":367,"reactedEmoji":13},34466,{"id":350,"username":351,"name":352,"initials":353,"color":66,"avatarUrl":354,"groupBadge":364},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"e077e1ae-0463-4ef8-aae3-aa8d98760ee1\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">poryadok-deistvii-specialista-po-oxrane-truda.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">716kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=e077e1ae-0463-4ef8-aae3-aa8d98760ee1 size=716kB]poryadok-deistvii-specialista-po-oxrane-truda.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":369,"parentId":13,"author":370,"date":163,"text":372,"rawContent":373,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":374,"reactedEmoji":13},34467,{"id":350,"username":351,"name":352,"initials":353,"color":66,"avatarUrl":354,"groupBadge":371},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"dc804bda-2e21-4e26-af8b-a7e6af296192\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">kollegi-ignoriruyut-oxranu-truda-pri-prieme-na-rabotu.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">114kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"4ab41367-0251-4d9e-99a3-f70fc585eada\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">obrazec-obkhodnogo-lista-pri-prieme-na-rabotu.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">60kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"d61c6518-a031-4478-a9e6-fa436c06d649\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pamyatka-kogda-provodit-instruktazhi-s-rabotnikami.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">573kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=dc804bda-2e21-4e26-af8b-a7e6af296192 size=114kB]kollegi-ignoriruyut-oxranu-truda-pri-prieme-na-rabotu.doc[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=4ab41367-0251-4d9e-99a3-f70fc585eada size=60kB]obrazec-obkhodnogo-lista-pri-prieme-na-rabotu.rtf[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=d61c6518-a031-4478-a9e6-fa436c06d649 size=573kB]pamyatka-kogda-provodit-instruktazhi-s-rabotnikami.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},"2024-09-03T10:17:07+00:00",{"id":377,"number":378,"author":379,"date":14,"isSolution":19,"text":385,"rawContent":386,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":387,"reactionUsers":388,"reactedEmoji":13,"comments":389,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":443},62217,14,{"id":380,"username":381,"name":382,"initials":383,"color":297,"avatarUrl":384,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>у меня была такая проблема. С ОК не получилось наладить взаимодействие, они забывали, да и не хотели особо. Поэтому я подошла к нашему айтишнику и попросила чтобы он мне сделал выгрузку из 1с, написала ему ТЗ что и когда мне должно приходить. В итоге мне сделали выгрузку, и сейчас если они проводят прием, перевод, увольнение, мне автоматом это на почту приходит. \u003Cbr>\u003Cbr>От журналов я ушла, перешла к листам инструктажей, отправляю начальнику подр-я на подписание и с него дергаю. Так и решили вопрос.\u003Cbr>\u003Cbr>По поводу того, что в табеле должны быть другие отметки - я на это забила, это не моя работа. Все что от меня зависит я сделала.\u003C\u002Fp> ","у меня была такая проблема. С ОК не получилось наладить взаимодействие, они забывали, да и не хотели особо. Поэтому я подошла к нашему айтишнику и попросила чтобы он мне сделал выгрузку из 1с, написала ему ТЗ что и когда мне должно приходить. В итоге мне сделали выгрузку, и сейчас если они проводят прием, перевод, увольнение, мне автоматом это на почту приходит. \n\nОт журналов я ушла, перешла к листам инструктажей, отправляю начальнику подр-я на подписание и с него дергаю. Так и решили вопрос.\n\nПо поводу того, что в табеле должны быть другие отметки - я на это забила, это не моя работа. Все что от меня зависит я сделала.",{},{},[390,396,402,408,414,425,431,437],{"id":391,"parentId":13,"author":392,"date":14,"text":393,"rawContent":394,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":395,"reactedEmoji":13},34254,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"\u003Cp>Анжела, если вам не трудно и не жалко, поделитесь, пожалуйста примером листов инструктажей. И как вы переходили на эту систему? Что-то не могу собраться с мыслями в каких ЛНА внести изменения для перехода с журналов на листы...\u003Cbr>\u003Cbr>И потом онии у вас хранятся по списку сотрудников или в папках с инструкциями? Буду очень признательна, если не откажете в помощи))\u003C\u002Fp>","Анжела, если вам не трудно и не жалко, поделитесь, пожалуйста примером листов инструктажей. И как вы переходили на эту систему? Что-то не могу собраться с мыслями в каких ЛНА внести изменения для перехода с журналов на листы...\nИ потом онии у вас хранятся по списку сотрудников или в папках с инструкциями? Буду очень признательна, если не откажете в помощи))",{},{"id":397,"parentId":13,"author":398,"date":14,"text":399,"rawContent":400,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":401,"reactedEmoji":13},34255,{"id":380,"username":381,"name":382,"initials":383,"color":297,"avatarUrl":384,"groupBadge":13},"\u003Cp>я в СУОТ в положении по обучению не пишу, что регистрация инструктажей происходит в журнале. Слово журнал не упоминаю нигде. Можно конкретно прописать, что в листах инструктажей происходит регистрация, сделать образец. \u003Cbr>\u003Cbr>Док-ты на сотрудников я веду через софт, поэтому листы у меня формируются автоматически, выглядят так\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"97dc59e2-10f4-488d-8614-a3fb2afa61f6\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">dokumenty.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">31kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","я в СУОТ в положении по обучению не пишу, что регистрация инструктажей происходит в журнале. Слово журнал не упоминаю нигде. Можно конкретно прописать, что в листах инструктажей происходит регистрация, сделать образец. \nДок-ты на сотрудников я веду через софт, поэтому листы у меня формируются автоматически, выглядят так [upl-file uuid=97dc59e2-10f4-488d-8614-a3fb2afa61f6 size=31kB]dokumenty.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":403,"parentId":13,"author":404,"date":14,"text":405,"rawContent":406,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":407,"reactedEmoji":13},34261,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю !!!\u003C\u002Fp>","Благодарю !!!",{},{"id":409,"parentId":13,"author":410,"date":14,"text":411,"rawContent":412,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":413,"reactedEmoji":13},34287,{"id":261,"username":262,"name":263,"initials":264,"color":37,"avatarUrl":265,"groupBadge":13}," \u003Cp>В итоге мне сделали выгрузку, и сейчас если они проводят прием, перевод, увольнение, мне автоматом это на почту приходит.\u003C\u002Fp>\u003Cp>идеально. Но это нужен айтишник где над ним нет гестапо с вышестоящей конторы. Где он сам себе айтишник. Машина не забудет. Прислать сообщение. Кстати вот это очень разумная организация деятельность- письмо о приеме\u003C\u002Fp>"," В итоге мне сделали выгрузку, и сейчас если они проводят прием, перевод, увольнение, мне автоматом это на почту приходит.\n\nидеально. Но это нужен айтишник где над ним нет гестапо с вышестоящей конторы. Где он сам себе айтишник. Машина не забудет. Прислать сообщение. Кстати вот это очень разумная организация деятельность- письмо о приеме",{},{"id":415,"parentId":13,"author":416,"date":14,"text":422,"rawContent":423,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":424,"reactedEmoji":13},34292,{"id":417,"username":418,"name":419,"initials":420,"color":421,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3663","John54","54nsk","54","#BE123C","\u003Cp>Анжела, а что за софт используете?\u003C\u002Fp> ","Анжела, а что за софт используете? ",{},{"id":426,"parentId":13,"author":427,"date":305,"text":428,"rawContent":429,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":430,"reactedEmoji":13},34390,{"id":380,"username":381,"name":382,"initials":383,"color":297,"avatarUrl":384,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> вообще именно нам штатный айтишник 1с не занимается, он приглашал специалиста из фирмы у которой мы 1с покупаем.\u003C\u002Fp> "," @31103096183728296481 вообще именно нам штатный айтишник 1с не занимается, он приглашал специалиста из фирмы у которой мы 1с покупаем. ",{},{"id":432,"parentId":13,"author":433,"date":163,"text":434,"rawContent":435,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":436,"reactedEmoji":13},34531,{"id":261,"username":262,"name":263,"initials":264,"color":37,"avatarUrl":265,"groupBadge":13},"\u003Cp>это была большая организация. Над местными айти-шнырями была надстройка в главном офисе и там же было гестапо типа СБ. Что то мутить типа организовывать рассылку было невозможно в силу бюрократии и идиотии.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и ходили на поклон в кадры сраные. А там рожи воротили как будто одолжение делали.\u003Cbr>\u003Cbr>Руководство думало как украсть и ему было плевать на всю эту возьню в охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Потом руководство таки проворовалось и отбыло за рубеж потому что тут намекнули что закроют.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и все сейчас наверно как но точно не знаю потому что плевать пусть хоть передохнут там все за исключением десятка приличных товарисчей\u003C\u002Fp>","это была большая организация. Над местными айти-шнырями была надстройка в главном офисе и там же было гестапо типа СБ. Что то мутить типа организовывать рассылку было невозможно в силу бюрократии и идиотии.\nНу и ходили на поклон в кадры сраные. А там рожи воротили как будто одолжение делали.\nРуководство думало как украсть и ему было плевать на всю эту возьню в охране труда.\nПотом руководство таки проворовалось и отбыло за рубеж потому что тут намекнули что закроют.\nНу и все сейчас наверно как но точно не знаю потому что плевать пусть хоть передохнут там все за исключением десятка приличных товарисчей",{},{"id":438,"parentId":13,"author":439,"date":163,"text":440,"rawContent":441,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":442,"reactedEmoji":13},34533,{"id":380,"username":381,"name":382,"initials":383,"color":297,"avatarUrl":384,"groupBadge":13},"\u003Cp>о понимаю... не хожу в такие компании работать 😁 сколько уже наслышана о подобном.\u003C\u002Fp>","о понимаю... не хожу в такие компании работать 😁 сколько уже наслышана о подобном.",{},"2024-09-03T10:21:16+00:00",{"id":445,"number":446,"author":447,"date":14,"isSolution":19,"text":448,"rawContent":449,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":450,"reactionUsers":451,"reactedEmoji":13,"comments":452,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":484},62232,15,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>Моя мама проработала инженером по охране труда 20 лет на строительном комбинате. Отношение к профессии было совсем другим. Она очень любила свою работу. Я была у нее частым гостем.  Помню,  в кабинете стоял \"аппарат\" для проверки знаний, возможно, кто-то видел подобный. В комплекте были карточки с вопросами по профессиям с вариантами ответов, если рабочий отвечал правильно, загоралась зеленая лампочка. \u003Cbr>\u003Cbr>Маму всегда звали в комиссию на экзамены в строительный техникум. \u003Cbr>\u003Cbr>Когда я решила поменять профессию, она посоветовала переквалифицироваться на специалиста по охране труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Не то чтобы я пожалела, но как-то грустно, что нет такого уважения к профессии, как раньше.\u003Cbr>\u003Cbr>Люди не слушают инструктажи, подписывают \"бумажки\" лишь бы отстала, и тд и тп\u003C\u002Fp>","Моя мама проработала инженером по охране труда 20 лет на строительном комбинате. Отношение к профессии было совсем другим. Она очень любила свою работу. Я была у нее частым гостем.  Помню,  в кабинете стоял \"аппарат\" для проверки знаний, возможно, кто-то видел подобный. В комплекте были карточки с вопросами по профессиям с вариантами ответов, если рабочий отвечал правильно, загоралась зеленая лампочка. \n\nМаму всегда звали в комиссию на экзамены в строительный техникум. \n\nКогда я решила поменять профессию, она посоветовала переквалифицироваться на специалиста по охране труда. \n\nНе то чтобы я пожалела, но как-то грустно, что нет такого уважения к профессии, как раньше.\n\nЛюди не слушают инструктажи, подписывают \"бумажки\" лишь бы отстала, и тд и тп",{},{},[453,459,466,472,478],{"id":454,"parentId":13,"author":455,"date":14,"text":456,"rawContent":457,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":458,"reactedEmoji":13},34266,{"id":380,"username":381,"name":382,"initials":383,"color":297,"avatarUrl":384,"groupBadge":13},"\u003Cp>как обидно( я и не застала этого\u003C\u002Fp>","как обидно( я и не застала этого",{},{"id":460,"parentId":13,"author":461,"date":14,"text":463,"rawContent":464,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":465,"reactedEmoji":13},34309,{"id":314,"username":315,"name":316,"initials":317,"color":127,"avatarUrl":318,"groupBadge":462},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Раньше был КПСС везде... И профсоюз был сила..... И в КЗоТе (бывший ТК РФ) рабочий класс был проведен красной линией по всему закону....\u003C\u002Fp>  ","Раньше был КПСС везде... И профсоюз был сила..... И в КЗоТе (бывший ТК РФ) рабочий класс был проведен красной линией по всему закону....  ",{},{"id":467,"parentId":13,"author":468,"date":305,"text":469,"rawContent":470,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":471,"reactedEmoji":13},34415,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2914\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@anzhela.goryacheva\u003C\u002Fa> Ух ты. У меня стоит система ОТ 1С, но нулевая, нет времени с ней разобраться. Не подумала, что там тоже можно такое организовать.\u003Cbr>\u003Cbr>Скажите, пожалуйста, а вот этот текст - это для форума, в своем листе вы прописываете номер программы и ИОТ, или нет? И что за штрих код?\u003C\u002Fp>","@goryacheva Ух ты. У меня стоит система ОТ 1С, но нулевая, нет времени с ней разобраться. Не подумала, что там тоже можно такое организовать.\nСкажите, пожалуйста, а вот этот текст - это для форума, в своем листе вы прописываете номер программы и ИОТ, или нет? И что за штрих код? \n",{},{"id":473,"parentId":13,"author":474,"date":305,"text":475,"rawContent":476,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":477,"reactedEmoji":13},34421,{"id":380,"username":381,"name":382,"initials":383,"color":297,"avatarUrl":384,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> если у вас есть 1с ОТ, то он вообще может коннектится с 1с кадровиков, и все кадровые изменения у вас автоматом будут обрабатываться. Да и тот софт в котором я веду тоже может коннектится, но я не хочу, мне лучше вручную вносить кадровые изменения, мне так удобнее отследить все.\u003Cbr>\u003Cbr>Программы инструктажей у меня не под номерами, а называются согласно профессии. Инструкции тоже не вписываю, у меня есть документ распределение инструкций по охране труда и согласно этому док-ту у меня выдаются инструкции. \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому ничего ни меняла в листе инструктажа, только стерла личные данные.\u003C\u002Fp>"," @SH368adca3b19a6bd0b5066 если у вас есть 1с ОТ, то он вообще может коннектится с 1с кадровиков, и все кадровые изменения у вас автоматом будут обрабатываться. Да и тот софт в котором я веду тоже может коннектится, но я не хочу, мне лучше вручную вносить кадровые изменения, мне так удобнее отследить все.\nПрограммы инструктажей у меня не под номерами, а называются согласно профессии. Инструкции тоже не вписываю, у меня есть документ распределение инструкций по охране труда и согласно этому док-ту у меня выдаются инструкции. \nПоэтому ничего ни меняла в листе инструктажа, только стерла личные данные.",{},{"id":479,"parentId":13,"author":480,"date":305,"text":481,"rawContent":482,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":483,"reactedEmoji":13},34435,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, список сотрудников у меня актуальный, в том числе вижу новых сотрудников, очень удобно. \u003Cbr>\u003Cbr>Но не вижу уход выход из декрета (а у нас много таких), переименование должности (их тоже прилично), переводы в другой подразделение, переименование подразделения или изменение фамилии.\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому раз в месяц дополнительно присылают.\u003C\u002Fp> ","Да, список сотрудников у меня актуальный, в том числе вижу новых сотрудников, очень удобно. \nНо не вижу уход выход из декрета (а у нас много таких), переименование должности (их тоже прилично), переводы в другой подразделение, переименование подразделения или изменение фамилии.\nПоэтому раз в месяц дополнительно присылают. ",{},"2024-09-03T11:23:46+00:00",{"id":486,"number":487,"author":488,"date":14,"isSolution":19,"text":495,"rawContent":496,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":497,"reactionUsers":498,"reactedEmoji":13,"comments":499,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":500},62241,16,{"id":489,"username":490,"name":491,"initials":492,"color":51,"avatarUrl":493,"groupBadge":494},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12629#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62185\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Всё это очень печально.  можно как вариант просить ОК , если им трудно во время Вам сообщить, что идёт приём, то хотя бы дать на подпись журнал вводного инструктажа. \u003Cbr>\u003Cbr>На заводе работала, так там всегда был Лист приёма.  кандидату  ОК выдавал такой лист где было расписано какие инструктажи должен пройти до приёма.  там же и вписывалось заключение МО.  кандидат брал этот лист приёма и шёл  в мед.центр, там ему вписывали заключение по МО, потом на инструктажи. приходил к нам в отдел ОТ. проводили инструктаж, делали запись в журнале и отметку в этом листе. \u003Cbr>\u003Cbr>Пока все подписи не соберёт - приёма нет.\u003C\u002Fp> ","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12629\u002F1) Всё это очень печально.  можно как вариант просить ОК , если им трудно во время Вам сообщить, что идёт приём, то хотя бы дать на подпись журнал вводного инструктажа. \n\nНа заводе работала, так там всегда был Лист приёма.  кандидату  ОК выдавал такой лист где было расписано какие инструктажи должен пройти до приёма.  там же и вписывалось заключение МО.  кандидат брал этот лист приёма и шёл  в мед.центр, там ему вписывали заключение по МО, потом на инструктажи. приходил к нам в отдел ОТ. проводили инструктаж, делали запись в журнале и отметку в этом листе. \n\nПока все подписи не соберёт - приёма нет.",{},{},[],"2024-09-03T12:43:22+00:00",{"id":502,"number":55,"author":503,"date":14,"isSolution":19,"text":509,"rawContent":510,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":511,"reactionUsers":512,"reactedEmoji":13,"comments":513,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":514},62247,{"id":504,"username":505,"name":506,"initials":507,"color":297,"avatarUrl":508,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Работа с ОК - первое, с чего начал. Девчонка-кадровик на каждого принимаемого мне записочку пишет кто, когда и куда собирается устраиваться. После оформления у себя направляет вновь принятого работника ко мне. Иногда переводы не сообщает, по запарке, но тут я понимаю - очень много работы, как и у меня.\u003C\u002Fp>","Работа с ОК - первое, с чего начал. Девчонка-кадровик на каждого принимаемого мне записочку пишет кто, когда и куда собирается устраиваться. После оформления у себя направляет вновь принятого работника ко мне. Иногда переводы не сообщает, по запарке, но тут я понимаю - очень много работы, как и у меня.",{},{},[],"2024-09-03T13:07:17+00:00",{"id":516,"number":517,"author":518,"date":14,"isSolution":19,"text":519,"rawContent":520,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":521,"reactionUsers":522,"reactedEmoji":13,"comments":523,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":530},62256,18,{"id":261,"username":262,"name":263,"initials":264,"color":37,"avatarUrl":265,"groupBadge":13},"\u003Cp>В одной конторе начальница охраны труда была в контрах с кадрами. Те жопой поворачивались когда она входила а она думала что то о себе что она командный состав.\u003Cbr>\u003Cbr>Потом пришел работать мальчуган. Как ален делон и вежливый. С кадрами поворковал и кадры стали ему слать штатки в прямом эфире. И вопрос решился нерешаемый.\u003Cbr>\u003Cbr>И вот что надо сказать- должен быть порядок. Пришел человек? Сразу! Идет письмо по электронной почте всем- принят Иванов!!! И сразу всем ясно что надо- инструктаж медосмотр спецодежда ну и все что надо вообще.\u003Cbr>\u003Cbr>И заполняется листок-бегунок с росписью тех кто что то выдает и о чем то инструктирует\u003Cbr>\u003Cbr>По иному люди будут теряться\u003Cbr>\u003Cbr>Так и только так если человек много. Вот захожу в кадры кто то увольняется а мне не говорят потому что бардачок. Но я спокоен. Зарплата устраивает и все остальное можно спокойно воспринимать\u003Cbr>\u003Cbr>А если зарплата нищенская то тоже должно быть плевать. Какая зарплата такая работа. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот так делай говорю! Так как изложено выше. Не хотите? Черт с вами. И не надо волноваться толку все равно нет от волнений\u003C\u002Fp>","В одной конторе начальница охраны труда была в контрах с кадрами. Те жопой поворачивались когда она входила а она думала что то о себе что она командный состав.\n\nПотом пришел работать мальчуган. Как ален делон и вежливый. С кадрами поворковал и кадры стали ему слать штатки в прямом эфире. И вопрос решился нерешаемый.\n\nИ вот что надо сказать- должен быть порядок. Пришел человек? Сразу! Идет письмо по электронной почте всем- принят Иванов!!! И сразу всем ясно что надо- инструктаж медосмотр спецодежда ну и все что надо вообще.\n\nИ заполняется листок-бегунок с росписью тех кто что то выдает и о чем то инструктирует\n\nПо иному люди будут теряться\n\nТак и только так если человек много. Вот захожу в кадры кто то увольняется а мне не говорят потому что бардачок. Но я спокоен. Зарплата устраивает и все остальное можно спокойно воспринимать\n\nА если зарплата нищенская то тоже должно быть плевать. Какая зарплата такая работа. \n\nВот так делай говорю! Так как изложено выше. Не хотите? Черт с вами. И не надо волноваться толку все равно нет от волнений",{},{},[524],{"id":525,"parentId":13,"author":526,"date":305,"text":527,"rawContent":528,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":104,"userVote":22,"reactions":529,"reactedEmoji":13},34346,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какая зарплата такая работа\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>главная мысли ))\u003C\u002Fp>","> Какая зарплата такая работа\n\n> \nглавная мысли ))",{},"2024-09-03T14:21:52+00:00",{"id":532,"number":533,"author":534,"date":14,"isSolution":19,"text":541,"rawContent":542,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":543,"reactionUsers":544,"reactedEmoji":13,"comments":545,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":546},62267,19,{"id":535,"username":536,"name":537,"initials":538,"color":113,"avatarUrl":539,"groupBadge":540},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12629#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"62185\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, или дружить с ОК, или забить).\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12629\u002F1) Здравствуйте, или дружить с ОК, или забить).",{},{},[],"2024-09-03T17:53:13+00:00",{"id":548,"number":549,"author":550,"date":305,"isSolution":19,"text":555,"rawContent":556,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":557,"reactionUsers":558,"reactedEmoji":13,"comments":559,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":560},62330,20,{"id":551,"username":552,"name":553,"initials":554,"color":421,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","\u003Cp>я никогда ни с кем не ругаюсь на работе, но я всегда добьюсь своего различными вариантами)) + выдаю направления на мед осмотр я, а так как мед осмотры должны проходить абсолютно все, то я всегда знаю когда и кого принимаем.\u003C\u002Fp> ","я никогда ни с кем не ругаюсь на работе, но я всегда добьюсь своего различными вариантами)) + выдаю направления на мед осмотр я, а так как мед осмотры должны проходить абсолютно все, то я всегда знаю когда и кого принимаем.",{},{},[],"2024-09-04T07:12:33+00:00"]